营销公司考勤管理制度

营销公司考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于营销公司全体员工，包括但不限于销售团队、市场推广团队、客服团队等。（三）考勤管理原则1.实事求是原则：员工应如实记录自己的出勤情况，严禁虚报、漏报、瞒报考勤信息。2.公平公正原则：考勤管理过程中应一视同仁，确保所有员工在考勤标准、考核结果等方面享受公平公正的对待。3.严格执行原则：全体员工必须严格遵守本制度规定的考勤要求和流程，对于违反制度的行为将严肃处理。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡考勤制度，员工需在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机。2.打卡记录作为员工出勤的重要依据，如有特殊情况无法按时打卡，需按照规定办理请假或补卡手续。（二）指纹考勤或面部识别考勤部分岗位可能采用指纹考勤或面部识别考勤方式，具体以公司实际安排为准。员工需按照公司要求录入指纹或面部信息，确保考勤记录的准确性。（三）异常考勤情况记录如因打卡设备故障、网络问题等导致无法正常打卡，员工应及时向行政部门报备，并填写《异常考勤情况登记表》。行政部门将根据实际情况进行核实和处理。三、工作时间（一）正常工作时间公司实行每周[x]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。（二）午休时间午休时间为[具体时长]，员工可根据自身情况合理安排休息和用餐时间。（三）加班时间1.因工作需要安排员工加班的，需提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后方可加班。2.加班时间以实际打卡记录为准，加班结束后员工应在规定时间内打卡下班。3.公司将根据员工加班情况给予相应的调休或加班补贴，调休时间需在加班后的[规定时长]内安排，加班补贴标准按照公司相关规定执行。四、请假制度（一）请假类型1.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资发放。2.病假：员工因病需要请假的，需提供医院开具的病假证明，病假期间工资按照公司相关规定发放。3.年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。年假期间工资正常发放。4.婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家相关规定执行，婚假期间工资正常发放。5.产假/陪产假：女员工生育可申请产假，男员工可申请陪产假，产假/陪产假天数按照国家相关规定执行，期间工资按照公司相关规定发放。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假，丧假天数按照国家相关规定执行，丧假期间工资正常发放。（二）请假流程1.员工如需请假，需提前[规定天数]填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并提交给上级领导审批。2.上级领导应根据工作情况对员工的请假申请进行审批，如同意请假，在《请假申请表》上签字批准；如不同意请假，应向员工说明原因。3.《请假申请表》经上级领导批准后，员工需将其提交给行政部门备案。行政部门将根据请假申请更新员工考勤记录。（三）请假注意事项1.事假累计超过[规定天数]的，公司有权根据实际情况调整员工岗位或进行其他处理。2.病假需提供医院正规的病假证明，如因特殊情况无法及时提供的，需提前向行政部门说明情况，并在病假结束后[规定天数]内补交病假证明。3.年假需提前安排，在不影响工作的前提下，按照公司规定的年假申请流程进行申请。年假当年有效，过期未休部分自动作废。五、迟到、早退、旷工管理（一）迟到1.员工在规定上班时间后[规定时长]内打卡上班的，视为迟到。2.迟到一次，扣除当月绩效奖金的[x%]；迟到累计达到[规定次数]次以上的，每次扣除当月绩效奖金的[x%]，并给予警告处分。（二）早退1.员工在规定下班时间前[规定时长]内打卡下班的，视为早退。2.早退一次，扣除当月绩效奖金的[x%]；早退累计达到[规定次数]次以上的，每次扣除当月绩效奖金的[x%]，并给予警告处分。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当天工资的[x]倍，并扣除当月绩效奖金的[x%]；旷工累计达到[规定天数]天以上的，公司有权解除劳动合同。六、考勤监督与检查（一）行政部门负责行政部门负责公司日常考勤的监督与检查工作，定期对员工的考勤记录进行核对和统计。（二）不定期抽查公司将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，如发现员工存在违反考勤制度的行为，将按照本制度进行严肃处理。（三）考勤数据公示行政部门每月定期将员工的考勤情况进行公示，接受全体员工的监督。如员工对考勤记录有异议，可在公示期内提出申诉，行政部门将进行核实和处理。七、考勤统计与核算（一）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[规定日期]前行政部门完成上月考勤数据的统计工作。（二）工资核算依据考勤结果作为员工工资核算的重要依据之一，行政部门将根据考勤记录计算员工当月的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等，并提供给财务部门进行工资核算。（三）考勤数据存档行政部门负责将每月的考勤记录进行整理和存档，保存期限为[规定时长]年，以备后续查阅和审计。八、奖惩制度（一）奖励1.全勤奖：员工在一个自然月内无迟到、早退、旷工等情况，且请假天数不超过[规定天数]天的，可获得全勤奖，奖金标准为[x]元。2.优秀考勤员工奖：对于考勤表现优秀的员工，公司将在年终评选优秀考勤员工，并给予相应的奖励，如荣誉证书、奖金等。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的员工，公司将按照本制度规定进行相应的经济处罚和纪律处分，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。2.一年内累计旷工达到[规定天数]天以上的员工，公司将依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿。九、附则