17岁劳动合同协议

17岁劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________住址：____________________联系电话：________________年龄：17岁鉴于乙方已年满17岁，具备一定的劳动能力，甲方因工作需要，拟招用乙方为员工。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招用乙方事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作。乙方应按照甲方的要求，完成该岗位所承担的各项工作任务，包括但不限于[详细列举工作任务和职责]。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方可根据工作需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方根据甲方的工作安排自行确定，但乙方应确保完成甲方安排的工作任务。实行综合计算工时工作制的，乙方的工作时间在综合计算周期内累计计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.工资待遇甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为[具体工资数额或工资计算方式]。试用期工资为[试用期工资数额]，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.工资发放时间甲方应在每月的[具体日期]前将乙方上月工资足额发放至乙方工资账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。3.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、企业经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方，并以书面形式确认。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、培训机会等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应按照国家及地方有关规定，对工作场所进行定期的安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。3.职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。甲方应按照国家及地方有关规定，定期为乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。如乙方因工作原因受到职业危害，甲方应按照国家及地方有关规定，承担相应的责任。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行合理调整。对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果给予相应的奖惩。按照国家及地方有关规定，制定和执行企业的规章制度。义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提高工作能力和业务水平。依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班加点。如因工作需要安排乙方加班加点的，应按照国家及地方有关规定支付加班加点工资或安排补休。2.乙方权利和义务权利按照本合同约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。获得甲方提供的必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面存在异议时，有权提出申诉和协商解决。义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，保守甲方的商业秘密和工作机密。积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身的工作能力和业务水平。如实向甲方提供个人信息，如因个人信息虚假导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，发生下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方调整经营业务，致使本合同无法继续履行的。乙方不能胜任工作，甲方调整其工作岗位的。因不可抗力或国家政策法规调整等原因，致使本合同无法继续履行的。甲乙双方协商一致，认为需要变更本合同其他内容的。变更本合同应当采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。2.合同解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。被依法追究刑事责任的。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。有下列情形之一的，本合同也随之终止：乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应按照甲方的要求，赔偿甲方的经济损失。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇，或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家及地方有关规定，支付乙方相应的赔偿金。4.甲乙双方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照国家及地方有关规定，承担相应的违约责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订