高校劳动协议书范本

高校劳动协议书范本甲方（用人单位）：名称：[高校名称]法定代表人：[姓名]地址：[学校地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]家庭地址：[家庭住址]联系电话：[电话号码]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事劳动工作事宜，达成如下协议：一、工作内容及要求（一）工作岗位乙方同意在甲方[具体院系或部门名称]担任[具体职务]岗位工作。（二）工作内容1.乙方应按照甲方的工作安排，承担[具体教学任务、科研任务、行政工作任务等详细说明]等工作。2.在教学方面，乙方需认真备课、授课，保证教学质量，按照教学大纲和教学计划完成教学任务，包括但不限于课堂讲授、实验指导、作业批改、学生辅导等工作，并积极参与教学改革和教学研究活动。3.在科研方面，乙方应积极开展科研项目研究，按照科研计划和要求完成研究任务，撰写科研论文、著作，申请科研成果奖项，参与学术交流活动等，为提高甲方的科研水平做出贡献。4.在行政工作方面，乙方需协助甲方完成各项行政管理工作，如文件起草、资料整理、会议组织、对外联络等，确保行政管理工作的高效运转。（三）工作要求1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时、按质、按量完成工作任务。2.乙方应具备良好的职业道德和敬业精神，诚实守信，勤勉尽责，保守甲方的商业秘密和工作秘密。3.乙方应不断提高自身的业务能力和综合素质，积极参加甲方组织的培训和学习活动，适应甲方工作的需要。二、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应按照国家有关规定支付加班加点工资。3.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定办理审批手续，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方在甲方工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。甲方应根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方本人意愿，统筹安排乙方年休假。三、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬1.甲方按照[具体工资构成及标准，如基本工资+绩效工资等]的方式向乙方支付劳动报酬。乙方的基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放。2.甲方根据乙方的工作岗位和工作内容，确定乙方的工资待遇。在合同期内，甲方可根据国家政策调整、学校发展及乙方工作表现等情况，对乙方的工资进行适当调整。（二）支付方式1.甲方每月[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，列明工资构成、工资数额、加班加点工资、奖金、津贴、补贴等项目。四、社会保险及福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.乙方在工作期间发生工伤事故或患职业病的，甲方应按照国家和地方有关工伤保险的规定，及时为乙方申报工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的工伤保险责任。（二）福利待遇1.乙方享有甲方规定的福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检、培训机会等。2.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据国家法律法规、学校规章制度和工作需要，对乙方的工作进行安排、调整和考核。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，履行工作职责。在乙方违反甲方规章制度或工作纪律时，有权按照规定进行处理。2.义务按照本协议约定，按时足额支付乙方劳动报酬。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全与健康。为乙方提供职业培训和发展机会，支持乙方参加与工作相关的培训和学习活动。依法维护乙方的合法权益，对乙方提出的合理诉求及时予以处理。（二）乙方权利和义务1.权利按照本协议约定，获得劳动报酬和享受社会保险、福利待遇。获得甲方提供的必要工作条件和劳动保护用品。参加甲方组织的职业培训和发展机会，提升自身业务能力和综合素质。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。依法解除本协议，并要求甲方按照规定支付经济补偿。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，履行工作职责。按照本协议约定的工作内容和工作要求，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向第三方泄露或用于非甲方授权的目的。接受甲方的工作安排和管理，积极配合甲方完成各项工作任务。如因乙方自身原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。六、合同的解除、终止和续订（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）合同的续订1.本协议期满前，甲乙双方应提前[X]日书面通知对方是否续订。2.经双方协商一致，可以续订本协议，并重新签订协议。七、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬或提供社会保险、福利待遇的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本协议约定解除或终止本协议的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本协议约定，未按时、按质、按量完成工作任务的，应承担相应的违约责任。甲方有权根据乙方的违约情况，扣除乙方相应的工资或绩效奖金。2.乙方违反甲方规章制度或工作纪律，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约给甲方造成的经济损失等。3.乙方违反本协议约定解除或终止本协议的，应按照国家有关规定向甲方支付违约金。违约金的数额按照本协议约定或国家有关规定执行。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九