2025酒店厨师用工合同范本

2025酒店厨师用工合同范本合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方酒店担任厨师事宜达成如下协议，并签订本合同。第一条工作内容与岗位职责1.1乙方同意在甲方酒店担任厨师一职，具体工作内容包括但不限于：（1）负责酒店厨房的食材加工、烹饪及菜品制作；（2）根据甲方的要求，设计菜单并完成菜品创新；（3）协助キッチン团队完成日常事务性工作；（4）确保厨房区域的卫生和食品安全。1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度和操作规程，按时完成工作任务，服从甲方的合理安排和调整。第二条合同期限2.1本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。2.2本合同期满后，如双方无异议，可协商续签劳动合同。续签事宜由双方另行签订书面协议。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每天小时，每周工作天，具体工作时间由甲方根据酒店运营需求安排。3.2甲方应确保乙方每周至少休息一天，并按照国家法定节假日安排乙方休息。3.3乙方因工作需要加班的，甲方应安排补休或按照法律规定支付加班费。3.4乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等休息权利，具体天数按照国家规定执行。第四条薪酬与福利4.1乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整），甲方于每月日支付乙方上月工资。4.2乙方的绩效工资根据甲方的考核标准执行，每月为人民币元（大写：元整）。绩效工资的发放需满足以下条件：（1）乙方在考核期内完成甲方规定的工作任务；（2）乙方的工作质量达到甲方的考核标准。4.3乙方享有甲方提供的奖金、津贴、补贴等福利待遇，具体标准由甲方另行规定。4.4甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家规定执行。4.5乙方享有甲方提供的伙食补贴、住房补贴、交通补贴等福利，具体标准为：（1）伙食补贴：元/月；（2）住房补贴：元/月；（3）交通补贴：元/月。4.6乙方享有带薪年休假，每年天，具体休假时间由甲乙双方协商确定。第五条工作纪律5.1乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，不得违反甲方的管理规定。5.2乙方应服从甲方的工作安排，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。5.3乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、技术资料、管理模式等。5.4乙方不得在甲方任职期间与其他单位建立劳动关系或从事与甲方竞争的业务。5.5乙方违反上述规定的，甲方有权根据情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动关系。第六条培训与发展6.1甲方根据乙方的工作表现和酒店发展需求，为乙方提供专业培训。6.2培训内容包括但不限于：（1）烹饪技术提升；（2）厨房管理与流程优化；（3）食品安全与卫生知识；（4）服务礼仪与沟通技巧。6.3培训费用由甲方承担，乙方应积极参与培训并取得相应成果。6.4在培训期间，乙方的基本工资按照正常工作日标准发放。第七条劳动保护与劳动条件7.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护措施，确保乙方的工作安全。7.2甲方为乙方提供必要的劳动工具和设备，并定期进行检查和维护，确保设备的安全性和功能性。7.3甲方为乙方提供符合标准的厨房工作服、口罩、手套等防护用品。7.4乙方在工作中应严格遵守操作规程，正确使用劳动工具和设备，避免因操作不当引发安全事故。第八条合同的解除与变更8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除本合同。8.3乙方因个人原因解除本合同的，应提前日以书面形式通知甲方，并按甲方要求办理工作交接手续。8.4甲方因经营调整或其他合法原因需要解除合同的，应提前日通知乙方，并依法支付经济补偿金。8.5甲乙双方在协商一致的基础上，可以变更本合同的内容，变更协议由双方另行签订书面文件。第九条特别约定9.1乙方承诺，在甲方任职期间不得参与任何可能影响甲方利益的外部事务，包括但不限于：（1）未经甲方允许，不得向第三方提供甲方的菜品配方或厨房技术；（2）不得经营或投资与甲方业务存在竞争关系的餐饮企业。9.2乙方违反上述约定的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿造成的经济损失。9.3乙方离职后年内不得在甲方所在区域从事与酒店餐饮业务相关的同类型工作，具体范围为：（明确具体区域）。9.4本特别约定条款的履行不因本合同的终止而失效。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿因违约行为给对方造成的损失。10.2乙方因严重违纪或失职行为给甲方造成重大损失的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。10.3甲方未按本合同约定支付工资或缴纳社会保险的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方补发拖欠的工资和赔偿损失。第十一条合同期满处理11.1本合同期满后，甲乙双方可协商续签合同。如双方不再续签，乙方应按甲方要求办理离职手续。11.2合同终止后，乙方不得以任何形式要求甲方继续履行本合同或支付额外费用。第十二条争议解决12.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，应本着友好协商的原则解决。12.2协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条补充条款13.1甲乙双方可以根据实际情况另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第十四条其他条款14.1本合同一