2024年行政管理师考试易错点归纳及试题及答案

2024年行政管理师考试易错点归纳及试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列哪项不属于行政管理的基本职能？

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新管理

2.以下哪项不是公共行政组织结构的基本要素？

A.目标

B.人员

C.财力

D.法律

3.下列哪项不是公务员的基本权利？

A.参与决策权

B.获得报酬权

C.获得培训权

D.享受休假权

4.以下哪项不是公共行政伦理的基本原则？

A.诚信原则

B.公平原则

C.效率原则

D.服务原则

5.下列哪项不属于政府职能转变的内涵？

A.政府职能的优化

B.政府职能的拓展

C.政府职能的缩减

D.政府职能的私有化

6.以下哪项不是公共行政组织决策的程序？

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.实施反馈

7.下列哪项不是公共行政组织沟通的障碍？

A.信息传递失真

B.沟通渠道不畅

C.沟通方式不当

D.沟通目的不明

8.以下哪项不是公共行政组织协调的职能？

A.资源配置协调

B.利益关系协调

C.人员关系协调

D.组织关系协调

9.下列哪项不是公共行政组织控制的方法？

A.目标控制

B.过程控制

C.结果控制

D.预算控制

10.以下哪项不是公共行政组织绩效评估的指标？

A.效率指标

B.效益指标

C.公平指标

D.稳定指标

二、判断题（每题2分，共10题）

1.行政管理师是国家行政机关中从事行政管理工作的高级专业技术人员。（）

2.公共行政组织的领导职能主要指领导者和被领导者之间的相互作用过程。（）

3.公务员考核的结果仅对公务员本人负责，不对外公开。（）

4.行政伦理的基本原则是指导行政人员在行政活动中遵循的基本道德规范。（）

5.政府职能转变的核心是政府职能的拓展和深化。（）

6.公共行政组织的沟通方式主要包括正式沟通和非正式沟通。（）

7.公共行政组织的协调职能主要是指对内部不同部门之间的协调。（）

8.公共行政组织的控制职能主要包括预防控制和纠正控制。（）

9.公共行政组织绩效评估的结果应定期向公众公布。（）

10.行政管理师职业资格考试合格后，可直接担任政府机关的行政管理工作。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述公共行政组织决策的基本原则。

2.解释公共行政组织沟通中的“信息传递失真”现象及其影响。

3.简要说明公共行政组织协调的几种主要方法。

4.论述公共行政组织绩效评估的重要性和实施步骤。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述在新时代背景下，如何加强公共行政组织的创新能力，以适应社会发展的需求。

2.分析公共行政组织在应对突发事件时的角色和作用，以及如何提高其应急管理的有效性。

五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.下列哪个选项不属于公共行政组织的核心要素？

A.目标

B.人员

C.财力

D.权力

2.公务员晋升的主要依据是什么？

A.学历

B.年龄

C.考核成绩

D.职务

3.以下哪项不是公共行政伦理的基本原则？

A.诚信

B.公平

C.效率

D.保密

4.政府职能转变的主要目的是什么？

A.提高政府效率

B.优化政府结构

C.满足公众需求

D.以上都是

5.公共行政组织沟通的主要目的是什么？

A.传递信息

B.形成共识

C.增进了解

D.以上都是

6.以下哪项不是公共行政组织协调的作用？

A.提高工作效率

B.减少内部冲突

C.保障组织稳定

D.增加组织规模

7.公共行政组织控制的主要目的是什么？

A.确保计划实施

B.预防偏差发生

C.提高组织绩效

D.以上都是

8.以下哪项不是公共行政组织绩效评估的标准？

A.效率

B.效益

C.公平

D.稳定

9.公共行政组织培训的主要目的是什么？

A.提升公务员能力

B.增强组织凝聚力

C.适应社会发展

D.以上都是

10.以下哪项不是行政管理师应具备的基本素质？

A.专业知识

B.领导能力

C.沟通技巧

D.宗教信仰

试卷答案如下

一、多项选择题答案及解析思路

1.D解析：创新管理不属于行政管理的基本职能，而是其衍生职能之一。

2.D解析：法律是规范公共行政组织行为的依据，而非其结构要素。

3.A解析：参与决策权不属于公务员的基本权利，公务员的权利通常包括获得报酬、培训和休假等。

4.C解析：效率原则通常指在资源有限的情况下追求最大化的产出，而非公共行政伦理的基本原则。

5.D解析：政府职能的私有化不是政府职能转变的内涵，而是指将某些政府职能转移给私营部门。

6.D解析：实施反馈是决策过程的最后一个环节，而非决策程序的一部分。

7.D解析：沟通目的不明会导致信息传递过程中出现误解和偏差。

8.D解析：组织关系协调是指不同组织之间的协调，而非组织内部不同部门之间的协调。

9.D解析：预算控制是控制职能的一种，而不仅仅是公共行政组织控制的方法。

10.D解析：公共行政组织绩效评估的指标应包括效率、效益、公平和稳定等多个方面。

二、判断题答案及解析思路

1.×解析：行政管理师是国家行政机关中从事行政管理工作的高级专业技术人员，但不是所有公务员都具备行政管理师的资格。

2.×解析：公共行政组织的领导职能包括领导者和被领导者的相互作用，但不仅仅是这个过程。

3.×解析：公务员考核的结果通常会对公务员本人和单位产生一定的影响，有时也会对外公开。

4.√解析：公共行政伦理的基本原则确实是指导行政人员在行政活动中遵循的基本道德规范。

5.×解析：政府职能转变的核心是政府职能的优化和调整，而非仅仅是拓展。

6.√解析：公共行政组织的沟通方式确实包括正式沟通和非正式沟通。

7.×解析：公共行政组织的协调职能不仅限于内部不同部门之间的协调，还包括与其他组织或个人的协调。

8.√解析：公共行政组织的控制职能确实包括预防控制和纠正控制。

9.√解析：公共行政组织绩效评估的结果应定期向公众公布，以提高透明度和责任感。

10.×解析：行政管理师职业资格考试合格后，需要经过一定的任职资格审核，方可担任政府机关的行政管理工作。

三、简答题答案及解析思路

1.解析思路：列举公共行政组织决策的基本原则，如科学性、民主性、合法性、时效性等，并进行简要说明。

2.解析思路：解释信息传递失真的原因，如信息过滤、选择性感知、情绪影响等，并分析其对公共行政组织沟通的影响。

3.解析思路：介绍公共行政组织协调的方法，如会议协调、协商谈判、调解仲裁等，并说明每种方法的特点和适用情况。

4.解析思路：阐述公共行政组织绩效评估的重要性，如提高管理效率、促进组织发展、增强公众信任等，并概述绩效评估的实施