2025用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情形

2025用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情形-正文本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：地址：乙方（劳动者）：身份号码：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行及解除等事宜达成如下协议：第一条合同目的与依据本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动权利义务关系，保障双方合法权益。本合同的签订和履行，以《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规为依据。第二条工作内容与工作条件工作岗位：乙方同意根据甲方需要，在部门从事岗位的工作（具体职责见附件）。工作地点：乙方的工作地点为，如需调整工作地点，双方应协商一致并另行签订补充协议。工作时间：乙方的工作时间为每日小时，每周小时，具体作息时间由甲方根据实际情况安排。劳动保护与条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第三条劳动报酬乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资及奖金按甲方的规章制度执行。工资支付方式为每月日发放上月工资，如遇节假日顺延至下一个工作日。乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。第四条合同解除第一款解除条件试用期不符合录用条件：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。（2）录用条件包括但不限于以下内容：-学历、学位、职业资格等与岗位要求相关的证书或证明；-工作经验、专业技能及实际工作能力；-职业道德、行为规范及公司文化适应性。严重违纪：（1）乙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于以下情形：-违反保密协议或竞业限制约定，造成重大损失；-旷工连续日或累计日以上；-滥用职权、徇私舞弊，损害公司利益；-故意破坏甲方财产或设备，造成重大损失。严重失职：（1）乙方因严重失职、营私舞弊或其他过错行为，给甲方造成重大经济损失或声誉损害的，甲方有权解除劳动合同。（2）“重大经济损失”指直接经济损失超过人民币元，“声誉损害”包括但不限于被新闻媒体负面报道或被列入信用黑名单等情形。欺诈行为：（1）乙方在签订本合存在欺诈行为，包括但不限于提供虚假学历、学位、职业资格证书或其他相关证明材料的。（2）如发现上述情形，甲方有权自知道或应当知道之日起解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。被追究刑事责任：（1）乙方因故意犯罪被依法判处刑罚（含缓刑），或被采取强制措施无法继续履行劳动合同的，甲方有权立即解除劳动合同。（2）如乙方因过失犯罪被判处有期徒刑以上刑罚，甲方可视具体情况决定是否解除劳动合同。其他法定情形：（1）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（2）乙方以虚假身份或冒用他人名义签订本合同的。第二款解除程序通知方式：（1）甲方解除劳动合同应书面通知乙方，并说明解除原因。（2）乙方应在接到通知后日内办理工作交接手续，不得无故拖延或拒绝。举证责任：（1）如因本条第一款第2项（严重违纪）、第3项（严重失职）情形解除合同，甲方应提供相关证据证明乙方的行为符合解除条件。（2）乙方有权在收到解除通知后日内向甲方提出异议，并要求复议或申诉。送达方式：（1）解除通知可通过以下任一方式送达：-直接送达至乙方本人；-邮寄至乙方户籍地址或劳动合同中约定的通信地址；-通过电子邮件、短信等方式发送至乙方预留的联系方式。争议处理：（1）如双方对解除劳动合同存在争议，可通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。第三款经济补偿无需支付经济补偿的情形：（1）因本条第一款第1项（试用期不符合录用条件）、第2项（严重违纪）、第3项（严重失职）、第4项（欺诈行为）、第5项（被追究刑事责任）情形解除劳动合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。应支付经济补偿的情形：（1）如因其他原因解除劳动合同且符合法定支付条件的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第五条其他约定保密义务：（1）乙方在劳动关系存续期间及离职后年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他未公开信息承担保密义务。竞业限制：（1）乙方承诺在离职后年内，不得在与甲方存在竞争关系的企业担任相关职务或从事相关业务活动。（2）如违反上述约定，乙方应向甲方支付违约金人民币元。培训服务期：（1）如甲方为乙方提供专项培训并约定服务期的，乙方应在服务期内履行相应义务；否则应按约定承担违约责任。知识产权归属：（1）乙方在劳动关系存续期间完成的所有职务作品、技术成果及其他智力成果的知识产权均归属于甲方。第六条通知与送达本合同项下的所有通知及文件均以书面形式送达，送达地址为劳动合同中约定的通信地址。如一方变更通讯地址或联系方式，应在变更后日内书面通知另一方；未履行通知义务的一方应承担由此产生的不利后果。第七条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，任一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条附则本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及甲方规章制度执