公司员工按计件劳动合同书二零二五年

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公司员工按计件劳动合同书二零二五年甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工描述1.员工姓名与工种员工1：姓名为______，工种为______（详细说明如岗位、职责等）。员工2（如有）：姓名为______，工种为______。乙方应保证员工具备相应的职业资格和能力，能够胜任其岗位工作。2.员工工作要求乙方应确保员工按照甲方的工作要求完成工作任务，包括但不限于质量、效率、安全等方面的要求。乙方保证员工在正常工作条件下，自劳动合同签订之日起______年内（具体时长）不出现因员工个人原因导致的工程质量问题或安全事故。二、工作数量与计件工资1.工作数量甲方预计安排的工作量如下：员工1：预计工作量为______（单位）。员工2（如有）：预计工作量为______（单位）。实际完成的工作量以甲方最终书面通知为准，但通知应在工作开始前______天（具体时长）发出。2.工资单价与总额员工1的工资单价为______元/（单位），员工2（如有）的工资单价为______元/（单位）。本合同工资总额预计为______元（大写：______），该总额根据预计工作量计算得出，最终总额以实际完成的工作量和相应单价结算为准。三、工作时间与地点1.工作时间乙方应确保员工按照甲方规定的工作时间工作，包括但不限于工作时间、休息时间、加班时间等。乙方应遵守国家关于劳动时间的规定，确保员工享有法定休息日和节假日。2.工作地点员工应在甲方指定的地点工作，包括但不限于施工现场、办公地点等。四、合同期限与解除1.合同期限本劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续签______年。2.合同解除双方均可根据法律规定和本合同约定解除劳动合同，但应提前______天（具体时长）书面通知对方。合同解除后，乙方应按照法律规定支付员工经济补偿金。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方完成的工作进行考核和验收，如发现工作不符合要求，有权要求乙方进行整改或重新完成。有权根据工作进度和实际情况调整工作任务，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内支付乙方按照约定完成的工作量对应的工资。为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常开展工作。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求完成工作后，有权要求甲方按照约定支付工资。如因甲方原因导致工作进度延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点和质量完成工作任务。保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。六、考核与验收1.考核方式乙方应按照甲方的要求进行自评，确保工作符合合同要求。甲方在收到工作成果后的______个工作日内（具体时长）进行考核，可以采用抽评或全面考核的方式。2.考核标准考核标准以本合同约定的工作质量、数量要求以及国家相关标准为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如重新工作等。七、工资支付方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总工资的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据工作进度，在乙方按照甲方要求完成一定比例的工作后，甲方支付相应比例的工资。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有工作任务且经甲方考核合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总工资的尾款，即合同总工资的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故要求乙方重新工作，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于材料费用、人工费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点或质量完成工作任务，每逾期一天，应按照合同总工资的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方完成的工作不符合合同要求，应负责免费重新完成符合要求的工作，并按照合同总工资的______%向甲方支付违约金；如因工作质量问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之