岗位协议解除协议书范本

岗位协议解除协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《岗位协议》（协议编号：[协议编号]），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就解除该岗位协议达成如下协议：一、协议解除原因甲乙双方一致同意，基于[具体解除原因]，于本协议签订之日起解除双方签订的《岗位协议》。二、标的物或服务具体描述乙方在甲方担任[具体岗位名称]，负责[详细工作职责描述]。乙方在工作期间，使用了甲方提供的[工作设备、工具等具体物品清单]，并掌握了甲方的[商业秘密、技术秘密等具体内容，如有请详细说明]。三、权利义务甲方权利义务1.甲方有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续，包括但不限于归还工作文件、资料、设备等。2.甲方应按照法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿及工资结算。3.甲方应为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿及工资结算。2.乙方应按照甲方要求，在本协议签订之日起[x]个工作日内办理完毕工作交接手续，包括但不限于：向甲方指定的人员移交工作文件、资料、设备等，移交清单需双方签字确认。完成未了工作事项，并向接手人员详细说明工作进展及后续注意事项。协助甲方清理与乙方工作相关的债权债务。3.乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等，不得在离职后向任何第三方泄露或使用。未经甲方书面同意，乙方不得在离职后从事与甲方有竞争关系的工作。四、经济补偿及工资结算1.经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币[x]元（大写：[大写金额]）。该经济补偿的计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条等相关规定。2.甲方应在本协议签订之日起[x]个工作日内，将上述经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。3.甲方应按照乙方实际工作天数，结算乙方工资至本协议签订之日。工资结算标准为[具体工资标准及计算方式]，经双方核算，甲方应支付乙方工资共计人民币[x]元（大写：[大写金额]）。甲方应在本协议签订之日起[x]个工作日内，将工资支付至乙方指定的银行账户。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付经济补偿、工资结算或办理相关手续，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿、工资结算及违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续，每逾期一日，应按照甲方因此遭受的损失向甲方支付违约金。乙方应赔偿甲方因乙方未及时交接工作而遭受的全部损失，包括但不限于经济损失、商业信誉损失等。3.若乙方违反本协议约定，泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密等，乙方应向甲方支付违约金人民币[x]元（大写：[大写金额]），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权追究乙方的法律责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________法