合同工龄补充协议

合同工龄补充协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于[签订主合同日期]签订了[主合同名称]（以下简称"主合同"），为明确双方关于工龄计算等相关事宜的权利义务，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方就主合同未尽事宜达成如下补充协议：一、协议背景及目的本补充协议是在主合同基础上，为解决双方在工龄认定、计算以及由此产生的各项权益问题而订立。旨在确保双方对于工龄相关事项有清晰明确的约定，保障双方合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐。二、标的物或服务具体描述1.工龄计算范围乙方在甲方工作期间，其工龄计算起始日期为实际入职甲方之日，即[入职日期]。工作内容包括但不限于[详细列举乙方工作岗位所涉及的主要工作职责和任务范围]。乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。2.服务期限及延续本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期与主合同一致。在主合同有效期内，甲乙双方应按照本补充协议及主合同的约定履行各自的义务。若主合同期满后双方继续保持劳动关系，且无书面异议的，则本补充协议自动延续至新的劳动关系终止之日。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司的经营管理需要，合理安排乙方的工作岗位、工作内容及工作时间，并要求乙方按照规定完成工作任务。对乙方的工作表现进行监督、考核，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。在符合法律法规及公司规定的情况下，有权对乙方的工资、福利待遇等进行调整。2.义务按照国家法律法规及主合同、本补充协议的约定，按时足额向乙方支付工资及各项福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，按照规定代扣代缴个人所得税等相关税费。根据乙方的工作表现及公司发展情况，为乙方提供职业培训和晋升机会，促进乙方职业发展。如实向乙方告知与工作相关的信息，包括但不限于工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照国家法律法规及主合同、本补充协议的约定，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，按时足额支付工资及各项福利待遇。享有休息休假的权利，按照国家规定享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。有权获得职业培训和技能提升的机会，以提高自身业务能力和综合素质。对甲方的工作安排、管理行为等有提出意见和建议的权利，有权向甲方反映工作中存在的问题。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的技术资料、客户信息、经营策略等重要信息。在离职后，仍需履行保密义务，保密期限按照国家法律法规及双方约定执行。维护甲方的利益和声誉，不得从事任何有损甲方利益的行为。按照甲方要求，如实提供个人信息及工作经历等相关资料，如有虚假信息，甲方有权解除主合同及本补充协议，并要求乙方承担相应的法律责任。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和工作效率。四、工龄认定及相关权益保障（一）工龄认定1.双方确认，乙方在甲方工作期间的工龄按照国家相关法律法规及甲方的人事管理制度进行认定和计算。工龄计算的截止日期为双方劳动关系终止之日。2.乙方应及时向甲方提供与工龄认定相关的证明材料，如工作经历证明、离职证明等。甲方应根据乙方提供的材料及自身掌握的信息，准确认定乙方的工龄，并将认定结果告知乙方。（二）基于工龄的权益保障1.工资待遇调整根据乙方的工龄增长情况，甲方将按照公司的工资调整政策，适时对乙方的工资进行调整。具体调整幅度和方式将根据公司的经营状况、乙方的工作表现等因素综合确定。乙方的工龄每满[X]年，在符合公司工资调整条件的情况下，基本工资将增加[X]%。工资调整将以书面形式通知乙方，并在工资发放中予以体现。2.年休假天数增加乙方的带薪年休假天数将根据其工龄进行相应调整。具体标准为：工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方在甲方工作期间，应按照国家规定及甲方的安排享受年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得乙方本人同意，并按照国家规定支付相应的年休假工资报酬。3.其他权益在甲方组织的岗位竞聘、晋升、评优等活动中，乙方的工龄将作为重要的参考因素之一。同等条件下，工龄较长的乙方将享有优先选择权。根据国家法律法规及甲方的相关规定，乙方在符合条件的情况下，可享受与工龄相关的其他福利待遇，如工龄补贴、节日福利等。具体标准按照甲方的规定执行。五、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本补充协议的约定按时足额向乙方支付工资、福利待遇或缴纳社会保险及住房公积金等，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除主合同及本补充协议，并要求甲方支付拖欠的工资、福利待遇及相应的违约金，同时甲方应按照国家法律法规的规定，支付乙方经济补偿。2.若甲方违反国家法律法规或本补充协议的约定，侵害乙方合法权益，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的工资损失、福利待遇损失、经济补偿、赔偿金等。3.若甲方未按照约定为乙方提供劳动保护、劳动条件或职业危害防护，乙方有权解除主合同及本补充协议，并要求甲方支付经济补偿。甲方应按照国家法律法规的规定，对乙方进行相应的赔偿。（二）乙方违约责任1.若乙方违反国家法律法规或甲方的各项规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的经济损失、名誉损失、商业秘密泄露导致的损失等。2.若乙方未按照本补充协议的约定履行义务，如未按时完成工作任务、泄露甲方商业秘密等，甲方有权视情节轻重给予乙方警告、罚款、降职降薪、解除主合同及本补充协议等处理，并要求乙方承担相应的违约责任。3.若乙方违反保密义务，向第三方泄露甲方商业秘密或工作机密，乙方应按照主合同及本补充协议的约定，向甲方支付违约金。违约金金额按照乙方因违约行为给甲方造成的损失金额确定，但最低不低于[X]元。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、调查费用、律师费用等。若乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。六、争议解决1.本补充协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本补充协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与主合同具有同等的法律效力。本补充协议未约定的事项，按照主合同