员工竞业限制合同范本

员工竞业限制合同范本

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_________________________________

电话：_________________________________

法定代表人：__________________________

乙方（员工）：________________________

身份证号码：__________________________

地址：_________________________________

电话：_________________________________

鉴于甲方为保护其合法的商业利益，乙方作为甲方的员工，对甲方的商业秘密负有保密义务，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本竞业限制合同，并共同遵守。

第一条竞业限制的范围

1.1乙方在甲方任职期间及离职后，不得直接或间接地从事与甲方业务相同或类似的经营活动，包括但不限于生产、销售、提供服务等。

1.2乙方不得直接或间接地为与甲方业务相同或类似的其他单位或个人提供咨询、顾问、技术支持等服务。

1.3乙方不得直接或间接地投资、控股或参与经营与甲方业务相同或类似的其他单位或个人。

1.4乙方不得直接或间接地招揽、雇佣甲方的客户或员工，或以任何方式影响甲方与客户或员工的关系。

第二条竞业限制的地域

2.1乙方在甲方任职期间及离职后，竞业限制的地域范围为全国范围内。

2.2如甲方的业务有特定的地域范围，乙方的竞业限制地域范围应与甲方业务的地域范围一致。

第三条竞业限制的期限

3.1乙方在甲方任职期间，本合同自动生效。

3.2乙方离职后，竞业限制期限为自离职之日起计算，最长不超过二年。

第四条竞业限制的经济补偿

4.1甲方同意在乙方离职后，按照乙方离职前十二个月平均工资的30%按月支付竞业限制补偿金。

4.2竞业限制补偿金的支付方式为每月支付，支付时间为每月的第十五日。

4.3如乙方违反本合同约定的竞业限制义务，甲方有权停止支付竞业限制补偿金，并要求乙方返还已支付的竞业限制补偿金。

第五条违约责任

5.1如乙方违反本合同约定的竞业限制义务，乙方应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前十二个月平均工资的三倍。

5.2甲方因乙方违反竞业限制义务而遭受的损失，乙方应承担赔偿责任。

5.3甲方有权要求乙方停止违反竞业限制义务的行为，并采取一切必要措施以消除影响。

第六条合同的变更和解除

6.1本合同一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

6.2如甲方的业务发生重大变化，导致乙方的竞业限制义务无法履行，甲方有权解除本合同，并提前三十日书面通知乙方。

6.3如乙方因健康原因无法履行竞业限制义务，乙方应提供相应的医疗证明，经甲方确认后，本合同自动解除。

第七条争议解决

7.1本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决。

7.2如协商不成，双方同意提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

7.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

第八条其他

8.1本合同的任何修改和补充均需双方协商一致，并以书面形式确认。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。

甲方（盖章）：_______________________

法定代表人（签字）：____