小企业劳务派遣合同协议

小企业劳务派遣合同协议甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方是依法设立并具有劳务派遣资质的企业，乙方因生产经营需要，需使用劳务派遣人员，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方向甲方租赁劳务派遣人员事宜达成如下协议：一、劳务派遣人员基本情况及工作内容1.人员数量及名单：甲方按照乙方需求，派遣______名劳务人员至乙方工作，具体人员名单见附件一《劳务派遣人员名单》。该名单作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.工作岗位：乙方安排劳务人员在______岗位从事______工作。乙方如需调整劳务人员的工作岗位，应提前______日书面通知甲方，并经甲方书面同意。3.工作地点：乙方指定劳务人员的工作地点为______。乙方如需变更工作地点，应与甲方协商一致，并提前______日书面通知劳务人员。二、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续______年。三、费用及支付方式1.劳务派遣费用乙方应按照每人每月______元的标准向甲方支付劳务派遣费用，该费用包含劳务人员的工资、福利、社保、公积金、管理费等所有费用。乙方每月应支付的劳务派遣费用总额为______元。2.支付方式乙方应在每月______日前将当月的劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户。甲方收到乙方支付的费用后，应在______个工作日内为劳务人员发放工资，并缴纳社保、公积金等费用。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本合同约定收取劳务派遣费用。有权了解乙方对劳务人员的工作安排和管理情况。根据法律法规及本合同约定，对乙方违反合同约定的行为有权要求乙方改正，并追究乙方的违约责任。2.义务按照法律法规及本合同约定，与劳务人员签订劳动合同，并为其缴纳社保、公积金等费用。负责劳务人员的招聘、培训、考核、辞退等管理工作。定期对劳务人员进行法律法规、职业道德等方面的培训，提高劳务人员的综合素质。按照乙方要求，及时派遣合格的劳务人员到乙方工作，并确保劳务人员具备相应的工作技能和资质。负责处理劳务人员与乙方之间因工作产生的纠纷，并承担相应的法律责任。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定派遣合格的劳务人员到乙方工作。有权对劳务人员的工作进行安排、管理和监督。根据工作需要，有权要求甲方更换不适合工作岗位的劳务人员。2.义务按照本合同约定及时足额向甲方支付劳务派遣费用。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳务人员的人身安全和健康。不得将劳务人员再派遣到其他用人单位。不得向劳务人员收取任何费用，不得克扣或无故拖欠劳务人员的工资。按照法律法规及本合同约定，对劳务人员的工作进行合理安排和管理，不得安排劳务人员从事违法违规或有损身心健康的工作。在劳务人员因工受伤或患病时，应及时通知甲方，并协助甲方做好救治和理赔工作。五、劳务人员的劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应按照国家和地方有关规定，为劳务人员提供符合国家规定的劳动保护用品和必要的劳动条件。2.乙方应根据工作岗位的特点，对劳务人员进行必要的职业危害防护培训，并告知劳务人员工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等。3.乙方应按照国家和地方有关规定，对从事有职业危害作业的劳务人员定期进行健康检查，并承担相应的费用。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为劳务人员缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用以及住房公积金。2.劳务人员享受乙方提供的福利待遇，具体福利待遇按照乙方的相关规定执行。乙方应将劳务人员的福利待遇情况告知甲方，并在本合同中明确约定。七、培训与考核1.甲方负责组织劳务人员参加必要的培训，以提高劳务人员的工作技能和综合素质。培训内容包括但不限于法律法规、职业道德、工作技能等方面。2.乙方有权根据工作需要，要求甲方对劳务人员进行专项培训。专项培训费用由______方承担。3.乙方应对劳务人员的工作表现进行考核，考核结果作为劳务人员奖惩、晋升、辞退等的依据。乙方应将考核结果及时通知甲方。八、劳务人员的辞退与更换1.劳务人员有下列情形之一的，甲方有权辞退：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方或乙方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。2.劳务人员有下列情形之一的，乙方有权要求甲方更换：不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；法律法规规定的其他情形。3.甲方辞退或应乙方要求更换劳务人员时，应提前______日书面通知乙方，并按照法律法规及本合同约定办理相关手续。九、保密条款1.双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起______年。十、违约责任1.若甲方未按照本合同约定派遣合格的劳务人员到乙方工作，或未按照法律法规及本合同约定为劳务人员缴纳社保、公积金等费用，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。2.若乙方未按照本合同约定及时足额向甲方支付劳务派遣费用，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向甲方支付违约金。逾期超过______日的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付拖欠的费用及违约金。3.若乙方违反本合同约定，将劳务人员再派遣到其他用人单位，或向劳务人员收取费用，或克扣、无故拖欠劳务人员工资，或安排劳务人员从事违法违规或有损身心健康的工作，导致甲方或劳务人员遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。4.任何一方违反本合同约定的保密条款，应向对方支付违约金______元，并赔偿对方因此遭受的损失。如损失难以计算的，按照违约行为给对方造成的影响和损失程度进行赔偿。十一、争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年______月______日乙方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年______月______日附件一：《劳务派遣人员