用工全职合同协议

用工全职合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方需要招聘全职工作人员，乙方具备相应的工作能力和条件，愿意为甲方提供全职劳动服务，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方[具体部门/岗位]，担任[具体职务]，从事[详细工作描述]等工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。2.实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排，但乙方应确保完成甲方交付的工作任务。3.实行综合计算工时工作制的，乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等假期。2.甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。如因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付加班工资或安排调休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。其中基本工资为每月____元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，奖金根据甲方的经营效益和乙方的贡献发放。（二）工资支付甲方每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付记录。（三）工资调整甲方有权根据企业经营状况、物价指数、乙方的工作表现等因素，对乙方的工资进行调整。甲方调整乙方工资时，应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和地方有关规定，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（二）劳动条件甲方根据生产经营需要，为乙方提供必要的工作条件和工作环境。乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并按照国家和地方有关规定，采取有效的职业危害防护措施。乙方在工作过程中，应遵守甲方的职业危害防护规定，定期接受职业健康检查。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利根据国家法律法规和企业规章制度，对乙方进行管理和监督。根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。按照本合同的约定，向乙方支付劳动报酬。要求乙方遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，保护甲方的知识产权和商业秘密。2.义务按照国家法律法规和本合同的约定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。按照国家法律法规和本合同的约定，为乙方缴纳社会保险费。按照国家法律法规和本合同的约定，向乙方支付加班工资或安排调休。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、侮辱、体罚乙方。按照国家法律法规和本合同的约定，为乙方提供职业发展机会和培训。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇。按照国家法律法规和本合同的约定，享受休息休假权利。按照国家法律法规和本合同的约定，获得职业健康检查和职业危害防护。对甲方的管理和监督提出异议，对甲方违反法律法规和本合同的行为提出申诉。2.义务遵守国家法律法规和甲方的劳动安全卫生规章制度，保护甲方的知识产权和商业秘密。按照本合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。接受甲方的管理和监督，积极配合甲方的工作安排。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。如因乙方的原因给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的劳动安全卫生规章制度、劳动纪律或甲方的其他规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他情形。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。6.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本法第四十条规定解除本合同的；甲方依照本法第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为乙方缴纳社会保险费，或者甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同的约定，解除或者终止本合同的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方违反本合同的约定，未按时、按质、按量完成工作任务，或者违反甲方的劳动安全卫生规章制度、劳动纪律或甲方的其他规章制度的，乙方应按照甲方的规定承担违约责任。2.乙方违反本合同的约定，解除或者终止本合同的，乙方应按照法律法规的规定向甲方支付赔偿金。3.乙方违反甲方的保密规定，泄露甲方的商业秘密和工作机密的，乙方应按照法律法规的规定向甲方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法