纪律管理制度（30篇）

纪律管理制度（30篇）

纪律管理制度（通用30篇）

纪律管理制度篇1

宿舍是学生在校活动的主要场所之一，其特点是学生比较集中,

活动时间长，搞好学生宿舍纪律的管理工作，对稳定学校的学习生

活秩序，确保学生的身心健康和财物、人身安全等都有卜分重要的

意义。因此，根据我校学生住校的实际情况特制定本条例。

一、学生进出宿舍区大门的规定

1、宿舍开门、关门的时间

周一至周五：早上5:30—7:00中午12:00—14:30

下午一晚上5—21:20

2、学生家长或亲友来访请到值班室登记。

3、严禁擅自带外人进入宿舍区，严禁擅自带外人（含家长）留宙。

4、上课时间，学生不准进入宿舍区或在宿舍逗留，因病或因事

留在宿舍或进入宿舍区者，应持有班主任或医院的证明，并经确认

登记后方可进入或留宿。

二、学生宿舍开、熄灯时间：

周一至周五：早上5：30—7:00晚上20:00—22:00

三、学生住宿规则

1、学期开学时，应按管理人员安排的宿舍、床位对号入住，不

得擅自调换或占用他人床位。

2、上课时间未经允许一律不准在宿舍区逗留。

3、按时起床，按时午睡、晚睡。午、晚睡后，不得外出；不得

在宿舍外乱走乱窜；不得喧哗吵闹；不得洗漱；不得下棋、打牌、亮灯

看书或做影响他人休息的'活动。绝不允许夜不归宿。

4、在午、晚睡迟归宿舍或纪律检查时，必须积极配合，不得谎

报假名、他人姓名或冒充班主任签名。

5、要保持宿舍区内外的清洁卫生。不得带版、菜、汤等食品回

宿舍吃，不得乱扔果皮、纸屑或杂物等。

6、要爱护宿舍区的设施°不得破坏门、窗、楼梯间的电灯开关

和监控设备。不得玩弄或破坏消防设施。

7、不得将大球（篮球、足球、排球）类带入宿舍区；不得在宿舍

区内踢足球、打篮球、排球、羽毛球或乒乓球等。

8、要提高警惕，增强安全防范意识。上课、晚修期间或离开宿

舍室内无人时，值日生或舍长必须关灯并锁好门窗。

9、要保持宿舍内务整洁。午、晚睡起床后，应立即整理各自内

务。值日生每天打扫室内、门前走道三次，并及时清倒垃圾。门窗

每周要擦洗两次，并保持干净。

10、要杜绝火灾隐患。不得在宿舍区点燃蜡烛、蚊香和其它物

品；严禁在宿舍区私拉电线，自装电器煮东西，不得在宿舍充电。

11、要讲公德、守纪律。不得有意破坏公物、污损墙壁；不得随

地大小便；不得打架、闹事、起哄、放鞭炮、吸烟、喝酒、赌博；不

得爬墙爬窗、钻栏杆攀爬铁门等进出宿舍区。

12、严禁将易燃易爆物品（如酒精、火药、炮竹等）带进宿舍区。

13、禁止携带水果刀等危险物品和凶器（如钢管、刀具等）带进

宿舍区。

14、午、晚睡后，禁止玩手机（包括发短信、玩游戏等）、玩电

子游戏机、MP3、MP4等。

15、禁止带动物进入宿舍。

16、严禁观看黄书刊或宣传张贴。

17、学生入住寝室时必须认真填写本人的基本信息。

四、违反《学生住宿规则》的处罚规定

1、违反《学生住宿规则》1、2、3、5、7、8、14、16、17每

次扣2分；午晚睡时打牌、下棋者，每次扣5分；无故未归宿者每次

扣10分。

2、违反《学生住宿规则》第4条者，每次扣5分。

3、违反《学生住宿规则》第6条者，每次扣10分。

4、违反《学生住宿规则》第9条者、若遇学生有意违反者每次

扣10分，若特殊情况每次扣2分。

5、违反《学生住宿规则》第10、11条者，每次扣5分;有爬墙、

爬栏杆、在宿舍区带头燃放鞭炮或起哄者，每次扣15分

6、违反《学生住宿规则》第12、13条者，每次扣5分。

7、违纪者若不听从管理人员的批评教育和制止，视情节每次扣

2—10分。

8、在宿舍区内违反学校其它规章制度者，则按有关规定进行处

罚。

9、每位住宿生每学期100分，扣分达40分者，报学校处理并

取消住宿资格。如有好人好事的酌情给予奖励。

10、属于下列情况之一者，取消其住宿资格：

(1)扣分累计达40分者。

(2)爬墙外出者；

(3)造成水电严重浪费者；

(4)故意破坏公物者；

(5)多次随意影响他人休息、学习者；

(6)有偷窃行为者。

纪律管理制度篇2

金属制品公司工艺纪律管理制度

1.本公司的工艺纪律的全面贯彻执行由总经理负责，各职能部门

对本部门的工艺纪律贯彻执行负责。

2.工程部对所编制的技术文件的正确、统一负责。

3.要坚持按工艺文件、技术标准进行生产，各种工艺文件、技术

标准必须按一定的审批程序进行校对、签字。确定之后，公司各部门、

各级领导、全体职工都应严格遵守执行。凡改变工艺时，均应按规定

办理审批手续。

4.工艺文件规定的工艺参数，必须严格遵守，认真做好记录，经检

查人员核对后，存档备查。

5.所有工艺装备、生产设备均应保持精度和良好状态，工艺装备

应坚持周期检定，并认真做好记录，存档备查。

6.未经检查和不合格的工艺装备，不得在生产中流通使用。调整

好的处于使用状态的工艺装备不得随意折卸。

7.凡交付生产的原材料、辅助材料、外购件等必须进行检验，符

合有关要求，方准使用，如需代用，必须由总经理批准。

8.生产作业计划要严格按工艺流程合理安排，做到均？生产。

9.生产工人要坚持按文件进行生产和操作，不按文件生产的产品,

不论是否合格均以违反工艺纪律论处。生产工人要认真做好生产前

准备工作，备齐有关文件，明确技术要求，检查工装、材料是否符合要

求，发现问题要及时向有关部门反映，作出处理。

10.生产工人在生产中要集中精神，不可擅离工作岗位，坚持自检,

确保产品质量，做好交接手续。

11.生产工人应将使用的工具、量具应整齐地放置于规定的地点

或工具箱，防止碰坏和锈蚀。要保持文件和生产场地的'整洁。

12.半成品和成品堆放要把合格品和不合格品隔开放置，并要有

明显的标记。

13.未经培训合格，达不到相应专业工种技术等级的工人不可顶

岗生产。若违反而发生质量、设备事故，要追究生产部门责任。

14.对生产现场的违纪现象及个人,公司生产部、工程部有权制

止并上报厂务经理，并提出处理意见。

批准审核编制

日期日期日期

纪律管理制度篇3

一、劳动纪律管理制度：

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次

罚当事人20元；

2、上班务必按照和公司规定，正确佩戴劳动用品。个性是安全

帽和自救器，违者每次罚50元；

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20

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违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚

金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上

者当天（班）一律按旷工处理。

5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分

管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50

元/次的经济处罚。

6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处

以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移

交司法机关处理。

7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。

如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查

看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理,

根据规定，能够解除劳动合同。旷工7天扣罚一月工资并赔偿

其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。

8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全

额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触

犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和

治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用,

给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、

降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对

经济损失进行赔偿。

H、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员

工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、

记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工

个人档案。

12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治

安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

13、根据国家有关法律规定，凡以财物做赌博比输赢的活动，

都是赌博行为。公司规定每晚12点后禁止一切聚众娱乐活动。

14、办公场所及员工宿舍内严禁任何人、任何时间以任何方式

参与赌博，违者将给于经济处罚500元，围观者罚款200元。

15、任何人不得煽动他人赌博，不得为他人带给赌博场所，赌

博道具

和赌博资金，对于违反上述规定的人员一经发现，应立即向矿

领导汇报。对于煽动他人赌博，带给赌博场所，赌博道具和赌博资

金的人员给予1000元的处罚。对举报赌博人员，一经证实给予

1000元奖励。

16、领导干部参与赌博给予加倍处罚。

存在以下违规行为的，企业能够给予警告一次、罚款30元处理:

1、员工出矿，进出大门务必在门卫进行登记，如果不登记或拒

绝登记，门卫值班人员有权拒绝进出或报公司处理；

2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求

的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；

3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域

停放，乱停放的；

4、不允许迟到早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工

作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关掉生产电源的视同早

退；

5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间

内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；

6、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的；

7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成产

品混乱的;

8、未经许可，非工作人员不得进入企业的重要场合，影响正常

的生产秩序。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。

9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视为

迟到；

10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动,

大声喧哗干扰他人工作的。

11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；

12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微

的；

13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；

14、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；

15、设备、工装使用过程中，如发现有异常状况，操作员工应

按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处

理，盲目操作的；

16、发现直接危及人身安全的紧急状况，不立即采取应急措施,

造成企业损失的；

17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据

损失大小给予记过以上处分；

18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗

的；

存在以下行为的，企业能够给予记过一次、罚款50元内处理:

1、警告到达二次的；

2、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，

可视情节根据规定进行处罚）；

3、在考勤上弄虚作假的；

4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；

5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间

内落实整改的；

7、上班时间出矿，没办理规定手续，私自出矿的；

8、没有物资放行单，携带有企业财产的；

9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮

辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章

制度。

存在以下违规行为的，企业能够认定严重违纪，造成损失的，

能够认定重大过失并处罚款100元：

1、记过到达三次的；

2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规

章制度（矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。

3、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；

4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或

利益的损失者；

5、被依法追究刑事职责的或被依法实施劳动教养的。

6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应

记重大过失。

7、故意损坏企业财物，金额到达200元人民币或以上的；

8、经认定煽动员工怠工的指使者。

9、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作

任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。

10、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。有

下列状况之一者，应思考进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元;

立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖

励。

1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功者；

2、助人为乐，拾金（物）不昧者的行为给予表扬和奖励。

3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。进行表彰和

奖励。；

4、根据企业的状况，提出合理化推荐并被采纳。进行表彰和奖

励

5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢

修、抢险等任务，能担负职责，以身作则，出色完成任务者，进行

表彰和奖励。

6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良

好的运作状况，得到设备管理人员和分管领导认可，进行表彰和奖

励；

7、非本职工作的员工，能发现产品的质量问题、生产过程问题,

及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，进行表彰和奖励。

8、员工在工作中能及时发现存在的安全隐患，及时向主管部门

提出并及时得以消除隐患，进行表彰和奖励。

9、无论从事生产或管理工作，发现或改善工艺、方法、流程,

提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，企业

效益和安全生产有很大的提高，得到各级领导和广大员工的一致好

评；给予表彰和奖励。

10、在抢险救灾中做出重大成绩的领导和员工应于重奖。

劳动纪律行政处分资料

一、职工在工作时间应当做到：

1、不妨碍正常的组织、指挥；

2、不迟到、不早退、不旷工；

3、不睡岗、不串岗、不脱岗；

4、不酒后上岗；

5、不做与工作无关的事；

6、不违章指挥，不违章蛮干；

7、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

8、不聚众赌博；

9、不利用工作之便谋取私利；

10、不起哄滋事；

11、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；

12、不准组织工人停工和存在某种抗议的状况出现。

二、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分

别状况给予行政处分（警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退，开

除等）以及经济处罚（处罚同上）：

1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完

成生产任务或者工作任务的；

2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，

聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章

施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和公司财产

遭受损失的；

4、工作不负职责，损坏机器、设备、工具，浪费原材料，造成

经济损失的；

5、犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节个性严重，触犯刑律的，移送司法机关

依法惩处。

三、处分的目的：严明纪律，规范管理。

四、处分的原则：依据事实，惩责相当。

五、对员工的行政处分分为：警告，记过，降（职）级，辞退，开

除。在给予上述行政处分的同时，依据奖惩规定给予一次性经济处

罚。

六、处分条件

1、不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止，情节较轻

的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节

较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

2、消极怠工，无故不参加学习、工作等，情节较轻的，给予警

告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司

造成恶劣影响的给予开除处分；

3、无故旷工或者逾假不归，时间较短、情节较轻的，给予警告

处分；时间较长、情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较

重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

4、弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失，情节较轻的，

给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重

在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

5、违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工

作秩序，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级）,

辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

6、打架斗殴或者聚众闹事，情节较轻的，给予警告处分；情节

严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响

的给予开除处分；

7、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工

停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分；

8、违反规章制度、操作规程，作业规程，造成职责事故或者其

他损失，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级）,

辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

9、违反公司保密规定，造成失密或者泄密，情节较轻的，给予

警告处分；情节严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公

司造成恶劣影响的给予开除处分；

10、工作失职，造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品

损毁，情节较轻的，给予警告处分；情节严重的，给予降职（级），

辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分；

11、盗窃、诈骗公私财物，情节较轻的，给予警告处分；情节

严重的，给予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响

的给予开除处分；

12、其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当的,

分别给予警告至除名处分。

七、对员工给予辞退和开除处分，应以和公司规章制度为依据,

贴合条款后，方可进行。应报经分管领导审核后，经主管领导批准。

八、对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。

九、给予职工行政处分，务必弄清事实，取得证据，经过会议

讨论透过或宣布。

十、职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，公司应当书面

通知本人，并且记入本人档案。

对受处分者应当说服教育，热情帮忙，做好思想工作，不得歧

视、侮辱。

领导职责和纪律监察

一、各级领导负有维护纪律的直接职责。

各级领导应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律；经

常对部属进行纪律教育，增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪

律整顿，解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。

各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉理解上级的监察以

及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，

应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的’，应当从重给予处

分。

二、各级领导务必按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,

因管理不善造成下属严重违纪的，负领导职责，应当给予批评或者

给予处分。

休假种类和请假程序

一、员工请假分为病假、事假、公伤假、可按以下规定办理。

1、病假：因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30

天，30天以上需报公司主管领导批准。医院休假证明为准，病假期

间没有工资。

2、事假：因私事需处理者，可请事假，每年累计不得超过15天,

事假期间没有工资。

(1)、请假一天由部门领导批准，2至3天由分管领导批准，4

天和4天以上由主管领导批准。

(2)不服从工作分配或组织调动，延期不报到者是，视为旷工。

3、无论何种原因请假：假期已满没有按时上班者，应办理续假

手续或续假未被批准而延期不上班，视为旷工。

4、无故旷工或私自离开工作岗位和矿区的员工，发生意外伤害

或意外事故，所造成的一切后果自负。

5、员工因休假日或请假时间发生点意外伤害或意外事故，造成

点一切后果自负。

6、其它因违规违纪行为造成的缺勤者，经领导批评后，仍不上

班，视为无故旷工。

6、工伤假：因公受伤可请公伤假，假期依医院诊断证明假期为

准。

7、法定节假日，以公司安排的天数为准。

二、请假

1、请假逾期不办理相应手续者，均以旷工论处，但因患重病非

短期内所能治愈，经医院证明属实者，可视病况补办手续，最多一

次15天，事假逾期系因个性或意外事故者经领导批准能够补办手续,

最多一次7天。

2、员工请假原则上均应本人办理请假手续，病假在3日以上者,

应附正规医院证明，工伤假应附指定医院证明，凡未经请假或请假

不准而未到者，以旷工论处。

3、员工突发事件或急病不能事先请假者，应利用电话或者其他

方法迅速报告。

4,员工请假不得超过15天至20天，离开时办理离矿手续，解

除劳动合同。进矿时办理入矿手续并同时鉴定劳动合同。员工聘用、

岗位管理与离职

一、新员工招聘管理

1、本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面

向社会招聘。

2、本公司聘用各级员工以学识、品德、潜力、经验适合于工作

岗位需要为原则。

3、新进员工的聘用，根据工作和业务需要，到公司办公室办理

各手续，经审查后，把合格人员带给给部门和单位考察。

4、录用前务必进行岗前培训，考试合格后，通知到指定医院进

行体检。

5、新进员工透过审核、考试及体检合格后，经公司主管领导签

署同意聘用意见后，由公司办公室办理试用手续，试用期为一至三

个月，员工试用期内原则上不准请假。

6、试用期满后，由分管领导提出意见报主管领导批准后，正式

录用并签定，成为正式员工。

二、岗位管理

1、公司办公室与新进员工签订，员工务必带给有效证明文件签

订。首签期限及所含试用期期限的比例按有关规定办理：最长不得超

过6个月。除个性在劳动合同中注明者外，一般员工试用期为『3

个月，员工在试用期内品行或潜力欠佳不适合工作者，公司可随时

停止试用。表现优异之员工可由部门负责人提出申请，经主管领导

批准。在试用期申请提前转正。试用期内累计迟到、早退6次（含）

以上、累计病、事假3天以上者，不得提前转正。

2、公司基于工作上的需要，可调动员工的职务或工作地点。各

单位负责人和分管领导依其管辖内所属员工的工作态度、学识和潜

力，可向公司主管领导进行推荐。经主管领导批准签字后并下达至

员工本人。调岗员工接到调任通知后，按要求需在2个工作日内快

办理交接手续就任新职。

三、解除劳动合同

本公司透过以下途径与员工解除劳动合同：

1、立即解除劳动合同；要以和公司规章制度不相违背为前提。

2、提前书面通知员工解除劳动合同；

3、员工辞职，自行离职。

(1)、立即解除劳动合同：

在下列状况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任

何经济补偿，并有权视状况要求赔偿或给予相应的经济处罚：

1、疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙

受损害者；

2、违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，

造成经济损失达1000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，

造成公司财产损失达1000元以上的；

3、涂改重要文件或损坏重要公物者；

4、贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；

5、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架

斗殴者；

6、连续旷工或全年累计旷工触犯规定者;

7、偷窃、侵犯他人或公司财物，经查属实者；

8、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损失

者；

9、故意煽动员工罢工或罢工者；

10、伪造或滥用公司印鉴，在外行骗者；或利用公司名义在外

招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者；

11、违反公司劳动纪律被记过三次以上者；

(2)、员工贴合下述状况之一的属于严重违反公司劳动纪律，公

司能够依照和的规定单方面解除双方的劳动合同关系。

1、违反公司劳动纪律，给公司带来较大的经济损失或商誉损失

的；

2、蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者；

3、不服从领导合理安排，屡劝不听者；

4、对公司/部门组织的培训，无部门负责人的同意或正当理由,

累计三次不参加培训的；

5、未履行公司规定请假手续不到岗或超过请假期7天不到岗也

未有任何书面说明的；

6、犯有其它严重错误，贴合解聘条件的员工，按照公司及各部

门具体规章制度规定执行。

(3)、员工辞职和自动离职。

1、正式员工辞职须提前一个月向本部门领导提交辞职报告并填

写，报公司办公室备案，在本公司有辞职记录的原则上不在聘用,

经公司主管领导或分管领导批准后生效。

2,试用期员工辞职须提前一周向本部门领导提交辞职报告，并

公司办公室备案。

3,员工在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手续，

如员工有欠公司财物款的，须在离开公司前还清所欠所有财物，如

员工在辞职前给公司造成了必须的财产损坏或经济损失，须在离开

公司之前依照相关规定给予公司相应赔偿，公司并保留向其继续追

讨的权利；由员工本人提出辞职解除劳动合同的，本公司不支付其

经济补偿金。

4,未按以上相关要求办理辞职，公司有权追罚其因强硬辞职造

成生产秩序混乱所产生的损失。

四、解聘程序。

1、解聘试用人员

a）根据和相关条款的规定，公司对试用期员工能够随时解聘；

b）部门负责人直接向试用人员发出解聘通知，部门安排工作交

接后，填写，报办公室备案；

c）离职当月工资于下月发放工资之日统一发放。

2、解聘正式员工

a）根据和规定对不贴合继续在岗工作条件的员工，由直接负责

人填写，部门领导签字同意后报公司办公室，必要时应带给该员工

以往的。公司办公室根

据相关法律规定、公司规定以及双方的对部门的解聘申请确认

后，由行政办公室在2个工作日内向该员工发出正式的，通知书中

将写明解聘理由和处理方法及依据；

b）被解聘员工持，依照公司离职人员管理办法的规定开始工作

交接以及离职。并解除劳动合同。

3、员工辞职

a）员工辞职务必提前一个月提出书面申请至部门负责人签署意

见，部门负责人同意后交公司办公室备案并安排其工作移交，并发

辞职工作移交表至所在部门，由部门负责人指定工作移交监交人进

行遗留工作交接，工具设备交接等，工作移交完毕后由办公室牵头

至公司财务部，进行清算，在本公司有辞职史人员原则上不在聘用。

b）员工在递交辞职申请之日起至正式离职前不准许有任何请假。

c）员工才办理辞职手续期间，移交工作的同时，一切工作照常,

并严格遵守各项规制制度，如出现违规现象处罚及处分照常。

员工自动离职；没有请假和办理相关手续，劳动合同自动解除。

纪律管理制度篇4

为提高公司良好形象，营造美好的工作氛围，改善工作懈怠、

纪律松散的不良习惯，提升执行力，促进企业发展，特制定员工工

作纪律管理制度。

工作纪律规定：

1、上班不迟到（早上7：50到岗，下午1:20到岗），不早退，

不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人50元；

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者

每次罚50元;

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50

元；

5、早上8：00后仍在打扫办公室卫生者，违者每次罚款50元；

违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者所在部门负责人按处罚

金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗30分钟以上

者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主

管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50

元/次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处

以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例法律的移交

司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。

无任何理由连续旷工达3日（含）或一年内旷工累计达5日及以上

者直接予以除名处理。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全

额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，并一律予以开除。

触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治

安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款50元处理:

1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有请假条，无请假条

出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂并报公司处理；

2、着装得体，禁止穿拖鞋上班，不合着装要求的，值班人员有

权拒绝入内，班组不得安排生产作业；

3、在厂区内骑行自行车、摩托车、助力车，以及不按区域乱停

乱放的；

4、上班期间，用手机上网玩游戏看小说；

5、未完成工作任务提前下班的；

6、不服从企业管理的；

7、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，

大声喧哗干扰他人工作等的。

8、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；

9、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的;

10、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；

11、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据

损失大小给予记过以上处分；

12、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗、

水电的。

存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款100元处理：

1、年度警告达到二次的；

2、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，

可视情节根据规定进行处罚）；

3、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间

内落实整改的；

4、没有物资放行单，携带有企业财产的；

5、对主管人员正常合理工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、

侮辱，甚至产生身体冲突者。

存在以下违规行为的.，企业可以认定严重违纪，并处罚款200

元：

1、年度记过达到三次的；

2、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或

利益的损失者；

3、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

4、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应

记重大过失。

5、故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的；

6、经认定煽动员工怠工的指使者。

7、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作

任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。

8、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。

有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励

50T00元；立功，每次奖励200元以上；突出表现的，由企业另行

研究给予奖励。

1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者；

2、助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；

3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功;

4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功；

5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢

修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖

或立功；

6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良

好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功;

7、非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及

时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功；

8、工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并

纪律管理制度篇5

公司劳动纪律管理制度

为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳

动纪律管理制度》。违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪者的

直接上级按处罚金额的50%进行处罚。

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次

罚当事人20元；午餐时间未到提前就餐者视同早退；

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元;

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元；

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50

元;

5、各部门、车间必须在早7:50前组织召开班前会，8：00后

所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱

岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管

领导同意。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处

以200-500元/人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直

接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。

如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7

天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月

工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要

损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全

额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治

安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序

和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作

用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗

位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对

经济损失进行赔偿。

12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员

工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、

记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。

13、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治

安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：

1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需

注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）；无出门证出厂

门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理；

2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要

求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；

3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区

域停放，乱停放的；

4、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间

内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏；

5、不服从企业合理的正常调动和工作安排的；

6、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生

产混乱的；

7、未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常

的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。

9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视为

迟到；

10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动,

大声喧哗干扰他人工作等的。

11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；

12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微

的；

13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；

14、操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的；

15、设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应

按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处

理，盲目操作的；

16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施,

造成企业损失的；

17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的.并根据

损失大小给予记过以上处分；

18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗

的；

存在以下行为的，公司可以给予罚款100元处理：

1、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，

可视情节根据规定进行处罚）；

2、在考勤上弄虚作假的；代打卡的，给予双方处理；

3、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；

4、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间

内落实整改的；

5、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的；

6、没有物资放行单，携带有企业财产的；

7、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮

辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章

制度。

存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，

可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元：

1、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规

章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。

2、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；

3、严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权

拒绝入内；

4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或

利益的损失者；

5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应

记重大过失。故意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以上的;

7、经认定煽动员工怠工的指使者。

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作

任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。

9、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。

有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励

30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由企业另行

研究给予奖励。

1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者；

2、助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；

3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功;

4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功；

5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢

修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖

或立功；

6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良

好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功;

7、非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及

时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功；

8、工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并

得以认定，嘉奖或立功；

9、无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，

提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利益，积极

为客户、商户服务，得到客方的一致好评；给予嘉奖或立功。

本制度自下发之日起执行。

纪律管理制度篇6

第一章总则

第一条

为了规范职工劳动纪律行为，提高职工队伍素质，增强职工的

主人翁责任感和遵章守纪的自觉性，维持正常的生产（工作）秩序，

确保安全生产，提高企业的经济效益，根据《劳动法》《劳动合同

法》及国家有关法律法规，并结合中国石油化工集团公司的规定和

公司的实际情况，制定本办法。

第二条

劳动纪律是职工在共同劳动过程中所必须遵守的劳动规则和秩

序，是职工按照规定的时间、方法、程序和质量完成自己应承担的

生产（工作）任务的基本保证。

第三条

遵守劳动纪律是对职工素质的最基本要求，是每位职工的基本

职责和应尽的义务。

第二章劳动纪律管理

第一条

应遵守公司的工作时间制度。

第二条

应按时上班，不得迟到、早退，工作时间内应坚守岗位，严禁

打盹、睡岗、串岗、脱岗。上白班人员不得在工作时间内吃早餐。

第三条

上班时间内不得饮酒，上班前应充分休息、上班前二小时内不

应饮酒，保证工作时间内精力充沛。

第四条

应服从工作安排。

第五条

在工作时间内不准做与工作无关或有碍他人工作的事情。

第六条

上班时间岗位人员应在规定位置挂上岗证。

第七条

上班时间不准到厂门口、厂单身楼、厂集体宿舍吸烟。

第八条

上班时间不准到厂外小卖部、饭馆买东西及食物。

第九条

应遵守各种假期请假制度和履行有关程序。

第十条

病假应办齐有效的病假证明。

第H^一条

不得在厂区内吸烟，不能带烟、火进厂，进厂前应主动将烟、

火交门卫保存。

第十二条

上班时间不得吵架、喧哗，言行举止要文明礼貌。

第十三条

上班时间不得用电脑阅读与工作无关的网页、炒股票、看股票、

玩游戏、不得打扑克（麻将、骨牌）下棋、玩电子游戏、玩手机游戏、

用手机听歌和使用MP3、MP4、不得听收音机。

第十四条

上班时间不得在岗位上阅读与专业无关的书刊、报刊，以及私

彩信息、小报等。

第十五条

上白班人员中午不在下班号未响前到食堂就餐。

第十六条

职工不得为他人提供违纪的场所（方便）。

第十七条

职工进出厂门岗时，应主动示证，并服从门卫的检查。

第十八条

职工不得将《出入证》转借他人使用。

第十九条

职工在厂区内应佩带有效证件，并服从检查。

第二十条

职工在装置区应按规定穿戴劳保用品。

第二十一条

职工应配合公司的劳动纪律检查，不得通风报信和包庇违纪职

工。

第三章违纪行为界定

第一条

迟到、早退、串岗的界定

1.迟于规定的上班时间到达岗位的，按迟到处理。

2.未经请假同意，提前10分钟离开本岗位的，按早退处理（职

工可在发车前5分钟内去候车）。

3,上班时间内，非工作原因离开本岗位的，按串岗处理。迟至k

早退、串岗60分钟内是违纪行为，超过60分钟是严重违纪行为。

第二条

脱岗的界定

上班时间内，未经请假同意而离开本岗位、按脱岗处理。脱岗

60分钟内是违纪行为，超过60分钟是严重违纪行为。

第三条

打盹、睡岗的界定

1.有下列情况之一者，当劳动纪律检查人员检查时能及时和自

动醒来的（检查人员未到身旁），按打盹处理，否则，按睡岗处理，

打盹是违纪行为，睡岗是严重违纪行为。

1.1上班时间伏在操作台上、桌子上、椅子上的。

1.2上班时间用报纸、书籍、毛巾等遮盖脸部的。

L3上班时间双目紧闭的。

2.夜间在非本人工作岗位且关着灯的房内的员工，按睡岗处理。

3.上班时间躺在长凳上、桌子上、椅子上、地板上、床上、设

备平台上、交接班室等地方的，按睡岗处理。

4.上班时间有下列情形之一者，按当班人员集体睡岗处理。

4.1把办公室、控制室、外操间、值班室的门关死，使劳动纪

律检查人员不能进去检查的。

4.2用各种物品把岗位的所有窗户遮盖的。

4.3夜间放下操作室的窗帘的。

4.4夜间把操作室内所有的照明灯关掉的。

4.5在岗位周围有意装上“机关”，使劳动纪律检查人员检查

时造成响声的。

4.6在岗位周围（含装置区域）设置人员站岗放哨的。

第四条

旷工的界定

有下列情况之一者，按旷工界定，按严重违纪处理：

1.未按规定程序办理请假手续不上班的。

2.打电话或他人帮助请假，未获得领导同意而休假的。

3.弄虚作假取得的假期以及病假证明无效的。

4.职工无正当理由而超出假期批准时间的。

第五条

干私活的界定

上班时间做与本职或本单位工作无关的事情，按干私活处理。

上班时间干私活是严重违纪行为。

第六条

包庇、通风报信的界定

1.职工明知他人违纪并认识违纪职工而对劳动纪律检查人员说

谎的，或为违纪职工提供虚假证明、做伪证的，按包庇处理。

2.当劳动纪律检查人员检查时，向被检查岗位的职工发出信号

的，按通风报信处理。

包庇、通风报信是严重违纪行为。

第七条

提供违纪场所（方便）的界定

将自己的休息室、值班室及所管辖的地方（工具）有意提供给他

人作为违纪场所（工具）的，按提供违纪场所（方便）处理。

提供违纪场所（方便）是严重违纪行为。

第八条

有效病假证明的界定

1.在湛江市区看病的.职工，其病假证明应同时符合以下要求：

1.1有湛江市社保局指定的医院（门诊）出具的病假证明。

1.2病假证明应盖有“诊断专用章”等有效印章。

1.3每天病假证明的天数不超过5天；住院的以出院证明为准。

1.4对连续病假时间超过7天而又不住院治疗的职工，属较轻

病症的，应每周向单位报到一次；属较重病症的，应提供联系电话

及住址，所在单位应每周派人探望一次。

2.因公出差或因私事请假离开湛江市区到外地的职工，遇到急

病时以当地镇级以上医院的符合病情的病假证明为凭，有效天数按

上述天数执行。

3.需要在湛江市区以外的医院就医的职工，应有湛江市社保局

签发的转院证明及当地镇级以上医院的符合病情的病假证明。

第九条

无效病假证明的界定

不符合第三章第八条规定的病假证明，以及单位无法按要求见

到请病假的职工的，都按事假处理。

第十条

其他违纪行为的界定

1.在厂区内吸烟，是严重违纪行为。

2.在上班时间内饮酒以及上班前二小时饮酒均是严重违纪行为。

3.危险化学品装卸人员、液化气装车人员、油品装车、装船人

员擅离岗位，是严重违纪行为。

4.无操作证单独顶岗，是严重违纪行为。

5.工作中违反操作规程，是严重违纪行为。

6.上班时间用电脑玩游戏、用电脑阅读与工作无关的网页、炒

股票、看股票、打扑克（麻将、骨牌）、下棋、玩电子游戏、手机游

戏、用手机听歌、使用MP3、MP4、吵架、无理取闹及辱骂、殴打他

人，是严重违纪行为。

7.上班时间，职工到厂外（包括厂门口、单身宿舍楼、吸烟，是

严重违纪行为。

8.无正当理由不服从工作安排，是严重违纪行为。

9.考勤弄虚作假是严重违纪行为。

10.上班时间在岗位上阅读与专业无关的书刊、报刊，以及私彩

信息、小报、听收音机、录音机等是违纪行为。

11.上白班人员中午在下班号未响前到食堂就餐，是违纪行为。

12.将出入证转借他人使用，是违纪行为。

13.上班时间在装置区不按规定穿戴劳保用品，是违纪行为。

14.请假、补休，不按规定办理手续、以及超权限审批是违纪行

为。

15.上班时间内，岗位人员不按规定挂上岗证，是违纪行为。

16.进厂时不主动将烟、火交门卫保存，带烟、火进厂，是违纪

行为。

17.上白班人员在工作时间内吃早餐是违纪行为。

18.上班时间到厂外小卖部、饭馆买东西及食物是违纪行为。

19.职工进出厂门岗时，不主动示证，不服从门卫的检查是违纪

行为。

20.每日不及时上报日考勤，每月不及时上报月考勤，是违纪行

为。

第四章请假制度

第一条

职工需要休假（含补休）或临时请假的，应事先提出书面申请，

按审批权限经有关领导审批同意后，方可休假或离开工作岗位。请

假3天的（含3天）可由本单位领导审批。连续3天以上需主管领导

批准。10天以上需公司主管人事领导批准。

第二条

因急事无法亲自办理请假（补休）手续时，应以电话或由他人及

时向本单位领导请假，所在单位应及时在考勤表上作好记录，职工

事后必须及时补办请假（补休）手续。

第三条

职工的请假（补休），只以请假单（补休单）为凭，没有请假单（补

休单）的，作为违纪行为处理。

第四条

职工修补休假、轮修假，经有关领导批准后，考勤员应做好台

账记录，在每日的日考勤中注明，并与当月随月考勤报人事部。

第五条

当班职工因急症或家中有急事需离开厂区，应先向班长请假，

批准后按病、事假处理。

第六条

职工休完单位批准的假期、提前结束休假、因不可抗力的原因

而言延长假期，以及临时请假离开（迟来）厂区，在回到岗位时应及

时（第一时间）到考勤员（班长）处或假期审批单位注销其实际休假的

时间。

第七条

当考勤记录与请假单的记录不相符，而又没有销假记录时：

1.若考勤所记录的休假时间少于批准的休假时间，按考勤弄虚

作假处理。

2.若实际的时间多于批准的休假时间，按旷工处理。

第八条

非上班或已请假的职工，在厂内有下列情况之一者，按违纪处

理，并按本办法的相应条款扣款：

1.将《出入证》转借他人使用。

2.饮酒或在厂区内吸烟的。

3.无理取闹或辱骂、殴打他人的。

4.用电脑阅读与工作无关的网页、炒股票、看股票、玩游戏、

打扑克（麻将、骨牌）下棋、玩电子游戏、玩手机游戏、用手机听歌

和使用MP3、MP4、听收音机。

5.通风报信、提供违纪场所（方便）的。

第五章违纪处罚办法

第一条

凡是本办法认定为严重违纪行为的，中国石油化工集团公司安

全生产禁令有明确条文规定的，按禁令的相关规定执行。

第二条

凡是本办法认定为严重违纪行为，对公司造成经济损失超过1

万元的，予以开除并解除劳动合同。

第三条

职工有本办法认定为严重违纪行为，12个月内累计达3次的，

予以开除并解除劳动合同。

第四条

职工有本办法认定为违纪行为，12个月内累计达6次的，予以

开除并解除劳动合同。

第五条

职工违反本办法的经济处罚，按公司绩效考核细则执行。

第六章组织与管理

第一条

劳动纪律实行分级管理，层层落实管理责任。

第二条

各单位要加强职工劳动纪律教育，做到齐抓共管，充分利用各

种宣传工具，开展经常性的劳动纪律教育，每季度组织职工学习有

关劳动纪律规定不少于1次。

第三条

人事部是公司劳动纪律的主管部门，具体抓公司劳动纪律管理

的落实与考核，并设有劳动纪律检查人员，负责劳动纪律日常检查

工作。

第四条

人事部每月对各单位进行1次劳动纪律检查和考核；劳动纪律

检查人员每天（正常工作日）都要对各单位进行不定期检查；车间每

周对各班组的检查不少于1次；班组长（部门领导）要了解每位成员

的去向。

第五条

人事部要建立劳动纪律管理台帐，坚持在调度会不定期通报劳

动纪律检查情况；车间要建立劳动纪律检查情况公布栏，每月都要

公布劳动纪律检查情况。

第六条

属公司查到的各类违纪，一律按本办法执行。属部门（车间）要

求公司劳动纪律检查人员协助查到的违纪，交由本单位按本办法处

理；属部门（车间）查到的各类违纪，可参照本办法进行处理；同时

要及时在本单位公告栏中公布违纪处理结果、并报人事部备案。

第七章附则

第一条

本办法自下发之日起执行，之前制定的《公司劳动纪律管理办

法》同时废止。

第二条

本办法解释权归人事部。

第三条

本办法由人事部负责组织实施，并根据实际情况不断补充、完

善。

纪律管理制度篇7

1.加强职业道德修养，严格遵守劳动纪律，文明工作，礼貌待

人，对工作中因态度恶劣，给企业和部门造成严重后果和不良影响

的人员，视情节严重，予以严肃处理。

2.各岗位工作人员上下班必须手拉手交接班、严禁脱岗、窜岗、

迟到、早退，对迟到早退、串岗人员发现一次，每次罚款20元；出

现脱岗一次，每次罚款30元；如对全队工作和企业财产造成经济损

失的，可视情节轻重另行处理。

3.工作人员在交接班时，必须交接清楚，未交接清楚而下班者,

造成设施丢失和财产不清者，后果自负。

4.各岗位工作人员必须按时到岗，原则上不允许私自顶班、换

班、替班，因特殊原因必须出现顶班时，本人持假条，由队部统一

安排。

5.严格请销假制度，有事必须提前请假，不许带假和电话请假,

特殊情况例外，未办理请假手续者按旷工处理，屡犯不改者按停工

处理。

6.上岗时必须穿工作服，挂牌上岗，着装必须整洁，不许混穿,

对不着工作服，不挂牌上岗的人员，每发现一次处以10元的罚款。

7.严格执行每周星期四，例会学习制度，无故不参加例会学习

者按旷会处理，旷会一次罚款10元;借故请会假一次者，每次罚款

5兀°

8.对全队的临时工工作人员，若出现迟到早退或完不成当班任

务者，当班不予考勤，每次罚款20元。

9.各工作人员所在岗位卫生必须保持清洁，设施摆放整齐，值

班室内严禁闲杂人员在内逗留；对自己所在岗位卫生较差，造成不良

影响的扣除当班工资，经批评后，仍无改观者，对其当班工作人员

按停工处理，即当班负责人要负联代责任。

10.各岗位的工作人员要有高度的责任感，不得大意麻痹，对造

成不良后果或不能及时到位处理的，处以50~200元的罚款，并写出

书面检查。

11.全队各岗位工种人员，在上班期间严禁聚众玩牌。每发现聚

众玩牌一次，是管理人员的每次罚款40元，是一般职工的每次罚款

20元。

12.工作人员必须要有团结协作敬业精神，严格按照岗位责任制

一丝不苟的进行工作，确保工作保质保量，按期完成不得敷衍了事,

如不遵守岗位责任制度，造成不良影响的，追究当班负责人和工作

人员责任，扣除当班工资，并写出书面检查，屡犯不改者，介绍出

服务队或调离本岗位。

纪律管理制度篇8

一、提前十分钟到岗，换好工作服，检查好仪容、仪表。

二、上班时间站立规范，不得倚墙、靠椅，不准聚一起闲谈，

上班按规定时间在自己区域站立规范，面带微笑迎接客人的到来。

严禁以工作场地作为休息场所，违者一次罚款5&20元。

三、遇到客人和上司，要主动问好点头致意，不能视而不见。

违者一次罚款5&20元。

四、客人来了要说欢迎光临，拉椅让座。在服务过程中请使用

礼貌用语，客人买单要致谢，客人离时要送客，请客人慢走，并诚

心欢迎客人下次光临，使用礼貌用语（送客至门口），违者一次罚款

5&20元。

五、不准与客人争吵，要记住客人永远是对的，不准向客人索

取物品与小费。若因态度问题导致客人不买单，给酒店造成的损失

由本人承担。视情节轻重罚款20&200元。

六、拾到客人物品必须上交吧台或上一级领导保管，并尽快与

客人取得联系，不准私自留藏，占为已有。一经发现，罚款20&200

元并后果自负。

七、如遇客人较多时，不得私自离岗。离岗要上报领班（包括

上洗手间），领班安排人员顶岗后，才能离开。否则所造成的后果由

本人承担，并罚款20元/每次。

八、不准在餐厅内奔跑，不准在餐厅、包厢、公共场所大吼大

叫、大声说话，违者视情节轻重罚1&5元。

九、不得罢工，或三五聚集闹事，严禁向外界人员透露酒店的

商业机密或抵毁酒店形象，违者开除处理。

十、员工必须