劳动关系协调员模拟题与参考答案

劳动关系协调员模拟题与参考答案一、单选题（共63题，每题1分，共63分）1.集体协商双方应当在举行集体协商会议的()，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。A、十日内B、三日内C、七日前D、五日内正确答案：C答案解析：协商前充分准备是保障集体协商顺利进行的重要环节。提前七日通知对方拟定协商的事项和参加协商的代表名单，并按要求提供相关真实情况和资料，能让双方有足够时间准备，有助于在协商会议上更好地交流和达成共识。2.下列各项中，不属于劳动管理表单的是()。A、员工卡片B、工资单C、岗位说明书D、统计表正确答案：C答案解析：岗位说明书不属于劳动管理表单，劳动管理表单通常包括统计表、工资单、员工卡片等用于记录和管理劳动相关信息的表格，而岗位说明书主要是对岗位的职责、要求等进行描述的文件，不属于表单形式。3.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系正确答案：D4.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。A、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查B、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求D、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改正确答案：B答案解析：劳动法规政策变化频繁，所以要定期或不定期审查企业劳动规章制度，A选项符合审查内容；企业自身情况变化以及外部环境变化都可能导致企业规章制度需要调整，B选项中说外部环境变化与企业规章制度调整要求无关不符合实际情况，是不符合审查内容的选项；工会或职工可对企业劳动规章制度中不适当条款提出修改完善要求，C选项符合审查内容；企业自身情况变化会促使对劳动规章制度进行审查与修改，D选项符合审查内容。5.当出现()时，应当对原来的规章制度进行修改。A、企业法定代表人变更B、企业发生购并C、企业经营政策改变D、规章制度内容所依据的法律做出修改正确答案：D6.《浙江省集体合同条例》规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者()指导劳动者一方推举协商代表，向用人单位提出集体协商要求。A、上级总工会B、地方政府C、其他劳动者组织D、产业工会正确答案：D7.下列不属于劳动法的基本原则的是()。A、劳权保障原则B、劳资自治原则C、劳动自由原则D、等价有偿原则正确答案：D答案解析：劳动法的基本原则包括劳权保障原则、劳资自治原则、劳动自由原则等。等价有偿原则不属于劳动法的基本原则。等价有偿原则是民法的基本原则之一，主要适用于平等主体之间的财产关系。而劳动法主要调整的是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系，其重点在于保障劳动者权益、规范劳动领域中的各种关系等，与等价有偿原则并无直接关联。8.下列关于试用期的适用说法正确的是()。A、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期B、用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期C、用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期D、乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用期正确答案：D答案解析：根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。选项A中，甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更工作岗位，不得约定试用期；选项B中，用人单位合并的，合并后的用人单位与劳动者继续履行原劳动合同，不得约定试用期；选项C中，用人单位法定代表人变更的，不影响劳动合同的履行，不得重新约定试用期；选项D中，乙从某公司离职三年后又回该公司应聘，属于再次建立劳动关系，可以约定试用期。9.劳动争议的处理体制不包括()。A、组织调解B、双方协商C、劳动仲裁D、行政处罚正确答案：D答案解析：劳动争议的处理体制包括双方协商、组织调解、劳动仲裁等方式，行政处罚不属于劳动争议的处理体制。10.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。A、职业兴趣测验B、公文筐测验C、一般能力测验D、能力倾向测验正确答案：B答案解析：评价中心主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等多种测评技术，公文筐测验是其中一种重要的测评工具。一般能力测验、能力倾向测验、职业兴趣测验不属于评价中心主要包括的内容。11.下列属于劳动法的基本原则的是()。A、劳权保障原则B、等价有偿原则C、情事变更原则D、契约自由原则正确答案：A答案解析：劳动法的基本原则包括劳权保障原则等。劳权保障原则强调保障劳动者的合法权益，是劳动法的重要原则之一。而契约自由原则、等价有偿原则、情事变更原则不属于劳动法的基本原则。12.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、3个月C、6个月D、12个月正确答案：D答案解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一年即12个月，所以答案是[D、]>12个月13.劳动保障监察是一项()。A、行政管理活动B、民事法律行为C、司法执法活动D、行政执法活动正确答案：D答案解析：劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为依法进行查处的行政执法活动。它具有明确的执法主体、执法依据和执法程序，以维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。民事法律行为主要涉及平等主体之间的民事权利义务关系；行政管理活动范围较广，劳动保障监察有其特定的执法性质；司法执法活动通常是指司法机关的执法行为，与劳动保障监察的性质不同。所以劳动保障监察是一项行政执法活动。14.在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是()。A、不利于发现问题B、双方无法进行比较深入地探讨C、形式不灵活D、不利于找到问题解决的方法正确答案：C答案解析：正式沟通的缺点包括形式比较刻板，不够灵活，受既定程序的限制较多。选项A不利于发现问题不是正式沟通的主要缺点；选项B双方无法进行比较深入地探讨也不是正式沟通最突出的缺点；选项D不利于找到问题解决的方法不是正式沟通典型的缺点。15.()是指个体与别人接近的内在动力。A、权力动机B、亲和动机C、成就动机D、交往动机正确答案：B答案解析：亲和动机是指个体与别人接近的内在动力。交往动机强调的是个体与他人进行交往的心理倾向；成就动机是追求成就、获得成功的动机；权力动机是对权力的追求和渴望。而亲和动机侧重于个体对与他人建立亲密关系、接近他人的内在需求。16.下列人员可以适用综合计算工时工作制的是()。A、会计B、办公室文员C、火车上的列车员D、仓库管理员正确答案：C答案解析：综合计算工时工作制通常适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。火车上的列车员工作具有连续性和特殊性，适合综合计算工时工作制。而办公室文员、会计、仓库管理员一般实行标准工时工作制。17.处理劳动争议的正确程序是()。A、仲裁、调解、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、调解、诉讼、仲裁D、仲裁、诉讼、调解正确答案：B答案解析：处理劳动争议，一般先进行调解，由劳动争议调解委员会等组织进行，促使双方达成和解；调解不成的，再申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行裁决；对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以正确程序是调解、仲裁、诉讼。18.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会C、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正D、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会正确答案：B答案解析：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，而不是事后通知。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。所以选项B说法错误。19.劳动争议仲裁庭是()。A、固定组织B、临时组织C、不变组织D、约定组织正确答案：B答案解析：劳动争议仲裁庭是为处理劳动争议案件而临时组成的组织。它根据具体的劳动争议案件来组建，案件处理完毕后，仲裁庭即行解散，不是固定不变的组织。所以答案选B，是临时组织。20.绩效反馈最主要的方式是()。A、绩效沟通B、绩效面谈C、绩效辅导D、绩效改进正确答案：B答案解析：绩效面谈是绩效反馈最主要的方式。它是管理者与员工之间面对面交流绩效情况的过程，通过面谈，双方可以就绩效结果、绩效表现、改进措施等进行深入沟通，有助于员工了解自身工作状况，明确改进方向，同时也能增强管理者与员工之间的理解与信任，促进绩效的提升。绩效辅导侧重于在工作过程中对员工进行指导和帮助；绩效沟通是一个更宽泛的概念，绩效面谈是其重要形式之一；绩效改进是基于绩效反馈后的行动，不是最主要的反馈方式。21.相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是()。A、外部招募的人员待遇太高B、新观念不能引入C、准确度低D、决策风险大正确答案：D答案解析：外部招聘的主要缺陷包括：筛选难度大、时间长；进入角色慢；招募成本大；决策风险大；影响内部员工的积极性。新观念不能引入、准确度低并不是外部招聘的主要缺陷，外部招募人员待遇高也不属于外部招聘的主要缺陷。22.下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是()。A、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动B、用人单位每使用童工一个月罚款500元C、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查D、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记正确答案：B答案解析：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，招收未成年工需向当地劳动行政部门登记。而每使用一名童工每月处5000元罚款，不是500元。23.劳动条件是劳动合同的()。A、法定协定条款B、法定专项条款C、法定必备条款D、法定可备条款正确答案：C答案解析：劳动条件是劳动合同的法定必备条款。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动条件属于法定必备条款中的一项。24.人力资源规划的内容包括()。A、岗位规划B、供需规划C、政策规划D、人员规划正确答案：D25.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A、效益第一B、以人为本C、安全第一D、预防为主正确答案：B26.()是指职工一方的代表与用人单位代表为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。A、职代会B、厂务公开C、集体协商D、劳资协商正确答案：C答案解析：集体协商是指职工一方的代表与用人单位代表为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。劳资协商一般指个别劳动者与雇主就劳动条件等进行的协商；厂务公开主要是企业将相关事务向职工公开；职代会是职工参与民主管理的一种形式，主要是审议企业重大决策等，均不符合题意。27.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是()。A、降级B、停职C、降调职务D、对触犯刑律者，不追究刑事责任正确答案：D答案解析：企业劳动规章制度中的惩罚措施应符合法律法规规定。对触犯刑律者，必须依法追究刑事责任，这是法律的强制性要求，而不是企业劳动规章制度中可以自行规定不追究刑事责任的，所以选项D不符合企业劳动规章制度中惩罚措施。选项A降级、选项B停职、选项C降调职务都有可能是企业劳动规章制度中合理的惩罚措施。28.女职工生育享受()天产假。A、90B、98C、60D、104正确答案：B答案解析：女职工生育享受98天产假。其中，顺产的产假为98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。29.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的()。A、50%B、90%C、70%D、30%正确答案：C答案解析：根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。30.()是工会的基本职责。A、开展职工教育B、民主管理C、民主监督D、维护职工合法权益正确答案：D答案解析：工会的基本职责是维护职工合法权益。维护职工合法权益是工会安身立命之本，是工会工作的出发点和落脚点，是工会组织存在和发展的基础。开展职工教育、民主管理、民主监督等都是工会的重要工作内容，但不是基本职责。31.下列关于绩效工资制度的说法错误的是()。A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、绩效工资过于强调个人的绩效C、员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确D、绩效工资制不会导致员工产生不公平感正确答案：D答案解析：绩效工资制度存在一些缺点，比如其基础可能缺乏公平性，过于强调个人绩效，员工可能会对绩效评价方式方法的精确性存疑等，这些都可能导致员工产生不公平感，所以选项D说法错误。32.甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限1年，试用期3个月，基本工资2500元,试用期工资2000元，现合同已履行了1个月，下列说法正确的是()。A、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金7500元B、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金0元C、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2000元D、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2500元正确答案：B33.劳动法律关系的内容是()。A、权利B、义务C、法律法规D、权利义务正确答案：D答案解析：劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。权利是劳动法律关系主体依法享有的某种权能或利益，义务是劳动法律关系主体依法承担的某种必须履行的责任。所以劳动法律关系的内容是权利义务。34.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是()。A、劳动争议调解是必经程序B、劳动争议调解只能由劳动者申请C、劳动争议调解由调解员主持D、劳动争议调解没有期限规定正确答案：C答案解析：劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，选项A错误；劳动争议调解可以由一方当事人申请，也可以由双方当事人共同申请，选项B错误；劳动争议调解一般有一定期限规定，选项D错误；劳动争议调解由调解员主持，选项C正确。35.规章制度实施的对象是()。A、一般员工B、中层以下员工C、公司内所有人D、全体员工正确答案：D答案解析：实施对象是全体员工，涵盖公司各个层级、各个岗位的所有人员，规章制度面向全体员工生效并要求其遵守执行。36.员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是()。A、申诉必须遵循一定的程序B、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行C、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间D、申诉应该及时的提出意见和要求正确答案：C答案解析：员工申诉应遵循一定程序，借助工会等集体力量能增加申诉效果，及时提出意见要求也很重要。但直接面对最高领导不一定能节省时间且可能带来不利影响，不利于问题妥善解决，所以选项C说法不正确。37.职工()人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A、200B、100C、400D、300正确答案：A答案解析：《工会法》第十三条规定，职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。38.下列关于延长工作时间的说法正确的是()。A、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、延长工作时间最长每日不超过3小时D、延长工作时间每月不超过32小时正确答案：C答案解析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，A选项错误；延长工作时间一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，B、D选项错误，C选项正确。用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，不是自主决定，A错；延长工作时间一般每日不超1小时，B错；延长工作时间每月不超36小时，D错，所以选C。39.关于集体协商代表的表述，正确的选项是()。A、集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表利益进行集体协商的人员B、用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人或由其书面委托的其他管理人员指派C、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少D、职工一方的协商代表由本单位工会主席选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意正确答案：C40.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、劳动合同变更是指对合同内容的变更B、劳动合同变更包括对合同主体的变更C、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前D、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后正确答案：A答案解析：劳动合同变更仅指对合同内容的变更，不包括合同主体的变更，B选项错误。变更劳动合同应当在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行，CD选项错误。劳动合同变更的核心在于对已生效且未履行完毕的劳动合同内容进行调整，主体变更不属于劳动合同变更范畴，时间上也有明确规定是在合同履行期间进行变更。41.工资集体协商时，协商双方在协商开始前()内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A、7日B、5日C、10日D、15日正确答案：B42.集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于()条款。A、约定性B、选择性C、程序性D、实质性正确答案：C答案解析：集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于程序性条款。程序性条款主要涉及集体合同订立、履行、变更、解除等一系列程序方面的规定，而实质性条款侧重于双方的权利义务等实体内容，约定性条款是双方协商约定的特定内容，选择性条款是可供选择的一些规定。这里的期限和程序属于程序性范畴。43.职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是()。A、因规章制度损害劳动者权利B、因规章制度不合理C、因制定规章制度D、因修订规章制度正确答案：A答案解析：职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是因规章制度损害劳动者权利。制定、修订规章制度本身一般不属于劳动争议处理范围，而规章制度不合理如果没有直接涉及损害劳动者权利等具体争议情况，也不属于典型的劳动争议处理范畴，只有当规章制度损害劳动者权利时，才属于劳动争议处理范围。44.在劳动关系中，()是连接劳动者和雇主的最基本要素A、工资B、市场C、税收D、劳动合同正确答案：A45.企业规章制度的强制性体现在()。A、规章制度依法制定B、规章制度无需员工同意C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D、规章制度必须公示正确答案：C46.作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中()的要求。A、乐于奉献B、遵章守法C、以人为本D、爱岗敬业正确答案：B答案解析：职业守则中遵章守法的要求是从业人员要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度。爱岗敬业强调的是对工作的热爱和全身心投入；乐于奉献侧重于无私地付出；以人为本主要体现以人的需求等为根本。所以符合题意的是遵章守法。47.自双方首席代表签字之日起()内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。A、3日B、7日C、10日D、15日正确答案：C答案解析：企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查的时间是自双方首席代表签字之日起10日内。48.劳动标准按类型分类，不包括()。A、技术类标准B、法规类标准C、规范类标准D、职业安全卫生标准正确答案：D答案解析：劳动标准按类型可分为法规类标准、技术类标准、规范类标准等，职业安全卫生标准是劳动标准按内容的分类，而非按类型的分类。49.劳动争议仲裁开庭审理的方式有()种。A、1B、2C、3D、4正确答案：B答案解析：劳动争议仲裁开庭审理的方式有两种，分别是公开审理和不公开审理。公开审理是指仲裁庭在开庭审理时，允许群众旁听，允许新闻记者采访和报道；不公开审理是指仲裁庭在开庭审理时，不允许群众旁听，不允许新闻记者采访和报道。所以答案选B。50.《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于()。A、10人B、20人C、30人D、50人正确答案：C答案解析：《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。所以答案选C。51.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A、劳动合同B、集体合同C、雇佣规则D、司法解释正确答案：A答案解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它是劳动关系的重要载体，规定了双方在劳动过程中的各项权利和义务，对保障劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。雇佣规则侧重于企业内部的一些规章制度等方面；司法解释是对法律条文的解释；集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位签订的关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的协议，主体与题干所指不同。所以是劳动合同符合题意。52.用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助是指()。A、职工福利B、职工报酬C、职工津贴D、职工补贴正确答案：D53.《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的()担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。A、首席代表由工会工作人员B、二位代表由工会负责人和工会小组长C、大多数代表由工会工作人员D、首席代表由工会负责人正确答案：D答案解析：《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表由工会负责人担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。54.劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向()申请强制执行。A、仲裁委员会B、行政机关C、人民法院D、调解委员会正确答案：C答案解析：劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人拒不履行的，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。这是因为调解仲裁委员会本身没有强制执行的权力，只有人民法院具有强制执行力，能够通过法定程序强制一方履行调解书确定的义务。55.集体合同争议是指基于()发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。A、劳动合同B、劳务合同C、集体合同D、聘任合同正确答案：C答案解析：集体合同争议是指基于集体合同发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。集体合同是工会代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议，围绕集体合同的签订、履行、变更等环节可能产生各种争议。56.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的()，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。A、知识B、能力C、积极性D、工作时间正确答案：B57.下列关于地方性法规说法错误的是()。A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规正确答案：A答案解析：并非所有地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规，只有设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会在特定条件下才有权制定地方性法规。省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规；省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规；经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规。所以选项A说法错误。58.下列关于带薪年休假说法错误的是()。A、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排B、年休假可在一个年度内分段安排C、年休假只能在一个年度内集中安排D、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假正确答案：C59.规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的()问题。A、主观化B、短期化C、空洞化D、形式化正确答案：D60.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范原则。A、为群众服务B、科学发展C、人道主义D、共建和谐正确答案：A61.既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是()。A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率正确答案：B答案解析：资产负债率是衡量企业长期偿债能力的指标，它既反映了企业经营风险的大小，也反映了企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力。资产负债率越高，表明企业的债务负担越重，经营风险越大；同时也说明企业利用债权人资金的程度越高。而总资产主要反映企业资产规模；利润率反映企业盈利能力；平均利润率是一个综合反映企业利润水平的指标，但均未像资产负债率一样全面体现题干中的两个方面。62.工会会员的义务包括，()维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。A、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗B、维护企业劳动关系和谐稳定C、维护中国共产党领导D、正确处理企业、个人之间关系正确答案：A答案解析：工会会员的义务包括正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争，维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。工会会员需通过履行义务来维护整体利益以及自身所在组织的规范和团结等，选项A准确概括了会员在利益关系处理和维护整体利益方面的义务内容。63.企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识，以下不属于强化规则意识的选项是()。A、加强对职工的培训和教育B、强化接受公众的监督C、增加劳动规章制度的可操作性D、强化管理者的规则意识正确答案：B二、多选题（共19题，每题1分，共19分）1.不得安排未成年工从事以下劳动()。A、矿山井下B、有毒有害环境下的劳作C、安排延长工作时间的劳动D、安排法定休息日劳动正确答案：AB答案解析：根据相关法律法规，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。选项A矿山井下和选项B有毒有害环境下的劳作均属于禁止未成年工从事的劳动。而选项C安排延长工作时间的劳动以及选项D安排法定休息日劳动，法律对未成年工从事此类劳动有相应的限制条件和规定，但不属于绝对禁止的范畴。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，因其身体发育尚未完全成熟，需要特殊保护，所以有这些禁止性规定来保障他们的身心健康和合法权益。2.()属于集体谈判的策略。A、开始谈判的策略B、最后谈判的策略C、中间谈判的策略D、结束谈判的策略正确答案：ACD答案解析：1.开始谈判的策略：包括确定谈判目标、了解对方需求和底线等，为整个谈判奠定基础。2.中间谈判的策略：如运用各种谈判技巧来争取自身利益，推动谈判进程。3.结束谈判的策略：用于达成最终协议，确保谈判成果的落实。而“最后谈判的策略”并不是一个常见的集体谈判策略分类，一般不这样表述。3.劳动规章制度公示的举证方式主要包括()。A、拍照或录像B、申请公证C、参与培训D、签字确认正确答案：ABD4.劳动争议调解协议书内容主要有以下()组成。A、当事人基本情况B、调解结果C、双方当事人签名或盖章D、加盖调解组织印章E、双方举证的证据正确答案：ABCD答案解析：劳动争议调解协议书内容主要由当事人基本情况、调解结果、双方当事人签名或盖章、加盖调解组织印章组成。双方举证的证据并不是调解协议书的主要组成内容，故E选项错误，应选ABCD。5.最低工资标准的形式是()。A、小时最低工资标准B、日最低工资标准C、月最低工资标准D、年最低工资标准正确答案：AC答案解析：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。所以本题选AC。6.下列属于法律渊源的有()。A、行政规章B、雇佣规则C、劳动法律D、地方性劳动法规E、正式解释正确答案：ABCDE7.在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：()。A、以绝对剩余价值生产为获取利润的手段B、不以利润最大化为目的来管理企业C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法D、雇主与工会是亲属关系，完全控制工会E、冲突发生后，雇主会采取强力“镇压”的方法正确答案：ACE答案解析：在冲突型劳动关系中，雇主常以绝对剩余价值生产为获取利润手段，会采用原始、粗暴管理方法，冲突发生后也可能采取强力“镇压”方法。B选项不以利润最大化为目的管理企业不符合冲突型劳动关系中雇主的特点；D选项雇主与工会是亲属关系完全控制工会这种情况较为少见且不属于典型冲突型劳动关系中雇主的常见表现。8.劳动争议诉讼的程序可以分为()等阶段。A、起诉与受理B、开庭与审判C、协商与调解D、准备与调查正确答案：ABD答案解析：1.**起诉与受理**：劳动争议诉讼首先要有一方当事人向有管辖权的法院提起诉讼，法院对符合条件的起诉予以受理，这是诉讼程序的起始阶段。2.**准备与调查**：受理后，法院和当事人会进行一系列准备工作，包括送达诉讼文书、确定举证期限等，同时会对案件相关事实进行调查核实，以便为后续审判做准备。3.**开庭与审判**：按照法定程序进行开庭审理，双方当事人进行举证、质证、辩论等，法院根据审理情况作出裁判，这是劳动争议诉讼的核心阶段。4.**协商与调解**：协商与调解并不是劳动争议诉讼的必经程序，它贯穿于劳动争议处理的多个环节，但不是诉讼程序特有的阶段。所以C选项不符合要求。9.保密条款或者保密协议约定的主要包括()。A、保密义务人B、保密内容、范围C、违反保密义务的责任D、保密措施正确答案：ABCD答案解析：保密条款或保密协议中通常会明确保密义务人，即承担保密责任的主体；详细规定保密内容和范围，明确哪些信息需要保密；制定保密措施，以确保保密信息的安全；以及约定违反保密义务应承担的责任，对违约行为进行约束。所以这四个方面都是常见的约定内容。10.对公有制企事业单位厂务公开的要求是()。A、要建立公开栏和各种形式的沟通制度B、职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进行公开C、公开的内容应按企事业单位实际情况有所侧重D、要依法落实职代会各项职权E、企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开正确答案：ABCDE答案解析：1.选项A：企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开，这是厂务公开的重要内容之一，确保职工对重大事项的知情权和参与权，所以A正确。2.选项B：依法落实职代会各项职权，是保障职工民主管理权利的基础，职代会在职厂务公开中发挥重要作用，所以B正确。3.选项C：职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进行公开，能及时就相关问题向职工公开，保障职工权益，所以C正确。4.选项D：建立公开栏和各种形式的沟通制度，有助于将厂务信息及时有效地传达给职工，方便职工了解，所以D正确。5.选项E：公开的内容应按企事业单位实际情况有所侧重，根据不同单位特点和职工关注重点进行有针对性的公开，更符合实际需求，所以E正确。11.制作劳动人事争议调解协议书应体现()。A、通俗性B、法律性C、准确性D、民间性正确答案：ABC答案解析：制作劳动人事争议调解协议书应体现法律性，要符合法律法规的规定，确保协议具有法律效力；要体现准确性，准确表述争议事项、调解结果等内容，避免模糊不清或歧义；还要体现通俗性，语言通俗易懂，便于双方当事人理解和执行。而民间性并非劳动人事争议调解协议书必须突出体现的特点。12.劳动争议调解组织是依法成立专门处理劳动争议纠纷的非营利性机构。一般包括哪几类()。A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D、司法局正确答案：ABC答案解析：劳动争议调解组织一般包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。司法局是司法行政机关，不是专门处理劳动争议纠纷的调解组织。13.要制定细致周密的协商计划，要确定()。A、协商议题B、协商筹码C、协商目标D、协商的时间和地点E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训正确答案：ACDE答案解析：制定细致周密的协商计划，需要确定协商议题，明确要协商的内容是什么；确定协商目标，清楚通过协商想要达成什么样的结果；确定协商的时间和地点，为协商活动做好安排；协商代表的分工并对其进行有针对性的培训，使代表们明确职责并具备相应能力。而协商筹码并非协商计划中必须确定的内容，所以不选B。14.劳动人事争议仲裁参加人有哪些()。A、仲裁第三人B、委托代理人C、劳动人事争议仲裁的当事人D、法定代理人正确答案：ABCD答案解析：劳动人事争议仲裁参加人包括劳动人事争议仲裁的当事人、仲裁第三人、法定代理人和委托代理人。当事人是与劳动人事争议有直接利害关系的主体；仲裁第三人是对仲裁结果有独立请求权或虽无独立请求权但案件处理结果与其有法律上的利害关系而参加仲裁的主体；法定代理人是基于法律规定代理无民事行为能力人或限制民事行为能力人参加仲裁的人；委托代理人是受当事人等委托代为参加仲裁的人。15.劳动合同解除或终止后，用人单位有哪些义务()。A、档案及社会保险关系转移B、用人单位出具解除或终止劳动合同证明C、保密和竞业禁止的义务D、妥善保管劳动者档案正确答案：ABD16.中华人民共和国人力资源和社会保障部对预防调解示范企业提出的要求是：()。A、有必须的工作条件B、有预防在先的工作机制C、有有效的调解制度D、有健全的调解组织正确答案：ABCD答案解析：首先，健全的调解组织是开展预防调解工作的基础，能保障调解工作有序进行。其次，预防在先的工作机制有助于提前发现和解决问题，避免矛盾激化。再者，有效的调解制度能规范调解流程，提高调解效率和质量。最后，必须的工作条件能为预防调解工作