驿站员工考勤管理制度

驿站员工考勤管理制度一、总则（一）目的为加强驿站员工考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保驿站各项工作的顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于驿站全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，依法进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤数据真实、准确。3.以激励员工积极工作为导向，充分调动员工的工作积极性和主动性。二、考勤管理职责（一）驿站负责人1.全面负责驿站的考勤管理工作，监督本制度的执行情况。2.审批员工的请假、调休、加班等申请。3.对考勤异常情况进行调查和处理。（二）考勤专员1.负责员工考勤数据的收集、整理、统计和上报工作。2.建立员工考勤档案，妥善保管考勤记录。3.协助驿站负责人处理考勤相关问题。（三）员工1.自觉遵守本制度，按时上下班，如实记录自己的出勤情况。2.按照规定程序申请请假、调休、加班等。3.对考勤结果有异议时，可在规定时间内提出申诉。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工应在规定的打卡时间内，在驿站指定的打卡机上进行打卡。2.因特殊情况无法打卡的，应及时填写《手工考勤表》，并经相关负责人签字确认。（二）工作时间1.驿站正常工作时间为[具体工作时间]，每周工作[X]天。2.根据实际工作需要，可对工作时间进行适当调整，但应提前通知员工。（三）打卡时间规定1.早上上班打卡时间为[具体上班打卡时间段]，员工应在该时间段内完成打卡，不得提前或滞后。2.下午下班打卡时间为[具体下班打卡时间段]，员工应在下班时及时打卡。四、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。3.年假：员工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工在驿站的工作年限确定。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。5.产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。6.陪产假：男员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止日期等信息。2.将《请假申请表》提交给驿站负责人审批。3.审批通过后，将《请假申请表》交考勤专员备案。4.员工请假期间应保持电话畅通，以便及时联系工作。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内（含[X]天）的，由驿站负责人审批。2.请假[X]天以上至[X]天的，由上级主管部门审批。3.请假[X]天以上的，由公司领导审批。（四）病假规定1.员工病假期间，驿站可根据工作需要安排其他员工临时接替其工作。2.病假连续超过[X]天的，应提供医院出具的病情诊断证明，并按照公司规定办理病假手续。（五）事假规定1.员工请事假应提前安排好工作，确保不影响驿站正常运转。2.事假期间无工资待遇。（六）年假规定1.员工年假应提前申请，经驿站负责人批准后，方可安排休假。2.年假可以一次性休完，也可以分段休假。3.员工当年未休完的年假，可按照国家规定进行折算补偿。（七）婚假、产假、陪产假、丧假规定1.员工婚假、产假、陪产假、丧假应按照国家相关规定执行，具体天数根据当地政策确定。2.员工休上述假期时，应提前办理请假手续，并提交相关证明材料。五、调休管理（一）调休申请员工因工作需要在节假日加班的，可申请调休。调休申请应提前填写《调休申请表》，注明调休日期、调休原因等信息，并提交给驿站负责人审批。（二）调休审批权限调休审批权限与请假审批权限相同。（三）调休规定1.调休应在加班后的[具体期限]内安排，逾期未调休的，视为自动放弃。2.调休期间应按照正常工作时间出勤，不得迟到、早退或旷工。六、加班管理（一）加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班原因等信息，并提交给驿站负责人审批。（二）加班审批权限加班审批权限与请假审批权限相同。（三）加班补贴1.驿站根据实际情况，对加班员工给予适当的加班补贴。加班补贴标准按照公司相关规定执行。2.加班补贴应在员工加班后的[具体期限]内发放。（四）加班限制1.驿站应合理安排工作，尽量减少员工加班。确因工作需要加班的，应严格控制加班时间。2.员工每月加班时间累计不得超过[具体加班时长限制]小时。七、考勤统计与公示（一）考勤统计考勤专员应每月对员工的考勤情况进行统计，包括出勤天数、请假天数、加班天数等，并填写《员工考勤月报表》。（二）考勤公示考勤专员应将《员工考勤月报表》在驿站内进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向考勤专员提出。（三）考勤结果确认公示期满后，如员工无异议，考勤专员应将考勤结果提交给驿站负责人签字确认。八、迟到、早退、旷工管理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]元。2.员工迟到或早退[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣除[具体金额]元。3.员工迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天的，视为自动离职，驿站将与其解除劳动合同。（三）旷工处理程序1.考勤专员发现员工旷工后，应及时通知驿站负责人。2.驿站负责人应与旷工员工进行沟通，了解旷工原因，并要求其提交书面说明。3.如旷工员工无正当理由，驿站应按照上述规定进行处理。九、考勤异常处理（一）考勤异常情况考勤异常情况包括但不限于打卡异常、请假手续不全、旷工等。（二）异常处理流程1.考勤专员发现考勤异常情况后，应及时进行记录，并通知相关员工。2.员工应在接到通知后的[具体期限]内，向考勤专员说