公司反违章工作方案

公司反违章工作方案一、工作背景违章行为在企业生产经营活动中时有发生，不仅严重威胁员工的生命安全和身体健康，也会给企业带来巨大的经济损失，甚至影响企业的稳定发展。为了切实加强公司安全生产管理，有效遏制违章行为，确保公司生产经营活动的安全、稳定、有序进行，特制定本反违章工作方案。二、工作目标1.全面排查公司各类违章行为，建立违章行为数据库，实现对违章行为的动态管理。2.完善反违章工作机制，加强安全教育培训，提高员工的安全意识和遵章守纪的自觉性。3.加大对违章行为的查处力度，严肃追究违章责任，形成有效的违章行为防范和纠正机制。4.通过持续的反违章工作，使公司违章行为发生率显著降低，安全生产形势持续稳定好转。三、工作原则1.以人为本原则。始终把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，充分体现"安全第一、预防为主、综合治理"的方针。2.全面覆盖原则。对公司所有部门、岗位、作业环节进行全面排查，确保无死角、无遗漏。3.重点突出原则。针对危险性较大的作业、关键设备设施、重要岗位等，实施重点监控和管理。4.持续改进原则。不断总结反违章工作经验，完善工作措施，持续提升反违章工作水平。四、工作范围公司所属各部门、各生产经营单位、各作业现场。五、工作内容违章行为分类1.作业性违章不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。未经许可擅自拆除、挪用安全设施、设备。违反操作规程进行高处作业、动火作业、受限空间作业等危险作业。设备设施运行时，操作人员擅自离开岗位。酒后上岗作业。2.装置性违章安全设施、设备不齐全、不完好，不符合安全要求。设备设施的安全防护装置缺失、损坏或失效。电气设备、线路不符合安全规范，存在漏电、短路等安全隐患。消防设施、器材配置不足、损坏或过期失效。3.指挥性违章违反安全管理制度，强令员工冒险作业。指挥人员在作业现场未履行安全职责，对违章行为不制止、不纠正。安排未经培训合格的人员从事特种作业。4.管理性违章安全管理制度不健全、不完善，存在漏洞和缺陷。安全管理机构不健全，安全管理人员配备不足。未按规定对员工进行安全教育培训，员工安全意识淡薄。对安全隐患排查治理不力，未及时消除安全隐患。违章行为排查1.各部门、各生产经营单位要成立反违章工作小组，负责本部门、本单位的违章行为排查工作。2.定期组织开展全面的违章行为排查，排查周期为每月一次。在特殊时期（如节假日、大型检修、重大活动等）要增加排查频次。3.排查可采用现场检查、查阅资料、人员访谈等方式进行，对排查出的违章行为要详细记录，包括违章时间、地点、人员、违章行为描述等信息。违章行为分析1.对排查出的违章行为进行深入分析，找出违章行为发生的原因，如员工安全意识淡薄、安全培训不到位、安全管理制度执行不力、工作环境不良等。2.根据违章行为的性质和严重程度，进行分类统计和分析，找出违章行为的高发区域、高发时段、高发类型等规律，为制定针对性的反违章措施提供依据。违章行为整改1.对排查出的违章行为，要立即下达整改通知书，明确整改责任部门、责任人、整改措施和整改期限。2.整改责任部门要按照整改通知书的要求，认真组织实施整改，确保违章行为得到及时、有效的纠正。3.在整改过程中，要采取有效的防范措施，防止类似违章行为再次发生。整改完成后，要及时进行复查，确保整改到位。违章行为查处1.对违章行为责任人，要按照公司相关规定进行严肃查处，视违章行为的严重程度给予警告、罚款、辞退等处理。2.对因违章行为导致事故发生的，要依法追究相关人员的法律责任。3.建立违章行为曝光制度，对典型的违章行为进行公开曝光，起到警示作用，教育广大员工自觉遵守安全规章制度。安全教育培训1.加强员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。培训内容要包括安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。2.根据员工的岗位特点和实际需求，制定个性化的培训计划，确保培训的针对性和实效性。3.定期组织安全知识考试和技能竞赛，检验员工的学习成果，激发员工的学习积极性。安全文化建设1.积极推进公司安全文化建设，营造浓厚的安全文化氛围。通过开展安全宣传活动、安全文化讲座、安全知识竞赛等形式，使安全理念深入人心。2.建立安全文化激励机制，对在安全工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，树立安全工作的先进典型，发挥示范引领作用。3.加强安全文化理念的宣贯，使员工深刻理解安全文化的内涵，自觉遵守安全规章制度，形成"人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全"的良好局面。六、工作步骤动员部署阶段（[具体时间区间1]）1.制定公司反违章工作方案，明确工作目标、任务、措施和要求。2.召开公司反违章工作动员大会，传达上级有关反违章工作的精神，部署公司反违章工作任务。3.各部门、各生产经营单位要按照公司反违章工作方案的要求，制定本部门、本单位的反违章工作计划，并组织员工进行学习和动员。排查整治阶段（[具体时间区间2]）1.各部门、各生产经营单位按照反违章工作方案的要求，组织开展违章行为排查工作。对排查出的违章行为要进行详细记录，并建立违章行为台账。2.对排查出的违章行为进行分析，找出原因，制定整改措施，明确整改责任部门、责任人、整改期限。3.整改责任部门要按照整改措施的要求，认真组织实施整改，确保违章行为得到及时、有效的纠正。在整改过程中，要采取有效的防范措施，防止类似违章行为再次发生。4.公司反违章工作领导小组要定期对各部门、各生产经营单位的反违章工作进行检查和指导，及时解决工作中存在的问题。总结提高阶段（[具体时间区间3]）1.各部门、各生产经营单位要对本部门、本单位的反违章工作进行总结，分析工作中存在的问题，总结经验教训，提出改进措施和建议。2.公司反违章工作领导小组要对公司反违章工作进行全面总结，分析公司违章行为的特点和规律，评估反违章工作的成效，提出进一步加强反违章工作的意见和建议。3.对在反违章工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，树立安全工作的先进典型，发挥示范引领作用。4.根据总结情况，完善公司反违章工作方案和相关管理制度，建立反违章工作的长效机制，持续提升公司反违章工作水平。七、工作要求加强组织领导1.公司成立反违章工作领导小组，由公司主要领导任组长，分管安全工作的领导任副组长，各部门、各生产经营单位负责人为成员。领导小组下设办公室，负责反违章工作的组织协调和日常工作。2.各部门、各生产经营单位要成立相应的反违章工作领导小组，明确专人负责反违章工作，确保反违章工作落到实处。强化责任落实1.各部门、各生产经营单位要按照"谁主管、谁负责"的原则，切实履行反违章工作的主体责任，认真组织开展本部门、本单位的反违章工作。2.公司各级领导干部要带头遵守安全规章制度，加强对反违章工作的监督检查，及时发现和解决工作中存在的问题。3.员工要严格遵守安全操作规程，自觉抵制违章行为，做到不违章作业、不违章指挥、不违反劳动纪律。加强监督检查1.公司反违章工作领导小组要定期对各部门、各生产经营单位的反违章工作进行监督检查，对工作不力、违章行为频发的部门和单位要进行通报批评，并责令限期整改。2.安全管理部门要加强对作业现场的安全监督检查，及时发现和纠正违章行为，对违章行为要依法依规进行严肃处理。3.建立健全反违章工作监督举报机制，鼓励员工对违章行为进行举报，对举报属实的要给予举报人一定的奖励。严格考核奖惩1.制定反违章工作考核标准，对各部门、各生产经营单位的反违章工作进行量化考核。考核结果与部门和单位的绩效考核、评先评优等挂钩。2.对违章行为责任人要按照公司相关规定进行严肃查处，视违章行为的严重程度给予警告、罚款、辞退等处理。对因违章行为导致事故发生的，要依法追究相关人员的法律责任。3.对在反违章工作中表现突出的部门和个人要进行表彰和奖励，树立安全工作的先进典型，发挥示范引领作用。加强宣传教育1.充分利用公司内部网站、宣传栏、微信公众号