地勤人员责任书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME地勤人员责任书本合同目录一览第一条1.1地勤人员定义1.2地勤人员职责范围1.3地勤人员工作要求第二条2.1地勤人员培训与考核2.2地勤人员培训内容2.3地勤人员考核标准第三条3.1地勤人员工作时间3.2地勤人员休息时间3.3地勤人员加班规定第四条4.1地勤人员工作纪律4.2地勤人员着装要求4.3地勤人员工作场所规范第五条5.1地勤人员工作交接5.2地勤人员工作记录5.3地勤人员工作评价第六条6.1地勤人员保密义务6.2地勤人员信息管理6.3地勤人员违反保密规定的处理第七条7.1地勤人员责任追究7.2地勤人员违规行为处理7.3地勤人员奖惩制度第八条8.1地勤人员工资待遇8.2地勤人员工资发放8.3地勤人员工资调整第九条9.1地勤人员社会保险9.2地勤人员医疗保险9.3地勤人员养老保险第十条10.1地勤人员劳动保护10.2地勤人员劳动安全10.3地勤人员劳动争议处理第十一条11.1地勤人员离职与辞职11.2地勤人员离职手续11.3地勤人员离职补偿第十二条12.1地勤人员合同签订与续签12.2地勤人员合同内容12.3地勤人员合同解除第十三条13.1本合同适用法律13.2本合同争议解决13.3本合同生效与终止第十四条14.1本合同附件14.2本合同附件说明14.3本合同附件变更第一部分：合同如下：第一条1.1地勤人员定义本合同中所称地勤人员，指在本单位从事地面服务、旅客服务、行李服务等相关工作的人员。1.2地勤人员职责范围地勤人员应按照岗位要求，负责旅客服务、行李搬运、票务处理、安全检查、信息传递等工作。1.3地勤人员工作要求第二条2.1地勤人员培训与考核2.1.1单位应定期对地勤人员进行业务培训，提高其业务水平和服务质量。2.1.2地勤人员应参加单位组织的培训和考核，考核不合格者应接受再培训。2.2地勤人员培训内容培训内容包括旅客服务规范、行李搬运技巧、安全检查程序、应急处理措施等。2.3地勤人员考核标准考核标准包括业务知识、服务态度、工作能力、工作业绩等方面。第三条3.1地勤人员工作时间3.1.1地勤人员实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2地勤人员休息时间3.2.1地勤人员享有国家法定节假日、休息日及年休假。3.3地勤人员加班规定3.3.1地勤人员加班需经单位批准，加班工资按国家规定支付。第四条4.1地勤人员工作纪律4.1.1地勤人员应遵守单位规章制度，服从领导安排，维护单位形象。4.2地勤人员着装要求4.2.1地勤人员应着单位统一制服，保持仪容整洁。4.3地勤人员工作场所规范4.3.1地勤人员应保持工作场所整洁、有序，不得随意堆放物品。第五条5.1地勤人员工作交接5.1.1地勤人员应做好工作交接，确保工作连续性。5.2地勤人员工作记录5.2.1地勤人员应如实记录工作情况，包括旅客服务、行李搬运、安全检查等。5.3地勤人员工作评价5.3.1单位定期对地勤人员的工作进行评价，评价结果作为奖惩依据。第六条6.1地勤人员保密义务6.1.1地勤人员应保守单位商业秘密，不得泄露旅客信息。6.2地勤人员信息管理6.2.1地勤人员应妥善保管旅客信息，防止信息泄露和滥用。6.3地勤人员违反保密规定的处理6.3.1地勤人员违反保密规定，按单位相关规定予以处理。第七条7.1地勤人员责任追究7.1.1地勤人员因工作失职、渎职造成旅客损失或单位财产损失的，应承担相应责任。7.2地勤人员违规行为处理7.2.1地勤人员违反单位规章制度，按单位相关规定予以处理。7.3地勤人员奖惩制度7.3.1地勤人员表现优秀，给予表彰和奖励；表现不佳，给予批评教育或处罚。第八条8.1地勤人员工资待遇8.1.1地勤人员工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。8.2地勤人员工资发放8.2.1地勤人员工资按月支付，每月发放日为固定日期。8.3地勤人员工资调整8.3.1地勤人员工资根据国家政策、单位经营状况和个人工作表现进行定期调整。第九条9.1地勤人员社会保险9.1.1单位依法为地勤人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2地勤人员医疗保险9.2.1地勤人员医疗保险待遇按照国家规定执行，单位承担相应费用。9.3地勤人员养老保险9.3.1地勤人员养老保险待遇按照国家规定执行，单位承担相应费用。第十条10.1地勤人员劳动保护10.1.1单位为地勤人员提供必要的工作防护用品，保障其工作安全。10.2地勤人员劳动安全10.2.1单位应定期对地勤人员进行劳动安全教育，提高其安全意识。10.3地勤人员劳动争议处理10.3.1地勤人员与单位发生劳动争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第十一条11.1地勤人员离职与辞职11.1.1地勤人员因个人原因提出辞职，应提前30日以书面形式通知单位。11.2地勤人员离职手续11.2.1地勤人员离职时，应办理完所有离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。11.3地勤人员离职补偿11.3.1地勤人员因单位原因解除劳动合同，单位应依法支付经济补偿。第十二条12.1地勤人员合同签订与续签12.1.1地勤人员与单位签订劳动合同，合同期限由双方协商确定。12.2地勤人员合同内容12.2.1劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同期限、违约责任等条款。12.3地勤人员合同解除12.3.1劳动合同解除应遵循国家法律法规和单位规章制度，双方协商一致或依法解除。第十三条13.1本合同适用法律本合同适用中华人民共和国相关法律法规。13.2本合同争议解决本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。13.3本合同生效与终止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限至双方约定的终止日期止。第十四条14.1本合同附件本合同附件包括但不限于：劳动合同、培训记录、考核结果、工资支付凭证等。14.2本合同附件说明本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3本合同附件变更本合同附件的变更需经双方协商一致，并以书面形式修改。第二部分：第三方介入后的修正第一条1.1第三方定义本合同中所称第三方，指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介、担保或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入范围1.2.1提供专业咨询服务；1.2.2承担中介服务，如人才招聘、设备采购等；1.2.3提供担保服务，确保合同履行；1.2.4提供其他辅助服务，如技术支持、培训等。第二条2.1第三方责任2.1.1第三方在本合同项下提供的服务应满足合同约定的质量标准，如因第三方服务导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应责任。2.2第三方权利2.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用，并享有相应的报酬。2.3第三方义务2.3.1第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，确保其服务不侵犯他人的合法权益。第三条3.1第三方责任限额3.1.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.2责任承担方式3.2.1第三方责任限额内，由第三方直接向受损方承担赔偿责任。3.3超出责任限额的部分3.3.1超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决，或按合同约定分担。第四条4.1第三方介入协议4.1.1甲乙双方与第三方签订的介入协议，应与本合同具有同等法律效力。4.2协议内容4.2.1协议应包括服务内容、服务期限、服务费用、责任限额、违约责任、争议解决等条款。第五条5.1第三方与其他各方的划分说明5.1.1第三方与甲乙双方之间的关系，由介入协议约定，第三方不参与甲乙双方的内部事务。5.2第三方与甲乙双方的沟通5.2.1第三方与甲乙双方的沟通，应通过书面形式进行，并由双方签字确认。第六条6.1第三方介入的审批6.1.1甲乙双方同意第三方介入前，应提交第三方介入申请，经双方审核同意后方可介入。6.2第三方介入的终止6.2.1第三方介入期间，如因故需要终止，甲乙双方应提前通知第三方，并协商解决相关事宜。第七条7.1第三方介入的保密7.1.1第三方在本合同项下获取的甲乙双方信息，应予以保密，不得泄露给任何第三方。7.2第三方保密义务7.2.1第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第八条8.1第三方介入的费用承担8.1.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定和实际情况分担。8.2第三方费用结算8.2.1第三方费用结算，应按合同约定或双方协商的方式执行。第九条9.1第三方介入的变更9.1.1第三方介入事项的变更，需经甲乙双方同意，并以书面形式修改。9.2第三方介入的终止9.2.1第三方介入事项的终止，应按合同约定或双方协商的方式执行。第十条10.1第三方介入的争议解决10.1.1第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.2第三方争议责任10.2.1第三方介入产生的争议，由第三方承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同期限、违约责任等条款。附件说明：劳动合同是甲乙双方建立劳动关系的基础文件，具有法律效力。2.培训记录详细要求：培训记录应包括培训时间、培训内容、培训人员、培训效果等。附件说明：培训记录用于证明地勤人员接受了必要的培训和考核。3.考核结果详细要求：考核结果应包括考核时间、考核内容、考核人员、考核结果等。附件说明：考核结果用于评价地勤人员的工作表现和业务能力。4.工资支付凭证详细要求：工资支付凭证应包括支付时间、支付金额、支付方式等。附件说明：工资支付凭证用于证明地勤人员已收到约定的工资。5.社会保险缴纳凭证详细要求：社会保险缴纳凭证应包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳险种等。附件说明：社会保险缴纳凭证用于证明地勤人员已享受社会保险待遇。6.劳动保护用品发放记录详细要求：劳动保护用品发放记录应包括发放时间、发放人员、发放物品等。附件说明：劳动保护用品发放记录用于证明地勤人员已收到必要的工作防护用品。7.工作交接记录详细要求：工作交接记录应包括交接时间、交接内容、交接人员等。附件说明：工作交接记录用于确保工作连续性和责任明确。8.违约行为处理记录详细要求：违约行为处理记录应包括违约行为、处理时间、处理结果等。附件说明：违约行为处理记录用于记录和处理违约行为。9.第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应包括服务内容、服务期限、服务费用、责任限额、违约责任、争议解决等条款。附件说明：第三方介入协议用于明确第三方在合同中的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：地勤人员未按时完成工作任务。地勤人员违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等。地勤人员泄露单位商业秘密。第三方未按约定提供服务质量或未履行合同义务。2.责任认定标准：地勤人员未按时完成工作任务，每延误一天，扣除相应工资的10%。地勤人员违反工作纪律，每次扣除相应工资的5%。地勤人员泄露单位商业秘密，赔偿单位损失金额的50%。第三方未按约定提供服务质量，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.示例说明：示例一：地勤人员因个人原因导致航班延误，扣除当月工资的10%。示例二：地勤人员因迟到三次，扣除当月工资的15%。示例三：地勤人员泄露旅客信息，赔偿单位损失金额的50%。示例四：第三方提供的服务不符合约定标准，赔偿甲乙双方因此遭受的损失金额的20%。地勤人员责任书1本合同目录一览1.定义与解释1.1地勤人员的定义1.2责任的定义1.3合同的定义2.合同双方2.1地勤人员的姓名及身份信息2.2聘用单位的名称及地址3.职责范围3.1工作岗位及职责3.2工作时间及工作地点3.3工作内容与要求4.责任义务4.1质量责任4.2安全责任4.3遵守法律法规4.4保密义务5.工作纪律5.1出勤与请假5.2工作态度5.3团队协作6.培训与考核6.1培训内容与方式6.2考核标准与方法6.3考核结果与应用7.工资与福利7.1工资支付方式与时间7.2福利待遇7.3加班工资计算8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同终止条件8.3合同续签9.违约责任9.1地勤人员的违约责任9.2聘用单位的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达时间14.其他14.1合同附件14.2合同修订14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1地勤人员的定义：本合同所指地勤人员是指受雇于本合同聘用单位，负责地面保障工作，包括但不限于行李装卸、旅客引导、票务服务等岗位的人员。1.2责任的定义：本合同所指责任包括地勤人员在履行职责过程中，因自身原因导致的对聘用单位或旅客造成的损失。1.3合同的定义：本合同是指聘用单位与地勤人员之间，就工作关系、权利义务、责任承担等方面达成的具有法律约束力的协议。2.合同双方2.1地勤人员的姓名及身份信息：姓名：[地勤人员姓名]，身份证号码：[身份证号码]。2.2聘用单位的名称及地址：名称：[聘用单位名称]，地址：[聘用单位地址]。3.职责范围3.1.1负责行李装卸、旅客引导、票务服务等地面保障工作；3.1.2确保旅客行李安全，避免行李丢失或损坏；3.1.3维护机场秩序，保障旅客安全；3.1.4遵守机场各项规章制度，服从工作安排。3.2工作时间及工作地点：地勤人员应按照聘用单位安排的工作时间及地点，按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。3.3.1熟悉并掌握相关业务知识，提高工作效率；3.3.3配合相关部门的工作，确保工作顺利进行。4.责任义务4.1质量责任：地勤人员应确保工作质量，对因自身原因导致的工作失误或损失承担相应责任。4.2安全责任：地勤人员应严格遵守安全操作规程，确保自身及旅客安全。4.3遵守法律法规：地勤人员应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。4.4保密义务：地勤人员应对工作中获取的保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。5.工作纪律5.1出勤与请假：地勤人员应按时到岗，如遇特殊情况需请假，应提前向聘用单位提出申请。6.培训与考核6.1培训内容与方式：聘用单位将定期对地勤人员进行业务培训，培训内容包括但不限于业务知识、服务技能、安全操作等。6.2考核标准与方法：聘用单位将按照考核标准对地勤人员进行定期考核，考核方法包括但不限于笔试、实操、群众评议等。6.3考核结果与应用：考核结果将作为地勤人员晋升、奖惩的依据。8.合同期限8.1合同起始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为[合同期限，如：一年]。8.2合同终止条件：8.2.1地勤人员因个人原因提出离职，且聘用单位同意解除合同；8.2.2聘用单位因工作需要调整岗位，导致地勤人员不符合岗位要求；8.2.3地勤人员严重违反合同约定，聘用单位有权解除合同；8.2.4出现不可抗力因素，导致合同无法继续履行。8.3合同续签：本合同期满前，如双方无异议，可协商续签合同。9.违约责任9.1地勤人员的违约责任：9.1.1地勤人员未按时到岗或擅自离岗，每次扣除一天工资；9.1.2地勤人员违反工作纪律，每次扣除一天工资；9.1.3地勤人员泄露保密信息，赔偿聘用单位损失，并承担相应法律责任。9.2聘用单位的违约责任：9.2.1聘用单位未按时支付工资，赔偿地勤人员相应损失；9.2.2聘用单位未提供合同约定的培训，赔偿地勤人员相应损失；9.2.3聘用单位违反合同约定解除合同，赔偿地勤人员相应损失。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2.1[仲裁委员会名称]；10.2.2[其他争议解决机构名称]。10.3争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1地勤人员严重违反合同约定，聘用单位有权解除合同；11.1.2聘用单位因工作需要调整岗位，导致地勤人员不符合岗位要求；11.1.3地勤人员因个人原因提出离职，聘用单位同意解除合同。11.2合同解除程序：11.2.1双方协商一致解除合同；11.2.2一方提出解除合同，另一方同意；11.2.3按照法律规定程序解除合同。11.3合同解除后的处理：11.3.1地勤人员应按照聘用单位的要求办理离职手续；11.3.2聘用单位应按照合同约定支付地勤人员工资及福利待遇；11.3.3双方解除合同后，应妥善处理与合同相关的各项事宜。12.合同生效与终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3出现合同解除条件。12.3合同终止后的处理：12.3.1双方应按照合同约定处理剩余工作；12.3.2双方应按照法律规定办理合同终止手续；12.3.3双方应妥善处理与合同相关的各项事宜。13.通知与送达13.1通知方式：双方应以书面形式进行通知。13.2送达地址：13.2.1地勤人员的送达地址：[地勤人员地址]；13.2.2聘用单位的送达地址：[聘用单位地址]。13.3送达时间：通知应在送达地址后的[通知时间，如：三个工作日]内送达。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于工作手册、培训记录、考核结果等。14.2合同修订：本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.3合同解释权：本合同的解释权归聘用单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.2第三方的责任：第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定，并对自身行为承担相应的法律责任。15.3第三方的权利：15.3.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和服务费用；15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成合同约定的工作。15.4第三方的义务：15.4.1第三方应按照合同约定，按时、按质、按量完成相关工作；15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和本合同的相关信息；15.4.3第三方应遵守甲乙双方的工作纪律和规章制度。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，确定第三方的介入方式、职责范围、工作内容等；16.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利义务；16.3第三方介入后，甲乙双方应监督第三方的工作，确保其履行合同约定。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方应向甲方提供合同约定的服务，甲方有权利要求第三方按照约定完成工作；17.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估；17.1.3第三方在履行合同过程中，如造成甲方损失，应承担相应的法律责任。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方应向乙方提供合同约定的服务，乙方有权利要求第三方按照约定完成工作；17.2.2乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估；17.2.3第三方在履行合同过程中，如造成乙方损失，应承担相应的法律责任。17.3第三方与甲乙双方的共同责任：17.3.1甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其履行合同约定；17.3.2如第三方在履行合同过程中，甲乙双方均有责任，应按照各自的责任比例分担损失。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。18.2第三方的责任限额应在第三方与甲乙双方签订的书面协议中明确约定。18.3如第三方未按照合同约定履行职责，造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。19.第三方的责任免除19.1如第三方在履行合同过程中，因不可抗力、甲乙双方的原因或第三方无法预见、避免、克服的原因导致损失，第三方不承担责任。19.2第三方的责任免除应在第三方与甲乙双方签订的书面协议中明确约定。20.第三方的变更与替换20.1如第三方在履行合同过程中，因自身原因无法继续履行，甲乙双方有权选择更换第三方。20.2新的第三方应满足原第三方在合同中的职责要求，并签订新的书面协议。21.第三方的退出21.1如第三方在履行合同过程中，甲乙双方协商一致，可终止与第三方的合作。21.2第三方退出后，甲乙双方应按照合同约定，处理与第三方相关的遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：地勤人员工作手册要求：详细描述地勤人员的工作职责、工作流程、安全操作规程、服务规范等。说明：本手册为地勤人员日常工作行为的指导文件，应包含所有工作细节。2.附件二：地勤人员培训记录要求：记录地勤人员的培训时间、培训内容、培训效果评估等。说明：本记录用于证明地勤人员接受了必要的培训，并达到了培训要求。3.附件三：地勤人员考核结果要求：记录地勤人员的考核时间、考核内容、考核结果、奖惩措施等。说明：本结果用于评估地勤人员的工作表现，并作为晋升、奖惩的依据。4.附件四：地勤人员工资及福利明细要求：详细列出地勤人员的工资构成、福利待遇、支付时间等。说明：本明细用于确保地勤人员工资及福利的准确发放。5.附件五：第三方合作协议要求：明确第三方介入的方式、职责范围、服务内容、费用、责任等。说明：本协议是第三方介入合同的补充，确保各方权益。6.附件六：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、时间、双方签字等。说明：本协议用于记录合同在履行过程中的任何变更。7.附件七：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、时间、双方签字等。说明：本协议用于记录合同解除的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1地勤人员未按时到岗或擅自离岗；1.2地勤人员违反工作纪律，如吸烟、饮酒、打架斗殴等；1.3地勤人员泄露保密信息；1.4第三方未按时、按质、按量完成工作；1.5第三方违反合同约定，如擅自变更服务内容等。2.责任认定标准：2.1地勤人员违约：扣除相应工资，情节严重者解除合同；2.2第三方违约：赔偿甲乙双方因此造成的损失，并承担相应法律责任；2.3甲乙双方违约：按照合同约定承担相应责任。3.违约示例说明：3.2第三方未按时完成工作：赔偿甲乙双方因此造成的损失，并支付违约金；3.3甲乙双方违约：按照合同约定承担相应责任，如赔偿损失、支付违约金等。地勤人员责任书2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.职责与义务2.1地勤人员职责2.2工作时间与地点2.3工作内容与标准2.4保密义务3.培训与发展3.1培训内容3.2培训时间与方式3.3职业发展规划4.工作纪律与行为规范4.1工作纪律4.2行为规范4.3违规处理5.工作考核与评价5.1考核标准5.2评价方法5.3考核结果应用6.薪酬与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险与公积金6.4其他福利待遇7.休假与年假7.1休假政策7.2年假规定7.3休假申请与批准8.离职与终止合同8.1离职条件8.2离职流程8.3终止合同9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.法律与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式10.3争议解决地点11.合同生效与变更11.1合同生效11.2合同变更11.3通知与确认12.其他约定12.1不可抗力12.2合同解除12.3合同终止13.合同附件13.1附件一：地勤人员职责说明书13.2附件二：工作考核标准13.3附件三：薪酬福利明细表14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同是指甲方（用人单位）与乙方（地勤人员）之间就乙方在甲方单位担任地勤人员期间的权利义务关系所签订的书面协议。1.2术语解释（1）“甲方”指提供地勤岗位的用人单位；（2）“乙方”指接受甲方提供的地勤岗位的员工；（3）“地勤人员”指乙方在甲方单位担任的负责地面服务、管理及其他辅助工作的职务；（4）“工作地点”指乙方履行职责的具体工作场所；（5）“工作时间”指乙方按照甲方规定的工作时间表进行工作的期间；（6）“保密信息”指涉及甲方商业秘密、技术秘密或其他应当保密的信息。2.职责与义务2.1地勤人员职责（1）负责地面服务、接待、咨询等工作；（2）维护工作场所的秩序和安全；（3）执行甲方制定的工作标准和操作规程；（4）协助上级管理人员完成相关工作任务。2.2工作时间与地点乙方应按照甲方规定的工作时间表和工作地点进行工作。2.3工作内容与标准乙方应按照甲方提供的工作内容说明书，达到甲方规定的工作标准和操作规程。2.4保密义务乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他应当保密的信息，不得泄露给任何第三方。3.培训与发展3.1培训内容甲方应提供乙方所需的专业技能培训，包括但不限于地勤服务、安全管理等。3.2培训时间与方式甲方应安排合理的培训时间，采取集中培训、在岗培训等多种方式进行。3.3职业发展规划甲方应协助乙方制定职业发展规划，并提供相应的职业发展机会。4.工作纪律与行为规范4.1工作纪律乙方应遵守甲方的工作纪律，包括但不限于：准时上班、不迟到、不早退、不擅自离岗等。4.2行为规范乙方在工作过程中应遵守职业道德和行为规范，维护甲方形象。4.3违规处理乙方如有违反工作纪律或行为规范的行为，甲方有权根据情况进行警告、罚款、降职或解除合同等处理。5.工作考核与评价5.1考核标准甲方应制定合理的工作考核标准，对乙方的工作绩效进行考核。5.2评价方法甲方应采用定性与定量相结合的评价方法，对乙方的工作进行评价。5.3考核结果应用考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。6.薪酬与福利6.1基本工资乙方的基本工资按照甲方规定的工资标准执行。6.2绩效奖金乙方有资格获得甲方根据其工作绩效发放的绩效奖金。6.3社会保险与公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.4其他福利待遇甲方将根据国家法律法规和公司政策，为乙方提供其他福利待遇。8.离职与终止合同8.1离职条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方因个人原因提出离职；（4）甲方违反合同约定，乙方要求解除合同。8.2离职流程乙方提出离职申请时，应提前30日以书面形式通知甲方。在离职前，乙方应完成手头的工作，并按照甲方的要求办理交接手续。8.3终止合同（1）乙方严重违反工作纪律或行为规范；（2）乙方被证明不符合录用条件；（3）乙方因个人原因无法继续履行合同；（4）甲方因业务调整或经营需要，经双方协商一致解除合同。9.保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密；（2）甲方的客户信息；（3）甲方的技术秘密；（4）其他甲方要求保密的信息。9.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，原则上不少于2年。9.3违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。10.法律与争议解决10.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点争议解决地点为甲方所在地。11.合同生效与变更11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更任何一方对本合同的变更，均应以书面形式提出，经双方协商一致后生效。12.其他约定12.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。12.2合同解除（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他情形。12.3合同终止（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因违约导致合同解除；（4）法律、法规规定的其他情形。13.合同附件13.1附件一：地勤人员职责说明书13.2附件二：工作考核标准13.3附件三：薪酬福利明细表14.合同签署与生效日期14.1签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的“第三方”是指与甲乙双方签订本合同无直接法律关系，但因其专业能力、技术支持或服务提供等原因，被甲乙双方邀请或授权参与本合同履行过程中的任何个人、组织或机构。15.2范围（1）提供技术支持或专业服务；（2）进行项目评估或咨询服务；（3）作为中介方促成合同签订或履行；（4）提供资金或信用担保；（5）其他甲乙双方认为必要的介入。16.第三方介入的流程与条件16.1流程第三方介入的流程如下：（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同邀请或选择合适的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订相关协议或合同；（4）第三方按照协议或合同的规定履行职责。16.2条件（1）第三方具备完成介入事项所需的专业能力或技术支持；（2）第三方同意按照甲乙双方的要求履行职责；（3）第三方承诺遵守相关法律法规和商业道德。17.第三方介入的责任与权利17.1责任（1）按照协议或合同的规定履行职责；（2）保证其提供的服务或产品符合相关