医院员工雇佣合同范本

医院员工雇佣合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX医院

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人/负责人：张XX

联系方式：略

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李XX（或乙方全称，如：XX人力资源公司）

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人/负责人：李XX

联系方式：略

合同简介：

鉴于甲方为一家依法设立并正常运营的医疗机构，为满足医院业务发展需要，甲方拟聘请乙方作为医院员工，从事相关岗位工作。双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方雇佣乙方事项达成如下协议：

甲方作为一家专业医疗机构，具备合法的医疗机构执业许可证，具备雇佣乙方作为医院员工的资格和条件。乙方具备相应的职业资格和技能，愿意为甲方提供专业、高效的服务。双方基于共同发展的目标，签订本合同，以明确双方在雇佣过程中的权利、义务和责任。

本合同范本旨在规范双方在雇佣过程中的行为，保障双方的合法权益，促进双方共同发展。以下章节将详细阐述双方的权利与义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任、不可抗力、争议解决等内容，以期为双方合作提供明确、具体的法律依据。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是确立甲方与乙方之间的雇佣关系，明确双方在雇佣过程中的权利、义务和责任。合同范围包括但不限于乙方的招聘、录用、岗位安排、工资待遇、工作时间、福利保障、劳动纪律、合同解除与终止等内容。

第二条定义

为避免歧义，以下术语在本合同中定义如下：

1.“甲方”指XX医院，作为乙方的雇主。

2.“乙方”指李XX（或乙方全称，如：XX人力资源公司），作为甲方的员工（或服务提供方）。

3.“合同”指本医院员工雇佣合同。

4.“雇佣期间”指甲乙双方自本合同签订之日起至合同解除或终止之日止的时间段。

5.“岗位”指甲方根据乙方的专业能力和工作经历，为其安排的工作职位。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权利和义务：

（1）甲方有权根据医院业务需要和工作要求，对乙方进行岗位安排和调整。

（2）甲方应按时足额支付乙方工资，并根据乙方的工作表现和业绩给予奖励。

（3）甲方应提供乙方必要的劳动条件，保障乙方依法享有的休息、休假、社会保险和福利待遇。

（4）甲方有权对乙方的工作进行监督、指导和考核，对乙方违反劳动纪律和合同约定的行为进行纠正和处理。

（5）甲方应依法为乙方办理社会保险登记和缴纳社会保险费。

2.乙方的权利和义务：

（1）乙方有权按照甲方安排的岗位和职责，依法从事相关工作。

（2）乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。

（3）乙方应保守甲方的商业秘密和患者隐私，不得泄露给第三方。

（4）乙方应不断提高自身专业素质和技能水平，为甲方提供高质量的服务。

（5）乙方有权依法享受休息、休假、社会保险和福利待遇。

（6）乙方在合同期间不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。

在本合同中，甲乙双方的权利和义务是基于双方平等、自愿、公平、诚信的原则设定的，双方应严格遵守本合同约定，履行各自的义务，共同促进医院的发展。

第四条价格与支付条件

1.甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币XX元/月（大写：XX元整）。

2.甲方应于每月的XX日前，将当月工资支付至乙方指定的银行账户。

3.甲方根据乙方的业绩和贡献，可给予乙方奖金、提成等额外收入。

4.乙方享受的各类社会保险和福利待遇，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

5.如乙方因个人原因提前解除合同，甲方有权扣除乙方未完成工作部分的工资。

第五条履行期限

1.本合同自双方签署之日起生效，有效期为XX年，自合同生效之日起计算。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约XX年。

3.在合同期限内，如双方达成一致，可提前终止或解除合同。

4.任何关键时间节点，如试用期结束、合同续约等，双方应提前XX日书面通知对方。

第六条违约责任

1.若甲方未能按时支付乙方工资，应按照逾期天数向乙方支付违约金，违约金标准为应付款项的XX%。

2.若甲方违反合同约定，导致乙方无法正常履行工作职责，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金标准为XX个月工资。

3.若乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密或患者隐私，应向甲方支付违约金，违约金标准为XX个月工资，并承担相应的法律责任。

4.若乙方未经甲方同意，在合同期限内解除合同或擅自离职，乙方应向甲方支付违约金，违约金标准为XX个月工资。

5.若乙方因违反法律法规、医院规章制度或严重失职，导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿甲方实际损失。

6.双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

7.除上述违约责任外，如双方因违约行为导致合同无法继续履行，守约方有权要求解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。

第七条不可抗力

1.不可抗力指在合同履行过程中，发生的无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、战争、罢工、疫情等。

2.若发生不可抗力，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。

3.因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行，受影响的一方不承担违约责任，但应及时与对方协商，寻求合理解决方案。

4.在不可抗力事件结束后，双方应共同努力，尽快恢复正常履行合同。

5.若不可抗力持续影响超过XX天，双方有权协商解除合同，且不承担任何违约责任。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。

3.若调解无效，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

4.在争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行合同的其余部分。

5.双方同意，争议解决的法律适用为中华人民共和国法律，且以中文为准。

第九条其他条款

1.通知方式：双方之间的任何通知、请求或其他通信，应以书面形式进行，并通过电子邮件、快递或挂号信等方式送达对方指定的地址。

2.合同变更：本合同任何条款的变更或补充，必须以书面形式双方签字确认，方为有效。

3.终止条件：除本合同另有规定外，任何一方违反本合同且无法纠正或在合理期限内无法纠正，对方有权书面通知终止合同。

4.合同完整性：本合同构成双方之间关于雇佣事项的完整协议，取代所有以前的口头或书面协议。

5.合同副本：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

第十条附则

1.本合同附件包括但不限于乙方的简历、资格证明、工作说明书等，均为本合同不可分割的一部分。

2.本合同未涉及的事项，双方应遵循国家相关法律法规及行业惯例。

3.本合同自签署之日起生效，任何补充协议或附件与本合同具有同等法律效力。

4.本合同及附件的修改、补充