上海用工劳动合同协议

上海用工劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方需要招聘员工，乙方有意应聘甲方的相关岗位，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同协议（以下简称"本协议"）。一、工作内容及要求1.工作岗位乙方同意在甲方担任________________岗位，从事________________工作。2.工作内容乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：____________________________________________________________3.工作地点乙方的工作地点为________________。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点。4.工作时间和休息休假工作时间甲方实行________________工时制度。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前按照甲方的请假制度办理相关手续。休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。二、劳动报酬1.工资待遇甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币________________元，其中基本工资为人民币________________元，绩效工资为人民币________________元。甲方于每月______日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.加班工资乙方加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。具体计算标准如下：延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。休息日加班又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资。法定休假日加班的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。乙方的小时工资基数按照以下方式计算：月工资÷21.75÷8。三、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和上海市的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，积极配合甲方做好职业危害防护工作。五、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利按照本协议的约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据甲方的规章制度和工作需要，对乙方的工作进行监督、检查和考核。按照国家法律法规和甲方的规定，解除与乙方的劳动合同。义务按照本协议的约定，按时足额支付乙方工资及相关福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。依法为乙方缴纳社会保险。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。2.乙方的权利和义务权利按照本协议的约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等事项提出异议，并要求甲方作出解释和说明。依法解除与甲方的劳动合同。义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的机密信息。按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。如乙方的联系方式发生变更，应及时通知甲方。六、劳动合同的解除和终止1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方解除乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本协议。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的。被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。4.劳动合同终止有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。七、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方的规定承担赔偿责任。3.乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密或工作秘密，给甲方造成损失的，乙方应按照甲方的要求承担赔偿责任。乙方还应按照法律规定承担相应的法律责任。4.甲方未按照本协议的约定按时足额支付乙方工资及相关福利待遇，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并按照国家法律法规的规定支付赔偿金。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和上海市的相关规定执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙