小餐饮雇人合同协议

小餐饮雇人合同协议甲方（雇主）：姓名：__________________身份证号码：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________乙方（雇员）：姓名：__________________身份证号码：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方经营小餐饮业务，需要雇佣乙方提供相关劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容及工作地点1.服务内容：乙方在甲方经营的小餐饮店内，按照甲方要求提供以下劳务服务（具体服务内容根据实际情况详细列举，例如但不限于）：协助厨师进行食材准备工作，包括蔬菜清洗、肉类切割、食材预处理等；在就餐时间段负责餐厅的服务工作，如接待顾客、点菜、上菜、清理餐桌等；协助进行餐厅的清洁工作，包括地面清扫、桌面擦拭、餐具清洗消毒等；负责食材的库存管理，确保食材的新鲜度和合理存储，并定期进行盘点；根据甲方安排，完成其他与小餐饮经营相关的临时性工作任务。2.工作地点：甲方经营的小餐饮店，具体地址为__________________。二、工作时间及休息休假1.工作时间：乙方的工作时间为[具体工作时间段，如每周一至周六的上午9点至下午6点，中间休息1小时]。甲方可根据实际经营情况对工作时间进行适当调整，但应提前通知乙方。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。甲方应按照法律法规的要求，保障乙方的休息休假权益。如乙方因工作需要在法定节假日加班，甲方应按照相关规定支付加班费用。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[x]元。工资发放形式为[具体发放形式，如现金发放或银行转账发放]。甲方可根据乙方的工作表现、经营效益等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。2.支付方式：甲方应在每月的[具体支付日期，如每月的10日]将乙方上月的工资支付至乙方指定的银行账户或按照约定的方式支付现金。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定提供劳务服务，并对乙方的工作进行监督、检查和指导。根据经营需要，有权对乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理调整，但应提前通知乙方。如乙方违反本协议约定或甲方的规章制度，有权按照相关规定对乙方进行处罚，直至解除本协议。2.义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。按照本协议约定及时足额向乙方支付劳动报酬。如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。如因甲方原因未依法为乙方缴纳社会保险费，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供劳动条件和支付劳动报酬。享有休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。对甲方的工作安排、管理方式等有提出意见和建议的权利。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉，或依法向劳动争议仲裁机构、人民法院提起诉讼。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行本协议约定的劳务服务义务。按照甲方要求的工作内容、工作标准和工作时间，认真完成各项工作任务，确保工作质量。爱护甲方的财物，合理使用劳动工具和设备，如因乙方故意或重大过失造成甲方财物损坏的，应承担赔偿责任。保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露。在本协议终止或解除后，乙方仍应履行保密义务，保密期限为[具体保密期限，如2年]。如乙方在工作过程中发现安全隐患或其他问题，应及时向甲方报告。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，保障乙方的身体健康和生命安全。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，确保工作安全。3.甲方应按照国家有关规定，对乙方从事的工作岗位存在的职业危害进行如实告知，并采取有效的防护措施。如乙方在工作过程中因职业危害导致身体受到损害的，甲方应按照国家有关规定承担相应的赔偿责任。六、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方政府的有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本协议履行期间，如有一方提出变更协议内容，需经双方协商一致，并签订书面协议。变更协议应作为本协议的补充文件，与本协议具有同等法律效力。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若乙方严重违反甲方的规章制度或本协议约定，甲方有权解除本协议，并无需向乙方支付任何经济补偿。若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付经济补偿。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因致使本协议无法继续履行的，甲乙双方可以协商解除本协议，双方互不承担违约责任。3.合同终止本协议期满，双方均未提出续签意向的，本协议自行终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。本协议约定的终止条件出现时，本协议终止。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、补缴社会保险费，并按照应付金额的[x%]向乙方支付赔偿金。2.若乙方未按照本协议约定履行劳务服务义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方的实际损失计算。3.若一方违反本协议约定的保密义务，应向对方支付违约金人民币[x]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。4.如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权按照规章制度的规定对乙方进行处罚，乙方应接受处罚并承担相应后果。如乙方的行为给甲方造成重大损失的，乙方应承担全部赔偿责任。5.任何一方违反本协议约定，应承担因违约行为给对方造成的一切经济损失和法律责任。如双方因违约发生争议，违约方应承担对方为解决争议而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。九、争议解决本协议履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体协议期限，如1年]。协议期满后，双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限，如1年]。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未