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文档简介

2025年聘用返聘人员合同管理资料甲方（聘用单位）：乙方（返聘人员）：鉴于乙方已达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》等相关法律法规，甲乙双方在平等互利、协商一致的基础上，就返聘事宜达成如下协议：第一条聘用岗位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任岗位，具体工作内容包括但不限于：1.1.1负责工作；1.1.2执行任务；1.1.3完成甲方交办的其他相关工作事项；1.1.4按时完成报告或指标。第二条工作时间与地点2.1工作时间：每天小时，每周天；具体时间安排为：。2.2工作地点：2.3根据工作需要，经协商一致，甲方可调整乙方工作时间或地点。第三条聘用期限3.1聘用期限为年，自年月日起至年月日止。3.2聘用期满，甲乙双方可通过协商续签本合同。第四条薪酬待遇4.1基本报酬：乙方每月基本工资为元。4.2绩效奖金：根据乙方工作业绩，每月发放绩效奖金元。4.3其他福利：享有甲方提供的福利待遇。4.4薪酬支付时间：每月日发放上月工资。第五条工作纪律5.1乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排。5.2乙方违反劳动纪律，甲方可根据情节轻重给予教育、警告、直至解除本合同。第六条社会保险与福利6.1考虑乙方已享受国家法定养老保险待遇，双方协商一致决定：不缴纳社会保险费。6.2甲方为乙方购买商业保险，具体险种为：。6.3乙方享有交通补贴元/月，通讯补贴元/月。6.4享有带薪年假天/年。第七条保密与竞业限制7.1保密义务：乙方承诺保守甲方商业秘密，不得以任何形式泄露。7.2竞业限制：乙方承诺在聘用期内及合同终止后个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。7.3违约责任：如违反约定，乙方应支付违约金元，并赔偿相关损失。第八条合同的变更与解除8.1经双方协商一致，可书面变更合同内容。8.2解除情形：8.2.1试用期内双方均可随时提出解除；8.2.2严重违反甲方规章制度；8.2.3因乙方过失或失职给甲方造成重大损害；8.2.4不可抗力导致合同无法履行。第九条违约责任9.1乙方违约应支付违约金元。9.2甲方无正当理由解除合同应支付补偿金元。9.3给对方造成损失的应予赔偿。第十条合同终止与续签10.1期满后双方可协商续签。10.2任何一方需终止合同应提前日通知对方。第十一条争议解决11.1如发生争议，双方应协商解决；协商不成可申请劳动仲裁，管辖地为甲方所在地。第十二条其他条款12.1甲乙双方通讯地址为本合同送达地址。12.2任何一方变更通讯地址应书面通知对方。12.3不可抗力导致无法履行合同可协商解除或变更。12.4本合同未尽事宜双方可签订补充协议。12.5本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条附则本合同由甲方负责解释。甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权代表：

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