餐饮会所考勤管理制度

餐饮会所考勤管理制度一、总则1.目的为加强餐饮会所员工考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于餐饮会所全体员工，包括管理人员、服务人员、厨师、后勤人员等。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，严格执行相关考勤规定。二、考勤记录与统计1.考勤方式打卡考勤：会所设置打卡机，员工应在规定的上班时间前及下班时间后进行打卡。打卡时间以打卡机记录为准。手工考勤：因特殊原因无法打卡的员工，需填写《手工考勤表》，注明原因、时间等信息，并经上级主管签字确认。2.考勤记录时间考勤记录时间为每月的1日至月末最后一日。3.考勤统计人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计结果作为员工工资核算、绩效评估及奖惩的依据。三、正常出勤规定1.工作时间餐饮会所实行[具体工作时间，如每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为9:0017:00]。根据餐饮行业特点，员工应根据工作需要安排轮班，确保餐饮服务的正常进行。2.出勤要求员工应按时到岗，不得迟到、早退。工作时间内，员工应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗或做与工作无关的事情。四、迟到、早退与旷工处理1.迟到员工迟到15分钟以内（含15分钟），每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到超过15分钟至1小时（含1小时），每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并按事假半天处理。迟到超过1小时，按旷工半天处理。2.早退员工早退15分钟以内（含15分钟），每次扣除当月绩效奖金的[X]%。早退超过15分钟至1小时（含1小时），每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并按事假半天处理。早退超过1小时，按旷工半天处理。3.旷工旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%。旷工1天，扣除当日工资的[X]倍，当月绩效奖金全额扣除，并给予警告处分。连续旷工3天以上（含3天）或累计旷工5天以上（含5天），视为自动离职，会所将解除劳动合同，不予支付当月工资及任何经济补偿。五、请假制度1.请假类型事假：员工因个人事务需要请假，可申请事假。病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假，年假天数根据员工累计工作年限确定。2.请假流程请假申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给上级主管审批。审批权限：请假1天以内（含1天），由上级主管审批；请假1天以上至3天（含3天），由部门经理审批；请假3天以上，由会所总经理审批。请假备案：员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交人力资源部门备案。3.请假注意事项事假应提前申请，未经批准擅自离岗按旷工处理。病假应在请假当天提供医院证明，否则按事假处理。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期，应按照国家相关规定执行，并提前安排好工作交接。六、加班管理1.加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，并提交给上级主管审批。未经批准的加班，不予认定为加班。3.加班审批权限加班1天以内（含1天），由上级主管审批；加班1天以上至3天（含3天），由部门经理审批；加班3天以上，由会所总经理审批。4.加班补偿会所安排员工在工作日延长工作时间的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。会所安排员工在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。会所安排员工在法定节假日工作的，按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。对于确实无法安排补休的加班，会所将以发放加班补贴的形式进行补偿，加班补贴标准为[具体标准]。七、调休管理1.调休原则员工因加班或其他原因需要调休的，应提前申请，并经上级主管批准。调休应在规定的时间内安排，且调休天数应与加班天数或其他应调休天数相等。2.调休申请流程员工如需调休，应填写《调休申请表》，注明调休时间、调休原因等信息，并提交给上级主管审批。调休申请经批准后，应将《调休申请表》交人力资源部门备案。3.调休注意事项调休应提前安排，确保工作不受影响。调休期间，员工应遵守会所的考勤制度，按时到岗工作。八、考勤异常处理1.考勤数据异常如发现考勤数据异常，人力资源部门应及时与相关部门及员工核实情况。对于因打卡机故障、系统问题等导致的考勤数据异常，应及时进行调整；对于因员工故意或疏忽导致的考勤数据异常，应按照本制度相关规定进行处理。2.考勤争议处理员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。如员工对处理结果仍有异议，可向上级领导提出进一步申诉。九、监督与检查1.监督部门会所人力资源部门负责对员工考勤情况进行监督检查，定期对考勤记录进行抽查核实。2.检查方式通过打卡记录、手工考勤表、请假申请表等资料进行检查。与员工进行面谈，了解其出勤情况及请假事由。查看监控录像，核实员工实际到岗情况。3.违规处理对于违反考勤制度的员工，人力资源部门将按照本制度相关规定进行处理，并在会所内部进行通报批评。对于情节严重的违规行为，将视情况给予进一步的纪律处分或解除劳动合