工厂招人劳动合同和协议

工厂招人劳动合同和协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方因生产经营需要，拟招用乙方从事相关工作，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，签订本合同协议，以资共同遵守。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方______部门，担任______岗位，从事______工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度和操作规程。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因生产经营需要，有权根据实际情况调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并协商一致。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行______工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息1天。3.综合计算工时工作制，乙方的工作时间以______为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方因工作需要加班的，应按照甲方的规定办理加班审批手续。甲方按照国家法律法规的规定支付乙方加班工资。四、劳动报酬（一）工资标准乙方的月工资为______元。工资发放日为每月______日。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（二）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。其中基本工资为______元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放。（三）工资调整甲方根据本单位的经济效益、乙方的工作表现和业绩考核情况，有权对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方，并协商一致。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，缴纳个人应承担的社会保险费。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。2.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方提供防暑降温费、冬季取暖费等福利待遇。3.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方提供带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假福利。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家法律法规规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行定期检测和评估，并采取有效的防护措施，保障乙方的职业健康。乙方应按照甲方的要求，正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的职业危害防护规章制度。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）合同解除和终止的手续1.甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议，并办理工作交接手续。2.甲方解除本合同的，应向乙方出具解除劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方解除本合同的，应提前30日以书面形式通知甲方，并办理工作交接手续。甲方应在乙方办理工作交接手续后15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应按照国家法律法规的规定支付乙方赔偿金。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，应按照国家法律法规的规定支付乙方赔偿金，并按照应付金额50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家法律法规的规定补缴社会保险费，并按照应付金额50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。4.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照国家法律法规的规定支付乙方赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。（二）乙方的违约责任1.乙方违反本合同约定解除本合同的，应按照国家法律法规的规定支付甲方赔偿金。赔偿金的标准为乙方月工资的二倍。2.乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务的，应按照国家法律法规的规定支付甲方违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方违反本合同约定的其他义务的，应按照国家法律法规的规定承担相应的违约责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式