公司调休请假管理制度

公司调休请假管理制度一、总则1.目的为了规范公司员工的调休请假行为，维护正常的工作秩序，保障公司业务的顺利开展，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.原则员工调休请假应遵循合理、必要、高效的原则，提前安排好工作，确保对工作的影响降至最低。同时，应严格按照公司规定的流程进行申请和审批。二、调休管理1.调休定义调休是指员工因工作需要或个人原因，在正常工作日休息，并在其他时间进行补班的一种休假方式。2.调休申请员工如需调休，应至少提前[x]个工作日填写《调休申请表》，注明调休的日期、原因及调休后的补班时间。《调休申请表》需经部门负责人审核同意，并报人力资源部门备案。3.调休审批部门负责人根据工作安排和员工实际情况，对调休申请进行审批。如调休申请涉及跨部门工作或对其他部门有较大影响，需征求相关部门意见后再做审批。人力资源部门对调休申请进行备案审核，确保调休申请符合公司规定和流程。4.调休执行员工应按照批准的调休计划执行，按时进行补班。补班时间应安排在与调休日期相对应的工作日内，且不得影响正常工作的开展。调休期间，员工应保持通讯畅通，以便在工作需要时能够及时联系。三、请假管理1.请假种类病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可申请病假。事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。年假：员工根据公司规定享受的带薪年假。婚假：员工结婚时可申请的假期。产假：女员工生育时可申请的假期。陪产假：男员工在其配偶生育时可申请的假期。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可申请的假期。工伤假：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可申请工伤假。2.请假申请员工请假应提前填写《请假申请表》，详细注明请假的种类、起止日期、原因等信息。《请假申请表》需按照规定的审批流程依次提交审批。3.请假审批病假：需提供医院出具的诊断证明或病假条，按照以下审批流程进行：请假[x]天以内（含[x]天），由部门负责人审批。请假[x]天以上至[x]天，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[x]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。事假：请假[x]天以内（含[x]天），由部门负责人审批。请假[x]天以上至[x]天，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[x]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。年假：员工应提前[x]个工作日提交年假申请，按照以下审批流程进行：请假[x]天以内（含[x]天），由部门负责人审批。请假[x]天以上至[x]天，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[x]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。婚假：员工应在结婚登记后[x]个月内申请婚假，按照以下审批流程进行：请假[x]天以内（含[x]天），由部门负责人审批。请假[x]天以上至[x]天，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[x]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。产假：女员工应在预产期前[x]周提交产假申请，按照以下审批流程进行：请假[x]天以内（含[x]天），由部门负责人审批。请假[x]天以上至[x]天，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[x]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。陪产假：男员工应在其配偶预产期前[x]周提交陪产假申请，按照以下审批流程进行：请假[x]天以内（含[x]天），由部门负责人审批。请假[x]天以上至[x]天，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[x]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。丧假：员工应在直系亲属去世后[x]个工作日内提交丧假申请，按照以下审批流程进行：请假[x]天以内（含[x]天），由部门负责人审批。请假[x]天以上至[x]天，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[x]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。工伤假：员工发生工伤后，应立即报告部门负责人，并在[x]个工作日内提交工伤认定申请及相关证明材料。工伤假的审批按照国家有关工伤认定和处理的规定执行。4.请假执行员工请假经批准后，应按照批准的请假期限和要求执行。请假期间应保持通讯畅通，以便在工作需要时能够及时联系。如需延长请假期限，应提前[x]个工作日向原审批领导提交《请假延期申请表》，经批准后方可延长。未经批准擅自延长请假期限的，按旷工处理。四、特殊情况处理1.紧急情况请假员工因突发紧急情况无法提前申请请假的，应在事发后[x]小时内通过电话或其他方式向部门负责人报告，并在[x]个工作日内补办请假手续。2.假期重叠员工如有多种假期重叠的情况，应按照公司规定和实际情况合理安排请假，并按照相应的审批流程进行申请和审批。3.工作交接员工请假前，应提前与同事进行工作交接，确保工作的连续性和正常运转。交接内容包括未完成的工作任务、工作进度、相关文件资料等。五、考勤管理1.考勤记录公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应按时打卡上下班，不得迟到、早退、旷工。2.迟到早退处理迟到或早退[x]分钟以内的，每次扣除[x]元绩效奖金。迟到或早退[x]分钟以上至[x]分钟的，每次扣除[x]元绩效奖金，并按旷工半天处理。迟到或早退[x]分钟以上的，按旷工一天处理。3.旷工处理旷工半天的，扣除当天工资的[x]%，并扣除[x]元绩效奖金。旷工一天的，扣除当天工资的[x]%，并扣除[x]元绩效奖金，同时给予警告处分。连续旷工[x]天以上或一年内累计旷工[x]天以上的，公司将予以辞退。六、薪资待遇1.病假薪资员工病假期间，按照国家有关规定支付病假工资。病假工资的计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准的[x]%。2.事假薪资员工事假期间，不发放工资。3.年假薪资员工休年假期间，工资照发。4.婚假薪资员工婚假期间，工资照发。5.产假薪资女员工产假期间，按照国家有关规定享受产假待遇，产假工资由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由公司支付。6.陪产假薪资男员工陪产假期间，工资照发。7.丧假薪资员工