小米劳动合同协议

小米劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：[小米公司全称]法定代表人：[具体姓名]地址：[公司注册地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[你的姓名]性别：[你的性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方[具体部门]从事[岗位名称]工作，主要职责包括但不限于：[详细描述工作职责]（二）工作地点乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作安排和业务需要灵活确定，不执行标准工时制度。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照以[月/季/年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假1.乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。2.乙方应按照甲方的考勤制度按时上下班，如有请假需要，应提前按照甲方规定的程序办理请假手续。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准为每月[具体金额]元，试用期工资为正常工作时间工资的[x]%，即每月[试用期金额]元。（二）甲方每月[发放日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核情况及公司经营状况，依法调整乙方的工资待遇。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：[列举其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、培训机会等]2.乙方享有国家规定的福利待遇以及甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家有关规定采取有效的防护措施，并对乙方进行职业健康监护和职业卫生培训，告知乙方职业危害及其后果、防护措施和待遇等。七、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面协议。2.有下列情形之一的，本合同的相关内容自动变更：甲方根据生产经营需要及乙方的工作表现，依法调整乙方的工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等；本合同所依据的法律法规、政策发生变化，导致本合同相关内容需要变更的；因不可抗力等原因，致使本合同无法履行或部分无法履行，需要变更本合同的。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的除外：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或者劳动报酬的；法律法规规定的其他情形。（三）合同的终止1.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.本合同期满，甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止；甲方不同意续订的，本合同终止，甲方应当向乙方支付经济补偿。八、经济补偿和赔偿（一）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十九条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）赔偿1.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称"保密信息"）。乙方应当严格遵守甲方的保密制度，妥善保管保密信息，不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用保密信息。2.本合同所称保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、技术方案、工艺流程、客户名单、营销计划、财务数据、内部管理制度等。3.乙方离职后，仍应当履行保密义务，保密期限为自离职之日起[x]年。（二）竞业限制1.若乙方属于甲方规定的需要履行竞业限制义务的人员，甲乙双方同意在本合同终止或解除后，乙方在竞业限制期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。2.竞业限制期限为自乙方离职之日起[x]年。3.甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[x]%。4.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。违约金的数额按照乙方违反竞业限制约定给甲方造成的损失确定，但不得低于乙方离职前一年的工资收入。十、培训与服务期（一）培训1.甲方根据生产经营需要及乙方的工作表现，有权安排乙方参加各种培训。2.乙方参加甲方组织的培训，应当遵守甲方的培训管理制度，认真学习，积极参加培训课程，按时完成培训任务。（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期的期限由甲乙双方根据培训的内容和费用等情况协商确定，但最短不得少于[x]年。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。2.如乙方违反本合同约定给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方的经济损失等。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会