小学教师用工合同协议

小学教师用工合同协议甲方（用人单位）：名称：[学校名称]法定代表人：[校长姓名]地址：[学校地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[教师姓名]性别：[教师性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任小学教师工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止，为期[合同期限时长]。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，为期[试用期时长]。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体学科及年级]的教学工作，承担相应的教学任务，包括但不限于备课、授课、批改作业、辅导学生、组织考试、参与教学研究活动等。乙方应按照国家教育部门及甲方制定的教学大纲和教学计划，认真履行教师职责，完成教学任务，确保教学质量。2.工作地点乙方的工作地点为[学校具体地址]。甲方因工作需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，遵守学校的作息制度。在工作时间内，乙方应认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方规定的请假程序和审批权限，提前申请休假。未经甲方批准擅自休假的，按照旷工处理。四、劳动报酬1.工资待遇甲方按照国家和地方有关规定，结合乙方的工作岗位、工作业绩、工作年限等因素，确定乙方的工资待遇。乙方的月工资为[具体金额]元，其中试用期月工资为[试用期金额]元。甲方应在每月[发薪日期]前以货币形式足额支付乙方工资。2.工资调整甲方根据乙方的工作表现、学校的经济效益和当地工资水平等情况，定期或不定期对乙方的工资进行调整。乙方工资调整的具体方式和时间由甲方决定。3.福利待遇乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、节日福利、培训机会、职称评定等。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。2.住房公积金甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。乙方应按照国家和地方有关规定，缴纳个人应承担的住房公积金费用。3.福利待遇乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于节日福利、培训机会、职称评定等。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等。乙方应按照甲方的规定正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的工作条件，如办公桌椅、教学设备、教材教具等。甲方应定期对工作场所进行安全检查，确保乙方的工作环境符合国家和地方有关规定。3.职业危害防护甲方对乙方所从事的工作岗位可能产生的职业危害，按照国家和地方有关规定，采取有效的防护措施，如通风换气、防护设备、定期体检等。乙方应按照甲方的规定，接受职业危害防护培训，遵守职业危害防护规定。七、合同的解除和终止1.合同的解除双方协商一致解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前通知解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方单方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。乙方单方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.合同的终止本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律法规规定的其他情形。3.合同解除和终止的手续本合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家和地方有关规定，办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照本合同约定，支付乙方应得的工资、奖金、经济补偿等费用，并为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续。八、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、社会保险费、住房公积金等费用的，应按照国家和地方有关规定，向乙方支付赔偿金。甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。甲方违反本合同约定，擅自解除本合同的，应按照国家和地方有关规定，向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应按照国家和地方有关规定，向甲方支付赔偿金。乙方违反本合同约定，擅自解除本合同的，应按照国家和地方有关规定，向甲方支付违约金。乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应按照甲方的规定，向甲方支付赔偿金。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方