酒店工伤报销管理制度

酒店工伤报销管理制度一、总则（一）目的为了保障酒店员工在工作过程中遭受工伤后的合法权益，规范工伤报销流程，确保工伤员工能够及时获得救治和合理的经济补偿，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家及地方有关工伤保险的法律法规执行，确保工伤认定、报销等工作合法合规。2.及时救治原则：优先保障工伤员工的生命安全和身体健康，确保其能够得到及时有效的救治。3.公平公正原则：对所有工伤员工一视同仁，按照规定的标准和程序进行认定和报销，确保公平公正。二、工伤认定（一）工伤认定范围1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）视同工伤范围1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（三）不得认定为工伤或视同工伤的情形1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的；3.自残或者自杀的。（四）工伤认定申请流程1.员工发生工伤事故后，所在部门负责人应立即向酒店人力资源部报告，并在24小时内填写《工伤事故报告表》，详细说明事故发生的时间、地点、经过、原因及受伤情况等。2.人力资源部在接到报告后，应及时了解事故情况，并指导员工或其家属在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.申请工伤认定时，需提交以下材料：《工伤认定申请表》；劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其他证明材料，如事故现场照片、证人证言等（根据具体情况提供）。（五）工伤认定结果通知1.社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。2.人力资源部在收到工伤认定结果后，应及时通知员工本人及所在部门。如认定为工伤，应积极协助员工进行后续的工伤报销等事宜；如不予认定工伤，应向员工说明理由，并告知其享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。三、工伤医疗及费用管理（一）工伤医疗救治1.工伤员工受伤后，应立即送往就近的工伤保险协议医疗机构进行救治。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救，伤情稳定后应及时转入工伤保险协议医疗机构继续治疗。2.所在部门应安排专人负责协助工伤员工办理就医手续，并及时向人力资源部通报工伤员工的治疗情况。3.人力资源部应根据工伤员工的治疗需要，协调工伤保险协议医疗机构做好治疗方案的制定和实施，确保工伤员工得到合理有效的治疗。（二）工伤医疗费用范围1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2.工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。3.工伤员工的住院伙食补助费、交通、食宿费用，按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由本单位按照本单位职工因公出差标准报销。（三）工伤医疗费用报销流程1.工伤员工治疗终结后，应及时向人力资源部提交以下工伤医疗费用报销材料：医疗机构出具的费用清单、诊断证明、出院小结等；医疗费用原始发票；工伤认定决定书；其他相关证明材料（如病历、检查报告等）。2.人力资源部对工伤员工提交的报销材料进行初审，审核无误后填写《工伤医疗费用报销申请表》，并附上相关材料，报酒店财务部门审核。3.财务部门对报销材料进行复审，核实费用的真实性、合理性及合规性。复审通过后，按照规定的报销标准进行报销，并将报销款项支付给工伤员工或其指定的银行账户。（四）工伤医疗费用的结算1.酒店应与工伤保险协议医疗机构签订服务协议，明确双方的权利和义务，规范医疗服务行为和费用结算方式。2.工伤保险协议医疗机构应按照服务协议的约定，及时结算工伤员工的医疗费用。结算时，应提供真实、准确的费用明细清单及相关票据。3.酒店财务部门应定期与工伤保险协议医疗机构核对工伤医疗费用结算情况，确保费用结算准确无误。四、工伤停工留薪期管理（一）停工留薪期定义工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。（二）停工留薪期确定1.工伤员工的停工留薪期根据其伤情程度，按照国家及地方有关规定确定。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2.酒店应在工伤员工停工留薪期满前，通知其到劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，并根据鉴定结果确定后续的待遇。（三）停工留薪期工资福利待遇1.工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.停工留薪期工资计算基数为工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。（四）停工留薪期护理1.生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2.所在单位可以安排专人护理，也可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤员工支付护理费。五、劳动能力鉴定（一）鉴定申请1.工伤员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2.酒店应在工伤员工停工留薪期满后，及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交以下材料：《劳动能力鉴定申请表》；工伤认定决定书；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤员工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。（二）鉴定程序1.劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤员工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。2.劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。3.工伤员工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。（三）鉴定费用1.劳动能力鉴定费用由申请人预先缴纳，最终由工伤保险基金支付。2.鉴定费用标准按照国家及地方有关规定执行。六、伤残待遇（一）一次性伤残补助金1.职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。2.酒店应在收到劳动能力鉴定结论后，及时向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，并协助工伤员工办理相关手续。（二）伤残津贴1.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3.工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。七、工亡待遇（一）丧葬补助金职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金1.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。2.酒店应协助工伤员工近亲属办理供养亲属抚恤金申领手续，并提供相关证明材料。（三）一次性工亡补助金职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。八、其他规定（一）工伤预防与宣传1.酒店应加强工伤预防工作，通过开展安全教育培训、改善工作环境、完善安全设施等措施，减少工伤事故的发生。2.人力资源部应定期组织员工进行工伤预防知识培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。3.酒店应积极宣传工伤保险政策法规，让员工了解自己的权益和义务，增强员工对工伤保险的认知度。（二）保密规定1.涉及工伤员工的个人信息、治疗