小吃店用工合同协议

小吃店用工合同协议甲方（雇主）：姓名：__________________身份证号码：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________乙方（雇员）：姓名：__________________身份证号码：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方经营小吃店，需要招聘乙方为其提供劳务服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下用工合同协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容及地点1.工作内容乙方同意在甲方经营的小吃店内担任________________岗位，负责________________工作。具体工作内容包括但不限于：按照小吃店的经营要求，准备食材、制作小吃，确保食品的质量和口味符合标准。保持工作区域的清洁卫生，包括厨房、操作间、用餐区等，遵守食品卫生安全规定。协助处理顾客订单，提供优质的服务，解答顾客的疑问，处理顾客投诉。在营业结束后，协助清理店内设备、餐具，进行收尾工作，确保店铺安全关闭。2.工作地点甲方小吃店位于______________________。三、工作时间及休假1.工作时间乙方的工作时间为每周____天，每天工作____小时。具体工作时间安排为______________________。甲方可根据小吃店的经营需要，对乙方的工作时间进行适当调整，但应提前通知乙方。2.休假乙方享有国家法定节假日休息的权利。甲方应按照国家规定安排乙方休假，并支付相应的工资报酬。乙方在合同期内享有带薪年假。具体年假天数根据乙方在甲方处的工作年限确定：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前向甲方申请，经甲方批准后方可休假。乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方提出书面申请。请假天数在____天以内的，由甲方根据实际情况批准；请假天数超过____天的，甲方有权根据工作需要决定是否批准，如不批准，乙方应继续履行工作职责。未经甲方批准擅自离岗的，按旷工处理。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币______元。工资构成包括基本工资______元、绩效工资______元。绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩等因素进行考核发放。甲方根据小吃店的经营效益及乙方的工作表现，可适时对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准应提前通知乙方。2.支付方式甲方于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资直接支付至乙方本人的银行账户，银行账户信息为：开户银行：__________________银行账号：__________________五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定的工作内容和工作标准提供劳务服务。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定是否调整乙方的工资、奖金及其他福利待遇。有权根据小吃店的经营需要，合理安排乙方的工作时间和工作任务。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬及其他福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。对乙方进行必要的业务培训，提高乙方的工作技能和服务水平。依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）乙方权利和义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬及其他福利待遇。有权享受国家法定节假日休息、带薪年假等休假权利。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。2.义务遵守国家法律法规及甲方小吃店的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和工作标准，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。爱护甲方的财产，合理使用工作设备和工具，如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露。在合同终止或解除后，乙方仍应履行保密义务，保密期限为自合同终止或解除之日起______年。乙方应严格遵守食品卫生安全规定，确保所制作的食品符合质量标准，如因乙方原因导致食品安全事故，乙方应承担相应的法律责任。六、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家及地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。如因乙方原因导致甲方无法为其缴纳社会保险的，乙方应自行承担相应的法律责任及由此给甲方造成的损失。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括但不限于：工作满____个月后，甲方为乙方提供每月______元的住房补贴。乙方在甲方处工作期间，甲方为乙方提供免费的工作餐。根据甲方的经营效益及乙方的工作表现，甲方可适时发放奖金、节日福利等。乙方应遵守甲方关于福利待遇的相关规定和要求，如因乙方违反规定导致其无法享受福利待遇的，责任由乙方自行承担。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保证工作场所的通风、照明、卫生等符合相关标准。如因甲方提供的劳动条件不符合规定导致乙方身体受到损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.职业危害防护甲方应向乙方告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等，并按照国家有关规定为乙方定期进行健康检查。如乙方在工作过程中发现身体不适或疑似职业危害导致的疾病，应及时告知甲方，并配合甲方进行治疗和检查。八、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方小吃店的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方自身原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的。2.合同的终止本合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。3.解除或终止合同的手续合同解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定办理相关手续。甲方应在解除或终止合同后的______日内为乙方办理工作交接手续，并支付乙方应得的工资报酬及其他福利待遇。乙方应在办理工作交接手续时，将甲方的财产、工作设备、工具等归还甲方，并移交相关工作资料和文件。如乙方未按照规定办理工作交接手续，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权要求甲方支付拖欠的劳动报酬，并按照应支付金额的____%向乙方支付赔偿金。同时，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因乙方违约导致的甲方声誉损失等。3.若一方违反本合同约定的保密义务，应向对方支付违约金人民币______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。4.任何一方违反本合同约定的其他条款，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金人民币______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。