总经理解除终止劳动合同协议

总经理解除终止劳动合同协议合同编号：__________甲方（以下简称“公司”）：公司名称：____________________地址：________________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“员工”）：姓名：____________________地址：________________________联系方式：____________________地址：____________________第一章定义与术语1.1本协议所使用的下列术语，除非上下文另有解释，具有以下含义：1.1.1“公司”指上述甲方；1.1.2“员工”指上述乙方；1.1.3“协议”指本总经理解除终止劳动合同协议；1.1.4“劳动合同”指员工与公司签订的现行有效的劳动合同；1.1.5“解除”指双方协商一致终止劳动合同的行为。第二章解除劳动合同的背景与目的2.1本协议基于以下背景：2.1.1员工自____年__月__日起担任公司总经理职务；2.1.2双方认为在当前经营环境下，解除劳动合同对双方均有利。2.2本协议的目的是明确双方在解除劳动合同过程中的权利、义务及责任，保证双方合法权益得到保障。第三章解除劳动合同的条件3.1解除劳动合同的条件如下：3.1.1双方协商一致；3.1.2员工完成公司安排的交接工作；3.1.3员工按照公司要求提供相关证明文件。第四章解除劳动合同的补偿与赔偿4.1公司应按照以下方式向员工支付解除劳动合同的补偿：4.1.1根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿；4.1.2支付员工未休年假的工资报酬；4.1.3支付员工解除劳动合同当月工资。4.2公司应按照以下方式向员工支付赔偿：4.2.1若公司违反劳动合同约定，导致员工解除劳动合同，公司应支付赔偿金，赔偿金额为员工一个月工资；4.2.2若员工违反劳动合同约定，导致公司解除劳动合同，员工应支付赔偿金，赔偿金额为员工一个月工资。第五章保密与竞业限制5.1员工应承担以下保密义务：5.1.1对公司商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息予以保密；5.1.2未经公司书面同意，不得向第三方泄露、公开、传播或以其他方式使用公司的保密信息。5.2员工应承担以下竞业限制义务：5.2.1在解除劳动合同之日起一年内，不得在与公司经营同类业务的企业担任高级管理人员、技术人员或业务骨干；5.2.2在解除劳动合同之日起一年内，不得自行或与他人合作开展与公司经营同类业务的项目。第六章违约责任6.1若一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或给对方造成损失的，违约方应承担相应的违约责任。6.1.1违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为解除劳动合同前一个月工资的____倍；6.1.2守约方有权要求违约方赔偿因其违约所造成的损失，损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失、可得利益损失等；6.1.3若违约行为构成犯罪的，违约方还应承担相应的刑事责任。6.2若双方均违反本协议的约定，应根据各自违约的程度承担相应的违约责任。第七章争议解决7.1双方因本协议的签订、履行、解除或终止产生的任何争议，应首先通过友好协商的方式解决。7.1.1双方应指定各自的代表进行协商，协商应在争议发生后____个工作日内开始；7.1.2若双方在协商期间未能达成一致，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。第八章终止与解除8.1本协议在以下情况下终止：8.1.1双方按照本协议约定的条款履行完毕；8.1.2双方协商一致解除本协议；8.1.3法律、法规规定的其他终止情形。8.2本协议终止后，双方应按照本协议的约定办理相关手续，包括但不限于财务结算、资料归档等。第九章法律适用与效力9.1本协议的签订、履行、解除、终止及解释，均适用中华人民共和国法律。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。9.3本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十章其他条款10.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。10.2本协议的任何修改、补充均应以书面形式作出，并由双方代表签字（或盖章）确认。10.3本协议的任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。10.4双方应遵守国家有关劳动法律法规，切实保障员工的合法权益。10.5本协议的签订，不代表双方对劳动合同的其他条款的放弃或变更。劳动合同的其他条款继续有效，除非双方另有约定。第十一章劳动关系的终止和解除程序11.1劳动关系的终止或解除应按照以下程序进行：11.1.1提前通知：公司应提前____天书面通知员工；11.1.2协商解除：双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见；11.1.3签署协议：双方签署解除或终止劳动合同的协议；11.1.4办理手续：办理工作交接手续，包括但不限于财务结算、资料归档等。12.2在解除或终止劳动关系的程序中，双方应遵守诚实信用的原则，保证程序的公正、公平。第十二章劳动关系的善后处理12.1双方在解除或终止劳动关系后，应按照以下方式处理善后事宜：12.1.1公司应在解除或终止劳动关系之日起____个工作日内，向员工支付所有应付款项；12.1.2员工应在解除或终止劳动关系之日起____个工作日内，将公司财物、工作资料等归还公司；12.1.3双方应协助对方办理相关手续，如社会保险转移、人事档案转移等。12.2在善后处理过程中，双方应保持良好沟通，保证善后事宜的顺利进行。第十三章保密义务的延续13.1员工的保密义务在本协议终止或解除后仍然有效，延续期限为____年。13.2员工应继续遵守本协议关于保密的约定，未经公司书面同意，不得泄露、公开、传播或以其他方式使用公司的保密信息。13.3公司有权要求员工签署保密协议，以保障公司的合法权益。第十四章违约责任及争议解决14.1双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。14.1.1违约方应支付给对方违约金，违约金金额为____；14.1.2违约方应赔偿对方因违约而产生的直接经济损失和可得利益损失。14.2双方因履行本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十五章其他15.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。15.2本协议未尽事宜，双方可另行签