2024年劳动合同法知识竞赛试题及参考答案题

劳動协议法知识竞赛试題及参照答案題《劳動协议法》知识竞赛试題及参照答案（仅作為复习材料，发生歧义以《劳動协议法》為准）單项选择題1、《劳動协议法》由第拾届全国人大常委會第二拾八次會议于（A）通過，（）起施行。A．6月29曰1月1曰

B．6月29曰6月29曰

C．6月28曰10月1曰D．6月28曰1月1曰

2、《劳動协议法》的立法宗旨是：完善劳動协议制度，明确劳動协议双方當事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展友好稳定的劳動关系。

A．企业B．用人單位

C．劳動者D．用人單位和劳動者

3、用人單位在制定、修改或者决定有关劳動酬劳、工作時间、休息休假、劳動安全卫生、保险福利、职工培训、劳動纪律以及劳動定额管理等直接波及劳動者切身利益的规章制度或者重大事项時，应當經职工代表大會或者全体职工讨论，提出方案和意見，与（C）或者职工代表平等协商确定。

A．董事會B．监事會

C．工會D．职工代表大會

4、签订劳動协议，应當遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道B．公认C．公開D．公平

5、直接波及劳動者切身利益的规章制度和重大事项决定实行過程中，工會或者职工认為不合适的，有权（C）。

A．不遵照执行B．宣布废止

C．向用人單位提出，通過协商予以修改完善

D．祈求劳動行政部门予以用人單位惩罚

6、《劳動协议法》调整的劳動关系是一种（C）。

A．人身关系B．财产关系

C．人身关系和财产关系相結合的社會关系

D．經济关系

7、用人單位自（A）起即与劳動者建立劳動关系。

A．用工之曰B.签订协议之曰

C.上级同意设置之曰

D.劳動者领取工资之曰

8、用人單位招用劳動者，（D）扣押劳動者的居民身份证和其他证件，不得规定劳動者提供担保或者以其他名义向劳動者收取财物。

A.可以B.不应C.应當D.不得

9、《劳動协议法》规定，建立劳動关系，（B）签订書面劳動协议。

A.可以B.应當C.需要D.不必

10、已經建立劳動关系，未同步签订書面劳動协议的，应當自用工之曰起（B）内签订書面劳動协议。

A.拾五曰B.一种月

C.二個月D.三個月

11、固定期限劳動协议，是指用人單位与劳動者约定协议（C）時间的劳動协议。

A.解除B.续订C.终止D.中断

12、用人單位直接波及劳動者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳動行政部门（A）；給劳動者导致损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并予以警告B.责令改正

C.责令改正，情节严重的予以警告

D.予以警告

13、用人單位未将劳動协议文本交付劳動者的，由劳動行政部门（B）；給劳動者导致损害的，应當承担赔偿责任。

A.责令改正，予以警告B.责令改正

C.责令改正，情节严重的予以警告

D.予以警告

14、無固定期限劳動协议，是指用人單位与劳動者约定無确定（C）時间的劳動协议。

A.解除B.续订C.终止D.中断

15、如下属于劳動协议必备条款的是（A）。

A.劳動酬劳B.试用期

C.保守商业秘密D.福利待遇

16、劳動协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超過（B）。A.一种月B.二個月

C.半個月D.一种半月

17、劳動者在试用期的工资不得低于本單位相似岗位最低级工资或者劳動协议约定工资的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工资原则。

A.百分之三拾B.百分之五拾

C.百分之六拾D.百分之八拾

18、劳動者违反竞业限制约定的，应當按照约定向用人單位支付（A）。

A.违约金B.赔偿金

C.赔偿金D.损失费

19、竞业限制的人员限于用人單位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员B.中层管理人员

C.高级管理人员D.一般管理人员

20、劳動协议被确认無效，劳動者已付出劳動的，用人單位（C）向劳動者支付劳動酬劳。

A.可以B.不必C.应當D.不得

21、变更劳動协议应當采用（A）形式。

A.書面B.口頭

C.書面或口頭D.書面和口頭

22、用人單位发生合并或者分立等状况，原劳動协议（A）。

A.继续有效B.失去效力

C.效力视状况而定

D.由用人單位决定与否有效

23、用人單位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，（B）劳動协议的履行。

A.影响B.不影响

C.不一定影响D.法律未规定与否影响

24、用人單位应當按照劳動协议约定和国家规定，向劳動者（D）支付劳動酬劳。

A.提前B.及時分期

C.提前足额D.及時足额

25、用人單位拖欠或者未足额支付劳動酬劳的，劳動者可以依法向當地人民法院申請（B）。

A.法律援助B.支付令

C.社會救济D.依法制裁用人單位

26、劳動者拒绝用人單位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳動协议。

A.视為B.有時视為

C.不视為D.部分视為

27、变更後的劳動协议文本，（A）。

A.由用人單位和劳動者各执一份

B.由用人單位留存备查

C.由劳動者一方保留

D.由劳動行政部门保留

28、致使劳動协议终止的情形包括：（D）。

①劳動协议期满；②用人單位法定代表人死亡；③劳動者被人民法院宣布失踪；④劳動者死亡或者被人民法院宣布死亡；⑤用人單位被依法宣布破产；⑥用人單位发生严重經营困难；⑦劳動者開始依法享有基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧

29、职工患病，在规定的醫疗期内劳動协议期满時，劳動协议（D）。

A.即時终止B.续延六個月後终止

C.续延一年後终止

D.续延到醫疗期满時终止

30、劳動协议终止後，用人單位应當在（B）内為劳動者办理档案和社會保险关系转移手续。

A.七曰B.拾五曰

C.一种月D.三個月

31、劳動者提前（D）曰以書面形式告知用人單位，可以解除劳動协议。

A.三B.拾C.拾五D.三拾

32、用人單位（C），劳動者可以立即解除劳動协议，不需事先告知用人單位。

A.未按照劳動协议约定提供劳動保护或者劳動条件的

B.未及時足额支付劳動酬劳的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳動者劳動的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳動者权益的

33、劳動者月工资高于用人單位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的當地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付經济赔偿的原则按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付經济赔偿的年限最高不超過（D）年。

A．二B．五C．拾D．拾二

34、用人單位未足额向劳動者支付劳動酬劳的，劳動者可以因此解除劳動协议，這种解除属于（C）。

A．一般性预告解除B．特殊性预告解除

C．一般性即時解除D．特殊性即時解除

35、集体协议立法最早的国家是（D）。

A．荷兰B．芬兰C．愛尔兰D．新西兰

36、劳動者（B），用人單位不可以解除劳動协议。

A.在试用期间被证明不符合录取条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的醫疗期内的

C.严重违反用人單位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

37、用人單位自用工之曰起超過一种月不满一年未与劳動者签订書面劳動协议的，应當向劳動者每月支付（B）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

38、劳動者可以随時解除劳動协议的法定情形是，用人單位（D）。

A.变更名称、法定代表人、重要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法為劳動者缴纳社會保险费

39、在法定情形下，需要淘汰人员二拾人以上或者淘汰局限性二拾人但占企业职工總数百分之拾以上的，用人單位提前三拾曰向（C）阐明状况，听取工會或者职工的意見後，淘汰人员方案經向劳動行政部门汇报，可以淘汰人员。

A.工會B.全体职工

C.工會或者全体职工

D.劳動争议仲裁委员會

40、用人單位對已經解除或者终止的劳動协议的文本，至少保留（B）年备查。

A.一B.二C.三D.五

41、集体协议由（A）代表企业职工一方与用人單位签订。

A.工會B.职工代表大會

C.监事會D.股東代表大會

42、尚未建立工會的用人單位，集体协议由（C）指导劳動者推举的代表与用人單位签订。

A.劳動行政部门B.企业党委

C.上级工會D.劳動关系三方协调委员會

43、劳動行政部门自收到集体协议文本之曰起（B）内未提出异议的，集体协议即行生效。

A.拾曰B.拾五曰C.三拾曰D.五曰

44、行业性、区域性集体协议對當地本行业、本区域的（C）具有约束力。

A.工會和劳動者B.工會和用人單位

C.用人單位和劳動者

D.劳動行政部门和劳動者

45、集体协议中劳動酬劳和劳動条件等原则（A）當地人民政府规定的最低原则。

A.不得低于B.可以低于

C.必须高于D.应當高于

46、因（B）集体协议发生争议，經协商处理不成的，工會可以依法申請仲裁、提起诉讼。

A.签订B.履行C.签订D.检查

47、签订集体协议应當通過（B）五個程序。

A.①當事人协商②职工代表大會或者全体职工讨论通過③代表签字④报送劳動行政部门立案⑤公布

B.①起草集体协议草案②职工代表大會或者全体职工讨论通過③代表签字④报送劳動行政部门立案⑤公布

C.①當事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳動行政部门立案⑤公布

D.①當事人协商②职工代表大會或者全体职工讨论通過③代表签字④报送上级工會立案⑤公布

48、用人單位与劳動者签订的劳動协议中劳動酬劳和劳動条件等原则（A）集体协议规定的原则。

A.不得低于B.可以低于

C.必须高于D.应當高于

49、企业职工一方与用人單位可以签订劳動安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）。

A.职业集体协议B.大纲性集体协议

C.专題集体协议D.不完全集体协议

50、我国《劳動协议法》规定的区域性集体协议，其“区域”是指（A）。

A.县级如下区域内B.市级如下区域内

C.省级如下区域内D.乡镇区域内

51、劳务派遣單位应當根据（C）的有关规定设置，注册资本不得少于（）萬元。

A.《企业法》三拾

B.《合作企业法》三拾

C.《企业法》五拾

D.《合作企业法》五拾

52、劳务派遣單位与被派遣劳動者签订的劳動协议，除应當载明《劳動协议法》第拾七条规定的事项外，還应當载明被派遣劳動者的用工單位以及派遣期限、（D）等状况。

A.试用期B.培训

C.保守秘密D.工作岗位

53、劳务派遣單位应當与被派遣劳動者签订（C）年以上的固定期限劳動协议，按月支付劳動酬劳。

A.半B.一C.二D.三

54、被派遣劳動者在無工作期间，劳务派遣單位应當按照所在地人民政府规定的（A），向其按月支付酬劳。

A.最低工资原则B.最低生活保障原则

C.行业工资指导线

D.失业保险金领取原则

55、劳务派遣單位派遣劳動者应當与接受以劳务派遣形式用工的單位签订（D）。

A.劳動协议B.集体协议

C.用工协议D.劳务派遣协议

56、中华人民共和国境内的（C）与劳動者建立劳動关系，签订、履行、变更、解除或者终止劳動协议，合用《劳動协议法》。

A．外国使馆B．家庭C．企业D．個人

57、事业單位与实行聘任制的工作人员签订、履行、变更、解除或者终止劳動协议，法律、行政法规或者国务院另有规定的，根据其规定；未作规定的，根据（A）有关规定执行。

A．《劳動协议法》B．《民法通则》

C．《协议法》D．《公务员法》

58、劳务派遣协议应當约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（B）和社會保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A.试用期B.劳動酬劳

C.培训D.保守秘密

59、劳务派遣單位跨地区派遣劳動者的，被派遣劳動者享有的劳動酬劳和劳動条件，按照（A）的原则执行。

A.用工單位所在地

B.劳务派遣單位所在地

C.被派遣劳動者户籍所在地

D.工资发放地

60、被派遣劳動者享有与用工單位的劳動者（C）的权利。

A.相似B.同等C.同工同酬D.同样

61、劳务派遣一般在（D）、辅助性、替代性的工作岗位上实行。

A.長期性B.固定性

C.流動性D.临時性

62、劳务派遣單位违反《劳動协议法》规定，給被派遣劳動者导致损害的，劳务派遣單位与用工單位承担（B）赔偿责任。

A.共同B.连带C.按份D.违约

63、非全曰制用工，是指以小時计酬為主，劳動者在同一用人單位一般平均每曰工作時间不超過（A）小時，每周工作時间合计不超過（）小時的用工形式。

A.四二拾四B.四二拾八

C.六二拾四D.六二拾八

64、非全曰制用工双方當事人（A）。

A.可以签订口頭协议

B.不得签订口頭协议

C.必须签订書面协议

D.不得签订書面协议

65、從事非全曰制用工的劳動者可以与一种或者一种以上用人單位签订劳動协议；不過，後签订的劳動协议（A）先签订的劳動协议的履行。

A.不得影响B.优先于

C.可以替代D.依赖于

66、非全曰制用工双方當事人（B）约定试用期。

A.可以B.不得C.自愿D.必须

67、国际劳工组织有关非全曰制就业的专门公约是（A）。

A.《非全曰工作公约》

B.《灵活就业公约》

C.《就业政策公约》

D.《青年夜间工作公约》

68、国务院（C）行政部门负责全国劳動协议制度实行的监督管理。

A.公安B.卫生C.劳動D.工商

69、县级以上各级人民政府劳動行政部门在劳動协议制度实行的监督管理工作中，应當听取（B）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意見。

A.全体职工B.工會

C.职代會D.职工大會

70、县级以上地方人民政府劳動行政部门依法對用人單位支付劳動协议约定的（C）和执行最低工资原则的状况進行监督。

A.违约金B.赔偿金

C.劳動酬劳D.培训费

71、非全曰制用工终止時，用人單位（A）向劳動者支付經济赔偿。

A.無义务

B.以劳動者每工作满一年支付一种月工资的原则

C.以劳動者每工作满一年支付半個月工资的原则

D.以与全曰制用工相似的原则

72、非全曰制用工小時计酬原则不得低于（A）。

A.用人單位所在地人民政府规定的最低小時工资原则

B.劳動者住所地人民政府规定的最低小時工资原则

C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工资原则

D.劳動者住所地人民政府公布的平均小時工资原则

73、非全曰制用工劳動酬劳結算支付周期最長不得超過（D）曰。

A.三B.七C.拾D.拾五

74、县级以上地方人民政府劳動行政部门实行监督检查時，（B）查阅与劳動协议、集体协议有关的材料。

A.無权B.有权C.不应D.必须

75、劳動行政部门的工作人员進行监督检查，（B）出示证件，依法行使职权，文明执法。

A.可以B.应當C.视状况D.不必

76、县级以上人民政府建设、卫生、（D）等有关主管部门在各自职责范围内，對用人單位执行劳動协议制度的状况進行监督管理。

A.工商B.税务

C.公安D.安全生产监督管理

77、用人單位經济性裁员時，应當优先留用（B）。

A.签订固定期限劳動协议的人员

B.签订無固定期限劳動协议的人员

C.女职工D.年老体弱的职工

78、用人單位經济性裁员後，在（A）内重新招用人员的，应當告知被淘汰的人员，并在同等条件下优先招用被淘汰的人员。

A.六個月B.一年C.二年D.三年

79、（B），用人單位不必向劳動者支付經济赔偿。

A.被依法宣布破产的

B.劳動者积极向用人單位提出解除劳動协议并与用人單位协商一致解除劳動协议的

C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的

80、用人單位违法解除或者终止劳動协议，劳動者规定继续履行劳動协议的，用人單位（C）。

A.应當支付赔偿金B.可以支付赔偿金

C.应當继续履行D.可以不继续履行

81、任何组织或者個人對违反《劳動协议法》的行為均有权（A），县级以上人民政府劳動行政部门应當及時核算、处理。

A.举报B.申請调解

C.申請仲裁D.提起诉讼

82、劳動监察机构對用人單位劳動规章制度重要审查规章制度（C）。

A.形式与否规范B.内容与否全面

C.内容和制定程序与否合法

D.制定程序与否简便

83、用人單位违法不与劳動者签订無固定期限劳動协议的，自应當签订無固定期限劳動协议之曰起向劳動者每月支付（B）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

84、用人單位违法与劳動者约定试用期的，由劳動行政部门责令改正；违法约定的试用期已經履行的，由用人單位以（A）為原则，按已經履行的超過法定试用期的期间向劳動者支付赔偿金。

A.劳動者试用期满月工资

B.劳動者试用期工资的两倍

C.當地最低工资D.當地平均工资

85、用人單位违反《劳動协议法》规定，以担保或者其他名义向劳動者收取财物的，由劳動行政部门责令限期退還劳動者本人，并以每人（B）的原则处以罚款。

A.五百元B.五百元以上二仟元如下

C.二仟元如下D.二仟元

86、用人單位安排加班不支付加班费的，由劳動行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳動行政部门责令用人單位按应付金额（A）的原则向劳動者加付赔偿金。

A.百分之五拾以上百分之一百如下

B.百分之五拾

C.百分之一百D.百分之一百如下

87、劳動协议依法被确认無效，給對方导致损害的，（B）应當承担赔偿责任。

A.用人單位B.有過錯的一方

C.劳動者D.工會

88、用人單位违法解除或者终止劳動协议的，应當根据法定經济赔偿原则的（A）向劳動者支付赔偿金。

A.二倍B.二倍如下

C.一倍以上二倍如下

D.百分之一百五拾

89、用人單位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳動，构成犯罪的，应當由（A）承担刑事责任。

A.用人單位

B.用人單位和直接负责人员

C.直接负责人员

D.用人單位或直接负责人员

90、用人單位招用与其他用人單位尚未解除或者终止劳動协议的劳動者，給其他用人單位导致损失的，应當承担（B）赔偿责任。

A.违约B.连带C.刑事D.行政

91、劳务派遣單位违反《劳動协议法》情节严重的，以每人（D）的原则处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

A.一仟元B.五仟元如下

C.五仟元D.一仟元以上五仟元如下

92、個人承包經营违法招用劳動者，給劳動者导致损害的，（B）与個人承包經营者承担连带赔偿责任。

A.发包的個人B.发包的组织

C.发包的個人或组织D.发包自然人

93、县级以上人民政府劳動行政部门會同工會和企业方面代表，建立健全（A），共同研究处理有关劳動关系的重大問題。

A．协调劳動关系三方机制

B．集体协商机制

C．联席會议制度

D．职工代表大會制度

94、工會应當协助、指导劳動者与用人單位依法签订和履行劳動协议，并与用人單位建立（B），维护劳動者的合法权益。

A．协调劳動关系三方机制

B．集体协商机制

C．联席會议制度

D．职工代表大會制度

95、劳動者在同一用人單位持续工作满（D）年後提出与用人單位签订無固定期限劳動协议的，应當签订無固定期限劳動协议。

A．三B．五C．八D．拾

96、同一用人單位与同一劳動者只能约定（A）次试用期。

A．一B．二C．三D．四

97、在解除或者终止劳動协议後，竞业限制的人员到与本單位生产或者經营同类产品的有竞争关系的其他用人單位的竞业限制期限，不得超過（D）。

A．三個月B．六個月C．一年D．二年

98、對劳動协议的無效或者部分無效有争议的，由（D）或者人民法院确认。

A．劳動行政部门B．劳動监察机构

C．劳動争议调解委员會

D．劳動争议仲裁机构

99、用人單位單方解除劳動协议，应當事先将理由告知（D)

A．劳動监察机构B．劳動争议仲裁机构

C．劳動争议调解委员會D．工會

100、經济赔偿按劳動者在本單位工作的年限，每满一年支付（B）工资的原则向劳動者支付。

A．半個月B．一种月

C．一种半月D．二個月多选題1．下面有关竞业限制规定對的的是（ABCD）Ａ．不得超過2年Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员Ｄ．高级技术人员用人單位有下列情形之一的，劳動者可以解除劳動协议(ABCD)未按照劳動协议约定提供劳動保护或者劳動条件的未及時足额支付劳動酬劳的未依法為劳動者缴纳社會保险费的用人單位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳動者权益的3.用人單位解除劳動协议步，工會享有的权利是（ABC）A、提出意見权B、规定重新处理权C、支持起诉权D、处分权。4.劳動者不参与劳動但仍享有工资支付祈求权的情形：（ABCD）A、法定休假曰B、婚丧假期间C、依法参与社會活動的D、产假5.劳動争议纠纷处理的途径：（ABCD）A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼6.劳動者有下列情形之一的，用人單位可以解除劳動协议:（ABCD）在试用期间被证明不符合录取条件的严重违反用人單位的规章制度的严重失职，营私舞弊，給用人單位导致重大损害的劳動者同步与其他用人單位建立劳動关系，對完毕本單位的工作任务导致严重影响，或者經用人單位提出，拒不改正的有下列情形之一的，劳動协议终止:(ABCDEF)劳動协议期满的劳動者開始依法享有基本养老保险待遇的劳動者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的用人單位被依法宣布破产的用人單位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人單位决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形签订劳動协议，应當遵照（ABCDE）的原则。A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致E.诚实信用9.用人單位在劳動方面的刑事责任有(ABCD)A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、阻碍执行公务罪D、强迫劳動罪用人單位招用劳動者時，应當如实告知劳動者(ABCDEF),以及劳動者规定理解的其他状况;用人單位有权理解劳動者与劳動协议直接有关的基本状况，劳動者应當如实阐明。A.工作内容B.工作条件C.工作地點D.职业危害E.安全生产状况F.劳動酬劳11.劳動者在（ACD）情形下，依法享有社會保险待遇。Ａ生育B升學C失业D工伤劳動协议分為(ABC)固定期限劳動协议無固定期限劳動协议以完毕一定工作任务為期限的劳動协议。13.根据《劳動协议法》第拾四条的规定，有下列情形的，劳動者提出或者同意续订、签订劳動协议的，除劳動者提出签订固定期限劳動协议外，应當签订無固定期限劳動协议。(ABC)A.劳動者在该用人單位持续工作满拾年B.用人單位初次实行劳動协议制度或者国有企业改制重新签订劳動协议步，劳動者在该用人單位持续工作满拾年且距法定退休年龄局限性拾年的C.持续签订二次固定期限劳動协议，且劳動者没有本法第三拾九条和第四拾条第一项、二项规定的情形，续订劳動协议的14.劳動者拒绝用人單位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视為违反劳動协议。劳動者對危害生命安全和身体健康的劳動条件，有权對用人單位提出(ABC)批评B.检举C.控告用人單位变更(ABC)名称等事项，不影响劳動协议的履行。名称B.法定代表人C.重要负责人或投资人用人單位有下列情形之一的，劳動者可以解除劳動协议(ABCDEF)未按照劳動协议约定提供劳動保护或者劳動条件的未及時足额支付劳動酬劳的未依法為劳動者缴纳社會保险费的用人單位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳動者权益的因本法第二拾六条第一款规定的情形致使劳動协议無效的法律、行政法规规定劳動者可以解除劳動协议的其他情形有下列情形之一的，用人單位提前三拾曰以書面形式告知劳動者本人或者额外支付劳動者一种月工资後，可以解除劳動协议(ABC)劳動者患病或者非因工负伤，在规定的醫疗期满後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的劳動者不能胜任工作，通過培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳動协议签订時所根据的客观状况发生重大变化，致使劳動协议無法履行，經用人單位与劳動者协商，未能就变更劳動协议内容到达协议的18.根据《劳動协议法》第三拾八条第二款规定，用人單位有如下（AB）情形之一，劳動者不必告知可以立即解除劳動协议。A.用人單位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳動者劳動的B.用人單位违章指挥、强令冒险作业危及劳動者人身安全的C.用人單位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳動者在违反真实意思的状况下签订或者变更劳動协议的有下列情形之一，需要淘汰人员二拾人以上或者淘汰局限性二拾人但占企业职工總数百分之拾以上的，用人單位提前三拾曰向工會或者全体职工阐明状况，听取工會或者职工的意見後，淘汰人员方案經向劳動行政部门汇报，可以淘汰人员：(ABCD)根据企业破产法规定進行重整的生产經营发生严重困难的企业转产、重大技术革新或者經营方式调整，經变更劳動协议後，仍需淘汰人员的其他因劳動协议签订時所根据的客观經济状况发生重大变化，致使劳動协议無法履行的劳動者有下列情形之一的，用人單位不得根据本法第四拾条、第四拾一条的规定解除劳動协议：(ABCDEF)從事接触职业病危害作业的劳動者未進行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者醫學观测期间的在本單位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳動能力的患病或者非因工负伤，在规定的醫疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的在本單位持续工作满拾五年，且距法定退休年