调岗空白合同协议

调岗空白合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方因生产经营需要或其他合理原因，拟对乙方的工作岗位进行调整，乙方同意甲方的调岗安排。为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，签订本调岗空白合同协议。一、调岗相关事宜（一）调岗原因甲方因[具体原因，如业务拓展、内部结构调整、工作任务变化等]，需要对乙方的工作岗位进行调整。（二）原工作岗位及职责乙方原工作岗位为[原岗位名称]，主要工作职责包括[详细描述原岗位的工作职责]。（三）拟调岗位及职责乙方拟调至工作岗位为[拟调岗位名称]，主要工作职责包括[详细描述拟调岗位的工作职责]。（四）调岗时间乙方应于[具体日期]前到新岗位报到，正式开始履行新岗位的工作职责。二、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利根据生产经营需要或其他合理原因，有权对乙方的工作岗位进行调整。按照国家法律法规及本合同协议的约定，对乙方进行管理和考核。2.义务向乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家法律法规及本合同协议的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供与新岗位相适应的培训和学习机会，帮助乙方尽快适应新岗位的工作要求。（二）乙方权利义务1.权利有权了解甲方调岗的原因和依据。对甲方的调岗安排有异议时，有权提出协商意见。按照国家法律法规及本合同协议的约定，享受相应的劳动报酬、福利待遇等。2.义务应当服从甲方的工作安排，按时到新岗位报到，认真履行新岗位的工作职责。按照国家法律法规及本合同协议的约定，遵守甲方的各项规章制度。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方原岗位的劳动报酬为[原工资标准及构成，如月薪[x]元，其中基本工资[x]元，绩效工资[x]元等]。2.乙方调岗后的劳动报酬按照甲方新的薪酬制度执行，具体工资标准及构成如下：[详细说明调岗后的工资标准及构成，如月薪[x]元，其中基本工资[x]元，岗位工资[x]元，绩效工资[x]元等]。3.甲方应在每月的[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇1.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.乙方调岗后，福利待遇按照甲方新的规定执行。甲方应及时为乙方办理相关福利待遇的变更手续。四、工作时间和休息休假（一）工作时间1.乙方原岗位的工作时间为[原工作时间，如标准工时制，每日工作[x]小时，每周工作[x]天等]。2.乙方调岗后的工作时间按照甲方新岗位的工作时间规定执行，具体为[详细说明调岗后的工作时间，如标准工时制，每日工作[x]小时，每周工作[x]天等]。（二）休息休假1.乙方按照国家法律法规及甲方的规定享受休息休假权利。2.甲方应保障乙方的休息休假权益，确因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。五、培训与职业发展（一）培训1.甲方为帮助乙方适应新岗位的工作要求，将为乙方提供相关的培训。培训内容包括[详细说明培训内容]。2.培训方式包括[培训方式，如内部培训、外部培训、在线学习等]。3.培训时间为[具体培训时间安排]。（二）职业发展1.甲方将根据乙方的工作表现和职业发展需求，为乙方提供晋升机会和职业发展规划指导。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的业务能力和综合素质，为实现个人职业发展目标努力。六、保密与竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本条款所称保密信息包括但不限于甲方的产品研发资料、生产工艺、销售渠道、客户名单、财务数据等。（二）竞业限制1.如甲方认为有必要与乙方约定竞业限制条款的，双方另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限等按照竞业限制协议的约定执行。2.乙方违反竞业限制约定的，应当按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同的变更1.本合同协议的签订视为甲乙双方对劳动合同相关内容的变更。本合同协议未约定的事项，按照原劳动合同的约定执行。2.如甲乙双方协商一致，可对本合同协议的内容进行变更。变更后的内容应以书面形式作为本合同协议的附件，与本合同协议具有同等法律效力。（二）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同协议及劳动合同。2.如乙方违反甲方的规章制度或本合同协议的约定，甲方有权解除本合同协议及劳动合同，并按照国家法律法规的规定处理。3.如甲方违反国家法律法规及本合同协议的约定，乙方有权解除本合同协议及劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。（三）劳动合同的终止1.本合同协议及劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。2.劳动合同终止后，甲方应按照国家法律法规的规定为乙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿或福利待遇。八、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本合同协议的约定支付乙方劳动报酬、福利待遇或提供必要的工作条件，应按照国家法律法规的规定承担违约责任。2.如甲方违反本合同协议的约定，擅自调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方有权解除本合同协议，并要求甲方支付经济补偿。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本合同协议的约定按时到新岗位报到或履行新岗位的工作职责，应按照甲方的规章制度承担相应的违约责任。2.如乙方违反甲方的规章制度或本合同协议的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.如乙方违反保密义务或竞业限制约定，应按照本合同协议的约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同协议过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款（一）本合同协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。（二）本合同协议一式两份