员工休假及假期待遇实施细则

职员休假及假期待遇实施细则范围本标准要求了职员休假及假期待遇内容。本标准适适用于企业职员休假及假期待遇管理。总则为了愈加好地表现中海油“以人为本、关爱职员”理念,规范职员休假管理,完善假期待遇,依据《中国海洋石油总企业职员假期及假期待遇暂行要求》及内蒙古自治区政府相关要求,结合企业实际,制订本实施细则。年休假适用范围企业在岗正式职员,在本企业连续工作满一年者,从下一年度起享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假期年休假按自然年度计算。依据职员连续工作年限确定年休假期限。连续工龄满一年不满十年者,每年休假7天;连续工龄满十年不满二十年者,每年休假14天;连续工龄满二十年者,每年休假15天。休假天数不包含公休日和国家法定假日。年休假管理各部门、单位在不影响完成生产、工作任务前提下,考虑职员本人意愿,每年初统筹安排制订职员休假计划,每年于1月10日前年休假标准受骗年一次或分次安排,不得跨年度安排。职员依据本单位统筹安排后使用年休假,因个人原因未按安排或计划使用年休假者,则视为本人放弃,本年度不再安排,同时,本年度不得享受企业对职员发放疗养费待遇。企业所属各部门、单位要本着“以人为本,关爱职员”标准,结合部门、单位工作安排和实际,合理地编制职员休假安排表。在安排休假计划时要科学合理,要有预见性,不得使休假集中在一个时期进行。休假计划一经确定,必需严格实施,不然,责任由职员所在部门、单位领导负担,同时企业将把职员休假安排及实施情况纳入对各部门、单位绩效考评之中。各部门、单位确因生产、工作任务不能安排职员年休假,经本人同意,报企业人力资源部审核,总经理同意后,能够不安排休假。对职员应休未休年休假天数,企业按该职员日工资收入300%支付年休假工资酬劳。职员在中海油系统内流动时,应该持有原单位相关本人年休假使用情况证实。年休假待遇在要求年休假期间,本人工资、津贴（不包含夜班津贴,下同）、奖金照发。其她要求符合享受年休假条件职员,有下列情形之一者,当年不能享受年休假;当年已经享受了年休假,下一年度不享受年休假。在中国外学习享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数。连续工龄满一年不满十年职员,请病假累计2个月以上。连续工龄满十年不满二十年职员,请病假累计3个月以上。连续工龄满二十年职员,请病假累计4个月以上。当年旷工时间累计超出3天。探亲假适用范围工作满一年在岗正式职员（不包含短期用工）,符合下列要求者,从下一年度能够享受探亲假待遇。与配偶不住在一起,又不能在公休日团聚（距离企业100公里以外,下同）。与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休日团聚。不过,职员与父亲或母亲一方能够在公休日团聚除外。探亲假期探亲假包含公休日和法定节日在内,旅程除外。职员探望配偶,每年给假一次,假期30天。未婚职员探望父母,每年给假一次,假期20天。已婚职员探望父母,每4年给假一次,假期20天。配偶和父母同住在一地,能够同时探望者,不分别享受探望配偶和父母待遇。相关要求职员请探亲假,需提供父母或配偶所在地户籍证实。职员父母居住地点不固定,应以其父母正式户口所在地为依据,确定其探亲地点以及旅程假和应报销路费。职员自幼父母双亡,由抚养人抚养长大,现又与抚养人保持联络,可享受探亲假。符合探望父母条件已婚职员,经人力资源部同意,可用探望父母假期探望公、婆或岳父、岳母。单位因生产、工作确实不能安排职员探亲,经本人申请,单位签注意见,人力资源部同意,可许可家眷来企业探亲,报销一人次往返车船费,职员本人在要求此次探亲年限内不再享受探亲待遇。职员探亲如遇特殊情况不能按期返回,应事先请假,待同意后按事假处理,未请假或请假未准而不按期返回,按旷工处理。职员结婚当年,不得享受探望配偶探亲假,应从下年度给假。已婚职员丧偶或离婚后,从下年度起至再婚前享受一年一次探望父母假。职员领取结婚证后不再享受未婚职员每年一次探望父母待遇,可从结婚下一年度享受四年一次探望父母待遇。探亲假不得提前使用,也不能分期使用。探亲假待遇探亲假期内按日停发多种奖金,其它工资、津贴照发。出境探亲职员配偶在国（境）外留学或定居满一年以上（出境之日起）或距上次探亲满一年,可申请自费探亲,假期不超出两个月（含旅程）,探亲假期间按日停发多种奖金,其它工资、津贴照发。职员探望在国（境）外定居父母,每四年可申请一次自费探亲,假期为40天。探亲假期间按日停发多种奖金,其它工资、津贴照发。产假计划生育假产假女职员休产假必需有医院生育证实。女职员产假为90天,其中可休产前假15天。难产,增加产假15天;多胞胎生育,每多生一个婴儿,增加产假15天。实施晚育职员（24周岁以上）增加产假30天;一对夫妇终生只生育一个儿女并领取“独生儿女父母光荣证”,增加产假30天,经企业同意也能够延长休假至一年。非婚生育和计划外生育所休假期按事假处理。女职员怀孕3个月以内终止妊娠时,经医院证实给产假14天,3个月以上不满7个月终止妊娠时,依据医院证实给30天以内假期,7个月以上终止妊娠时按正产给假。计划生育假计划生育假按当地政府计划生育部门要求给假。相关要求以上产假、计划生育假均包含公休假、法定假在内。当年休产假或计划生育假可先用年休假冲抵。女职员按计划怀孕,经过医师开证实,需要保胎休息,其保胎休息时间按病假处理。保胎休息女职员按计划生育时,从生育之日起按产假待遇,产假期满后仍需病休,其病假时间应与生育前病假期合并计算。女职员有未满1周岁婴儿,天天给两次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎生育,每增加一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间不包含路途时间,路途较远,可将两次哺乳时间合并为一次使用。如小孩身体虚弱,经医院证实,人力资源部同意后可延长哺乳期到小孩1.5周岁。注意搞好女职员四期保护,怀孕期间,不应安排加班、加点,怀孕满7个月不得安排上夜班。产假及计划生育假待遇产假和计划生育假期间,按日停发多种奖金,其它工资、津贴照发。婚假丧假婚、丧假期职员结婚,凭结婚登记证实,给婚假3天,职员到配偶所在地结婚,依据旅程远近给旅程假,路费自理。初婚实施晚婚（男25周岁以上,女23周岁以上）增加婚假15天。职员父母、配偶、儿女、公婆、岳父母死亡时,给丧假5天,如需职员本人到外地料理丧事,可增加旅程假,路费自理。按要求能够享受年休假职员,婚、丧假能够和当年应享受年休假合并使用。婚丧假待遇婚、丧假期间本人工资、津贴、奖金照发。病假工伤假职员因病或非因工负伤休息,应持区（县）以上医院病休证实,按要求办理请假手续。病假时间计算。病假时间从病休之日计算。连续病休期间,公休日、法定节假日计入病假时间。当年病假可先用年休假冲抵。病假期间待遇岗位工资职员在要求医疗期内,岗位工资按本企业工龄发放:工龄不满2年发60%;满2年不满4年发70％;满4年不满6年发80％;满6年不满8年发90%;满8年以上发100%。累计计算病假期超出6个月,岗位工资按60％发放。职员病假期间,按日减发多种奖金,其它工资、津贴照发。病假工资及其它待遇之和低于当地最低工资标准80％,按最低工资标准80％实施。职员病假期间,应安心诊疗休养,不得以病休为由从事任何形式经营性活动,一经发觉,立刻停发全部工资、津贴,并依法解除劳动协议。工伤假及待遇职员因工伤、职业病休息,应持区（县）以上医院诊疗证实办理请假手续。工伤假待遇按国家《工伤保险条例》和地方法规实施。事假旷工事假可先用年休假。年休假已休满,经同意能够请事假。事假标准上一年内累计不超出10天。累计休事假10天及以内岗位工资、工龄工资和多种奖金按日停发,其她工资待遇照发;特殊情况经同意累计休事假超出10天时间,停发全部工资。职员请假未得到同意而不上班,或无正当理由逾期超假不上班,按旷工处理。旷工期间停发全部工资待遇。连续旷工15天以上,或者当年累计旷工超出30天者按要求给予开除。休假审批职员请假由本人事先填写请假条,根据审批权限同意后方能离岗,未经同意,不得离开生产、工作岗位,不然按旷工处理。中层副职以上人员请假审批权限企业领导请假由总经理审批。中层正职请假经分管领导签注意见,行政管理人员由总经理审批,党群管理人员由党委书记审批,党政兼职由总经理和党委书记审批。中层副职请假1天以内,由单位正职审批;请假1天以上7天以内,由单位正职签注意见,企业分管领导审批;请假7天以上由单位正职签注意见,经企业分管领导同意,行政管理人员由总经理审批,党群管理人员由党委书记审批;党政兼职由总经理和党委书记审批。上述休假同意后均到人力资源部立案。其她职员请假审批权限职员请事假1天以内,由科长（主管）、班组长审批;1天以上3天以内,经科长（主管）、班组长同意,部门、单位领导同意;3天以上7天以内,经部门、单位领导同意,人力资源部同意;7天以上10天以内,经部门、单位领导同意并经人力资源部签注意见,企业分管领导同意;一年内累计10天以上,经部门、单位领导同意,人力资源部签注意见,企业分管领导审核,总经理同意。职员因病需要休息,须办理请假手续,职员请病假1天以内,由科长（主管）、班组长审批;1天以上3天以内,经科长（主管）、班组长同意,部门、单位领导同意;3天以上7天以内,经部门、单位领导同意,人力资源部同意;7天以上15天以内,经部门、单位领导同意并经人力资源部签注意见,企业分管领导同意;15天以上或一年内累计25天以上,经部门、单位领导同意,人力资源部签注意见,企业分管领导审核,总经理同意。职员请其它假由部门、单位签注意见,人力资源部审批。职员请假在办理最终审批手续前,产假和计划生育假须先由企业计划生育办签注意见,工伤假须先由健康安全质量环境保护部签注意见。考勤要求部门、单位要严格实施企业休假制度及考勤制度,在办理请假手续中要严格按以上审批程序进行,严禁在考勤上弄虚作假。部门、单位考勤员每个月底要如实向企业人力资源部填报考勤,同时