企业绩效评估文献汇编

企业绩效评估文献汇编67页

业

绩

效

评

估

文

献

汇

编

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目录

有关刊载文章目录（48）...................................................3

有关书目（7）...................................................................45

有关论文目录（15）.........................................................47

有关文章（10）.......................................................................72

国内外炼厂绩效评估指标的对比分析............72

KPI考评——企业绩效管理的基础..............80

人力资源绩效评估方法的比较与选择............84

基于供应链管理理论的企业绩效评价............97

净增值测评企业绩效.........................112

基于EVA、MVA的上市公司经营绩效评价.....115

评价指标现在的问题.........................128

企业绩效评价指标——EVA......................................135

建立新型企业管理绩效利益有关者指标体系....150

有计划地建立企业绩效评价制度...............157

有关刊载文章目录（48）

1【篇名】现行绩效评价体系中财务指标存在问题及

计策

【作者】刘巍

【刊名】学术交流2002年05期编辑部Email

《中文核心期刊要目总览》来源期刊“中国期刊方

阵”入选期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊

【机构】黑龙江省商工集团公司黑龙江哈尔滨

150001

［关键词】绩效评价体系；；财务指标"企业管理

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献

【摘要】现行的企业绩效评价体系中，财务指标存在

不能习惯复杂多变的现实，缺乏时效性、可比性、预测性等

问题。可使用预测值代替实际统计值作为标准值，将流淌比

率改为现金比率与经营净现金比率等措施加以改进，建立

一套新的绩效评价体系，改善企业内部管理

【光盘号】cajtmp

2【篇名】构建中国式企业绩效评价体系

【作者】郭强,孙洪庆

【刊名】重庆工商大学学报（西部经济论坛）2003年

01期编辑部Email

“中国期刊方阵”入选期刊CJFD收录期刊

【机构】中南财经政法大学，中南财经政法大学湖北

武汉430060,湖北武汉430060

［关键词】企业绩效；；评价体系"构建

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献

【摘要】在转轨经济中正确评价企业绩效已成为政府、

市场与企业普遍关注的现实问题,本文在对国外企业绩效评

价体系理论进行综述的基础上,对建立转轨经济条件下的绩

效评价体系进行了分析论证,提出建立中国式的企业绩效评

价体系的分析框架。

【光盘号】cajtmp

3【篇名】引入现金流量的企业绩效评价指标体系的

探讨

【作者】赵学刚

【刊名】内蒙古财经学院学报2002年04期编辑部

Email

ASPT来源刊CJFD收录期刊

【机构】内蒙古农业大学财务处内蒙古呼与浩特

010010

（关键词】现金流量；；指标绩效评价体系;；分析

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献

【摘要】现金流量表在我国开始实行已有四年多的时

间，但关于现金流量指标分析却一直未形成切实可行的体

系。通过对我国上市公司广夏（银川）实业股份有限公司

（简称银广夏）巨额利润造假事件中财务指标的分析，得出

传统财务指标评介体系的缺陷与现金流量指标分析的优势，

继而提出应将传统财务指标分析与现金流量指标分析有机

结合，形成一套合理的财务分析指标体系。

【光盘号】cajtmp

4【篇名】铁路运输企业绩效审计初探

【作者】张维君

【刊名】审计理论与实践2003年01期编辑部

Emai1

《中文核心期刊要目总览》来源期刊CJFD收录期

刊

【机构】沈阳铁路局审计处

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【摘要】〈正〉一、我国绩效评价的现状况及绩效审计

的任务目前，我国的绩效评价体系是以工商类竞争企业为

评价对象设计的,包含财务效益状况、资产营运状况、偿债

能力状况、进展能力状况四个方面32个指标。其中财务收益

状况为企业绩效评价的核心内容,它反映了企业的投资回报

与盈利能力,表达了资产的收益能力,这些指标的设计是根

据我国的具体国情并与国际上评价指标

【光盘号】cajtmp

5【篇名】中国钢铁企业竞争战略因素的实证性分析

【作者】孙琦,杨锡怀,邹昊,孙先定

【刊名】东北大学学报（自然科学版）2002年02期

编辑部Email

《中文核心期刊要目总览》来源期刊“中国期刊方

阵”入选期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊

【机构】东北大学工商管理学院,东北大学工商管理

学院,东北大学工商管理学院,东北大学工商管理学院辽宁

沈阳110004，辽宁沈阳110004，辽宁沈阳110004，辽宁沈阳

110004

【关键词】钢铁企业；；竞争战略因素；；企业绩效；；数

理统计；；实证性分析

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献

【摘要】研究分析钢铁企业的竞争战略因素，有助于

中国钢铁企业制定有效的竞争战略，提高企业核心竞争能

力，从而促进钢铁企业可持续进展•通过对中国70家大中

型钢铁企业样本的选择，样本企业绩效的评价及其分类，

竞争战略因素与企业绩效关系的数理统计实证分析，得出

中国绩优钢铁企业是如何通过各类竞争战略因素来实现其

竞争战略的研究结果，从而为中国钢铁企业制定有效的竞

争战略提供科学根据-

【光盘号】SCTC0204

6【篇名】企业综合实力测评指标体系研究——企业

绩效评价法

【作者】宋先道，李涛

【刊名】科技进步与计策2002年07期编辑部

Emai1

《中文核心期刊要目总览》来源期刊“中国期刊方

阵''入选期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊

【机构】武汉理工大学管理学院,武汉理工大学管理

学院湖北武汉430070,湖北武汉430070

【关键词】绩效；；指标体系；；评价

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【摘要】企业经营绩效的好坏直接反映了企业的综合

实力的强弱。通过研究企业绩效的各个方面,建立其评价指

标体系,提出了具有较强操作性的测度方法。

【光盘号】INF00211

7【篇名】现代企业绩效评价管理及模式

【作者】裴永魁，王栋朝

【刊名】中国劳动2002年05期编辑部Email

《中文核心期刊要目总览》来源期刊ASPT来源刊

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【摘要】在现代企业经营管理中，绩效评价是人力资

源管理的重要构成部分，是其他管理工作的源头与核心。没

有绩效评价就难以激励员工，难以进行正确的薪酬设计、人

员招聘等决策；而且，科学、合理的评价对企业理念、员工

的观念与行为起着重要的指导作用。然而，对人的评价却是

最难的。特别是随着传统的劳动人事管理向现代企业人力资

源管理的转变，传统阶段性评比的一些标准、程序、方法等

已难以习惯现代企业管理的需要。企业务必构建习惯市场经

济需要的、科学的绩效评价模式，实现企业的管理创新。一、

现代企业绩效评价是为了促进人的全面进展许多人都认为，

绩...

【光盘号】ELAW0207

8【篇名】四川省国有企业绩效评价的几个问题

【作者】干胜道

【刊名】四川财政2002年02期编辑部Email

《中文核心期刊要目总览》来源期刊ASPT来源刊

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【机构】四川大学工商管理学院

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【摘要】2001年5—6月间，笔者作为四川省国

有重要骨干企业绩效评价专家组的一名成员，参加了由四川

省财政厅与省委企业工作委员会联合组织的四川省国有重

要骨干企业2000年度绩效的评价工作。纳入本次评价对

象的有26户企业，笔者参与了其中12户的绩效评价工

作。现将笔者在国有企业绩效评价中遇到的一些问题提出来

探讨，以便改进与完善绩效评价工作。一、关于绩效评价的

公正性笔者曾在《企业财务综合评价------理论与模型》一

文中指出：财务综合评价的理论与方法是建立在“财务信息的

可靠性、发育成熟的市场、持续经营、股东理性”等前提之上

的。...

【光盘号】ELAW0205S1

9【篇名】中国电子行业上市公司绩效分析

【作者】涂春辉，李双杰

【刊名】世界经济2002年01期编辑部Email

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【机构】中国社会科学院研究生院,中国社会科学院

研究生院北京朝阳区望京中环南路1号100102，北京朝阳

区望京中环南路1号100102

【关键词】绩效；；评价；；上市公司

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【摘要】本文在企业绩效评价研究中，使用客观方法

（极大不有关法）而不是主观方法确定指标，用一个具有很

好性质的逻辑函数计算指标得分，用复有关系数的倒数作

为权数加权得到综合得分，并以我国电子行业上市公司为

例进行经验分析

【光盘号】ELAW0205

10【篇名】物流企业绩效评价体系及模糊综合评判

【作者】周涛,程钧谟，乔忠

【刊名】物流技术2002年09期编辑部Email

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【机构】中国农业大学管理学院,上海理工大学，中国

农业大学管理学院北京100094,上海200093,北京100094

【关键词】物流企业"绩效；；评价体系"模糊评判

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【摘要】构建了物流企业绩效评价的指标体系,运用模

糊综合评判法对物流企业的绩效进行了量化评判与分析。

【光盘号】SCTC0211

11【篇名】电子商务环境下我国零售业应对入世挑战

的计策

【作者】肖玲诺

【刊名】商业研究2002年13期编辑部Email

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【机构】哈尔滨工业大学黑龙江哈尔滨150001

【关键词】电子商务；；我国零售业；；入世挑战

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【摘要】加入WTO给我国零售业带来了机遇与挑战。面

对机遇与挑战,我国零售企业应该迅速转变经营观念,在国

际大环境下定位;树主网络营销的意识,充分利用Internet

的功能;加强人力资源管理,把外向型的、电子商务管理人才

的储备作为企业绩效的评价内容;培养整个企业的服务竞争

力，以服务竞争力带动企业的市场竞争力。

【光盘号】ELAW0303

12【篇名】从价值增值出发改善企业绩效评价与财务

决策

【作者】齐少辉，罗红玮

【刊名】广西经济管理干部学院学报2002年04期

编辑部Email

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【机构】华东师范大学工商管理系,华东师范大学工

商管理系上海200062,上海200062

【关键词】绩效评价；；MVA（市场价值增加

值）；；EVA（经济增加值）；；财务战略矩阵

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【摘要】运用MVA或者EVA建立起来的财务战略矩阵是

一种强调价值制造而不是收益增长的管理体系，其要紧思

想是作出合理的资本配置决策以增加企业价值。MVA指标克

服了以净利润为基础的指标体系来考核企业的经营活动所

带来的种种弊端，使企业的绩效考核与财务决策回归到企

业财务活动的最终目标------企业价值最大化上来。MVA或

者EVA考核指标的现实意义及在财务决策中的运用。

【光盘号】ELAW0301

13【篇名】构建适合我国的企业财务危机识别与分析

指标体系

【作者】王卫平

【刊名】开发研究2002年05期编辑部Email

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【机构】甘肃弘信会计师事务有限公司甘肃兰州

730000

【关键词】财务危机；；识别与分析；；指标体系

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【摘要】由于我国企业目前会计信息的严重失真，与

企业大量非经营性损益的影响，已经无法通过现行的企业

绩效评价指标来分析企业的真实财务状况。本文试图通过对

现行的企业绩效评价指标与国际上流行的企业财务失败预

测指标的修订与改进，构建出适合我国企业现状的财务危

机识别与分析指标体系。

【光盘号】ELAW0301

14【篇名】企业绩效评价方法——平衡计分卡法

【作者】李武

【刊名】企业经济2002年12期编辑部Email

《中文核心期刊要目总览》来源期刊ASPT来源刊

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［机构】江西财经大学后勤服务集团

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【摘要】一、平衡计分卡法的产生背景在信息、知识

经济时代，企业之间的竞争在空间上得到延伸，在时间上得

到加强，企业要想得到长期的生存进展，务必更注重自己的

进展战略管理，保证企业的持续经营与不断进展。信息经济

时代的竞争，企业仅仅通过把快速进展的新技术转化为实物

资本及通过对资产、负债的良好管理与宣传，不能获得可持

续的竞争优势，不论是制造业还是服务业，信息时代的环境

要求新的能使竞争成功的能力，这不仅取决于企业的产品

（服务）质量、价格，而且也取决于企业开发与利用它的无

形资产的能力。因此，企业需要一套全面、客观的业绩评价

体系，...

【光盘号】ELAW0303

15【篇名】高新技术企业绩效评价与平衡记分卡

【作者】王光杰，钟裕敏,刘国新

【刊名】武汉理工大学学报（信息与管理工程版）

2002年06期编辑部Email

CJFD收录期刊

【机构】武汉理工大学管理学院，武汉理工大学管理

学院，武汉理工大学管理学院湖北武汉430070，湖北武汉

430070,湖北武汉430070

【关键词】高新技术企业"绩效评价；；平衡记分卡；；

战略管理

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【摘要】在高新技术企业里应用传统的绩效评价已不

合适宜,通过引入平衡记分卡,试图建立起高新技术企业的

绩效评价体系。平衡计分卡包含4个方面的内容:财务、顾客、

内部业务流程、学习与成长，高新技术企业的绩效评价也将

从这4个方面展开,每个方面各有一组指标表示,从而形成了

一套高新技术企业绩效评价体系。

【光盘号】SCTC0302

16【篇名】企业应重视价值管理

【作者】韩建勋

【刊名】北京市经济管理干部学院学报2001年04期

编辑部Email

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【机构】北京市经济管理干部学院北京100102

（关键词】企业价值；；净现金流量；；风险

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【摘要】本文要紧对企业价值的含义与如何进行企业

价值管理进行了阐述，并指出了目前存在的一些不正确认

识。对企业的价值管理首先要转变观念，其次要改变目前对

企业绩效的评价方法与指标，最后要通过正确的投资与筹

资决策，使企业价值达到最大化。

【光盘号】ELAW0201

17【篇名】中美企业绩效评价指标的几点比较

【作者】杨国彬

【刊名】重庆工学院学报2001年01期编辑部

Email

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【机构】康佳集团财务部!深圳518053

［关键词】企业；；绩效评价；；EVA指标;;比较

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【摘要】在阐述我国企业绩效评价现状及存在问题EVA

指标的理论及其应用基础上，着重对中美企业绩效评价指

标进行了比较分析。

【光盘号】ELAW0105

18【篇名】EVA——企业绩效评价的新方法

【作者】康锦江,孙国忠,康峻青

【刊名】东北大学学报（社会科学版）2001年04期

编辑部Email

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【机构】东北大学工商管理学院,沈阳大学工商管理

学院,辽宁省财政厅辽宁沈阳HOOCH，辽宁沈阳110044，辽

宁沈阳110002

【关键词】经济增加值；；资本成本；；权益成本；；奖励

分配制度

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【摘要】介绍了EVA的基本理论，将EVA与传统会计利

润、投资报酬率、权益资本报酬率等指标进行了比较，论述

了EVA方法在公司业绩评价与投资，资金分配、内部考核与

决策，激励与奖金分配等方面的应用，评价了EVA评价方法

的积极意义，提出应当重视并尝试引进EVA方法，借以改革

传统的财务评价方法与奖励分配制度。

【光盘号】S0CI0112

19【篇名】析平衡计分卡:一种新的企业绩效评价方

法

【作者】冯丽霞

【刊名】湖南社会科学2001年04期编辑部Email

ASPT来源刊CJFD收录期刊

【机构】作者长沙电力学院!副教授

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【摘要】平衡计分卡是一种以信息为基础的管理工具,

它使用了包含财务指标与非财务指标相结合的多元化指标

体系。从财务、顾客、企业内部业务流程、企业学习与成长

等四个方面，全面评价企业的经营业绩。平衡计分卡作为一

种良好的绩效评价体系已在美国企业中日趋流行。一、平

衡计分卡的是本内容平衡计分卡将影响企业经营的关键因

素分为财务、顾客、企业内部业务流程、企业学习与成长四

个方面，提出了以这四个方面为基础的绩效评价制度框架。

1.财务方面。在以经济效益为中心的企业，财务绩效是

企业经营业绩的最终表现，企业所有的改善都应通向财务目

标。所...

【光盘号】S0CI0111

20【篇名】基于平衡计分法的房地产开发企业绩效评

价体系

【作者】刘军琦，孙璐

【刊名】华东经济管理2001年02期编辑部Email

ASPT来源刊CJFD收录期刊

【机构】四川大学管理学院管理科学与工程系！四川

成都610065,四川大学管理学院管理科学与工程系！四川成

都610065

【关键词】平衡计分法；；房地产开发企业；；层次分析

法

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【摘要】本文介绍了当今国外一种新的企业绩效评价

方法一平衡计分法，并对该方法在我国房地产开发企业

绩效评价中的运用进行了初步的探讨，力求以最新理论指导

实践，强化企业监督，促进企业管理再上新台阶。

【光盘号】ELAW0109

21【篇名】多元主体下的企业经营绩效评价体系

【作者】沈亦灵

【刊名】上海经济研究2001年07期编辑部Email

《中文核心期刊要目总览》来源期刊ASPT来源刊

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【机构】上海博达数据通信有限公司！201203

【关键词】企业经营绩效评价

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【摘要】随着企业所有权与经营权分离的日益普遍，

企业经营目标由原先单一的为所有者服务，向承担一定社

会责任与多方面利益群体服务的目标转化。因此，如何有效

地、合理地评价企业经营绩效已成为完善企业经营、提高资

本市场效率的重要前提。本文的目的在于分析企业绩效评价

并试图建立一个多层面的企业经营绩效评价体系。

【光盘号】ELAW0111

22【篇名】企业绩效及供应链绩效评价研究现状

【作者】霍佳震，隋明刚,刘仲英

【刊名】同济大学学报（自然科学版）2001年08期

编辑部Email

《中文核心期刊要目总览》来源期刊“中国期刊方

阵”入选期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊

【机构】同济大学经济与管理学院!上海200092,同济

大学信息技术研究所!上海200092,同济大学经济与管理学

院！上海200092

【关键词】企业绩效评价；；供应链绩效评价；；评价指

标

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【摘要】对企业绩效评价与供应链绩效评价的研究现

状进行全面的回顾与评述，并得出结论：相关于研究比较

完整与系统的企业绩效评价，对供应链绩效评价的研究还

略显不足，包含没有一个明确的、统一的供应链绩效定义，

评价中没有考虑组建时供应链成员对供应链整体绩效的影

响；指出建立起系统的供应链绩效评价指标体系、综合评价

供应链整体绩效与各子系统的绩效、研究零售型供应链绩效

的评价是今后的研究方向

【光盘号】SCTC0111

23【篇名】基于“进展”导向的企业绩效评价研究

【作者】张青

【刊名】中国管理科学2001年02期编辑部Email

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【机构】中国矿业大学管理学院!江苏徐州221008

【关键词】煤炭企业；；进展绩效；；指标体系；；评价标

准；；综合评价模型

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【摘要】针对习惯市场经济的需要，本文提出了基于

“进展”导向的企业评价理论与方法。首先，从企业评价理论

进展与实践需要的角度，分析了建立基于“进展”导向的企业

评价理论与方法的必要性，然后，以煤炭企业为例，从数

量性、竞争力、有效性、风险性四个侧面构建了煤炭企业进

展绩效评价的指标体系。针对煤炭企业进展依靠于其基础条

件的天然性，呈现明显的“资源”与“区位”优势，而形成企业

间的投入与产出“级差”的特点，提出其评价标准的确定应在

对企业分类基础上进行，并根据科学性、动态性、激励性、

公认性、可计量性等原则与各个指标的性质与特点，采

【光盘号】ELAW0106

24【篇名】论邮政企业绩效评价体系的建立与创新

【作者】江山洪

【刊名】中国邮政2001年09期编辑部Email

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【机构】江苏省镇江邮政局

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【摘要】企业绩效评价是指对企业的经营业绩、运营

效率等方面进行综合的评价。随着我国经济体制改革的日益

深入，邮政企业的公司化改革已提上议事日程，客观公正地

评价邮政企业绩效的重要性，正被越来越多的人所认识。下

面试对此议题略作阐述，希望能为邮政企业绩效评价体系的

建立与创新提供有益的思考。一、邮政企业绩效评价体系

的现状及不足当前，邮政企业的绩效评价指标要紧有两大

体系：一是财务指标，二是业务进展指标。围绕这两大体系,

从上到下设立了一系列考核指标，如业务收入、收支差额、

邮储余额、报刊流转额等，其中心是收支差额。应当确信的

是，•••

【光盘号】ELAW0112

25【篇名】连锁经营企业绩效评价指标与方法

【作者】柴小青

【刊名】商业研究2000年05期编辑部Email

《中文核心期刊要目总览》来源期刊ASPT来源刊

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【机构】北京财贸管理干部学院!北京100010

【关键词】连锁经营；；绩效评价；；方法研究

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【摘要】在分析了连锁经营企业绩效评价的目标与过

程基础上，研究了评价指标的选择与分类问题，提出了基于

回归分析原理、数据包络分析原理与多指标综合原理的三种

绩效评价方法，旨在为连锁经营企业开展绩效评价提供参考

思路与技术手段。

【光盘号】ELAW0008S2

26【篇名】企业财务危机的识别与分析

【作者】赵爱玲

【刊名】财经理论与实践2000年06期编辑部

Email

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【机构】西北师范大学经济系!甘肃兰州730070

【关键词】财务危机；；财务失败；；识别；；技术性清

算；；财务指标体系

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【摘要】根据上市公司年报等公开信息，分析与归纳

了企业陷入财务危机的表现形式，认为由于我国企业目前

会计信息的严重失真，与企业大量非经营性损益的影响，

已经无法通过正常的企业绩效评价指标来分析企业的真实

财务状况。通过对传统的企业绩效评价指标与国际上流行的

企业财务危机预测指标的修订与改进，构建出适合我国企

业现状的财务危机识别与分析指标体系。

【光盘号】ELAW0102

27【篇名】关于国有控股公司建立企业绩效评价体系

的思考

【作者】林斌

【刊名】广西经贸2000年09期编辑部Email

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【机构】广西开发投资有限责任公司

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【摘要】随着我国市场经济体制改革的逐步深入，与

国有企业改革与政府职能转变的不断推进，在政府与国有企

业之间设立国有控股公司作为国有资本的投资主体与运营

主体，已成为国有资产管理营运体制改革的一项重要举措。

国有控股公司关于政府是国有资产的经营者，关于企业是所

有者代表，国有控股公司是“政企分开”的切入点，“政资分开”

的具体实现形式。作为国有资本的投资主体与运营主体，国

有控股公司务必保证国有资产的保值增值，这就要求国有控

股公司务必加强对国有企业与国有资本的有效监管，同时也

需要积极探索习惯市场经济要求的有效的企业激励与约

束...

【光盘号】ELAW0012S1

28【篇名】供应链绩效评价特点及其指标体系研究

【作者】徐贤浩，马士华,陈荣秋

【刊名】华中理工大学学报（社会科学版）2000年02

期编辑部Email

ASPT来源刊CJFD收录期刊

【机构】华中理工大学管理学院!湖北武汉430074,华

中理工大学管理学院!湖北武汉430074,华中理工大学管理

学院!湖北武汉430074

【关键词】供应链；；评价原则；；绩效评价指标

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【摘要】文章分析了现行企业绩效评价指标与供应链

绩效评价指标的特点，总结了它们之间的联系与区别,提出

了在供应链绩效评价时应遵循的原则。同时，文中综合考虑

了绩效评价指标的客观性与可操作性,提出了基于供应链业

务流程的绩效评价指标体系。

【光盘号】S0CI0008S1

29【篇名】国有企业绩效评价法律问题研究

【作者】杜文学

【刊名】兰州学刊2000年01期编辑部Email

ASPT来源刊CJFD收录期刊

【机构】兰州铁道学院社科系

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【摘要】一、国有企业绩效评价制度上升为法律的原

因以往对国有企业的绩效进行研究的要紧是经济学家,从法

律上进行探讨尚不多见。私有或者民营企业（下列简称私法

企业）的经营绩效，由于竞争规律的作用，自有市场去评价；

而所有者对自身利益的密切关注,也使绩效评价成为所有者

最为关心的问题之一。而国有企业的绩效评价则有必要上升

为法律制度，其要紧理由在于:第一，所有者的全民性。国有

企业的财产属于全民所有，即由全民共同行使财产所有权。

但由于不可能由全民中的每个人平等、具体地行使所有者权

利,作为所有者的全民,与企业的实际经营者之间,是一种通

过多层委托代理...

【光盘号】S0CI0103

30【篇名】美国企业操纵模式简介

【作者】袁永翠

【刊名】管理科学文摘1999年07期编辑部Email

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献

【摘要】美国市场经济以私有制为基础，以经济决策

高度分散为特征，企业对内部审计更强调在会计操纵之外的

管理操纵。在对公司的操纵中.存在着内部操纵与外部操纵

两种不一致的操纵模式。美国的现代企业制度具有外部操纵

模式的特征。为了达到操纵目的，尽可能地确保计划的真正

落实与如期完成，美国企业建有行之有效的管理操纵系统，

其要紧特征为均衡的操纵结构、有效的重点操纵与充分的信

息利用。介绍了美国企业绩效评价方法，即经营模式方法与

比较经营记分表法。

【光盘号】S0CI99S9

31【篇名】高新技术企业绩效评价探析

【作者】王柏轩，宋化民

【刊名】技术经济与管理研究1999年04期编辑部

Emai1

ASPT来源刊CJFD收录期刊

【机构】中国地质大学管理学院，中国地质大学管理

学院

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献

【摘要】1绩效评价的含义与作用以往很长一段时间，

我国对企业的评价要紧看总产值、进展速度等，不重视绩效,

常常出现高消耗、高成本与低质量的情况，自进入市场经济

以来，各行各业的工作都转到依靠科技进步，提高绩效的轨

道。所谓绩效，简单地说，就是成绩、效益与效率。它是人

们通过体力或者脑力劳动的实践所产生的有益结果与效果，

所谓绩效评价，就是对个人或者一个组织在一定时期的工作

结果，从成绩、效益与效率方面进行科学的、客观的评价。

对个人或者组织的绩效进行评价具有多种作用：门门I导作

用——使个人或者组织具有明确的努力方向；（2）考核作

用—要评价...

【光盘号】ELAW99SB

32【篇名】高新技术企业绩效评价及实证研究

【作者】王柏轩，宋化民

【刊名】科技进步与计策1999年02期编辑部

Emai1

《中文核心期刊要目总览》来源期刊“中国期刊方

阵”入选期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊

【机构】中国地质大学管理学院！430074,中国

地质大学管理学院！430074

【关键词】高新技术企业；；企业绩效；；评价指标体系

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献

【摘要】高新技术企业是一种高投入、高风险、高效

益的企业，为客观、公正、全面地评价其绩效，。提出了评

价指标体系与评价模型。并作了实例演算。

【光盘号】INF00002

33【篇名】高速公路运营企业绩效评估设计

【作者】卢毅,杨显昌，王进

【刊名】长沙交通学院学报2002年03期编辑部

Emai1

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【机构】长沙交通学院,广东省交通集团有限公司，长

沙交通学院湖南长沙410076，广东广州510101,湖南长沙

410076

【关键词】高速公路；；运营管理；；绩效评估

【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文

献

【摘要】提高高速公路运营管理的效益，务必建立高

速公路运营企业的激励与约束机制，而进行高速公路运营

企业绩效评估是建立企业激励与约束机制的前提。为此，结

合高速公路运营的业务特点，对高速公路运营企业绩效评

估的内容、指标体系、方法、结果应用等做了设计

【光盘号】SCTC0211

34【篇名】浙江国有工业企业退出绩效实证分析

【作者】张大亮，杜健

【刊名】中国工业经济2002年03期编辑部Email

《中文核心期刊要目总览》来源期刊ASPT来源刊

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【机构】浙江大学管理学院，浙江大学管理学院浙江

杭州310027,浙江杭州310027

【关键词】国有企业；；参与度；；退出度；；绩效水平

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献

【摘要】本文通过对浙江省1996—1999年度国有

工业企业及各行业的绩效数据，用“参与度''及“退出度”两个

指标量化国有企业在各行业介入程度；使用财政部国有企

业绩效评估准则量化行业的绩效水平。分析浙江省国有工业

企业在各行业介入程度的变化，研究国有企业行业参与度

与绩效水平的关系，实证浙江省国有工业企业的退出绩效。

【光盘号】ELAW0206

35【篇名】创值论及其对企业绩效的评估

【作者】刘芍佳，从树海

【刊名】经济研究2002年07期编辑部Email

《中文核心期刊要目总览》来源期刊“中国期刊方

阵”入选期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊

【机构】英国布鲁内尔大学，上海财经大学200433

【关键词】企业绩效;;创值论;;假利润；；资本效益;;

国有股减持

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献

【摘要】本文从理论角度探讨了创值与创利概念的关

系及差异，并对我国上市企业的创值能力做了实证估算。另

外，本文从经济与财务两方面进行的分析发现，由于造假

成本较低，企业造假的高度嫌疑面达上市企业的20%左

右。在剔除这些造假嫌疑观测值的基础上，我们发现上市企

业目前正处于一种资本与利润并增，但创值显著下降的状

况。反映了企业”圈钱买利润”的资本粗放行为在加剧，企业

资本规模过度膨胀，远远偏离了其创值的优化水平。面对目

前企业耗值面达70%的股市，理性选择必定是投机而非投

资，由于投资不带来创值收益。因此，股市过度投机的真正

根源是大量

【光盘号】ELAW0209

36【篇名】EVA促进企业价值制造

【作者】陈群，陈巧

【刊名】福建建筑高等专科学校学报2002年03期

编辑部Email

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【机构】福建工程学院，中央财经大学福建福州

350007,北京100081

【关键词】企业价值评估；；企业价值；；经济附加值

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献

【摘要】为了正确评估于企业价值制造，在管理会计

领域出现了许多绩效评估指标。但90年代以后在欧美的许

多著名的企业使用了EVA作为企业法定的业绩评估指标，并

取得了良好的效果。EVA基于股东（所有者）立场，修正了

传统的财务指标的缺陷，客观，不受会计操纵的影响，能

正确评价经理人员绩效，假如将这个绩效评估指标引入我

国国有企业绩效评估体系中，可能会大大促进国有企业价

值最大化的实现

【光盘号】SCTC0210

37【篇名】企业绩效评估的EVA方法

【作者】郑玉歆，李双杰

【刊名】冶金经济与管理2002年04期编辑部

Email

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【机构】中国社会科学院数量经济与技术经济研究所

研究员北京，100732

【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文

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【摘要】绩效是对企业生产经营活动效果的总称，是

一个价值概念，泛指企业在涉及财务方面的种种表现，涵盖

企业财务指标、资产经营状况、偿债能力与进展能力等方面。

在现代企业制度中，企业的所有者与经营者之间的关系是委

托代理关系，企业的所有者与经营者是分离的，企业的所有

者不直接干预企业的经营活动，而是通过对经营者的绩效评

估，作为对经营者的奖惩根据，来引导经营者行为。随着我

国市场经济体系的进展与完善，现代企业制度的建立与规

范，企业的所有者，即投资者，需要完整、准确地对企业经

营者进行绩效评估。科学的企业绩效评估方法的意义在于：

【光盘号】ELAW0210S2

38【篇名】绩效评估在企业价值管理中的作用

【作者】陈群

【刊名】集美大学学报（哲学社会科学版）2002年03

期编辑部Email

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【机构】福建工程学院建筑经济系福建福州350007

【关键词】绩效评估指标；；企业价值；；经济附加值；；

平衡计分卡

【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文

献

【摘要】良好的绩效评估指标应与企业的价值管理高

度有关，而且不受会计操纵，能正确评价经理人员的绩效。

经济附加值与平衡计分卡正是满足上述要求的优良的绩效

评估指标。前者基于股东（所有者）的立场，修正了传统的

财务指标的缺陷，而平衡计分卡正是在财务观点的基础上

加入非财务评价指标，使评估更加综合与全面。假如将这两

个绩效评估指标引入我国国有企业绩效评估体系中，将促

进我国国有企业价值最大化的实现

【光盘号】S0CI0304

39【篇名】目前企业绩效评估管理中存在的问题与改

进计策

【作者】汪先锋

【刊名】安徽广播电视大学学报2001年02期编辑

部Email

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【机构】中国科学技术大学!安徽合肥230036

【关键词】绩效；；评估；；问题；；计策

【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文

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【摘要】企业绩效评估是一把“双刃剑”，好的绩效评估

制度能够激活整个组织，但假如做法不当，可能会产生意

想不到的后果。本文阐述了目前企业绩效评估管理中存在的

要紧问题，并对存在的问题提出一些具体的改进计策。

【光盘号】S0CI0108

40【篇名】企业绩效评估方法研究——平衡记分法

【作者】张雪梅

【刊名】中国地质矿产经济2001年12期编辑部

Email

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【机构】中国地质大学人文经管学院北京

【关键词】平衡记分法；；企业绩效；；评估方法；；指标

体系

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【摘要】平衡记分法是从顾客、企业内部、创新与学

习、财务四个重要方面来考察企业绩效的一种方法。而创新

与学习是其最重要的方面。文章分析了平衡记分法的指标体

系，介绍了平衡记分法的绩效评估软件与应用情况。并提出

了平衡记分法在我国应用需解决的四个问题。

【光盘号】ELAW0202

41【篇名】中外国有制企业绩效评估问题的探讨

【作者】李继红

【刊名】经济问题探索1999年07期编辑部Email

《中文核心期刊要目总览》来源期刊“中国期刊方

阵''入选期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊

【机构】广东省嘉应大学财经系

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【摘要】一、当前评估国有制企业绩效存在着片面性

当前，人们在评估国有制企业时，总是将国有制企业与私有

制企业比较，同时在对两类企业进行比较时，首先注意的是

它们的盈利能力。许多中外学者的研究说明，国有制企业的

利润率低于私有制企业。如70年代初，英国国有制企业平

均每个工人提供的利润为90英镑，而15家最大私人公司

平均每个工人提供的利润为240-4680英镑，在19

75年到1985年期间，私人公司总销售利润占净资本存

量的比率是国有制企业的3倍多。（1）法国国有部门中的

工业企业与交通运输企业在60年代几乎全部亏损。70年

代平...

【光盘号】ELAW99S4

42【篇名】走出国有企业绩效评估的误区

【作者】李继红

【刊名】嘉应大学学报1999年05期编辑部Email

ASPT来源刊CJFD收录期刊

【机构】嘉应大学财经系!广东梅州514015

【关键词】国有企业；；经营目标；；企业绩效；；指标体

系

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【摘要】当前在评估国有企业绩效时存在着片面性。

要公正地、客观地评价国有企业在过去及未来国民经济中所

起的作用，就务必正确懂得国有企业的经营目标多元化，这

是全面地、科学地评价国有企业绩效的关键，也是搞好国有

企业改革、进一步进展国有企业的关键

【光盘号】S0CI0003

43【篇名】企业绩效评估指标体系研究的回顾与思考

【作者】冯明,刘幼昕

【刊名】重庆商学院学报1998年01期编辑部

Emai1

“中国期刊方阵”入选期刊CJFD收录期刊

【机构】杭州商学院,重庆商学院

【关键词】企业绩效评估指标；；组织效能"公司绩效

【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文

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【摘要】本文着重回顾了六十年代以来国内外要紧的

有关组织绩效指标方面的研究，并指出过去的组织绩效指标

不能全面客观地评估现代企业的绩效水平。提出建立现代企

业绩效考核指标能够从战略评价、任务绩效与周边绩效等角

度去考虑，同时评估指标一定要反映现代管理的新动向、新

内容。

【光盘号】ELAW98S1

44【篇名】企业继续工程教育的办班管理与绩效评估

【作者】方秀琴

【刊名】中国培训2001年05期编辑部Email

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【摘要】一、加强培训办班的精细管理从镇海炼化公

司现状来看，继续工程教育已是各类培训办班的重中之重，

充当课程协调员的教师已不仅仅是传统意义上的知识传授

者，而要从习惯当今培训进展的要求出发，使培训工作由

传统视角的普及性培训转为前瞻性培训、创新能力培训，这

就要求我们从根本上改变观念，以实现从传统的单一传授

知识的角色，转变为集课程开发、班级管理、组织教学、评

估等职责为一身的职业角色-----现代意义上的课程协调

员。只有当明白了这种角色转变的迫切性并为之努力去学习

与探索后，才能使培训办班得到顺利实施与取得理想效果，

它是我们课程...

【光盘号】S0CI0107

45【篇名】现代企业的绩效评估体系

【作者】张景志

【刊名】中国人力资源开发2001年09期编辑部

Emai1

ASPT来源刊CJFD收录期刊

【机构】北京桑德环保产业集团

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【摘要】企业绩效评估体系的核心思想包含两个方面

的内容：一方面绩效评估体系是为了在企业内部建立一套内

部运作的风险防范体系；另一方面绩效评估体系是一个完整

的闭环，追求企业运作方式的不断改进。总之，在企业内部

建立绩效评估体系就是为了提高企业的运作效率，使企业的

运作方式不偏离企业的战略目标。本文力图从现代企业如何

建立符合企业运作实际的绩效评估体系，从而达到企业风险

防范与运作方式不断改进的目的来进行阐述。一、绩效评估

循环绩效评估体系是一个循环，包含五个步骤：企业战略的

制定、关键绩效评估指标与目标的制定、绩效计划的制定与

执行...

【光盘号】ELAW0112

46【篇名】电力企业的绩效评估

【作者】龙中林

【刊名】中国电力企业管理1999年12期编辑部

Emai1

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【机构】广州进展实业控股集团股份有限公司

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【摘要】绩效评估是人力资源管理与开发中一个重要

内容，它关系到电力企业如何用人、用什么人及看重什么人

的问题。绩效评估是对员工的工作绩效进行评估，以便形成

客观公正的人事决策过程，为企业的整体目标服务。电力企

业在进行绩效评估时，应做好下列几方面的工作。一、管理

者应树立正确的态度绩效评估其管理者的态度起着关键作

用。管理者重视了，工作就好开展；管理者看重人才的哪一

方面，绩效评估就会给予更高的权重，管理者的“喜好”对绩

效评估的成败起着重要的作用。因此，作为管理者，务必树

立一个正确的态度，要一切从有利于企业的前途出发，而勿

从个

【光盘号】ELAW99S9

47【篇名】论企业人力资源管理评估的功能与方法

【作者】赵曙明，沈群红

【刊名】生产力研究1998年06期编辑部Email

ASPT来源刊CJFD收录期刊

【机构】南京大学国际商学院,南京大学国际商学院

【关键词】企业,人力资源开发与管理,管理评估

【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文

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【摘要】随着中国社会主义市场经济的建立，战略人

力资源开发与管理日益成为企业赢得竞争优势实现资产持

续增殖的关键。在结果导向作用下，企业更加强调人力资源

的政策效用与工作绩效。人力资源管理评估，作为一种对企

业人力资源开发与管理部门工作绩效的评估活动，将日益重

要。本文立足于市场经济体制下企业人力资源管理的目标

------功能分析，探讨人力资源管理评估的现实意义，介绍

并评析国外目前流行的人力资源管理评估方法，并对中国人

力资源管理评估体系的建立提出初步构想

【光盘号】ELAW9903

48【篇名】韩国国有企业管理中的绩效评估制度

【作者】曾令,鹤程凯

【刊名】经济纵横1997年H期编辑部Email

《中文核心期刊要目总览》来源期刊ASPT来源刊

CJFD收录期刊

【机构】武汉大学管理学院

【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文

献

【摘要】韩国国有企业管理中的绩效评估制度曾令鹤

程凯进入八十年代以来，韩国国有企业经营状况不断恶化，

政府投资企业的低效益，引起了韩国各方极大的关注。从1

984年开始，对政府投资企业采取了一套新的管理制度，

其中的绩效评估制度在改善国有企业的经营效益中收到了

良好的效果。所谓企业绩效评估管理制度，就是根据企业的

经营活动，制定各类管理目标，然后通过对企业执行管理目

标的绩效评估，达到改善企业经营管理效益的目的。实行企

业绩效评估管理制度，是韩国政府为了在已尽可能地采取了

放权措施的情况下，确保企业的责任约束。在这一制度下，

每年的

【光盘号】ELAW9807

有关书目（7）

1

绩效评估手册［专著］:帮助你的团队获得企业与员工

希望的结果/（英）布莱恩•沃特林（BrianWatling）著；王

宾容等译.一

北京：经济管理出版社，2002.—179页；21cm.—

7-80162-340-1:CNY16.00

2002F272.58

2

管理会计应用与进展的典型案例研究，预算管理与绩效评

估案例［专著］/潘飞［主编］；中国会计学会［编］."

北京：中国财政经济出版社，2002.—147页；21cm."

（财政部重点会计科研课题系列丛书（2002））.~

7-5005-5810-4:CNY13.00

2002F234.3287/:3

3

有效的绩效评估［专著］/（美）RobertB.Maddux著；王

哲，张=译.一

广州：中山大学出版社，2001.—10,87页：图；23cm.

-（课里播企业培训课程.改进绩效学习方案）."

7-306-01725-X:CNY20.00

2001F272.55

4

绩效评估［专著］:［中英文本］/［英］约翰•韦斯特伍

德著；白云译.一

长春：长春出版社，2001.—305页；21cm.—（泰晤士

报商务版）.—7-80664-210-2:CNY20.00

2002F272.56

5

最新企事业绩效评估评价与激励机制设置操作规范［专著］

/于鸿君等主编.一

北京：中国商业出版社，2001.—3册（2183页）；26cm.—

7-5044-4376-X（精装）：CNY698.00

2002F272.92245

6

企业绩效评价研究［专著］/张涛，文新三著.北京：

经济科学出版社，2002.—373页；21cm.—

7-5058-3261-1:CNY30.00

2003F272.5

7

企业经营业绩评估问题研究［专著］:中国企业绩效评

价方法研究/孟建民［主编］；中国会计学会［编］.-

北京：中国财政经济出版社，2002.—209页；21cm.—

(财政部重点会计科研课题系列丛书(2002)).~

7-5005-5843-0:CNY16.00

2002F279.23418

有关论文目录(15)

1【中文题名】广州珠江公司人力资源管理改革

【英文题名】TheInnovationofHumanResources

ManagementofGuangzhouZhujiangCompany

【中文摘要】本文是一篇有关企业人力资源管理方面

的案例，全文要紧由两部分构成：案例与案例分析。案例

部分运用实例研究的方法，叙述了房地产开发企业——广

州珠江公司在经营管理过程中，通过对公司机构设置、工资

分配、员工培训与考核等方面的分析研究，进行人力资源

管理改革，从而改善公司的经营管理环境，达