争做“五好干部”活动的实施方案

一、导言为深入贯彻落实党的基本路线和方针政策，加强干部队伍建设，提高干部素质，促进各项工作的顺利开展，现制定“争做‘五好干部’活动实施方案”。本方案旨在通过开展争做“五好干部”活动，激发干部队伍的活力，提升干部的综合素质，为推动我国经济社会发展贡献力量。二、活动背景与意义1.活动背景近年来，我国干部队伍建设取得了显著成果，但仍存在一些问题和不足。为进一步加强干部队伍建设，提高干部素质，中央和地方各级党委政府高度重视，提出了争做“五好干部”的要求。2.活动意义（1）提升干部队伍整体素质，为经济社会发展提供有力保障。（2）增强干部队伍的凝聚力和战斗力，推动各项工作顺利开展。（3）营造风清气正的政治生态，为全面从严治党打下坚实基础。三、活动目标1.提升干部队伍的政治素质、业务能力、为民意识、廉洁自律和担当作为。2.确保100%的干部达到“五好干部”标准，全面提高干部队伍整体素质。四、活动内容1.开展“五好干部”标准学习宣传活动（1）组织学习中央和地方各级党委关于争做“五好干部”的文件精神。（2）宣传“五好干部”标准，让广大干部深刻理解其内涵。（3）举办专题讲座、研讨会、座谈会等形式，深入开展“五好干部”学习讨论。2.开展“五好干部”评选表彰活动（1）制定评选标准，明确评选条件。（2）成立评选表彰工作领导小组，负责组织评选工作。（3）开展民主推荐、民主评议，确保评选过程的公平、公正、公开。（4）对评选出的“五好干部”进行表彰，宣传他们的先进事迹。3.开展“五好干部”教育培训活动（1）制定培训计划，明确培训内容、方式和时间。（2）组织专题培训，提升干部业务能力、为民意识、廉洁自律和担当作为。（3）开展实践锻炼，让干部在实践中提升能力。4.开展“五好干部”考核评价活动（1）建立科学的干部考核评价体系，确保考核的全面、客观、公正。（2）对干部的政治表现、业务能力、为民意识、廉洁自律和担当作为进行定期考核。（3）对考核结果进行通报，对表现优秀的干部给予表彰和奖励，对不达标的干部进行整改。五、活动步骤1.准备阶段（1）成立活动领导小组，明确工作职责。（2）制定活动实施方案，报上级领导审批。（3）开展宣传发动，营造浓厚氛围。2.实施阶段（1）开展“五好干部”标准学习宣传活动。（2）开展“五好干部”评选表彰活动。（3）开展“五好干部”教育培训活动。（4）开展“五好干部”考核评价活动。（2）对评选出的“五好干部”进行表彰。（3）对活动成果进行宣传推广，推动干部队伍建设。六、组织保障1.加强领导。各级党委要高度重视争做“五好干部”活动，将其纳入重要议事日程，切实加强对活动的组织领导。2.明确责任。各级各部门要明确工作职责，确保活动落到实处。3.落实保障。各级财政要保障活动所需的经费，确保活动顺利进行。4.强化考核。将争做“五好干部”活动纳入干部考核评价体系，对活动开展情况进行考核。5.营造氛围。充分利用各类媒体，广泛宣传争做“五好干部”活动，营造浓厚氛围。七、附则本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。各级各部门要结合实际，制定具体实施细则，确保活动取得实效。一、开展“五好干部”标准学习宣传活动1.组织学习中央和地方各级党委关于争做“五好干部”的文件精神。（1）组织全体干部集中学习相关文件，确保每个干部都能深刻理解“五好干部”标准的内涵。（2）邀请专家学者进行辅导讲座，帮助干部更好地把握“五好干部”标准。2.宣传“五好干部”标准，让广大干部深刻理解其内涵。（1）利用内部刊物、网站、公众号等平台，宣传“五好干部”标准。（2）制作宣传海报、展板，放置于办公场所，提醒干部时刻牢记“五好干部”标准。3.举办专题讲座、研讨会、座谈会等形式，深入开展“五好干部”学习讨论。（1）组织专题讲座，邀请领导、专家进行授课，提升干部对“五好干部”标准的认识。（2）开展研讨会、座谈会，让干部结合自身工作实际，交流学习心得，深化理解。二、开展“五好干部”评选表彰活动1.制定评选标准，明确评选条件。（1）根据“五好干部”标准，制定具体的评选条件。（2）确保评选条件公平、公正、公开，让每个干部都有机会参与评选。2.成立评选表彰工作领导小组，负责组织评选工作。（1）成立评选表彰工作领导小组，明确工作职责。（2）制定评选工作流程，确保评选过程的顺利进行。3.开展民主推荐、民主评议，确保评选过程的公平、公正、公开。（1）组织民主推荐，让干部群众参与到评选过程中。（2）开展民主评议，让干部群众对候选人的表现进行评价。4.对评选出的“五好干部”进行表彰，宣传他们的先进事迹。（1）举行表彰大会，对评选出的“五好干部”进行表彰。（2）通过媒体宣传他们的先进事迹，激励广大干部向他们学习。三、开展“五好干部”教育培训活动1.制定培训计划，明确培训内容、方式和时间。（1）根据“五好干部”标准，制定培训计划。（2）明确培训内容，包括政治理论、业务知识、为民意识、廉洁自律等方面。2.组织专题培训，提升干部业务能力、为民意识、廉洁自律和担当作为。（1）邀请专家学者进行授课，提升干部的业务能力。（2）组织实地考察、交流学习，让干部在实践中提升为民意识。3.开展实践锻炼，让干部在实践中提升能力。（1）组织干部参与重大工程项目、民生实事等，提升他们的业务能力和为民意识。（2）开展党风廉政建设实践活动，提升干部的廉洁自律意识。四、开展“五好干部”考核评价活动1.建立科学的干部考核评价体系，确保考核的全面、客观、公正。（1）制定考核评价指标，确保考核的全面性。（2）明确考核程序，确保考核的客观性。2.对干部的政治表现、业务能力、为民意识、廉洁自律和担当作为进行定期考核。（1）对干部的政治表现进行考核，确保他们对党忠诚、坚定信仰。（2）对干部的业务能力进行考核，确保他们具备履行职责的能力。3.对考核结果进行通报，对表现优秀的干部给予表彰和奖励，对不达标的干部进行整改。（1）对考核结果进行通报，让干部了解自己的表现。（2）对表现优秀的干部给予表彰和奖励，激励他们更好地发挥优势。（3）对不达标的干部进行整改，帮助他们提高自身素质。一、可行性分析1.政策支持：争做“五好干部”活动是在党的基本路线和方针政策指导下进行的，符合中央和地方各级党委的工作要求，具有明确的政治背景和政策支持，因此活动具有高度的可行性。2.社会需求：随着我国社会经济的快速发展，对干部队伍的素质要求越来越高。开展争做“五好干部”活动，有助于提升干部队伍的整体素质，满足社会发展的需求，具有现实可行性。3.资源保障：各级财政对活动的经费保障，以及各类媒体对活动的宣传支持，为活动的顺利开展提供了资源保障。4.组织保障：各级党委高度重视争做“五好干部”活动，成立了活动领导小组，明确了工作职责，为活动的组织实施提供了有力保障。5.干部积极性：争做“五好干部”活动旨在提升干部队伍素质，激发干部队伍活力，广大干部对此类活动具有较高积极性。二、方案难点要点及注意事项1.难点（1）标准制定：如何制定科学、合理、可操作的“五好干部”评选标准，确保评选过程的公平、公正、公开，是活动的关键难点。（2）教育培训：如何针对不同干部的实际情况，制定合适的培训计划，确保培训效果，是活动的另一个难点。（3）考核评价：如何建立全面、客观、公正的干部考核评价体系，确保考核结果的准确性和权威性，是活动的第三个难点。2.要点（1）加强组织领导：确保各级党委对活动的重视，加强对活动的组织领导，是活动成功的关键。（2）注重宣传发动：充分利用各类媒体，广泛宣传争做“五好干部”活动的意义、内容和要求，营造浓厚氛围。（3）确保活动实效：将活动与日常工作相结合，确保活动取得实际成效，避免形式主义。3.注意事项（1）避免一刀切：在制定评选标准和考核指标时，要充分考虑不同地区、不同部门的实际情况，避免“一刀切”。（2）注重过程监督：加强对评选、培训和考核过程的监督，确保活动公平、公正、公开。1.评选标准制定（1）广泛征求各方意见，确保评选标准的科学性和合理性。（2）加强与社会各界的沟通，