干部、干事考核参考资料

干部、干事考核参考资料

前言

南昌航空大学科技学

院信息工程系出台了《团学

工作制度汇编》，借此加强

信息工程系团学工作管理，

理顺团总支、学生会的关

系，便于各团学组织有序开

展各项工作。

信息工程系《团学工作

制度汇编》涵盖了信息工程

系两委会的工作职责、章程

等，并对团学工作制度，尤

其是对学生干部日常工作

的人事考核与管理、学生工

作财务制度、办公室值班制

度、学生活动组织与管理制

度等作了较详细的规定。

信息工程系团学工作

负责人表示，信息工程系将

通过建章立制，逐步规范和

完善团学工作机制，畅通工

作创新渠道，探索实践团学

管理的新模式。

南昌航空大学科技学院信

息工程系团总支、学生会

009年5月

目录

第一章

总则

第一早

工口

早,T*r,也-----------------------

----------------------------------5

第一节总

则-----------------

------------------------------5

第二节名

称及地址----------

------------------------------5

第三节组

织机构及职能------

------------------------------6

第四节班

委会

---------------------7

第五节附

则-----------------

---------------------8

第三章

两委会会议制度一一

------------------------9

第四章

部门规章制度------

---------------------11

第一节办公室--------

------------------------------11

工作制度------

------------------n

干事考核制度一

------------------15

第二节组织部--------

------------------19

工作制度------

------------------19

干事考核制度一

---------------------------------23

第三节宣传部--------

---------------------------------25

工作制度------

---------------------------------25

干事考核制度一

------------------28

第四节社会实践部一

--------------------30

工作制度------

--------------------30

干事考核制度一

--------------------32

第五节学习部--------

--------------------34

工作制度------

--------------------34

干事考核制度一

37

第六节生活部--------

--------------------42

工作制度------

--------------------42

干事考核制度一

--------------------45

第七节自律部--------

--------------------47

工作制度------

--------------------47

干事考核制度一

--------------------49

第八节体育部--------

--------------------51

工作制度------

--------------------51

干事考核制度一

--------------------54

第九节文艺部--------

--------------------57

工作制度------

--------------------57

干事考核制度一

--------------------59

第五章

办公室值班制度一一

-------------62

第六章

两委会干部管理制度

----------------------------64

第七章

两委会干部考核制度

----------------------------68

第八章

两委会干部奖惩制度

----------------------------75

第九章

两委会财务管理制度

----------------------------76

第十章

两委会资料管理制度

----------------------------78

第H—章

两委会活动组织制度

-------------------------79

第十二章

附表---------------

-------------------------80

附表一南昌航空大学科技学院信息工程系学生干部考核

评分表----------------------------------------------

----------------------------80

附表二信息工程系两委会部干事对本部门（副）

部长的评分表----------------------------------------

-------------------------81

附表三南昌航空大学科技学院信息工程系学生干部考核

登记表----------------------------------------------

----------------------------82

第一章总则

1、学生干部要严格遵守学院、系部及两委会的各项规章制度

和组织纪律，严格要求以身作则。

2、学生干部值班、参加例会及其他活动时应自觉佩戴工作证,

不得无故迟到、早退及缺席，有事应持请假条事先向办公

室请假；例会时应将手机关机或调振动。

3、学生干部在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团

结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体

主义。

4,学生干部工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听

取别人的意见，知道错误及时改正，实事求是：按时、保

质、保量地完成组织交给的各项任务。

5、学生干部值班期间应热情接待来访同学，认真听取、妥善

安排耐心处理来访同学的事宜。

6、学生干部学习态度要端正，工作要认真，模范处理学习与

工作的关系。

7、学生干部在工作期间严禁吸烟喝酒、吃东西、说脏话，不

穿拖鞋、短裤、不袒胸露背，在公共场合要自觉维护两委

会的形象，严禁任何人以任何理由破坏两委会的形象。

第二章章程

第一节总

则

第一条为了加强信息工程系学生管理,维护正常的学习和生

活秩序，促进信息工程系学生工作的健康发展，特制

定本章程。

第二条南昌航空大学科技学院信息工程系团总支、学生会是

南昌航空大学科技学院信息工程系系党总支领导下

的学生自己的群众组织。

第三条南昌航空大学科技学院信息工程系团总支、学生会本

着“服务同学，服务老师”的方针，以“求实、高效、

创新”的工作作风，努力配合上级部门的各项要求，

力争将信息工程系学生工作不断推向高潮。

第四条本会的宗旨：

(-)遵循和贯彻党的各项方针，组织同学积极开展学习、

科技、文化、社会实践等各种活动，促进同学德、智、

体全面发展，团结和引导广大同学成为热爱祖国，适

应社会主义现代化建设需要的合格人才。

(-)维护校规校纪，倡导良好的学习、校风，促进同学之

间，同学和教职工之间的团结，协助学院维护安定良

好的教学秩序和学习、生活秩序。

(三)组织同学积极开展主题鲜明、寓教于乐、形式多样的

第二课堂活动，创造健康向上、内容丰富的校园文化

生活。

(四)沟通学院党政与广大同学的联系，通过学院各种正规

渠道，积极反映同学的建议、意见和要求，维护广大

同学的具体利益。

第二节名

称及地址

第五条本团总支、学生会定名为''南昌航空大学科技学院信

息工程系团总支、学生会”,办公室地址设在八大楼五楼。

第三节组织机构及职能

第六条南昌航空大学科技学院信息工程系团总支、学生会按

照民主集中制的原则在同级党组织、同级团组织及南

昌航空大学科技学院团总支、学生会的具体帮助指导

下，依照国家的法律法令和学院的各种规章制度，独

立自主地开展工作。

第七条南昌航空大学科技学院信息工程系团总支、学生会实

行团总支书记负责制，设主席一人，副主席二人，团

总支副书记一人；并由主席、团总支副书记、副主席

组成主席团。主席主持日常事务，团总支副书记、副

主席分管各个部门。

第八条南昌航空大学科技学院信息工程系团总支、学生会根

据工作需要设办公室、组织部、宣传部、实践部、自

律部、学习部、生活部、文艺部、及体育部等，各部

门的职责分工如下：

主席团：负责各项重大活动的决策，人事的任免与调动，涉外

的重大事物，纪律的整顿，协调各部门之间的关系。

办公室：负责各次会议的通知，会议记录的整理，各种档案的

管理，值班的安排、调度及监督，财务报销，各种文

件的起草，团总支、学生会物品的管理，及办公室的

管理，配合主席团对团总支、学生会干部的考核。

组织部：宣传德育工作的重要性，发现培养团部分子，组织和

指导各组开展各种团活动，团费的收缴，并积极配合

上级团委开展工作。

宣传部：用各种形式（海报、黑板报、投稿）抓好系部宣传，

发现和培养宣传骨干，帮助和指导各组开展宣传工

作。

实践部：协调与共建单位的关系，转好青年志愿者队伍及挂号

社团的建设，策划每年的三下乡活动，寻求校外企业

或公司的赞助，组织各种志愿活动。

自律部：负责全系纪律的监督，早操出勤情况的汇总，策划“寝

室文化月”活动，配合保卫处搞好安全保卫工作；帮

助和指导各班开展工作。

学习部:负责配合学院搞好学生的学习，营造浓厚的学习氛围，

向学生发布各种考试信息，组织各种有关学习的辩论

赛及演讲比赛，培养学生的动手能力和创新精神，组

织同学参加何种科技比赛，举办学习经验交流会，普

及科普知识。

生活部：主要负责全系学生生活方面的各项工作，是一个独立

开展卫生安全督促检查工作，实行自我管理的学生组

织。同时也是为广大同学排忧解难，热情服务的后勤

部门。生活部本着立足学院，服务大家的宗旨，尽心

尽责的做好相关的工作为大家创造一个良好的学习

和生活环境。

文艺部：发现和培养文艺人才和公关人才，负责团总支、学生

会的形象建设，组织各种文艺活动，普及公关礼仪知

识，部分涉外事宜。

体育部：策划系部运动会宣传体育工作重要性，发现和培养体

育人才，组织各种体育比赛。

第九条信息工程系团总支、学生会干部由系“双代会”选举

产生。

第十条信息工程系团总支、学生会根据工作需要，可设立与

系团总支、学生会相对应的机构。

第四节班委会

第十一条各班班委会在系部党政领导和系部团总支、学生会

及班主任或辅导员的领导下开展工作。

第十二条班委会的基本任务：

（一）贯彻执行党组织和系团总支、学生会的两项布置和要求。

（二）组织全班同学努力学习，积极开展小型多样的第二课堂

活动，搞好自我管理、自我服务、自我教育，帮助同学

解决学习和生活中遇到的实际问题，促进同学全面发

展。

（三）当好桥梁和纽带，积极反映同学的建议和要求

第十三条各班班委会一般由全班学生大会选举产生，也可由

全班学生大会选举班长一名，由班长提名组阁，经

全班学生大会表决通过产生，任期一年。

第十四条各班班委会根据工作需要可设班长、团支书、组织

委员、宣传委员、学习委员、生活委员、文艺委员、

体育委员、女生委员各一人。

第五节附则

第十五条修改章程，由主席提出意见，经主席团讨论通过，

到办公室审核备案。

第十六条本章程的解释权属信息工程系团总支、学生会。

第三章两委会会议制度

第一章总则

为了加强信息工程系团总支、学生会的组织建设，更好地协

调各部门的工作关系，提高办事效率，促进两委会工作的顺利

开展，特制定本制度。

第二章会议形式

会议由信息工程系两委会主席团和各部门部长及副部长参

加，会议主要是负责策划、组织系两委会的各项重大活动，通

报系两委会各部门的近期工作，讨论系两委会人事安排的提

议，确定系两委会的日常工作重心。会议由主席团人员主持。

第三章会议要求

第一条会议应以团结、务实、高效为原则。

第二条与会人员必须按时、按要求出席会议，不得迟到，

不得无故缺席。

第三条与会人员必须穿戴整齐，且佩戴出入证或学生证或

学生干部工作证

第四条会前主持人必须做好充分的准备，拟好会议提纲，

不得召开无准备的会议

第五条会上各出席人员都必须做好会议记录，以便了解整

个会议的内容和要求。

第六条会议过程中，各出席人员均需集中精神，认真参与，

积极讨论。会后必须认真执行会议布置的各项决议

和任务，切实履行工作职责。

第三章会议纪律

第一条与会人员必须准时到场，以便会议顺利进行。

第二条凡与会者有事不能出席，必须事先向会议负责人交

请假条，如确实有事突然，不能会前请假，会后必

须向会议负责人补假并局面说明原因，由会议负责

人作好记录并郊游系办公室备案。

第三条凡迟到或未能参加会议的人员会后必须主动向会议

主持人了解会议内容并执行会议所布置与本人有关

的决议和任务。

第四条会议迟到或早退两次记作缺席一次，三次请假记作缺

席一次，缺席一次者给与口头警告；任期内无故缺席

两次者，不得参与优秀学生干部评比。

第四章部门规章制度

第一节办公室

工作制度

第一章总则

信息工程系两委会办公室主要负责两委会日常相关管理的工

作，为使本部门工作做到制度化、规范化，提高本部门的工作

效率和办事能力，切实抓好学生会执行力。同时为进一步促进

我系两委会的自身组织建设，加强对本部门的内部管理，进一

步增强自我管理、自我教育、自我服务的意识，充分发挥学生

干部的积极性、主动性、创造性，强化本部门综合能力，不断

提高学生组织的管理水平，提高学生干部的决策力、战斗力和

执行力，特制定此工作制度。

第二章部门设置

第一条成员组成

办公室由主任一名、副主任两名及干事若干组成。

第二条成员的基本权利

1、依据本章程规定的程序，讨论和解决本部门重大事项

2、对本部门工作提出批评、建议和实行监督。

3、成员有权参与本部门所举办的各项活动,享有章程所规定

的权利。

4、成员有退出本部门的权利。但要上交辞呈报告，待上级审

议批准后方可退出。

第三条成员的基本义务

1、执行本章程，执行本部门决议，完成本部门交给的各项任

务。

2、维护本部门的各项荣誉，对有损本部门的行为和言语有义

务给予制止和纠正。

3、作为本部门的干事，不仅是部门的成员，更是两委会的一

员。各成员有义务维护两委会的各项名誉，履行两委会的

总章程，积极配合完成两委会其他部门的各项活动。

第三章工作制度

第一条工作原则

责任、服务、务实、创新。唱响旋律，主动打好文华战，丰富

活跃大学校园生活，全面推进素质教育。以反映我院最新动态,

树立我院良好形象，以促进学院改革发展为宗旨。围绕“以实

际行动迎评促进”，“构建和谐校园，打造魅力南航”，“特色、

质量”办学理念的诠释；共建“平等，互动，开放，有序”的

育人环境开展。

第二条工作职责

1、对各部门进行考核，内容包括组织建设、工作资料、日常

工作、物品管理、工作创新五个部分，整理部门考核的原

始数据；

2、提出部门考核意见；

3,向考核小组上报部门考核情况材料；

4,办公室根据考核办法每周记录学生会各部门工作情况,对

各部门开展工作情况量化考核；

5,办公室于每周日晚发布各部门每周得分；

6、于每月28日发布各部门每月平均得分；

7、于每年末停课前两周根据每月得分发布各部门得分；

8、修订考核办法；

9、研究和决定考核过程中遇到的重大事项；

10、审

议和确定部门考核结果。

第三条考核细则

一、组

织建设40分，具体包括：

1、部门基础工作的完成情况；

2、部门与其他组织、部门、班级的协调配合和共同工作；

3、后备力量的培养；

4,广泛开展“创学习型两委会、做学习型学生干部”的工作。

二、工

作资料25分，具体包括：

1、各部门年度工作计划与总结；

2、各部门月工作计划与总结；

3、活动策划与总结书完成情况；

4、各种图文资料完成情况；

5、活动审核表完成情况。

三、日

常工作35分，具体包括：

1、各部门工作会议：每高效高质召开一次，最高可加0.5

分（以会议记录为准），未做好会议记录一次扣1分；

2、各部门例会后需关灯、关门窗，未关灯、关门窗的每次扣

0.5分，未保持会场清洁一次扣0.5分；

3、未值班一次扣1分，主席团例会迟到一次扣1分，未到扣

2分；

4、部门海报乱放不整理一次扣1分；

5、迟交所需材料一次扣1分，未交扣2分（超过截至日起三

天未交即为未交）。

四、物

品管理10分，具体包括：

1、所有的物品领取、借还事件按规定领取或者借出、归还并

保持完好即可得全分；

2,一次借出物品损坏或遗失事件最高扣2分;对借出未归还

者严厉批评，并要求归还。

五、财

务管理5分，具体包括：

1、账目清晰、发票、收据等报销凭证规范即可得2分。

2、不能报假账，如若发现，从严处理，严重者可解除其职务，

并处罚金。为举报者保密并给予双倍罚金的奖赏。

六、创

新工作：

此项根据实际开展的情况而定，要有意义，可实施性，可操作

性（最高可加10分）

第四条考勤制度

1、部门考核结果和部门评先评优挂钩；

2、部门考核结果和部门负责人评先评优挂钩；

3、年度考核前六名部门授予“优秀部门”称号，团内评优时

可以增加指标。

4、考核结果在后三位的部门，给予通报批评，年度内有三个

月位列后三位的部门，取消部门负责人所有评优资格。

第五条补充条例

一、本

部门工作制度与国家法律、学校有关规定冲突，以国家法

律和学校的规章制度为准。自颁布之日起开始正式实施。

二、本

部门工作制度修改权属于信息工程系团总支、学生会办公

室，解释权归信息工程系团总支、学生会办公室。

三、本

部门工作手册在正式实行过程中接受广大师生监督与批

评。

干事考核制度

第一章总则

为加强和健全办公室的自身建设,提高办公室干事的工作积极

性，加强干事的考核与监督，为后备干部培养提供依据，特制

定并实施本干事考核制度。

第二章基本要求

1、干事应严格遵守学校及学生会的各项规章制度，以身作则

严于律己，在广大同学中起模范带头作用。

2、干事应正确处理好学习与工作的关系，不能因工作而严重

影响学习或为了学习而放弃工作。

3、对部门内布置的任务，干事应高效、按时地完成。在工作

中，干事应追求高质量，同时在坚持原则的基础上充分发

挥灵活性与创造性。

4、干事应坚持服从部门内的工作安排，主动承担责任，严谨

履行义务，合理使用权利；并应保持高涨的热情，积极主

动地参与工作

5、干事在工作中应做到雷厉风行，言必行，行必果；应树立

为广大同学服务的思想，不以权谋私，不以权欺人，不得

有有损学生会形象的言行。

6、干事应主动联系广大同学，虚心听取批评意见，并及时反

馈给有关部门。

第三章考核制度

第一条基本原则

所有考核采取公平、公正、公开的原则，并且本考核制度使用

本部门全体干事。

第二条考核方法

1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分,

对没有按要求完成或做到的规定按规定扣分；

2、考核对象：信息工程系两委会办公室全体学生干事；

3、考核结果将作为学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学

期考核成绩在95分以上的为优秀干事，75分以上的为合

格，60-75分的将作为降级使用，60以下的将免去其职务。

第四章考核内容和量化积分标准

第一条考核内容

1、干事在工作中应发挥组织能力，调动广大同学的积极性，

增强学生会在同学中的影响力。

2、在开展工作中，干事应注意协调部门内、部门间的配合，

注意集体协作。同时要注意处理与校方及各院两委会的关

系，加强合作。

3、干事在工作中应不断提高自身的创新意识与实践能力，为

部门及两委会发展出谋划策，为两委会工作提出建设性意

见。

第二条考核形式

1、干事考核由《自我评议》、《部门民主评议》和《部长意见》

三部门组成。考核除按第二章中规定的标准执行外，还应

结合各部门的具体工作开展。

2、考核过程中须填写《学生会干事考核表》。其中，《自我评

议》由干事本人填写，包括个人对参与工作及活动的评价

及记录；《部门民主评议》应在该部门成员全体会议上由各

干事填写，形式为互评；《部长意见》应由部长、副部长组

成的小组会议上结合《自我评议》及《部门民主评议》的

情况，综合考虑后填写。最终干事培训中心根据总的考核

情况给出干事考核成绩。

3、填表人应本着严肃认真、实事求是的态度进行，绝不允许

弄虚作假，干事的考核成绩将与个人综合评估中的工作加

分挂钩。

4、干事的考核于每学期末进行，由干事培训中心负责执行。

团总支学生会负责督促此项工作的开展。该表一式两份，

一份交由办公室存档，一份由部门保存。

第三条评分细则

一、有以下情况者给予扣分：

1、每学期部内部长及干事根据学校工作重点和团总支工作要

求，制定出各部门工作计划和个人计划，重要内容突出，

期末写出工作总结和个人总结。

A、未写标准计划或工作总结的每缺一份扣4分。

B、目标计划或工作总结不够认真的扣1-2分。

C,目标计划或工作总结迟交的扣上2分。

2、认真参加团总支、学生会等召开组织的会议或活动，不迟

至!J,不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交

流工作检验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神:

A、缺席一次扣3分。

B、会议精神未传到位或未组织落实的扣2分。

C、迟到、早退一次扣1分。

3、存在有损本部门及两委会形象行为的视情节轻重扣8-15

分

4、部内开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣

2分。

5、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上级工作安排的

扣3-5分。

6、各部每学期结束前夕未整理好本部门有关文件（包括计划、

总结、制度、干事名单等）并未存档扣2分。

7、查阅文件资料时，在上面乱添乱画的，未按照原先安排好

的顺序整理后放入档案本的扣2分。

8、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2-3分。

二、有以下情况者给予加分：

1、两委会例会全勤（不迟到、不早退）加5分。

2、两委会开展各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布

置整理会场的加1-3分。

3、向上级提合理意见和建议且被采纳的每次加3分。

4、作出突出贡献或为学院赢得荣誉者每次加8分。

第五条补充条例

1、干事考核评价将作为两委会内部提拔的重要参考依据。干

部任期满后，干事可在《自我评议》中自荐竞选部长或副

部长，并随表附一份申请书，内容应包括对工作的计划和

展望等。部长应根据《考核表》中的评价及得分，结合该

干事所在院辅导员、教师及同学们的意见作出决定，在部

门内部通过后交主席团审批。

2、干事可在《自我评议》中自愿提出留任二级干事或推出该

部门。

3、本条例的最终解释权归团总支、学生会办公室。

第二节组织部

工作制度

第一章总则

信息工程系两委会组织部主要负责各项活动的组织和协调工

作，以及全系共青团员思想教育，组织建设及共青团干部培养

和管理以及各团支部的基础建设工作。为了本部门更好更快的

发展，同时，也为了本部门更好的为在校师生服务，特制定本

条例。

第二章部门设置

第一条成员组成

我部由部长一名、副部长两名及干事若干组成。

第二条成员职责

一、部长职责

1、部长直接对主席团负责，服从主席团安排，积极完成交办

的各项任务。

2,部长领导并指导组织部的整体工作，负责制定组织部工作

总体工作方向、方针。

3、领导并负责组织部的整体工作，负责制定组织部的工作总

体规划，协调组织部成员之间及其它各级组织部之间的关

系。

4,对副部长及干事工作提出意见和建议，并负责监督、考核

执行情况。

5、负责组织制度组织部的各项规章制度，并负责监督、考核

执行情况。

6、积极促进与其他部门之间的交流，维护系团总支学生会的

团结。善用人才，公私分明、关心干事，虚心听取干事与

副部长提出的意见与建议。

7、召集组织部各种会议，主持组织部工作会议，分配工作，

布置任务。

8、每次活动后，必须在四天内召开部门总结会议，并及时将

活动总结上交办公室。

9、部长参加院团委组织部例会，并完成上级交待的其他事情。

10、每月初对本部门做一份完整的工作计划，月末做好总结。

11、负责检查、督促和指导系各团支部开展团员组织生活。

12、部长对组织部相应的其他工作有领导权和决策权。

13、做好团的日常组织工作。

二、副部长职责

1、副部长直接对部长负责，协助部长处理好内部工作，负责

日常具体工作安排，对本部干事实行有效的管理。

2、活动中作为干事与部长的桥梁，及时将部门的决策传达给

干事、跟进具体的工作进度，并及时将反馈信息传达给部

长。

3、副部长负责组织部常务工作，包括制定工作计划，拟定工

作方案，并及时向部长反映组织部的最新动态。副部长有

权指导干事工作，并提出批评和表扬，完成组织部的各项

工作。

4、带领本部干事完成上级分配给自己的工作，并主动提出新

的想法和工作设想。

5、副部长可受部长委托，召集组织部工作会议，部署近期工

作任务。

三、干事职责

1、干事直接对部长或副部长负责，及时完成所在本部门的本

职工作，完成上级布置的任务；在活动过程中仔细观察、

虚心学习，活动后做好本部门总结和自我小结。

2、应遵守组织部各项规章制度，执行组织部各项决议，确保

组织部工作正常有序地进行。

3、应积极参加组织部的集体活动，努力协助部长做好各项团

务工作。

4、工作以大局为重，树立系两委会形象，维护本部门形象，

促进部门成员团结，发挥团结精神和创新意识。

5、关心组织部发展，努力工作，勇于承担责任，必要时要牺

牲个人利益，服从组织利益。

6、在工作过程中，未能认真积极的配合或在工作中巨大损失

的组织部干事由部长辞退。

注：部长、副部长和干事有互相监督的义务和权利；副部长与

干事如对部长的工作有疑义，可直接向上级反映；干事如对副

部长的工作有疑义，可直接向部长反映。

第三章工作制度

第一条工作原则

责任、服务、务实、创新。唱响旋律，主动打好文华战，丰富

活跃大学校园生活，全面推进素质教育。以反映我院最新动态,

树立我院良好形象，以促进学院改革发展为宗旨。围绕“以实

际行动迎评促进”，“构建和谐校园，打造魅力南航”，“特色、

质量”办学理念的诠释；共建“平等，互动，开放，有序”的

育人环境开展。

第二条工作职责

1、根据院团委、系团总支统一部署，主持制定组织部工作计

戈！I,并作出具体安排。具体负责对团支部建设和经验交流

工作、各团支部的考核及团务工作。

2、负责对团组织生活的安排、监督和对团支部、团员的考核,

具体实施每年一度的"五四"评优工作。

3、负责团费收缴，团员证的注册、补办，发展新团员。

4、负责团员资料的收集、管理和更新工作。

5、主持召开各支部团支书会议，布置检查、交流工作。

6、完成学校及上级团组织交办的其他工作。

第三条考勤制度

1、为了及时、准确、有效的管理全系各支部的工作，定期召

开例会。

2、每次会议要做好会议记录。

3、参加例会者不准无故缺席，若有特殊情况需向部长请假，

会后主动了解理会情况，保证本职工作顺利开展。

4、本部成员之间在平时交流，干事应该经常向部长、副部长

提出本部建设的意见和建议,部长应该视情况与创新采纳。

5、有无故缺席者，如实记入会议记录，累积到一定次数时，

视情节轻重给及相应处理。

6、在一年的工作中具有极高的热情，表现突出的干事，组织

部将评选出“优秀学生干事”予以一定的奖励，并在年终

的综合测评中给予加分。对那些热情不高，工作不负责，

不能按时按量完成工作的干事，将对其进行检讨，如果违

反制度不悔改者，取消其干事资格。

第四条补充条例

一、本部门工作制度与国家法律、学校有关规定冲突，以国家

法律和学校的规章制度为准。自颁布之日起开始正式实

施。

二、本

部门工作制度修改权属于信息工程系团总支、学生会组织

部，解释权归信息工程系团总支、学生会组织部。

三、本

部门工作手册在正式实行过程中接受广大师生监督与批

评。

干事考核制度

第一章总则

为加强和健全组织部的自身建设,提高组织部干事的工作积极

性，加强干事的考核与监督，为后备干部培养提供依据，特制

定并实施本干事考核制度。

第二章基本要求

1、具有较高的思想情操，有全心全意为同学服务和任劳任怨

的奉献精神。

2,经常开展批评和自我批评，虚心听取他人的建议和建议。

3、在日常生活中，以高度标准严格要求自己，为广大同学树

立良好的楷模，充分发挥表率作用。

4、在工作中发挥预见性创造性，具有超前意识和创造性思维。

第三章考核制度

第一条基本原则

所有考核采取公平、公正、公开的原则，并且本考核制度使用

本部门全体干事。

第二条考核方法

1、本条例采用量化积分的形式，本部门所有干事必须遵循本

条例。

2、考核对象：南昌航空大学科技学院信息工程系两委会组织

部全体干事。

第四章考核内容和积分量化标准

第一条考核内容

1、本考核制度实行个人量化积分制，每人每学期的基础分为

10分，对没有按要求完成工作的按规定减分。

2、考核对象：组织部全体干事

3、具体考核方法;考核由组织部正、副部长协调执行每月由正

部长进行一次总结。

4、本考核制度将作为组织部干事的任免、奖惩等重要参考依

据，一学期考核成绩在8分以上优秀干事，6分以上的为

合格，4分以下将免去其职务。

第二条考核细则

1、参与组织部每次例会缺席扣3分，迟到扣1分。

2、热爱本职工作，有较强的工作能力和责任心，在组织部工

作中能发挥个人能力及本部职能作用，完成本职工作。

3、每次活动出色完成本职工作（3-4分）

4、每次活动基本完成本职工作（0-2分）

第三条补充条例

1、学习成绩平均低于60分，量化考核总成绩不及格。

2,违反学校规章制度，受到通报以上处分，量化考核成绩不

及格。

3、工作过程中出现重大失误，不能胜任本职工作，量化考核

成绩不及格。

4、每学期结束之前均进行一次考核，具体时间示情况而定。

第三节宣传部

工作制度

第一章总则

信息工程系两委会宣传部主要负责全系宣传工作。宣传是活动

前期的重要准备工作，一项活动的成功与否，一个很重要的原

因就是前期宣传的力度是否到位，是否有效和令人印象深刻，

所谓“好的开始是成功的一半”。我们肩负着这样的使命，宣

传部会积极支持其他各部门的活动，联络其他各部，并借真正

做到''全心全意学生会”，”全心全意宣传部”。为了本部门更

好更快的发展，同时，也为了本部门更好地为在校师生服务，

特制定本条例。

第二章部门设置

第一条成员组成

宣传部由部长一名、副部长两名及干事若干组成。

第四条成员的基本权利

5、依据本章程规定的程序，讨论和解决本部门重大事项

6、对本部门工作提出批评、建议和实行监督。

7、成员有权参与本部门所举办的各项活动,享有章程所规定

的权利。

8、成员有退出本部门的权利。但要上交辞呈报告，待上级审

议批准后方可退出。

第五条成员的基本义务

4、执行本章程，执行本部门决议，完成本部门交给的各项任

务。

5、维护本部门的各项荣誉,对有损本部门的行为和言语有义

务给予制止和纠正。

6、作为宣传部的干事，不仅是部门的一员，更是两委会的一

员。各成员有义务维护两委会的各项名誉，履行两委会的

总章程，积极配合完成两委会其他部门的各项活动。

第三章工作制度

第一条基本原则

责任、服务、务实、创新。唱响旋律，主动打好文华战，丰富

活跃大学校园生活，全面推进素质教育。以反映我院最新动态,

树立我院良好形象，以促进学院改革发展为宗旨。围绕“以实

际行动迎评促进”，“构建和谐校园，打造魅力南航”，“特色、

质量”办学理念的诠释；共建“平等，互动，开放，有序”的

育人环境开展。

第二条工作要求

1、宣传部成员向部长负责；部长向学生会主席负责；主席向

团总支书记负责。

2、宣传部实行责任制，海报实行个人责任制，画报实行分组

责任制。

3、宣传部实行例会制，时间待定，与特殊情况看短信或电话

通知。

4、节流开源（节省材料，废物利用），妥善保管好资源。

5、团结协作（部长与副部长间、与干事间、与各系宣传部间）。

6、工作具有一定的透明度，实施干事责任制。

7、有自我牺牲精神，全心全意为全校师生服务，工作踏实，

吃苦耐劳。

8、严格遵守大学生守则及学校有关规定，正确处理学习与工

作，个人与组织之间的关系，品学兼优，全面发展。

9、各成员必须积极参加部内的各项工作，按时、按量地完成

任务，在工作中不得出现徇私舞弊现象。严格遵守和履行

宣传部考核制度（包括成绩、出勤率、海报分数等）。

10、轮班人员必须履行好工作职责，每次做宣传工作之后，打

扫、整理好办公室及宣传用品。

第三条考勤制度

1、令本部门的经济、名誉受损的成员，将按情节轻重给予一

定的处罚。

2、保证一定的出勤率，否则缺勤一次给予警告，缺勤三次将

取消干事资格。

3、完成一定数量的海报，如对工作奉献太少，则考虑取消干

事资格。

4、思想偏激，无集体观念，工作懒散的成员，将取消干事资

格。

5、对工作中做出重大贡献的成员将给予适当的奖励并在例会

上给予表扬，“优秀干事”也将从此部分人中产生

6、每学期做好一次工作鉴定，对于表现优秀者给予适当奖励，

表现欠佳者给予一定的处罚。

第四条补充条例

一、本部门工作制度与国家法律、学校有关规定冲突，以国家

法律和学校的规章制度为准。自颁布之日起开始正式实

施。

二、本

部门工作制度修改权属于信息工程系团总支、学生会宣传

部，解释权归信息工程系团总支、学生会宣传部。

三、本

部门工作手册在正式实行过程中接受广大师生监督与批

评。

干事考核制度

第一章总则

为加强和健全宣传部的自身建设,提高宣传部干事的工作积极

性，加强干事的考核与监督，为后备干部培养提供依据，特制

定并实施本干事考核制度。

第二章基本要求

1、具有较高的思想情操，有全心全意为同学服务和任劳任怨

的奉献精神。

2、经常开展批评和自我批评，虚心听取他人的建议和建议。

3、在日常生活中，以高度标准严格要求自己，为广大同学树

立良好的楷模，充分发挥表率作用。

4、在工作中发挥预见性创造性，具有超前意识和创造性思维。

第三章考核制度

第一条基本原则

所有考核采取公平、公正、公开的原则，并且本考核制度使用

本部门全体干事。

第二条考核方法

1、本考核制度实行个人量化积分制，每人每学期的基础分为

10分，对没有按要求完成工作的按规定减分。

2、考核对象：宣传部全体干事

3、具体考核方法;考核由宣传部正、副部长协调执行每月由正

部长进行一次总结。

4、本考核制度将作为组织部干事的任免、奖惩等重要参考依

据，一学期考核成绩在8分以上优秀干事，6分以上的为合格,

4分以下将免去其职务。

第四章考核内容和积分量化标准

第一条考核内容

一、以下情况给予加分

A、宣传部例会全部参加，无迟到，早退等现象加2分（有事

先请假，否则轮缺会处理）

B,像本部提出合理建议并被采纳者每次加2分。

C、为我院、系争得荣誉者每人每次加3-6分。

D、宣传部干是在院系刊物上发表文章每次加0.5-1分。

E、工作积极、表现突出者加1分。

二、以下情况给予加分

A、开例会缺席一次扣2分，迟到、早退每次扣一分。

B、工作不积极，不服从管理者每次扣1-2分（情况严重者考虑

免其职务）。

C、未经允许不得私自挪用宣传部物品，如有发现者扣一2分。

D、受院系处分的由正副部长协调扣分或免其职务。

第二条补充条例

有课程重修者取消年度“优秀干事”的考评。

第四节社会实践部

工作制度

第一章总则

为使本部门工作做到制度化、规范化，提高本部门的工作效率

和办事能力，切实抓好学生会执行力。同时为进一步促进我系

两委会的自身组织建设，加强对本部门的内部管理，进一步增

强自我管理、自我教育、自我服务的意识，充分发挥学生干部

的积极性、主动性、创造性，强化本部门综合能力，不断提高

学生组织的管理水平，提高学生干部的决策力、战斗力和执行

力，特制定此工作制度。

第二章部门设置

第一条成员组成

我部由部长一名、副部长两名及干事若干组成。

第二条成员职责

1、部长职能：是本部的对外最高代表，是部内的核心，全面

主持部内的日常工作。

2、对部长负责，协助部长开展工作，负责部内的，特别是教

务处方面的具体事宜，并对分管的部内的小组直接监督和

协调。

3、充分的发挥自己的能力，出色的完成自己的工作，对工作

有热情，对部门的工作活动积极提出建议。

第三章工作制度

第一条基本原则

1、本部门所有成员工作中必须遵守国家法律法规和校纪校规,

违者将按照相应规定给予处理。

2、本部门所有成员必须听从上级安排，服从指挥，尽心尽力

为社会、学校和同学们服务。

3、本部门采取积分制，从而对各成员的工作态度和能力给予

客观而公正的评判。

4、本部门所有成员均有监督本部门各项工作完成情况的权利

和义务。

5、本着促进提高、共同进步的原则，本部门所有成员均有向

部内其他成员提出批评、建议的权利和义务。

6、本部所有成员均有接受监督和认真对待监督、建议的义务。

第二条工作要求

1、工作积极务实，及时处理好各项工作。

2、如有遗留工作需及时汇报，并于其他适当时间及时处理。

3、接待来访热情大方，讲究原则。

4、关心部门工作，勇于及时提出有价值的建议和意见。

第三条考勤制度

1、部门成员必须严格遵守校纪校规，团结互助。

2、例会时不得无故缺席、迟到和早退，如有特殊情况，请假

必须提前一天，并要书面说明，不准找人代请。

3、开会期间手机调成静音或关机状态，认真做好会议纪律以

备日后不定期检查，不得交头接耳。

4、工作态度要端正。

5、保证一定的出勤率，否则缺勤一次给予警告，缺勤三次将

取消干事资格。

6、思想偏激，无集体观念，工作懒散的成员，将取消干事资

格。

第四条补充条例

一、本部门工作制度与国家法律、学校有关规定冲突，以国家

法律和学校的规章制度为准。自颁布之日起开始正式实

施。

四、本

部门工作制度修改权属于信息工程系团总支、学生会社会

实践部，解释权归信息工程系团总支、学生会社会实践部。

五、本

部门工作手册在正式实行过程中接受广大师生监督与批

评。

干事考核制度

第一章总则

为促进部门管理的规范性，提高本部门办事效率，团结一致,

拼搏进取，依据学校校规以及其他各项规章制度，社会实践部

特制定本条例。

第二章基本要求

1、具有较高的思想情操，有全心全意为同学服务和任劳任怨

的奉献精神。

2、经常开展批评和自我批评，虚心听取他人的建议和建议。

3、在日常生活中，以高度标准严格要求自己，为广大同学树

立良好的楷模，充分发挥表率作用。

4、在工作中发挥预见性创造性，具有超前意识和创造性思维。

第三章考核制度

第一条基本原则

所有考核采取公平、公正、公开的原则，并且本考核制度使用

本部门全体干事。

第二条考核方法

1、本条例采用量化积分的形式，本部门所有干事必须遵循本

条例。

2、考核对象：南昌航空大学科技学院信息工程系两委会社会

实践部全体干事。

第四章考核内容和积分量化标准

第一条考核内容

1、本考核制度实行个人量化积分制，每人每学期的基础分为

10分，对没有按要求完成工作的按规定减分。

2,考核对象：社会实践部全体干事

3、具体考核方法;考核由社会实践部正、副部长协调执行每月

由正部长进行一次总结。

4,本考核制度将作为组织部干事的任免、奖惩等重要参考依

据，一学期考核成绩在8分以上优秀干事，6分以上的为

合格，4分以下将免去其职务。

第二条考核细则

1、迟到、早退者每人每次扣除1分，无故缺席者扣除3分。

2、开会违反纪律者酌情扣除1-3分。

3、会议纪律不合格者每人每次扣除1分。

4、工作任务完成出色者按情况加2-5分。

5、不足3分者作自动退出本部门处理。

第三条补充条例

本部门在推优、推先进的时候，积分的多少作为参考。

第五节学习部

工作制度

第一章总则

为使本部门工作做到制度化、规范化，提高本部门的工作效率

和办事能力，切实抓好学生会执行力。同时为进一步促进我系

两委会的自身组织建设，加强对本部门的内部管理，进一步增

强自我管理、自我教育、自我服务的意识，充分发挥学生干部

的积极性、主动性、创造性，强化本部门综合能力，不断提高

学生组织的管理水平，提高学生干部的决策力、战斗力和执行

力，特制定此工作制度。

第二章部门设置

第一条成员组成

我部由部长一名、副部长两名及干事若干组成。

第二条成员职责

1、部长职能：是本部的对外最高代表，是部内的核心，全面

主持部内的日常工作。

2、对部长负责，协助部长开展工作，负责部内的，特别是教

务处方面的具体事宜，并对分管的部内的小组直接监督和

协调。

3、充分的发挥自己的能力，出色的完成自己的工作，对工作

有热情，对部门的工作活动积极提出建议。

第三章工作制度

第一条基本原则

1、在民主集中的基础上，我部内工作要实现决策民主化，科

学化，营造一个又集中又民主，又记录又自由，严肃活泼

的工作局面。

2、我们在工作中要注意理论联系实际，将理论化为工作的方

法，注意“从群众中来到群众中去”的工作方法，要有统筹全

局，高瞻远瞩的眼光，要有谦虚谨慎，海纳百川的胸怀，要有

百折不挠，坚持不懈的毅力，要有打破常规，勇于创新的胆略,

要有严于律己，正直无私的作风。

第二条工作职责

1、记录本部例会的会议内容。

2、对部内所需存档的资料进行整理和备案。

3、负责协助办公室起草各种计划，总结，活动策划书等。

4、收集整理例会组记录的各系学习部会议记录。

5、统计理会出勤率情况，及分配任务的完成情况。

6,本部门举行活动时，要及时做好各种物品的登记保管工作。

第三条例会制度

1、本部定于每周四5：20在信息工程系办公室召开例会。

2、与会人员参加例会时必须带工作记录本，做好会议记录。

3、开会前全体与会人员将手机调成关机或静音状态；开会时,

全体与会人员应座位集中，坐姿端正，要有良好的精神面

貌，树立良好的两委会形象，开会鼓励大家积极发言，但

严禁私下交头接耳，开小会。

4、如有特殊情况不能参加会议者要及时写假条，并找负责人

请假，不得临时找人代假。

5、本部可根据需要，不定期召开临时会议及本例会制度作出

相应的调整。

6、提高会议效率，本着节约时间的原则，一般例会时间限制

在三十分钟左右。

7、部长，副部长在例会前一天开碰头会。

第四章考勤制度

1、对本部召开的会议无故缺席者，第一次警告，第二次严重

警告，第三次除名。一次扣除年终量化积分。

2、对本部召开的会议非正当理由迟到者，第一次批评，第二

次警告，第三次严重警告，第四次除名。一次扣除年终量

化积分0.5分。

3、对本部门召开的会议因私事请假者，一次扣除年终量化0.5

分。

4、对本部的工作活动非正当理由不按时按质按量完成任务者，

第一次批评，第二次警告，第三次严重警告，第四次除名，，

一次扣除年终量化1分。

5、对本部的日常工作活动中，工作踏实认真，努力负责，表

现优秀者，年终量化酌情加分。

6、在工作中徇私舞弊，以权谋私，第一次严重警告，并责令

其立即改正，第二次除名，一次扣除年终量化3分。

第五条补充条例

四、本

部门工作制度与国家法律、学校有关规定冲突，以国家法

律和学校的规章制度为准。自颁布之日起开始正式实施。

五、本

部门工作制度修改权属于信息工程系团总支、学生会学习

部，解释权归信息工程系团总支、学生会学习部。

六、本

部门工作手册在正式实行过程中接受广大师生监督与批

评。

干事考核制度

第一章总则

为促进部门管理的规范性，提高本部门办事效率，团结一致,

拼搏进取，依据学校校规以及其他各项规章制度，社会实践部

特制定本条例。

第二章基本要求

1、具有较高的思想情操，有全心全意为同学服务和任劳任怨

的奉献精神。

2、经常开展批评和自我批评，虚心听取他人的建议和建议。

3、在日常生活中，以高度标准严格要求自己，为广大同学树

立良好的楷模，充分发挥表率作用。

4、在工作中发挥预见性创造性，具有超前意识和创造性思维。

第三章考核制度

第一条基本原则

所有考核采取公平、公正、公开的原则，并且本考核制度使用

本部门全体干事。

第二条考核方法

1、本条例采用量化积分的形式，本部门所有干事必须遵循本

条例。

2、考核对象：南昌航空大学科技学院信息工程系两委会学习

部全体干事。

第四章考核内容和积分量化标准

第一条考核内容

1＞本考核制度是从各学习部干事的办事能力、工作态度，以

及个人素质等多个方面出发，全面考核干事的基本情况。

2、所有考核加、减均由部长负责审核并交由办公室存档。

3、学习部将对开展工作的实际情况作好记载，并客观打分。

4、考核结果将作为各项评优评先的主要参考依据。

第二条考核细则

信息工程系学习部两委会干事应当认真结合所在部门的职责，

积极地、富有创造性地开展工作，对工作认真负责，完成任务

并达到预期效果，得基准分值60分，其他分值将考虑工作成

效，工作能力，工作态度，考勤情况。

1、工作成效包括工作量、工作质量和工作效率。

①、根据本部门的性质，制定详细的工作计划及发展。依据工

作完成情况分为A、B、C、D、E五个等级。

②、工作质量即工作完成情况和工作所取得的效果。依据工作

情况分为A、B、C、D、E五个等级。

2、工作能力包括领导能力和创新能力。

①、领导能力，即干事领导其他干事，配合其他部门开展工作，

处理事情的能力。

②、创新能力，即向部长提出新的想法、合理化建议等。

3、工作态度，即干事的工作热情，以及对工作失职勇于承担

责任等。依据情况分为A、B、C、仄E五个等级。

4、考勤情况，缺勤或迟到给予相应扣分。

第二条反馈方法

考评结果反馈采取考评面谈法。当考评者（其他干事）对被考

评者给与A级、D级或E级的评分，特别是D级或E级时，应

作出解释，由部长或考评者通过面谈的方法告知被考评者，并

督促其改进和提高。

第三条评分细则

一、思想作风

违反以下规定的行为，每条扣2-4分，有突出表现者每条加

1~3分：

1,拥护党的基本路线、方针、政策；坚持四项基本原则；反

对邪教及一切不良之风。

2、带头遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度及两委会工

作原则和组织纪律。

3、在工作中要顾全大局，不计较个人得失，团结其他干事，

积极配合部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

4、工作作风正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意

见，能够知错就改，实事求是。

5、克服官僚作风，平易近人，深入调查研究，勇于承担责任。

6、在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

7、在工作期间严禁吸烟喝酒、吃零食、说脏话，着装得