劳协师(二级)理论试卷及答案2024年5月

2024年5月劳动关系协调师（二级）理论学问试卷及参考答

案

留意事项

1、考试时间：40分钟

2、请在试卷的密封线以内填写准考找、姓名、单位。

3、请细致阅读题目，把答案填写在答题纸上。

4、推断说明题答题需先推断划线部分正误，若认为划线部分表述有误，需对该部分进行修改。

一、单项选择题（共4。小题，每小题1分）

L劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违反了（）

的职业道德守则。

A.遵纪遵守法律，严谨求实

B.以人为本，客观公正

C土动土动，热忱服务

D.和谐至上，合作共赢参考答案：8基础P2

2.下列情形中，不能享受当年年休假的是（）。

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

区职工请事假累计工。天以上且单位依据规定不扣工资的

C.累计工作满工年不满ro年的职工，请病假累计1个月以上的

D.累计工作满ro年不溯2。年的职工，请病假累计2个月以上的参考答案：A技能

P14

3.区域性集体合同层级不包括（）。

A.乡

3.区

C.县级以下

D省

参考答案：D一级技能P84

4.下列有关职工监事的表述，正确的是（）。

A.由用人单位管理人员兼任

区由用人单位聘用专业人员担当

C.由领导从员工中指定

D.由职工选举产生

参考答案：D技能P1S7

5.下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是（）。

A.不能把当事人当作服务对象

3.客观公正，不做当事人的“代理人”

C.设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务

D.具有良好的时间观念，办事不拖延参考答案：A基础P4

以企业内部劳动规章制度不包括（）。

A.考核制度

区招标制度

C.培训制度

D.薪酬制度

参考答案：8技能

7.经济性裁员是指，须要裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总

数（）以上的裁员。

A.W：920%3.15；15；20%2。；工。%D.3。：3（9：20%

参考答案：C技能P7O

8.我国《劳动法》规定用人单位不得支配（）延长工作时间和从事夜班劳动。

A.未成年工

B.女职工

C哺乳期女职工

D.怀孕初期女职工

参考答案：C技能P197

q.用人单位支配劳动者（）的，依据不低于本人工资的百分之二百支付加班工资，

A.工作日延长劳动时间

区休息日劳动且不能支配同等时间补休

C.在五一节当天劳动

D.在中秋节当天劳动

参考答案：B技能P196

工。下列有关申诉的表述，错误的是（）。

A.员工申诉通常分为个人申诉和集体中诉

3.个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的纠纷，通常由工会提出

C.集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉

D.集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的参考答案：8技能P262

.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）日内，没有提出看法。集体合同发生法

律效力。

A.1OB.12C45D.2O

参考答案：C技能P2O7

22.下列不属于网络聘请优点的是（）。

A.成本较高

B.选择范围广

C便利快捷

D.不受地点和时间的限制

23.企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。

A.公示

G.说明C.通知

D.培训

参考答案：A技能P117

工4.下列有关劳动合同解除的表述，正确的是（）。

A.A公司由于经济效益不佳，确定在现有20。名员工中裁减15人。A公司提前3。日以

书面形式将公司解除劳动合同的确定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续

氏小李已在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口

头辞职后的其次天，小李就离开了公司

C.老王今年57岁，在C公司工作了3。年，近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老

王仍旧无法驾驭新设备的操作方法。公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，

解除了与老王的劳动合同

D.孕妇小张利用职务之便挪月公司公款数百万元，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同参

考答案：P技能P2O4-

25.劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）。

A.仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围

区提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格

C仲裁申请人的工作水平

D.是否在仲裁申请的时效期间之内参考答案：C技能P173

工6.我国的企业年金支配采纳的是（）模式。

A.托付一一托付

氏托付一一受托

C受托一一受托

D.托付一一代理

参考答案：B技能P17

27.用人单位证明劳动争议仲裁委员会对某一裁终局案件裁决时，所依据的证据是伪造的，用

人单位可以自收到仲裁裁决书之日起3。日内向（）申请撤销裁决。

A.当地人民法院6当地中级人民法院

C劳动争议仲裁委员会

D.当地劳动行政部门

参考答案：B技能P2L7

28.集体协商中协商代表因不行抗力造成空缺的，或在空缺之日起（）产生新的代表。

A.W日内

B.15日内

c.r个月内

P.3个月内

参考答案：8技能P225

2d小王参与工作22年，在现单位已工作6年，现非因工负伤，须要停止工作医疗，小王可

享受医疗期（）个月。

A.3

B6

C.qD32

参考答案：C三级技能P5X《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

2。.厂务公开制度是2。世纪90年头中期在（）中建立起来的职工民主参与制度。

A.公有制企业

凡私有制企业

C混合全部制企业

D外商投资企业

参考答案：A技能P136

21.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起（）之内结束，须要延期的延长期限不得超过

15日。

A3日

B.X5EI

C.-5O日

D.45日

参考答案：B技能P169

22.下列情形中，劳动者可马上解除劳动合同。无需事先告知用人单位的是（）。

A.用人单位未依据劳动合同约定供应劳动爱护的

3.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的参考答案：8技能P66

23.劳动规章制度制定的一般程序为（）。

A.起草一一审核一一通过一一公示

3.起草一一探讨一一通过一一公示

C.起草一一通过一―探讨一公小

D.探讨一一起草一通过一公示参考答案：B技能P116

24.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理,

并通知申请人。

A.5日

B.W日

C.rs日

D.2O日

参考答案：A技能P215

25.下列有关集体合同订立的表述，错误的是（）。

A.经双方协商代表协商一样的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨

B.集体合同期限一般为。至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止

C集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求

D.集体合同草案经职工代表入会通过后，应由集体协商双方首席代表签字参考答案：B技能

P226

26.下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动者的有效身份证号码

区社会保险条款

C劳动爱护条款

D.竞业限制条款

参考答案：P技能P2O3

27.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.订立劳动合同之日

区试用期结束之日

C.劳动合同约定之日D.用工之日

参考答案：D技能P2O2

28.下列选项中，属于企业须要公开的企业重大决策是（）。

A.企业领导人员工资

区企业兼并方案

C.企业大宗物资选购供应

D.集体合同的签订

参考答案：B技能P157

24.因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请处理。

A.劳动争议仲裁委员会

区劳动保障行政部门

C.人民法院

D.劳动争议调解委员会参考答案：B技能

3。.下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是（）。

A.劳动规章制度是用人单位依据法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约

束力

B.劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现

C.劳动规章制度的内容包括劳动酬劳、工作时.间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工

培训、劳动纪律以及劳动定额管理

D.劳动规章制度并不完全由月人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方同等协商确定参

考答案：B技能

31.卜一列有关劳动争议仲裁叵避制度的表述，错误的是（）。

A.在仲裁庭组成之后，劳动争议仲裁委员会要对仲裁员进行审查，要求与本案有利害关系的仲

裁员进行何I避

氏回避分为仲裁员主动回避和当事人申请回避两种

C.当事人必需以书面方式提出回避申请

D.仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人确定参考答案：C技能

P174

32.在劳务派遣关系中，劳动者和劳务派遣单位签订（）。

A.劳务合同

B.劳动合同

C.劳务用工协议

D.劳务外包合同

参考答案：8技能P45

35人民法院对于当事人的起诉经过审查后，认为符合法定条件的，应当受理，并在当事人起

诉的（）日内立案。

A.1

B.5

C.7D.1O

参考答案：C技能

34.任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格（）。

A.予以保留

8予以取消

C重新选举

D.自行终止

参考答案：A技能P152

35.若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知托付人依法申请再审或向

（）提出申诉。

A.人民法院

G.公安机关

C.人民检察院D.劳动行政部门

参考答案：C技能P185

36.中心管辖的企业集体合同应当报送人力资源和社会保障部，或人力资源和社会保障部指定

的（）劳动保障行政部门。

A.国家级

B.省级

C.地市级

D.区县级

参考答案：8技能P95

37.企业职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总

人数的（）。

A.5%B3%C.2O%D.3。%

参考答案：C技能P151

3g.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

（）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.8。%850%C.49%D.G。%

参考答案：A技能P23

3d我国的劳动标准体系中，法律效力最高的是（）。

入国家级劳动标准

B.行业级劳动标准

C.地方级劳动标准

D.企业级劳动标准

参考答案：A技能P3

4。依据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以

上，并有共同恳求的，可以推举代表参与调解、仲裁或者诉讼活动。

A.SB.1OC.15D.2O

参考答案：B技能P213

二、多项选择题（共3。小题，每小题1分）

L劳动关系协调人员应当随时向当事人履行的风险告知义务包括（）。

A.对当事人的变更恳求，刚好告知其可能发生的后果

区为了高收费示意当事人增加申请数额

C.对•涉及当事人担当处理费的活动合理支配，避开奢侈

D.主动向当事人进行自我宣扬参考答案：AC基础P3-7

2.下列表述中，正确的有（）。

A.职工一方的协商代表由本单位工会选派

区职工一方的首席代表由本单位工会主席担当

C.工会主席可以书面托付其他协商代表代理首席代表

D.工会主席空缺的，首席代表只能空缺参考答案：ABC技能P8S

3企业劳动争议调解委员会由（）组成。

A.职工代表

B.企业代表

C.劳动行政部门代表D.地方总工会代表

参考答案：AB技能

4.工资制度一般要遵循的原则包括（）。

A.同工同酬原则

B.平衡原则

C合法保障原则

D.按需取酬原则

参考答案：ABC技能P196

5.依据信息沟通的发送者和接受者之间的指一直划分，可将沟通分为（）°

A.单向沟通

区双向沟通

C.多向沟通

D.平行沟通

参考答案：ABC技能P87

6.仲裁申请书应当载明的事项有（）。

A.劳动者和用人单位基本状况

8仲裁恳求和所依据的事实、理由

C.证据和证据来源、证人姓名和居处D.劳动者的薪资水平

参考答案：ABC技能P173

7.我国职工民主参与的形式有（）。

A.职工代表制度B.厂务公开制度

C.职工董事、监事制度

D.集体协商制度参考答案：ABCD

8.在集体协商过程中收集的企业内部信息包括（）。

A.本企业生产经营及财务状况

区近年来本企业劳动条件和劳动标准状况

C.本企业的人工成本状况

D.企业现行规章制度

参考答案：ABCD技能P85-

不引起劳动争议的缘由包括（）。

A.主体因素

区经济因素

C社会因素

D.制度因素

参考答案：ABP一级技能

2。下列属于劳动合同终止的事由有（）。

A.劳资双方协商一样终止劳动合同

区劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的

C.用人单位发生并购

D.用人单位被依法宣告破产参考答案：BD技能P2O6

。。劳动争议调解终结的详细方式包括（）。

人当事人自行协调8当事人撤回申请

C.当死人拒绝调解

D.当事人在法定期限内未能达成调解协议参考答案：ABCD技能P171

22.下列情形中，用人单位应当视同劳动者供应正常劳动并支付其工资的有（）。

A.哺乳期内的哺乳时间

区男方陪产假

C.工伤职工停工留薪期

D.事假

参考答案：ABC技能P24

23.发生劳动争议时，当事人可以到（）申请调解。

A.企业劳动争议调解委员会

3.依法设立的基层人民调解组织

C在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.企业工会

参考答案：ABC技能

24.集体协商要约书应包括（）。

A.集体协商时间

B.集体协商地点

C集体协协商题

D.协商代表资格认定书

参考答案：ABCD技能P86

15.人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）。

A.制定员工申诉制度，规范员工申诉流程

8保证员工申诉渠道畅通

C.深化员工，倾听员工声音

D.必要时，可代表员工进行相关申诉参考答案：ABC技能P2G2

26.下列不属于影响劳动基准制定和调整的外部因素有（）。

A.劳动者基本权益爱护的现实须要

区经济社会发展水平

C劳动力市场供求关系

D.资本市场发展水平

参考答案：AD技能P3

工7.企业的技术信息和经营信息包括（）。

A.制作工艺

氏产品配方

C.企业兼并方案

D.货源情报

参考答案：ABP技能

2g.下列关于非全日制用工的表述，正确的有（）。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同

C非全日制用工中，用人单位单方解除劳动关系须要支付相应的经济补偿

D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时二资标准参考

答案：A/3D技能P46

工乞劳动规章制度体系主要包括（）。

A.聘请制度

区薪酬福利制度

C绩效考核制度

D.堇事会制度

参考答案：ABC技能P122

2。劳动规章制度的作用包括（）。

A.有利于统一行业间的劳动条件

区有利于明确企业行为规范

C.是用工管理中的奖惩依据

D.是劳资双方维权的重要利器参考答案：CD技能

21.职工监事依法行使的权利包括（）。

A.参与监事会会议，行使监事的发言权和表决权

区就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议

C.参与公司行政办公会议和有关经营工作的重要会议，行使表决权

D.列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议参考答案：ABP技能P1S6

22.下列有关培训协议服务期条款的表述，不正确的有（）。

A.用人单位供应了专项培训但未产生实际培训费用，也可以约定服务期

区面对新员工进行的为期三个月的入职培训，不能约定服务期C.

若劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同终止

D.劳动合同法对服务期的长度进行了限制，一般不超过两年参考答案：ACD技能P39

23.企业规章制度公示的方式有（）。

A.通过网站公示

氏通过公告栏公示

C通过电子邮件通知

D.通过劳动合同附件公示

参考答案：ABCD技能P118

24.劳动合同的解除，依据劳动合同解除方式的不同，可分为（）。

A.协议解除

区预报解除C单方解除

D即时解除

参考答案：AC技能P6S

2s职工董事参与董事会会议，具有的权利包括（）。

A.一票推翻权

3.发言权

C表决权

D.质询权

参考答案：BC技能P156

26.下列选项中不能约定试压期的劳动合同有（）

A.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同

氏期限为两个月的劳动合同

C.期限为三个月的劳动合同

D.期限为一年的非全日制用二合同参考答案：ABCD技能PZO3

27.国有企业的厂务公开中，应当公开的事项包括（）。

A.经营管理基本状况

B.企业中长期发展规划C.重要岗位人员的选聘任用状况

D.出国出境费用支出等廉洁自律规定执行状况参考答案：ABCD技能P137

2g.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。

A.临时性

B.季节性

C替代性

D.协助性

参考答案：ACD技能P45

2d职工在下列情形中，可视同工伤的有（）。

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病在24小时之内经抢救无效死亡的

区在工作时间和工作场所内，与同事发生争吵，受到损害的

C在抢险救灾中受到损害的

D.职工已取得革命伤残军人证，到用人单位后就上复发的参考答案：ACD三级技能P2工《工

伤保险条例》

.依据沟通渠道的不同，可以将劳资沟通划分为（）。

A.正式沟通

区干脆沟通

C.间接沟通

D.非正式沟通

参考答案：AD技能P142

三、推断说明题（共15小题，每小题2分）

1.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作

为用人单位与劳动者订立劳动合同。参考答案：正确。

技能P218

2.用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外

支付的工资应当依据该劳动者上一个月的工资标精确定。

参考答案：正确。技能P229

3劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。参考答案：正确。

技能P221

4.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业劳动争议调解委员会主任由企业

负责人指定。

参考答