导购劳动用工合同协议

导购劳动用工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营业务需要，乙方具备相应的劳动能力和意愿，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供导购服务事宜，签订本合同协议，以资共同遵守。一、服务内容及要求（一）服务内容乙方在甲方指定的工作场所[具体店铺名称及地址]担任导购员，负责向顾客介绍和推销甲方所经营的商品，包括但不限于[列举主要经营商品类别]等，为顾客提供专业的产品咨询和购买建议，促成商品交易。（二）服务要求1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、销售服务规范、商品管理规定等，按照甲方要求的工作时间和工作流程开展工作。2.乙方需具备良好的沟通能力和服务意识，以热情、耐心、专业的态度接待每一位顾客，积极解答顾客疑问，处理顾客投诉和纠纷，确保顾客满意度达到[具体标准或目标]以上。3.乙方应熟悉所销售商品的性能、特点、价格、使用方法等信息，能够准确、详细地向顾客介绍商品，根据顾客需求提供合适的商品推荐，并协助顾客完成商品挑选、包装、结算等购买流程。4.乙方需及时了解和掌握甲方商品的库存情况，如发现商品缺货或断货，应及时向相关负责人反馈，并协助做好补货工作。5.乙方应保持工作场所的整洁和卫生，按照甲方要求整理商品陈列，确保商品摆放整齐、美观，营造良好的购物环境。二、工作时间及休息休假（一）工作时间1.乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.标准工时制下，乙方的工作时间为每周[具体工作日及天数]，每天工作[具体小时数]，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。3.不定时工作制下，乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，但乙方应确保完成甲方分配的工作任务，并保证工作效率和质量。4.综合计算工时工作制下，乙方的工作时间以[计算周期，如月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和条件按照国家法律法规及甲方相关规定执行。2.乙方在工作期间如需请假，应提前[具体天数]向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。三、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[具体金额]元，其中基本工资为人民币[具体金额]元，绩效工资根据乙方的工作业绩和表现进行考核发放，考核标准及发放方式详见甲方制定的绩效考核制度。乙方的销售提成按照甲方制定的提成政策执行，提成比例为乙方所促成商品交易金额的[具体百分比]。销售提成在每月[具体结算日期]与工资一并发放。2.甲方有权根据乙方的工作表现、业绩情况以及甲方的经营状况，对乙方的劳动报酬进行调整，但应提前[具体天数]通知乙方。（二）支付方式1.甲方于每月[具体支付日期]以货币形式将乙方的工资支付到乙方指定的银行账户内。2.如遇节假日或休息日，工资支付日期提前至最近的工作日。四、社会保险及福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按照国家和地方有关规定及时为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的工伤保险责任。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：工作服：甲方为乙方提供工作所需的工作服，乙方应妥善保管，离职时需交回。培训机会：甲方根据乙方的工作需要和个人发展情况，为乙方提供相关的业务培训和职业技能培训，帮助乙方提升工作能力和综合素质。其他福利：[如有其他福利，可在此详细列举，如节日福利、员工生日福利、带薪年假等]2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方相关制度执行。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权根据经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前[具体天数]通知乙方，并与乙方协商一致。2.甲方有权制定和完善各项规章制度，要求乙方遵守，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。3.甲方按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险及提供福利待遇。4.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。5.甲方应按照国家法律法规及本合同约定，保障乙方的合法权益，尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方。6.甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期组织乙方进行健康检查。如乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应在乙方离岗前组织职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险及提供福利待遇。2.乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业的要求，并向甲方提出批评、检举和控告。3.乙方有权享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、丧假等带薪休假权利，以及甲方规定的其他福利待遇。4.乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时、按质、按量完成工作任务。5.乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露甲方的客户信息、销售数据、产品配方等机密信息，不得利用甲方的商业秘密为自己或他人谋取利益。6.乙方应爱护甲方的财产，合理使用工作设备和工具，如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，乙方应承担赔偿责任。7.乙方在工作期间应诚实守信，不得从事损害甲方利益的行为，不得与甲方的竞争对手或其他第三方从事与甲方相竞争的业务活动。8.乙方应按照甲方的要求，参加相关的业务培训和职业技能培训，不断提升自己的工作能力和综合素质。六、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但在试用期内的，应当提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当向乙方支付经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（二）劳动合同的终止1.本合同期满，劳动合同即行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，劳动合同终止，甲方无需向乙方支付经济补偿。5.本合同期满，甲方不同意续订劳动合同，或者甲方以低于原劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，劳动合同终止，甲方应当向乙方支付经济补偿。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三项第（一）款第3项规定解除本合同的；乙方依照本合同第三项第（一）款第4项规定解除本合同的；甲方依照本合同第三项第（一）款第5项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意续订劳动合同，或者甲方以低于原劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。七、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险及提供福利待遇的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第六项第（三）款规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.甲方因未按照国家和地方有关规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，导致乙方遭受人身伤害或者职业病的，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照甲方的要求承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制约定，给甲方造成损失的，应按照法律法规的规定向甲方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。3.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的