公司健康码管理制度

公司健康码管理制度一、总则（一）目的为有效防控新型冠状病毒感染肺炎疫情，加强公司人员健康管理，保障公司正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规及疫情防控要求，结合公司实际情况，特制定本健康码管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、进入公司办公区域及生产场所的外来人员（包括但不限于供应商、客户、合作伙伴等）。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强宣传教育、健康监测等措施，提高员工及外来人员的自我防护意识，预防疫情传播。2.科学管理原则依据国家及地方疫情防控政策，结合公司实际情况，科学制定健康码管理措施，确保防控工作精准有效。3.动态管理原则根据疫情形势变化，及时调整健康码管理要求，做到动态管理、适时优化。二、健康码分类及管理要求（一）绿码1.定义健康码为绿色，且体温检测正常、无咳嗽等呼吸道症状，表明身体健康，未感染新冠病毒或处于感染康复期且无传染性。2.管理要求（1）员工持绿码且体温正常，可正常进入公司办公区域及生产场所，无需额外报备。（2）外来人员持绿码且体温正常，经公司门岗登记相关信息后，可进入公司相应区域。（二）黄码1.定义健康码为黄色，表明可能存在以下情况：（1）曾前往疫情中风险地区。（2）与确诊病例、疑似病例或无症状感染者有过密切接触。（3）其他经大数据分析判定可能存在感染风险的人员。2.管理要求（1）员工持黄码，应立即向所在部门负责人及公司疫情防控工作领导小组报告，并居家隔离，按照社区要求进行核酸检测。（2）外来人员持黄码，不得进入公司办公区域及生产场所。如有紧急业务需求，应提前与公司相关部门沟通，在公司指定的接待区域，由专人对接，并按照要求做好防护措施。（3）黄码员工需每日向公司报告体温、健康状况等信息，连续3天核酸检测结果均为阴性且健康码转为绿码后，方可申请返岗。返岗时需提供核酸检测阴性证明，并经公司疫情防控工作领导小组审核通过。（三）红码1.定义健康码为红色，表明可能为确诊病例、疑似病例、无症状感染者或密切接触者，感染风险极高。2.管理要求（1）员工持红码，必须立即向所在部门负责人及公司疫情防控工作领导小组报告，并严格按照当地疫情防控要求进行集中隔离治疗，严禁进入公司办公区域及生产场所。（2）外来人员持红码，严禁进入公司，并及时通知当地疫情防控部门进行处理。三、健康码查验流程（一）员工1.每日上班前，员工应自行通过手机查看本人健康码状态，并测量体温。如体温异常或健康码非绿码，应按照上述分类管理要求进行处理，并向所在部门负责人报告。2.员工进入公司办公区域及生产场所时，应主动配合公司门岗工作人员进行健康码查验及体温检测。门岗工作人员应认真核对员工身份信息，确保人码一致，并做好记录。（二）外来人员1.外来人员来访前，应提前与公司对接部门或人员沟通，告知健康码状态。如健康码非绿码，需说明原因及预计到访时间。2.外来人员到达公司门岗时，应主动向门岗工作人员出示健康码及相关身份证件，配合进行健康码查验、体温检测及信息登记。门岗工作人员应告知外来人员公司健康码管理规定及相关注意事项。3.对于因业务需要临时进入公司的外来人员，公司对接部门或人员应提前在公司内部系统报备，并注明外来人员基本信息、健康码状态、来访事由及预计停留时间等。门岗工作人员根据报备信息进行查验放行，并做好后续跟踪管理。四、信息登记与报告（一）信息登记1.公司门岗应设立专门的健康码查验及信息登记台账，详细记录员工及外来人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式、健康码状态、体温检测结果、来访时间、来访事由等信息。2.对于健康码异常的员工及外来人员，门岗工作人员应在台账中详细注明异常情况及处理措施，并及时通知相关部门负责人。（二）报告制度1.各部门负责人应每日收集本部门员工的健康码状态及体温信息，如发现异常情况，应立即向公司疫情防控工作领导小组报告。2.公司疫情防控工作领导小组应定期召开会议，通报公司健康码管理情况，分析疫情防控形势，研究解决存在的问题，并及时向上级主管部门及当地政府相关部门报告公司疫情防控工作动态。3.如员工或外来人员健康码出现异常情况，相关部门负责人应在第一时间报告公司疫情防控工作领导小组，并按照要求及时向当地社区、疾控部门等报告，配合做好疫情防控措施。五、健康监测与防护措施（一）健康监测1.公司应建立员工健康监测制度，要求员工每日自行测量体温，并通过企业微信或其他指定方式报告体温及健康状况。2.门岗工作人员应在员工及外来人员进入公司时进行体温检测，如发现体温异常（体温≥37.3℃），应立即安排在临时隔离点进行再次测量，并询问是否有咳嗽、乏力、呼吸困难等症状。如确认体温异常或有相关症状，应按照当地疫情防控要求进行处理。3.各部门应关注员工健康状况，如发现员工出现发热、咳嗽等呼吸道症状或其他异常情况，应及时安排就医，并向公司疫情防控工作领导小组报告。（二）防护措施1.公司应在办公区域、生产场所等公共区域配备必要的防护用品，如口罩、洗手液、消毒水等，并定期进行补充和更换。2.员工应佩戴口罩上岗，保持勤洗手、常通风、不聚集等良好卫生习惯。在办公区域内，人与人之间应保持1米以上社交距离。3.外来人员进入公司时，应佩戴口罩，并按照门岗工作人员要求进行体温检测及健康码查验。如未佩戴口罩，门岗工作人员应提供一次性口罩供其佩戴。4.公司应定期对办公区域、生产场所等进行清洁消毒，重点对电梯按钮、门把手、会议室桌椅等高频接触部位进行消毒。消毒工作应做好记录，确保消毒效果。六、培训与宣传（一）培训1.公司应定期组织员工进行疫情防控知识培训，包括健康码管理、个人防护、消毒知识等内容，提高员工的疫情防控意识和自我防护能力。2.培训方式可采用线上培训、线下培训、视频教程等多种形式，确保培训覆盖到全体员工。3.培训后应组织员工进行考核，确保员工掌握疫情防控相关知识和技能。考核结果应作为员工绩效评估的参考依据之一。（二）宣传1.公司应通过内部宣传栏、企业微信公众号、电子邮件等多种渠道，宣传疫情防控知识及公司健康码管理制度，提高员工及外来人员对疫情防控工作的重视程度。2.及时发布国家及地方疫情防控政策、疫情动态等信息，引导员工正确认识疫情，不信谣、不传谣，积极配合公司做好疫情防控工作。七、应急处置（一）应急响应机制1.公司应建立健全疫情防控应急响应机制，明确各部门及人员在疫情防控应急处置中的职责分工。2.一旦发现员工或外来人员健康码异常或出现发热、咳嗽等疑似新冠病毒感染症状，公司应立即启动应急响应，按照规定流程进行报告、隔离、检测、就医等处置措施。（二）疑似病例处置1.如发现员工或外来人员出现发热、咳嗽等疑似新冠病毒感染症状，门岗工作人员应立即将其引导至临时隔离点进行隔离，并通知公司疫情防控工作领导小组及当地社区卫生服务中心。2.公司疫情防控工作领导小组应及时安排专人陪同疑似病例前往定点医疗机构发热门诊进行排查诊断。在等待就医过程中，应做好疑似病例的心理安抚工作，并确保其佩戴口罩，避免与他人接触。3.如疑似病例确诊为新冠病毒感染病例，公司应积极配合当地政府相关部门做好疫情防控措施，包括密切接触者排查、场所消毒、人员管控等工作。同时，及时向全体员工通报情况，做好员工的心理疏导和安抚工作。（三）疫情防控措施调整根据疫情防控形势及政府相关要求，公司应及时调整健康码管理措施及疫情防控工作方案，确保疫情防控工作科学、有效、有序进行。八、监督与检查（一）内部监督1.公司疫情防控工作领导小组应定期对各部门健康码管理及疫情防控措施落实情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.各部门负责人应加强对本部门员工的日常管理，确保员工遵守公司健康码管理制度及疫情防控要求。（二）外部监督积极配合当地政府相关部门及社区的监督检查