领导职工住宿管理制度

领导职工住宿管理制度总则1.目的为规范公司领导及职工的住宿管理，保障住宿安全，提供良好的住宿环境，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司为领导及职工提供的住宿区域，包括宿舍、公寓等。3.基本原则（1）安全第一原则，确保住宿人员的人身和财产安全。（2）合理分配原则，根据职位、工作需求等合理安排住宿。（3）文明居住原则，倡导文明、和谐的居住氛围。住宿申请与分配1.申请条件（1）公司领导及因工作需要长期在公司工作且距离公司较远的职工。（2）新入职职工，根据公司实际房源情况，在满足条件下可申请。2.申请流程（1）职工填写住宿申请表，注明个人基本信息、职位、申请住宿原因等。（2）申请表提交至所在部门负责人审核，部门负责人签署意见后报人事部门。（3）人事部门根据房源情况进行统筹安排，报公司领导审批。3.分配原则（1）按照职位高低、工作需求等进行优先分配。（2）同部门人员尽量集中安排，便于沟通协作。（3）考虑性别、个人生活习惯等因素合理搭配。住宿设施与使用1.设施配备（1）为住宿人员提供基本的居住设施，如床、桌椅、衣柜、空调、热水器等。（2）根据实际情况，可配备网络、电视等设备。2.设施使用规定（1）住宿人员应爱护住宿设施，不得故意损坏。如有损坏，应及时报告管理人员，并照价赔偿。（2）不得私自拆卸、改装住宿设施。如需维修，应向管理人员提出申请，由专业人员进行维修。（3）合理使用水电等资源，杜绝浪费。离开宿舍时，应关闭电器设备、水龙头等。住宿安全管理1.安全责任（1）住宿人员应自觉遵守国家法律法规和公司安全规定，做好自身安全防范工作。（2）公司负责住宿区域的安全管理，配备必要的安全设施和管理人员。2.安全制度（1）建立门禁制度，住宿人员凭有效证件进出宿舍区域。（2）加强巡逻检查，及时发现和处理安全隐患。（3）禁止在宿舍内使用明火、私拉乱接电线、存放易燃易爆物品等。（4）定期组织安全培训和演练，提高住宿人员的安全意识和应急处理能力。3.突发事件处理（1）如发生火灾、地震等突发事件，住宿人员应按照应急预案有序疏散，不得惊慌失措。（2）管理人员应及时报警，并组织力量进行救援和处理。住宿卫生管理1.卫生要求（1）住宿人员应保持宿舍内整洁卫生，定期打扫房间、清理垃圾。（2）保持个人卫生，勤换洗衣物、勤洗澡。（3）不得在宿舍内随地吐痰、乱扔杂物。2.卫生检查（1）管理人员定期对宿舍卫生进行检查，检查结果进行公示。（2）对卫生不达标的宿舍，要求住宿人员限期整改。住宿行为规范1.作息时间（1）住宿人员应遵守公司规定的作息时间，按时休息，不得影响他人。（2）夜间休息时间不得大声喧哗、播放高分贝音响等。2.访客管理（1）住宿人员如有访客，应提前向管理人员报备。（2）访客应在规定时间内离开宿舍区域，不得留宿。3.公共区域使用（1）住宿人员应共同维护宿舍公共区域的卫生和秩序。（2）不得在公共区域堆放杂物、停放车辆等。住宿费用管理1.费用标准（1）根据住宿设施的档次和实际成本，制定合理的住宿费用标准。（2）住宿费用标准可根据实际情况进行调整。2.费用支付（1）住宿费用由公司统一收取，可从工资中代扣。（2）住宿人员应按时足额支付住宿费用，如有欠费，公司有权采取相应措施。住宿调整与退房1.住宿调整（1）因工作调动、职位变动等原因，需要调整住宿的，由本人提出申请，经公司批准后进行调整。（2）公司根据房源情况进行合理安排。2.退房手续（1）住宿人员离职或不再需要住宿时，应提前办理退房手续。（2）退房时，应将宿舍设施完好无损地交还公司，如有损坏，应照价赔偿。（3）结清住宿费用等相关款项。监督与考核1.监督机制（1）人事部门负责对住宿管理情况进行监督检查。（2）设立投诉举报渠道，接受住宿人员的投诉和建议。2.考核办法（1）将住宿管理情况纳入职工个人考核内容。（2）对违反住宿管理制度的人员，视情节轻重给予