白山市劳动合同协议

白山市劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方愿意招用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供劳动并接受甲方的管理，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限：自____年__月__日起。3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至____________________工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。如乙方不同意变更工作地点，甲方应按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：甲方应保证乙方的休息休假权利，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作和休息时间。综合计算工时工作制：甲方应按照国家和地方有关规定，合理确定乙方的综合计算工作时间周期，并向劳动行政部门备案。乙方在综合计算工作时间周期内的工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，甲方应按照规定支付加班工资；在法定休假日安排乙方工作的，甲方应按照规定支付加班工资。2.休息休假甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等假期。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：计时工资：乙方的月工资为____元，具体计算方式为：____。计件工资：乙方的劳动定额为____，计件单价为____，月工资按照乙方完成的工作量计算，具体计算方式为：____。其他工资形式：____________________。2.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方安排乙方加班的，应按照法律规定支付加班工资。4.甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益等情况，可依法对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前[通知期限]书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、节日福利、生日福利、职业培训等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。甲方应采取有效的职业病防护措施，定期对乙方进行职业健康检查，并为乙方建立职业健康监护档案。3.职业危害防护甲方应对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。七、合同的解除和终止1.合同的解除双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，不得解除本合同：从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。2.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满，有前款第（二）项情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止；有前款第（三）项至第（六）项情形之一的，本合同应当终止。3.合同解除或终止的手续甲乙双方解除或终止本合同的，应按照国家和地方有关规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险减员等。甲方应在解除或终止本合同后的[规定期限]内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方的财物和文件资料等。乙方未按照约定办理工作交接手续的，甲方有权暂扣乙方的工资等费用，直至乙方办理完工作交接手续为止。八、违约责任1.甲方的违约责任甲方违反本合同约定，未按照约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬等，或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。甲方应按照法律规定支付乙方加班工资、赔偿金等费用。甲方违反本合同约定，解除或者终止本合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。2.乙方的违约责任乙方违反本合同约定，未按照约定完成工作任务，或者严重违反甲方的规章制度的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的损失。乙方违反本合同约定，解除或者终止本合同的，应按照法律规定支付甲方违约金。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方停止违约行为，并采取措施防止损失扩大。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和