高管绩效协议书模板

高管绩效协议书模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（高管）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方聘请乙方担任公司高管职务，为明确双方权利义务，确保乙方有效履行工作职责，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方的绩效事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。协议期满后，双方如无异议，则自动延续____年。二、乙方担任的高管职务及工作内容（一）职务乙方担任甲方公司[具体职务名称]，全面负责公司[职责范围概述]等相关工作。（二）工作内容1.战略规划与决策参与公司战略规划的制定，提供专业的建议和决策支持，确保公司发展方向符合市场趋势和公司利益。协助董事会对重大投资、融资、并购等项目进行评估和决策，负责组织相关的尽职调查、方案设计等工作。2.运营管理负责公司日常运营管理工作，确保各项业务流程顺畅，提高运营效率，降低运营成本。组织制定和完善公司内部管理制度、流程和规范，监督制度的执行情况，保证公司运营的合规性。3.团队建设与管理领导和管理公司高管团队，制定团队目标和绩效考核体系，激励团队成员，提升团队整体绩效。负责公司人才的引进、培养和发展，建立和维护良好的人才梯队，为公司发展提供充足的人力资源支持。4.业务拓展与客户关系维护制定业务拓展计划，带领团队开拓市场，提升公司市场份额和行业影响力。维护与重要客户的合作关系，及时解决客户问题，提高客户满意度和忠诚度。5.财务管理与风险控制参与公司财务预算的编制和执行，监控公司财务状况，确保公司财务健康。建立健全公司风险防控体系，识别、评估和应对各类经营风险，保障公司稳健运营。三、绩效考核指标及目标（一）财务指标1.年度营业收入目标值：[具体金额]考核标准：以年度财务报表数据为准，实际营业收入达到或超过目标值的，得满分；每低于目标值[X]%，扣减绩效分[X]分。2.净利润目标值：[具体金额]考核标准：实际净利润达到或超过目标值的，得满分；每低于目标值[X]%，扣减绩效分[X]分。3.资产负债率目标值：[具体比例]考核标准：资产负债率控制在目标值以内的，得满分；每超过目标值[X]个百分点，扣减绩效分[X]分。（二）运营指标1.市场占有率目标值：[具体百分比]考核标准：通过市场调研机构数据或行业报告为准，市场占有率达到或超过目标值的，得满分；每低于目标值[X]个百分点，扣减绩效分[X]分。2.客户满意度目标值：[具体分数]（以客户满意度调查结果为准）考核标准：客户满意度得分达到或超过目标值的，得满分；每低于目标值[X]分，扣减绩效分[X]分。3.新产品研发数量目标值：[具体数量]考核标准：实际完成新产品研发数量达到或超过目标值的，得满分；每低于目标值[X]个，扣减绩效分[X]分。（三）团队建设指标1.团队凝聚力通过员工满意度调查中关于团队氛围、协作等方面的得分进行评估。目标值：[具体分数]考核标准：得分达到或超过目标值的，得满分；每低于目标值[X]分，扣减绩效分[X]分。2.人才流失率目标值：[具体百分比]考核标准：人才流失率控制在目标值以内的，得满分；每超过目标值[X]个百分点，扣减绩效分[X]分。（四）战略与创新指标1.战略规划执行情况根据公司战略规划的分解目标，对乙方负责的工作板块进行评估。目标值：各项战略任务按时、高质量完成，得满分；每有一项关键任务未完成或完成质量不达标，扣减绩效分[X]分。2.创新举措与成果考察乙方在任职期间推动的创新项目、提出的创新建议及取得的实际成果。目标值：[具体创新成果要求，如成功推出[X]项具有市场竞争力的新产品、实施[X]项重大业务创新模式等]考核标准：达到目标值的，得满分；未达到目标值的，根据实际完成情况酌情扣减绩效分。四、绩效奖金1.绩效奖金基数：根据乙方的年薪情况，确定绩效奖金基数为[具体金额]。2.绩效奖金发放：绩效考核周期结束后，根据乙方的绩效考核结果发放绩效奖金。具体发放比例如下：绩效考核得分在90分及以上的，发放绩效奖金基数的150%；绩效考核得分在8089分之间的，发放绩效奖金基数的120%；绩效考核得分在7079分之间的，发放绩效奖金基数的100%；绩效考核得分在6069分之间的，发放绩效奖金基数的80%；绩效考核得分在60分以下的，不发放绩效奖金。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本协议约定对乙方进行绩效考核，并根据考核结果发放绩效奖金。有权要求乙方按照岗位职责和工作要求，全面履行工作职责，完成工作任务。有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出意见和建议。2.义务为乙方提供必要的工作条件和资源，支持乙方开展工作。按照本协议约定向乙方支付薪酬及绩效奖金。向乙方提供真实、准确的公司经营信息和数据，以便乙方进行决策和工作安排。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定获得薪酬及绩效奖金。有权参与公司的战略规划、决策制定等工作，提出合理的意见和建议。有权要求甲方提供必要的工作条件和资源，协助其完成工作任务。2.义务遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本协议约定的工作内容和绩效考核指标，努力完成工作任务，提升工作绩效。保守公司商业秘密和机密信息，不得向任何第三方泄露或用于非本公司业务目的。积极维护公司利益和声誉，不得从事任何损害公司利益的行为。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付薪酬及绩效奖金，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，导致公司利益受损的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据实际损失情况确定，但最低不低于乙方当年绩效奖金的总额。3.若乙方违反公司保密制度，泄露公司商业秘密或机密信息的，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已发放的绩效奖金，同时乙方应按照给公司造成的损失向甲方支付赔偿金。赔偿金的具体金额由双方根据实际损失情况协商确定，但不低于乙方当年薪酬总额的[X]%。4.若乙方违反竞业限制约定，在离职后[竞业限制期限]内到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务的，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年薪酬总额的[X]倍。同时，乙方应返还甲方在竞业限制期间支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订