公司请假管理制度版

公司请假管理制度版一、总则（一）目的为了规范公司员工的请假行为，维护正常的工作秩序，保障公司业务的顺利开展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）原则1.员工请假应遵循事先申请、审批的原则，未经批准不得擅自离岗。2.请假审批应根据工作情况和员工需求，按照规定的流程和权限进行。3.公司鼓励员工在保证工作正常进行的前提下，合理安排休假，以维护员工的身心健康。二、请假类型及定义（一）病假员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的，可申请病假。病假需提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关证明材料。（二）事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假应提前安排，避免影响工作。（三）年假1.公司员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。2.年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（四）婚假员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数根据当地法律法规执行，一般为[x]天。（五）产假1.女员工生育享受产假。产假天数根据当地法律法规执行，一般为[x]天。2.难产的，增加产假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[x]天。（六）陪产假男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数根据当地法律法规执行，一般为[x]天。（七）丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数一般为[x]天。（八）工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受工伤假。工伤假期间工资福利待遇不变。三、请假流程（一）请假申请1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止日期、请假原因等信息。2.请假申请表需由员工本人签字，并按照审批权限依次提交至相关领导审批。（二）审批权限1.请假1天以内（含1天）的，由部门主管审批。2.请假2天至3天的，由部门经理审批。3.请假3天以上的，由分管领导审批。4.请假超过[x]天的，需报总经理审批。（三）审批流程1.员工将填写好的《请假申请表》提交至所在部门。2.部门主管或经理根据工作情况对请假申请进行审核，如同意请假，则在申请表上签字批准，并注明是否需要安排工作交接。3.如请假申请需报分管领导或总经理审批，部门主管或经理应及时将申请表提交至相应领导。4.分管领导或总经理审批通过后，申请表返回至所在部门，由部门通知员工请假申请已批准。（四）特殊情况处理1.如遇紧急情况无法提前申请请假，员工应在请假当天或请假后第一个工作日内，通过电话、邮件等方式向所在部门主管或经理说明情况，并尽快补办请假手续。2.因特殊原因需延长请假期限的，员工应提前向原审批领导申请，经批准后方可延长。四、请假期间的工作交接（一）一般要求1.员工请假前应做好工作交接，确保所负责的工作能够正常开展。2.工作交接内容应包括未完成的工作任务、待办事项、相关文件资料、工作流程及注意事项等。（二）交接方式1.员工可通过当面沟通、书面文档、电子文档等方式进行工作交接。2.交接完成后，交接双方应在《工作交接清单》上签字确认，明确交接内容和责任。（三）交接监督1.部门主管或经理应对员工的工作交接情况进行监督，确保交接工作的完整性和准确性。2.如发现交接工作存在问题，部门主管或经理应及时要求交接双方进行整改，直至符合要求。五、请假期间的工资待遇（一）病假1.病假期间工资按照当地最低工资标准的[x]%发放，但不得低于当地最低工资标准。2.病假超过[x]天的，按照公司相关规定执行。（二）事假事假期间无工资。（三）年假年假期间工资正常发放。（四）婚假婚假期间工资正常发放。（五）产假产假期间工资按照国家和地方有关规定执行。（六）陪产假陪产假期间工资正常发放。（七）丧假丧假期间工资正常发放。（八）工伤假工伤假期间工资福利待遇不变。六、请假期间的福利待遇（一）社会保险1.员工请假期间，公司按照国家和地方有关规定继续为员工缴纳社会保险。2.员工个人应缴纳的社会保险费用，按照公司相关规定从工资中扣除。（二）住房公积金1.员工请假期间，公司按照国家和地方有关规定继续为员工缴纳住房公积金。2.员工个人应缴纳的住房公积金费用，按照公司相关规定从工资中扣除。（三）其他福利待遇1.员工请假期间，不享受公司的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。2.如因特殊情况需要享受相关福利待遇的，需经公司领导批准。七、请假的销假（一）销假申请员工请假结束后，应及时到公司上班，并向所在部门主管或经理提交《销假申请表》，注明实际请假天数、请假期间工作交接情况等信息。（二）销假审批1.部门主管或经理对员工的销假申请进行审核，如确认员工已按时返回工作岗位且工作交接完成，则在申请表上签字批准。2.如发现员工未按时返回工作岗位或工作交接存在问题，部门主管或经理应及时与员工沟通，要求其进行整改，并在申请表上注明相关情况。八、违规处理（一）未经批准擅自离岗1.员工未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。2.旷工期间无工资，公司还将根据旷工天数给予相应的纪律处分，情节严重的将予以辞退。（二）虚报请假原因1.员工虚报请假原因的，一经发现，公司将取消其本次请假申请，并按照旷工处理。2.如因虚报请假原因给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。（三）未按规定进行工作交接1.员工未按规定进行工作交接的，公司将责令其限期整改。2.如因未进行工作交接给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。（四）其他违规行为