二零二五版事业单位员工停薪留职合同范例

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五版事业单位员工停薪留职合同范例甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工停薪留职描述1.员工信息员工姓名：______员工职位：______员工入职日期：______2.停薪留职原因乙方因______原因申请停薪留职。3.停薪留职期限员工停薪留职期限为______个月（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。二、停薪留职待遇1.工资待遇在停薪留职期间，乙方不享受工资待遇，但甲方应保留乙方的工作岗位和劳动合同关系。2.社会保险待遇乙方在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。三、复职及待遇1.复职条件（1）停薪留职期间无违法违纪行为；（2）经甲方同意，乙方可申请复职。2.复职待遇乙方复职后，甲方应根据乙方的工作表现和岗位需求，为其安排合适的工作岗位，并恢复其原有的工资待遇。四、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按约定履行社会保险缴纳义务，乙方有权要求甲方补缴，并承担相应的违约责任。2.乙方违约责任如乙方在停薪留职期间违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定乙方的停薪留职是否延期或终止。有权根据事业单位的规章制度和乙方的实际情况，对乙方的停薪留职期间的行为进行监督和管理。义务：应为乙方提供必要的职业培训和再就业指导，帮助乙方在停薪留职期间提升自身能力。在乙方复职后，甲方应确保乙方的权益不受侵害，恢复其原有的工作条件和待遇。2.乙方权利与义务权利：在停薪留职期间，乙方有权要求甲方为其保留档案和人事关系。有权在停薪留职期满后，根据个人意愿选择是否复职。义务：应积极配合甲方的管理和监督，遵守停薪留职期间的各项规定。在停薪留职期间，乙方应保持与甲方的沟通，及时反馈自身情况和需求。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方在停薪留职期间的表现进行考核，考核方式包括但不限于工作态度、学习进步、遵守规定等。2.评价标准评价标准将依据事业单位的考核制度和乙方的个人表现制定。如考核不合格，甲方有权终止乙方的停薪留职，并要求乙方按照规定复职或处理其他事宜。七、终止合同与处理1.终止条件乙方在停薪留职期间违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权终止合同。乙方在停薪留职期间自愿放弃复职权利，甲方也可终止合同。2.处理方式合同终止后，甲方应按照规定处理乙方的档案和人事关系，并按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、培训资料等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方复职或合同终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方复职或合同终止之日止。甲方代表（签字）：______签署日期