就业协议合同文本格式

就业协议合同文本格式甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方已被甲方录用，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方就业事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，履行相应的岗位职责。具体工作内容和要求以甲方制定的岗位职责说明书为准，甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现，对乙方的工作岗位进行合理调整。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方因经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行______工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要和乙方的工作任务灵活安排，不受固定工作时间的限制。综合计算工时工作制，乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。2.乙方应遵守甲方的请假制度，请假应提前按照甲方规定的程序办理相关手续。四、劳动报酬（一）乙方试用期月工资为人民币______元。（二）试用期满后，乙方月工资为人民币______元。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（三）甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（四）甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核情况等，按照公司的薪酬调整制度对乙方的工资进行调整。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按照《工伤保险条例》的规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的工伤保险责任。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期；节日福利、生日福利、定期体检等；职业培训、晋升机会等。2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行，甲方有权根据经营状况和法律法规的变化对福利待遇进行调整。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家规定对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，保障乙方在安全、健康的条件下工作。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业卫生培训，提供必要的职业健康监护档案。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方进行管理和考核。2.甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。5.甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。（二）乙方权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定提供工作条件和劳动保护，按时足额支付工资及福利待遇。2.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责。3.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。4.乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权等秘密信息，不得向任何第三方泄露或使用。5.乙方在协议期内，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。6.乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质。八、协议的解除和终止（一）协议的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）协议解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除本协议的，应签订书面协议，并按照双方约定办理工作交接等手续。2.甲方解除本协议的，应提前______日以书面形式通知乙方；符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的除外。3.本协议期满终止的，甲方应在协议期满前______日通知乙方是否续签协议。如甲方不再续签，应按照法律法规的规定支付乙方经济补偿。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第八条第（一）款第1项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本协议第八条第（一）款第3项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本协议第八条第（一）款第4项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本协议第八条第（一）款第5项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本协议第八条第（一）款第6项规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本协议第八条第（二）款第3项规定向乙方支付经济补偿的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定支付乙方工资及福利待遇的，应按照应付金额的______%向乙方支付赔偿金，并补发所欠款项。2.甲方未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用的，乙方有权解除本协议，并要求甲方按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.甲方违反本协议约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本协议约定按时、按质、按量完成工作任务的，应按照甲方的规定承担相应的违约责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或知识产权等秘密信息的，应按照甲方的规定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方的行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。4.乙方未经甲方书面同意，在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系业务的，应按照甲方的规定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已领取的工资及福利待遇。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本协议未尽事宜