专卖店用工合同协议

专卖店用工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方在专卖店工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方专卖店担任________岗位，负责____________________工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点工作地点为____________________专卖店。甲方有权根据经营需要及乙方工作表现等情况，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行____工时制度。（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。（2）不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，但应确保乙方每周至少休息1天。（3）综合计算工时制，乙方的工作时间以____为周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定安排乙方休假，并支付相应的工资报酬。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为：（1）月薪制：每月工资为人民币____元。其中试用期工资为人民币____元。（2）日薪制：每日工资为人民币____元。其中试用期工资为人民币____元。（3）计件工资制：甲方按照乙方完成的工作量计算工资，计件单价为人民币____元/件。乙方在试用期内的计件工资按照上述标准的____%执行。2.工资支付方式甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整甲方有权根据经营状况、乙方工作表现等情况对乙方的工资进行调整。工资调整应提前____日书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇（1）乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。（2）甲方按照国家及地方有关规定为乙方提供劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家及地方有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的安全操作规程。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方的工作安全与舒适。如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家及地方有关规定支付加班工资或安排补休。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应积极配合甲方做好职业危害防护工作，定期参加职业健康检查。七、合同的解除和终止1.合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。（4）有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.合同解除或终止的手续（1）本合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家及地方有关规定办理工作交接手续。（2）甲方应在解除或终止本合同之日起____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（3）乙方应按照甲方的要求归还工作期间领用的财物、文件资料等。八、保密和竞业限制1.保密义务乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息，均属于保密范围。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.竞业限制（1）双方约定，乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方应在乙方离职后，按照国家及地方有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前12个月平均工资的____%。（3）如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的____倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应停止违约行为，继续履行竞业限制义务。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制约定的，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.甲方违反本合同约定解除劳动合同，或者未按照本合同约定支付劳动报酬、社会保险费等的，应按照国家及地方有关规定向乙方支付赔偿金，并补足相应的费用。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执