党支部干部管理制度

党支部干部管理制度一、总则（一）目的为加强公司党支部干部队伍建设，提高党支部干部的综合素质和工作能力，规范党支部干部的选拔、任用、考核、监督等管理工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司各项工作顺利开展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司党支部全体干部，包括党支部书记、副书记、委员及其他党支部管理的干部。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的领导，确保干部队伍建设的正确方向。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部注重政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，同时具备相应的工作能力和业务水平。3.群众公认原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，把群众公认作为选拔任用干部的重要依据。4.注重实绩原则：选拔任用干部注重工作业绩和实际贡献，激励干部在工作中创造优异成绩。5.公开、平等、竞争、择优原则：严格按照规定的程序和标准选拔任用干部，营造公平竞争的环境，选拔出优秀的干部人才。二、党支部干部的职责与素质要求（一）党支部干部职责1.党支部书记职责负责党支部的全面工作，主持召开党支部委员会和党员大会，传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，研究安排党支部工作，将党支部工作中的重大问题及时提交党支部委员会和党员大会讨论决定。做好党员教育管理工作，组织党员学习党的基本理论、基本路线、基本方略，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，不断提高党员素质。做好党支部班子建设，定期召开民主生活会，加强团结，充分发挥党支部班子的整体效能。做好思想政治工作，了解掌握党员和群众的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，化解矛盾，维护公司稳定。加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，督促检查党支部班子成员和党员廉洁自律，教育党员干部自觉遵守廉洁自律的各项规定。领导工会、共青团等群众组织，支持他们依照各自的章程独立负责地开展工作，充分发挥其作用。2.党支部副书记职责协助党支部书记开展工作，书记不在时，代行书记职责。负责抓好党员队伍建设，组织开展党员教育、管理和监督工作，做好党员发展工作。负责抓好党支部的宣传、统战工作，组织开展思想政治教育活动，做好党外人士的联系和团结工作。负责抓好党支部的组织建设，落实党支部的各项制度，做好党支部日常工作。完成党支部书记交办的其他工作任务。3.党支部委员职责组织委员职责了解和掌握党支部的组织状况，根据需要提出党支部委员会的调整、换届选举意见，检查和督促党支部过好组织生活。了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员对党员进行思想教育和纪律教育，收集和整理党员的模范事迹材料，向党支部委员会提出表扬和奖励的建议。负责做好党员发展工作，制定党员发展计划，按照党员发展程序做好入党积极分子的培养、教育和考察工作，做好预备党员的转正工作。负责党员管理工作，做好党员组织关系的接转、党费收缴、党员统计等工作，建立健全党员档案。宣传委员职责了解党员和群众的思想状况，根据不同时期党的工作重心和任务，宣传党的路线、方针、政策，提出宣传教育工作的计划和意见，并组织实施。组织党员学习党的基本理论、基本路线、基本方略，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，组织开展形式多样的政治学习活动。做好党支部的对外宣传工作，加强与上级党组织和其他单位党组织的联系，及时宣传报道党支部的工作动态和先进事迹。指导公司内部宣传阵地建设，组织开展企业文化建设活动，营造良好的企业文化氛围。纪律检查委员职责维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党支部委员会加强党风廉政建设。经常对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定，检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分。受理党员的控告和申诉，保障党员的权利。对党员干部进行廉洁自律教育，监督党员干部廉洁从政情况，发现问题及时提醒纠正，对违纪行为进行调查处理。（二）素质要求1.政治素质坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，能够从政治上观察和处理问题。2.道德品质遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，廉洁奉公，团结协作，以身作则，在群众中树立良好形象。具有较强的责任心和使命感，热爱党的事业，全心全意为人民服务。3.工作能力具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展党支部各项工作，协调各方关系，推动工作顺利进行。具备较强的沟通能力，能够与党员、群众进行良好的沟通交流，了解他们的需求和意见，及时解决问题。具备较强的分析判断能力，能够准确把握工作中的重点、难点问题，提出切实可行的解决方案。具备较强的创新能力，能够结合公司实际，不断探索创新党支部工作方式方法，提高工作实效。4.业务知识熟悉党的基本理论、基本路线、基本方略，掌握党的基本知识和组织工作程序。了解公司的业务工作，具备一定的企业管理知识和相关专业知识，能够围绕公司中心工作开展党支部工作。三、党支部干部选拔任用（一）选拔任用原则1.德才兼备、以德为先原则：坚持把干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德放在首位，同时具备相应的工作能力和业务水平。2.群众公认原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，把群众公认作为选拔任用干部的重要依据。3.注重实绩原则：选拔任用干部注重工作业绩和实际贡献，激励干部在工作中创造优异成绩。4.公开、平等、竞争、择优原则：严格按照规定的程序和标准选拔任用干部，营造公平竞争的环境，选拔出优秀的干部人才。（二）选拔任用条件1.基本条件具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的水平，带头贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本单位的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。正确行使人民赋予的权力，坚持原则，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，做到自重、自省、自警、自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。2.资格条件一般应具有高中（中专）以上文化程度。提任党支部委员的，一般应当具有一年以上党龄。身体健康，能够胜任工作。（三）选拔任用程序1.民主推荐党支部根据工作需要，在一定范围内发布干部选拔任用信息，组织党员和群众进行民主推荐。民主推荐采取会议推荐和个别谈话推荐等方式进行，参加推荐的人数应符合规定要求。对民主推荐的结果进行汇总分析，确定初步人选名单。2.考察对初步人选进行考察，全面了解其政治素质、道德品质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面的情况。考察采取个别谈话、查阅资料、实地考察、专项调查等方式进行，广泛听取党员、群众和相关部门的意见。对考察对象进行综合评价，形成考察材料，提出任用建议。3.讨论决定党支部委员会根据考察情况，对拟任人选进行集体讨论决定。讨论决定时，应充分发表意见，按照少数服从多数的原则作出决定。对决定任用的干部，应进行公示，公示期为[x]个工作日。公示无异议的，正式任用；公示有问题的，应进行调查核实，根据核实情况作出相应处理。4.任职对公示无异议或经调查核实不影响任用的干部，按照规定程序办理任职手续。党支部干部实行任期制，任期为[x]年，任期届满后，根据工作需要和干部表现，进行换届选举或调整任用。四、党支部干部考核（一）考核原则1.客观公正原则：考核评价要以事实为依据，全面、准确、客观地反映党支部干部的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：考核评价要突出工作业绩，注重党支部干部在推动公司发展、加强党支部建设、服务群众等方面的实际贡献。3.民主公开原则：考核评价要充分发扬民主，广泛听取党员、群众的意见，考核结果要公开，接受群众监督。4.激励约束原则：考核评价要与干部的奖惩、任用相结合，激励干部积极工作，约束干部行为规范。（二）考核内容1.思想政治素质政治立场：是否坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。理论学习：是否认真学习党的基本理论、基本路线、基本方略，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，不断提高自身素质。党性修养：是否具有较强的党性观念，自觉遵守党的纪律和规矩，维护党的团结统一。2.工作能力组织协调能力：是否能够有效地组织开展党支部各项工作，协调各方关系，推动工作顺利进行。沟通能力：是否能够与党员、群众进行良好的沟通交流，了解他们的需求和意见，及时解决问题。分析判断能力：是否能够准确把握工作中的重点、难点问题，提出切实可行的解决方案。创新能力：是否能够结合公司实际，不断探索创新党支部工作方式方法，提高工作实效。3.工作业绩党支部建设：是否加强党支部班子建设，落实党支部各项制度，提高党支部的凝聚力和战斗力。党员教育管理：是否做好党员教育、管理和监督工作，提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用。思想政治工作：是否做好党员和群众的思想政治工作，了解掌握他们的思想、工作和学习情况，化解矛盾，维护公司稳定。围绕中心工作：是否围绕公司中心工作开展党支部工作，为公司发展提供坚强的政治保证和组织保证。4.工作作风工作态度：是否认真负责，勤奋敬业，积极主动地完成各项工作任务。服务意识：是否牢固树立服务意识，全心全意为党员、群众服务。团结协作：是否能够团结同志，密切配合，形成工作合力。廉洁自律：是否严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风。（三）考核方式1.年度考核每年年底，党支部组织对全体干部进行年度考核。年度考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行。个人述职主要汇报本年度工作情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等；民主测评由党员和群众对干部进行测评，测评内容包括思想政治素质、工作能力、工作业绩、工作作风等方面；个别谈话与干部本人、党员、群众代表等进行谈话，了解干部的工作表现和群众评价；查阅资料主要查阅干部的工作记录、学习笔记、工作总结等。根据年度考核结果，确定考核等次，考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为干部奖惩、任用的重要依据。2.任期考核在党支部干部任期届满时，组织进行任期考核。任期考核内容与年度考核内容基本相同，但更注重干部在任期内的整体工作表现和业绩。任期考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察等方式进行。根据任期考核结果，确定考核等次，考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为干部换届选举或调整任用的重要依据。（四）考核结果运用1.奖惩对考核优秀的党支部干部，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。对考核不称职的党支部干部，进行批评教育、诫勉谈话或调整岗位等处理。2.任用考核结果作为党支部干部选拔任用、职务晋升、交流轮岗的重要依据。在同等条件下，优先选拔任用考核优秀的干部。对连续两年考核不称职的党支部干部，予以免职。五、党支部干部培训（一）培训目标1.提高政治素质：通过培训，使党支部干部坚定共产主义信仰，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.提升工作能力：提高党支部干部的组织协调能力、沟通能力、分析判断能力、创新能力等，使其能够更好地履行工作职责。3.增强党性修养：加强党支部干部的党性教育，使其自觉遵守党的纪律和规矩，增强党性观念，保持党的先进性和纯洁性。（二）培训内容1.政治理论培训党的基本理论、基本路线、基本方略：深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵。党的历史：学习中国共产党的光辉历史，了解党的奋斗历程和伟大成就，传承党的优良传统和作风。时事政治：及时了解国内外政治形势和党的方针政策，增强政治敏锐性和政治鉴别力。2.业务知识培训党的组织工作：学习党的组织建设、党员教育管理、干部选拔任用等方面的知识和政策法规，提高党支部干部的组织工作水平。思想政治工作：学习思想政治工作的方法和技巧，掌握做好党员和群众思想政治工作的本领。企业管理知识：了解企业管理的基本原理和方法，提高党支部干部围绕企业中心工作开展党建工作的能力。3.党性修养培训党性教育：加强党性锻炼，提高党性修养，增强党性观念，自觉遵守党的纪律和规矩。廉洁自律教育：学习廉洁自律的各项规定，增强廉洁意识，自觉抵制