2025年劳动合同到期后解除合同是否需要支付经济补偿金

2025年劳动合同到期后解除合同是否需要支付经济补偿金？劳动合同书甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：地址：乙方（劳动者）姓名：身份号码：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等相关事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2在本合同到期前，甲乙双方可协商续签劳动合同；如未续签，则本合同自动终止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，在岗位从事工作，具体职责为：。2.2乙方的工作地点为：。经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作地点。第三条劳动报酬3.1乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整）。绩效工资及奖金根据甲方的薪酬制度和乙方的工作表现另行确定。3.2甲方每月日支付乙方上一个月的劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.3乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应依法支付加班工资。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假等休息休假权利。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。5.2乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品，维护自身安全。第六条合同的变更、解除和终止6.1变更合同条款：双方协商一致可以书面形式变更本合同；如需单方面变更，应提前日以书面形式通知对方，并说明变更理由。6.2解除合同的情形：（1）经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）乙方在试用期内提前三日通知甲方，或者甲方在试用期内证明乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同。（3）乙方严重违反甲方规章制度、失职或营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权即时解除合同。（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可提前日以书面形式通知乙方解除劳动合同。6.3合同终止的情形：（1）劳动合同期限届满，双方未续签合同的，本合同自动终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇或死亡的，劳动合同自然终止。（3）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止。第七条经济补偿金7.1经济补偿金的支付情形：（1）根据本合同第6.2条第（1）款协商解除劳动合。（2）根据本合同第6.2条第（4）款解除劳动合同，且乙方在甲方连续工作满年（含）以上的。（3）根据本合同第6.3条第（1）款终止劳动合如乙方提出续签但甲乙双方未能就续签达成一致的。7.2经济补偿金的标准：经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。月工资是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。第八条保密条款8.1乙方承诺保守甲方的商业秘密和技术秘密，并不得将上述信息泄露给任何第三方或用于与本职工作无关的目的。8.2无论本合同是否解除或终止，上述保密义务持续有效，直至相关信息公开为止。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同的约定；如因一方违约造成另一方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。9.2如乙方违反服务期约定或保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，具体数额为人民币元。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2因履行本合同发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：