公司共青团管理制度

公司共青团管理制度总则目的为加强公司共青团组织建设，充分发挥共青团组织在公司发展中的积极作用，团结带领广大青年员工立足岗位、拼搏奉献，特制定本管理制度。适用范围本制度适用于公司内共青团组织及全体共青团员。基本原则1.坚持党的领导：共青团组织要坚定不移地贯彻党的基本路线和各项方针政策，围绕党的中心工作开展团的活动。2.服务青年成长：关注青年员工的需求，为青年提供学习、发展、交流的平台，促进青年员工全面成长成才。3.创新活动方式：不断探索适应公司发展和青年特点的活动形式和内容，增强团组织的吸引力和凝聚力。4.民主集中制：实行民主集中制原则，保障团员的民主权利，加强组织纪律性。组织架构公司团委1.设立：根据公司实际情况，设立共青团委员会（以下简称"团委"），团委委员由团员大会或团代表大会选举产生。2.职责宣传、贯彻党的路线、方针、政策，执行上级团组织和公司党委的工作部署。制定和实施公司共青团工作计划，组织开展各类团的活动。加强团员队伍建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作。维护团员青年的合法权益，反映团员青年的意见和建议。指导和协调公司各团支部的工作，促进团支部之间的交流与合作。负责公司共青团工作的总结、表彰和奖励。团支部1.设立：根据公司部门或项目分布情况，设立若干团支部，团支部书记由团支部团员大会选举产生。2.职责传达和贯彻公司团委的工作要求，组织团员青年开展各项活动。加强团支部自身建设，做好团员的日常管理和教育工作。围绕公司中心工作，组织团员青年开展岗位建功活动，发挥团员的先锋模范作用。关心团员青年的思想、工作和生活，及时反映团员青年的情况和问题。组织团员青年参与团支部的民主管理，保障团员的民主权利。团员管理团员发展1.发展对象：年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的青年员工，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。2.发展流程申请人提出申请：申请人向所在团支部递交入团申请书。团支部考察：团支部对申请人进行考察，了解其基本情况、政治素质、工作表现等，并征求党小组、培养联系人意见。确定入团积极分子：团支部委员会根据考察情况，确定入团积极分子，并报公司团委备案。培养教育：团组织对入团积极分子进行培养教育，指定一至两名培养联系人，对其进行培养考察，定期进行谈话，组织参加团课学习、主题活动等。确定发展对象：经过培养教育，基本具备团员条件的入团积极分子，由团支部委员会讨论同意并报公司团委批准，列为发展对象。政治审查：公司团委对发展对象进行政治审查，审查内容包括其对党的路线、方针、政策的态度，本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现，遵纪守法和遵守社会公德情况，直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况等。集中培训：公司团委组织发展对象参加不少于三天（或不少于二十四个学时）的集中培训，培训内容包括团章、党的基本知识、团的历史和优良传统等。支部大会讨论：团支部召开支部大会，讨论发展对象的入团问题。发展对象应汇报对团的认识、入党动机、本人履历、家庭主要成员和主要社会关系情况，以及需向团组织说明的问题；支部委员会应报告对发展对象的审查情况；与会团员对发展对象能否入团进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。上级团委审批：团支部将支部大会决议填写在入团志愿书上，连同本人入团申请书、政治历史情况的调查材料、培养教育考察材料等，一并报公司团委审批。公司团委应在收到支部上报的材料后，一个月内派人进行谈话，审批意见应及时通知团支部。入团宣誓：经上级团委批准的新团员，由团支部组织进行入团宣誓仪式。团员教育1.教育内容思想政治教育：组织团员学习党的理论、路线、方针、政策，学习团章和团的基本知识，引导团员坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。职业道德教育：开展职业道德培训，培养团员敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德品质。业务技能教育：根据公司业务发展需求，组织团员参加各类业务培训和技能竞赛，提高团员的业务水平和工作能力。综合素质教育：开展文化、艺术、体育等活动，丰富团员的业余生活，提高团员的综合素质。2.教育方式集中培训：定期组织团员参加集中培训，邀请专家学者、党政领导等进行授课。主题团日活动：每月至少开展一次主题团日活动，围绕特定主题，组织团员进行学习、讨论、交流等。线上学习平台：利用公司内部网络、微信公众号等平台，开设团员学习专栏，发布学习资料，供团员自主学习。社会实践活动：组织团员参加社会实践活动，如志愿服务、社会调研等，增强团员的社会责任感和实践能力。团员管理1.团员组织关系转接：团员因工作调动、毕业等原因，需要转移组织关系的，应及时办理转接手续。转出团员应向原团支部提交组织关系介绍信，原团支部应在规定时间内将团员档案和组织关系介绍信转至新的团支部或上级团委。2.团员证管理：公司团委负责为团员办理团员证，团员应妥善保管团员证。团员证遗失或损坏的，应及时向团支部申请补办。3.团费收缴与管理收缴标准：团员应按照每月工资收入的一定比例交纳团费，具体标准为：每月工资收入在2000元以下（不含2000元）者，交纳3元；每月工资收入在2000元以上（含2000元）者，交纳月工资收入的0.2%。收缴方式：团员应在每月规定时间内将团费交至所在团支部，团支部应及时将团费上缴公司团委。管理与使用：公司团委设立团费专用账户，对团费进行统一管理。团费主要用于团员教育、培训、开展活动等方面。团员奖励与处分1.奖励奖励条件：对在公司发展、生产经营、科技创新、志愿服务等方面表现突出的团员，给予奖励。奖励种类：分为通报表扬、授予荣誉称号等。奖励程序：由团支部推荐，公司团委审核，报公司党委批准后进行表彰奖励。2.处分处分条件：对违反团章和公司规章制度，损害团组织和公司形象的团员，给予处分。处分种类：分为警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍。处分程序：由团支部提出意见，公司团委调查核实，经支部大会讨论决定，并报上级团委批准。团的活动主题团日活动1.活动策划：团支部应围绕公司中心工作和团员青年需求，每月策划一次主题团日活动，活动主题应明确、具体，具有针对性和实效性。2.活动组织：团支部负责主题团日活动的组织实施，提前制定活动方案，明确活动时间、地点、内容、形式等，确保活动有序进行。3.活动总结：活动结束后，团支部应及时进行总结，撰写活动总结报告，分析活动效果，总结经验教训，提出改进措施。志愿服务活动1.活动策划：公司团委根据社会需求和公司实际情况，策划开展志愿服务活动，活动内容应符合志愿服务精神，具有社会意义。2.活动组织：公司团委负责志愿服务活动的组织协调，各团支部积极配合，组织团员青年参与志愿服务活动。3.活动总结：活动结束后，公司团委应及时进行总结，对表现突出的团员青年进行表彰奖励，并向社会宣传活动成果。文体活动1.活动策划：公司团委定期组织开展文体活动，如文艺汇演、体育比赛、知识竞赛等，丰富团员青年的业余生活。2.活动组织：公司团委负责文体活动的策划、组织和实施，各团支部积极参与，组织团员青年报名参加活动。3.活动总结：活动结束后，公司团委应及时进行总结，对活动中表现优秀的团队和个人进行表彰奖励，推动文体活动深入开展。工作考核与激励工作考核1.考核内容：对公司团委和各团支部的工作进行考核，考核内容包括组织建设、团员管理、活动开展、工作创新等方面。2.考核方式：采取自评、互评、上级评价相结合的方式进行考核，每年年底进行一次考核。3.考核结果应用：考核结果作为评选优秀团组织和优秀团干部的重要依据，对考核优秀的团组织和个人进行表彰奖励，对考核不合格的团组织进行督促整改。激励机制1.表彰奖励：对在团的工作中表现突出的团组织和个人，给予表彰奖励，表彰奖励分为年度表彰和专项表彰。2.发展激励：将团的工作表现作为青年员工晋升、评优的重要参考依据，对在团的工作中表现优秀的青年员工，在同等条件下优先推荐晋升、评优。3.培训激励：为表现优秀的团干部和团员提供更多的培训机会，帮助其提升综合素质和工作能力。经费管理经费来源1.公司拨款：公司根据团的工作需要，每年给予一定的经费支持。2.团费收入：按照规定收缴的团费，作为团的活动经费的一部分。3.社会赞助：积极争取社会各界的赞助，拓宽经费来源渠道。经费使用1.使用原则：团的经费使用应遵循合理、节约、公开的原则，确保经费使用效益最大化。2.使用范围：主要用于团员教育、培训、开展活动、表彰奖励等方面。3.审批程序：经费使用应按照规定的审批程序进行，由使用