大厂跳槽协议合同模板

大厂跳槽协议合同模板甲方（原用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（新用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方拟聘用从甲方离职的员工（以下简称"员工"），为明确各方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就员工跳槽至乙方事宜达成如下协议：一、员工信息员工姓名：________________身份证号码：________________原在甲方担任的职务：________________员工在甲方的工作期限：自____年__月__日至____年__月__日二、标的物或服务具体描述1.员工相关权益转让乙方聘用员工后，员工在甲方所享有的工作成果、知识产权、商业秘密等权益中，根据法律法规及甲方内部规定可合法转让给乙方的部分，由员工协助甲方办理相关转让手续，确保乙方能够合法享有并使用。例如，员工在甲方工作期间参与研发的某技术成果，若该成果的知识产权归属符合转让条件，员工应配合甲方将相关知识产权转让给乙方，以便乙方在后续业务中使用该技术进行生产、研发等活动。2.乙方提供的工作机会与待遇乙方同意聘用员工担任________________职务，工作地点为________________。乙方为员工提供的薪资待遇为：基本工资每月____元，绩效奖金根据员工工作表现及公司业绩考核确定，预计每月平均绩效奖金为____元。同时，乙方将按照国家法律法规及公司规定为员工缴纳社会保险、住房公积金等福利。乙方承诺为员工提供良好的工作环境和发展空间，根据公司业务发展及员工能力提升情况，适时为员工提供晋升机会和培训机会。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定履行相关义务，包括但不限于支付款项、提供相关信息等。有权对乙方聘用员工后的行为进行监督，如发现乙方违反本协议约定或侵害甲方合法权益的行为，有权要求乙方纠正并赔偿损失。2.义务向乙方如实提供员工在甲方工作期间的工作表现、业绩情况、薪资待遇等相关信息，但涉及员工个人隐私及商业秘密的信息应依法予以保密。协助乙方办理员工离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理工作交接等相关事宜。不得阻碍员工按照本协议约定到乙方工作，不得采取不正当手段干扰员工正常履行工作职责。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供相关信息和协助办理员工离职手续等事宜。有权根据自身业务需求和员工工作表现对员工进行管理和考核。2.义务按照本协议约定的工作岗位、工作地点、薪资待遇等条件聘用员工，并按照国家法律法规及公司规定为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，保障员工的合法权益。按照本协议约定及时向甲方支付相关费用（如有），并保守在协议履行过程中知悉的甲方商业秘密和员工个人隐私等信息。在员工与甲方办理完离职手续后的____个工作日内，与员工签订正式的劳动合同，并将劳动合同签订情况告知甲方。（三）员工权利义务1.权利有权要求甲方按照法律法规及公司规定办理离职手续，确保自身合法权益不受侵害。有权要求乙方按照本协议约定提供工作机会和待遇。2.义务遵守甲方的规章制度，在离职前妥善完成工作交接，不得故意隐瞒或遗漏重要工作事项，确保甲方工作的正常开展。保守甲方的商业秘密和工作期间知悉的其他秘密信息，离职后不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。按照本协议约定到乙方工作，遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责，维护乙方的合法权益。四、保密条款1.保密信息范围甲乙双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息、员工个人信息等均属于保密信息范围。甲方的商业秘密包括但不限于产品配方、生产工艺、客户名单、销售渠道、财务数据等；乙方的商业秘密包括但不限于业务模式、技术方案、营销策略、财务状况等。2.保密期限双方的保密义务自本协议生效之日起至本协议终止后____年内持续有效。3.保密措施双方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。例如，限制知悉保密信息的人员范围、对涉及保密信息的文件资料进行加密存储等。4.违约责任若一方违反保密条款约定，向第三方披露或使用对方保密信息，应向对方支付违约金____元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于直接经济损失、因调查违约行为而支付的合理费用等。若违约行为给对方造成的损失难以计算的，违约方应按照违约行为发生时上一年度对方主营业务收入的____%向对方支付违约金。五、竞业限制条款1.竞业限制范围员工在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。与甲方有竞争关系的单位包括但不限于与甲方从事相同或类似产品生产、销售、研发的企业，以及与甲方存在直接竞争关系的其他经济组织。2.竞业限制地域竞业限制地域为________________（根据实际情况填写具体地域范围，如全国范围、甲方所在城市及周边地区等）。3.经济补偿乙方应在员工离职后的竞业限制期限内，每月向员工支付竞业限制经济补偿____元。经济补偿应在每月的____日前支付至员工指定的银行账户。4.违约责任若员工违反竞业限制条款约定，应向甲方支付违约金____元，并返还乙方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，员工应停止违约行为，继续履行竞业限制义务。若乙方未按照本协议约定支付竞业限制经济补偿，员工有权要求乙方支付，并在乙方支付前暂停履行竞业限制义务。若乙方逾期____日仍未支付，员工有权解除竞业限制条款约定。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反本协议约定，未向乙方如实提供员工相关信息或阻碍员工到乙方工作，导致乙方遭受损失的，甲方应赔偿乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于乙方为聘用员工而支出的招聘费用、培训费用、因员工未能按时到岗给乙方造成的业务损失等。2.乙方违约责任若乙方违反本协议约定，未按照约定聘用员工或未支付相关费用，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的损失。损失包括但不限于甲方因员工离职而遭受的业务损失、为维持员工岗位而支付的费用等。若乙方违反保密条款或竞业限制条款约定，应按照保密条款和竞业限制条款的相关约定承担违约责任。3.员工违约责任若员工违反本协议约定，未完成工作交接、泄露甲方商业秘密或违反竞业限制条款约定，应按照本协议相关条款承担违约责任，包括向甲方支付违约金、返还乙方支付的竞业限制经济补偿等。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，员工执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________法定代表