陶瓷职业卫生管理制度

陶瓷职业卫生管理制度一、总则1.目的为加强陶瓷企业职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业健康发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本陶瓷企业内所有员工及涉及职业卫生相关活动的场所、设备、工艺等。3.基本原则坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，强化企业主体责任，保障劳动者的职业健康。二、职责分工1.企业负责人职责全面负责企业的职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保有效实施。提供必要的职业卫生工作经费，保障职业卫生设施的正常运行。定期听取职业卫生工作汇报，及时解决职业卫生工作中存在的问题。2.职业卫生管理部门职责负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。负责职业卫生防护用品的采购、发放和管理。定期组织职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。协调处理职业卫生事故，配合有关部门进行调查处理。3.车间（部门）职责负责本车间（部门）的职业卫生管理工作，落实各项职业卫生管理制度。对员工进行职业卫生教育，督促员工正确佩戴和使用职业卫生防护用品。保持工作场所的整洁卫生，及时消除职业病危害因素。发现职业卫生问题及时报告，并配合职业卫生管理部门进行处理。4.员工职责遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。积极参加职业卫生培训，提高自我保护意识和能力。发现职业病危害事故隐患及时报告，配合企业进行处理。三、职业病危害预防与控制1.工艺与设备管理优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。对存在职业病危害的工艺、设备，应制定相应的操作规程和防护措施，并定期进行维护、检修，确保其正常运行，减少职业病危害的产生。对可能产生职业病危害的设备，应设置明显的警示标识，标明其性能、操作规程、可能产生的职业病危害及应急处置措施等。2.工作场所管理按照国家有关规定，合理布局生产车间，设置必要的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等职业卫生防护设施，并确保其正常运行。定期对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价，检测结果应向员工公布。检测、评价结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，应立即采取相应的治理措施。保持工作场所的清洁卫生，及时清理生产过程中产生的粉尘、毒物、废渣等废弃物，防止其对工作场所环境造成污染。在可能发生急性职业病危害的有毒、有害工作场所，应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。3.职业病危害因素监测与评价委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价周期应符合国家有关规定。职业卫生管理部门应及时将检测、评价结果向企业负责人和员工通报。检测、评价结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，应制定整改计划，明确整改措施、责任人和整改期限，并跟踪整改落实情况。根据检测、评价结果，及时调整职业卫生管理措施，确保工作场所的职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准和卫生要求。四、职业卫生防护用品管理1.采购与发放根据工作场所的职业病危害因素种类、浓度（强度）和防护需求，为员工配备符合国家标准的职业卫生防护用品。职业卫生防护用品的采购应选择具有相应资质的生产厂家和供应商，确保产品质量合格。按照规定的标准和程序，及时将职业卫生防护用品发放给员工，并做好发放记录。发放记录应包括员工姓名、工种、防护用品名称、型号、发放时间等内容。2.使用与维护对员工进行职业卫生防护用品的使用培训，使其熟悉防护用品的性能、使用方法和注意事项。督促员工正确佩戴和使用职业卫生防护用品，不得擅自更改或停用。定期对职业卫生防护用品进行维护、保养，确保其防护性能良好。对损坏或过期的防护用品，应及时更换。建立职业卫生防护用品管理档案，记录防护用品的采购、发放、使用、维护、更换等情况。五、职业健康监护1.健康检查计划根据国家有关规定和企业实际情况，制定员工职业健康检查计划。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行。检查项目和周期应符合国家职业健康监护技术规范的要求。2.健康检查实施按照职业健康检查计划，组织员工按时进行职业健康检查。对需要复查和医学观察的员工，应及时安排复查和医学观察。向员工如实告知职业健康检查结果。对检查出患有职业病或疑似职业病的员工，应按照国家有关规定及时安排诊断、治疗和康复，并妥善安置。3.健康监护档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开用人单位后10年。六、职业卫生培训1.培训计划制定根据企业实际情况和员工职业卫生需求，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。企业的职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的危害及防护知识。职业卫生防护用品的正确使用方法。职业病的预防、诊断、治疗和康复知识。3.培训实施按照培训计划，组织开展职业卫生培训。培训可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。对新员工进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工进行定期职业卫生培训，确保其熟悉职业卫生知识和技能。做好培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、参加人员、考试成绩等。培训记录应妥善保存。七、职业卫生事故应急救援1.应急救援预案制定制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。2.应急救援组织与职责成立职业卫生事故应急救援领导小组，由企业负责人担任组长，各部门负责人为成员。应急救援领导小组负责组织、指挥和协调职业卫生事故的应急救援工作。设立应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织和协调。应急救援办公室应配备必要的办公设备和应急救援物资。明确各应急救援成员的职责分工，确保应急救援工作的顺利进行。3.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、通风设备、排毒设备、消防器材等，并定期进行维护、保养，确保其性能良好。建立应急救援物资和设备管理台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等内容。4.应急救援演练定期组织职业卫生事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、应急救援、现场处置、人员疏散等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对存在的问题及时进行改进。八、职业卫生监督与检查1.日常监督检查职业卫生管理部门应定期对企业各车间（部门）的职业卫生管理工作进行日常监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、职业卫生防护用品的使用情况、工作场所的环境卫生情况等。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关车间（部门）限期整改。整改完成后，应对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。2.专项监督检查根据企业实际情况和职业卫生管理工作需要，适时组织开展专项监督检查，如职业病危害因素检测专项检查、职业健康监护专项检查、职业卫生防护用品专项检查等。专项监督检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、方法和标准。检查结束后，应形成专项监督检查报告，对检查结果进行总结分析，并提出改进措施和建议。3.员工监督与举报鼓励员工对企业的职业卫生管理工作进行监督，如发现职业病危害事故隐患或违反职业卫生管理制度的行为，应及时向企业职业卫生管理部门报告。对员工的监督和举报行为，企业应予以保护，并按照有关规定给予奖励。对经查实的举报事项，应及时进行处理，并将处理结果反馈给举报人。